Важливі теми
Мої документи
Розширений пошук
  • Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Деякі питання проведення класифікації посад державної служби

Кабінет Міністрів України  | Постанова від 01.04.2025 № 369 | Документ не діє
Редакції
Реквізити
  • Видавник: Кабінет Міністрів України
  • Тип: Постанова
  • Дата: 01.04.2025
  • Номер: 369
  • Статус: Документ не діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Кабінет Міністрів України
  • Тип: Постанова
  • Дата: 01.04.2025
  • Номер: 369
  • Статус: Документ не діє
Редакції
Документ підготовлено в системі iplex
Додаток 21
до Каталогу
РОЗРОБЛЕННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЯ ЗАХОДІВ З ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОЇ ТАЄМНИЦІ (21)
Сім’я посад державної служби - розроблення та реалізація заходів з охорони державної таємниці (21)
Основний функціонал типових посад - забезпечення реалізації державної політики у сфері охорони державної таємниці в межах компетенції.
Перспективне і поточне планування, розроблення та здійснення заходів із забезпечення охорони державної таємниці, зокрема в умовах особливого періоду, воєнного та (або) надзвичайного стану.
Виявлення та закриття каналів витоку секретної інформації в процесі діяльності державного органу, зокрема під час здійснення міжнародного співробітництва.
Недопущення необґрунтованого допуску та доступу осіб до секретної інформації.
Участь у роботі експертних комісій при державних експертах з питань таємниць та експертних комісій з питань таємниць.
Здійснення контролю за станом режиму секретності, зокрема у підпорядкованих (підзвітних) державних органах, на підприємствах, в установах, організаціях, а також тих органах, яким передано відомості, що становлять державну таємницю, у зв’язку з виконанням замовлень.
Організація та проведення службових розслідувань за фактами (загрозами) витоку секретної інформації
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення реалізації державної політики у сфері охорони державної таємниці. Організація комплексу заходів з охорони державної таємниці в державному органі, зокрема в умовах особливого періоду, воєнного та (або) надзвичайного стану. Забезпечення контролю за станом охорони державної таємниці, ініціювання проведення службових розслідувань
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення реалізації державної політики у сфері охорони державної таємниці за окремими напрямами діяльності, пов’язаної з державною таємницею. Організація комплексу заходів з охорони державної таємниці в державному органі, зокрема в умовах особливого періоду, воєнного та (або) надзвичайного стану у межах компетенції структурного підрозділу. Здійснення контролю за станом охорони державної таємниці, ініціювання проведення службових розслідувань
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є організація та здійснення комплексу заходів з охорони державної таємниці за окремим напрямом в підпорядкованому структурному підрозділі
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає здійснення забезпечення охорони державної таємниці в державному органі. Основною метою посади є здійснення заходів за окремим напрямом охорони державної таємниці у державному органі
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів з охорони державної таємниці у державному органі
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів за окремим напрямом охорони державної таємниці у державному органі
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 21-IV-1.1 21-IV-1.2 21-IV-1.3 21-IV-2 21-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 21-V-1.1 21-V-1.2 21-V-1.3 21-V-2 21-V-3
VI (шостий) керівний рівень 21-VI-1.1 21-VI-1.2 21-VI-1.3 21-VI-2 21-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 21-VII-1.1 21-VII-1.2 21-VII-1.3 21-VII-2 21-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 21-VIII-1.1 21-VIII-1.2 21-VIII-1.3 21-VIII-2 21-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 21-IX-1.1 21-IX-1.2 21-IX-1.3 21-IX-2 21-IX-3
Додаток 22
до Каталогу
УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЮ ВЛАСНІСТЮ (22)
Сім’я посад державної служби - управління державною власністю (22)
Основний функціонал типових посад - виконання в межах наданих повноважень функцій у сфері управління об’єктами державної власності/корпоративними правами, забезпечення операційного та корпоративного управління, моніторинг і контроль за ефективним управлінням об’єктами державної власності, крім об’єктів державної власності, які передаються для приватизації
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень управління об’єктами державної власності
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення управління об’єктами державної власності у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення управління об’єктами державної власності з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань управління об’єктами державної власності на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань управління об’єктами державної власності на основі стандартних частково регламентованих процедур
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих технічних заходів з питань управління об’єктами державної власності за чітко визначеними процедурами і правилами
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 22-IV-1.1 22-IV-1.2 22-IV-1.3 22-IV-2 22-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 22-V-1.1 22-V-1.2 22-V-1.3 22-V-2 22-V-3
VI (шостий) керівний рівень 22-VI-1.1 22-VI-1.2 22-VI-1.3 22-VI-2 22-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 22-VII-1.1 22-VII-1.2 22-VII-1.3 22-VII-2 22-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 22-VIII-1.1 22-VIII-1.2 22-VIII-1.3 22-VIII-2 22-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 22-IX-1.1 22-IX-1.2 22-IX-1.3 22-IX-2 22-IX-3
Додаток 23
до Каталогу
УПРАВЛІННЯ ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИМИ СИСТЕМАМИ (23)
Сім’я посад державної служби - управління інформаційно-комунікаційними системами (23)
Основний функціонал типових посад - забезпечення адміністрування та функціонування інформаційно-комунікаційної інфраструктури, зокрема інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо, підтримка функціонування баз даних. Управління розвитком інформаційно-комунікаційної інфраструктури, формування планів розвитку та контроль за їх виконанням, надання консультацій, підтримки користувачам інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення в межах повноважень адміністрування та функціонування інформаційно-комунікаційної інфраструктури та інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення адміністрування та функціонування інформаційно-комунікаційної інфраструктури та інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату).
Основною метою посади є забезпечення адміністрування та функціонування інформаційно-комунікаційної інфраструктури та інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо, підтримка функціонування баз даних за напрямом діяльності структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є комплексне забезпечення адміністрування та функціонування інформаційно-комунікаційної інфраструктури та інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо, підтримка функціонування баз даних
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення адміністрування та функціонування інформаційно-комунікаційної інфраструктури та інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо, надання технічної підтримки користувачам інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо державного органу
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання технічної підтримки користувачам інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо в державному органі, його апараті (секретаріаті)
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 23-IV-1.1 23-IV-1.2 23-IV-1.3 23-IV-2 23-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 23-V-1.1 23-V-1.2 23-V-1.3 23-V-2 23-V-3
VI (шостий) керівний рівень 23-VI-1.1 23-VI-1.2 23-VI-1.3 23-VI-2 23-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 23-VII-1.1 23-VII-1.2 23-VII-1.3 23-VII-2 23-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 23-VIII-1.1 23-VIII-1.2 23-VIII-1.3 23-VIII-2 23-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 23-IX-1.1 23-IX-1.2 23-IX-1.3 23-IX-2 23-IX-3
Додаток 24
до Каталогу
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ (24)
Сім’я посад державної служби - управління персоналом (24)
Основний функціонал типових посад - забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом у державному органі, добір персоналу, планування та організація заходів з питань підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення, здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту, укладення та розривання контрактів про проходження державної служби та контрактів з керівниками державних підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління державного органу, здійснення заходів з перевірки виконання умов таких контрактів у порядку, встановленому законодавством.
Розгляд пропозицій та підготовка документів щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, ведення відповідного обліку.
Здійснення організаційно-методичного керівництва та контролю за роботою з персоналом у територіальних органах, на державних підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління державного органу
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення в межах повноважень здійснення заходів з питань управління персоналом у державному органі
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з питань управління персоналом у державному органі у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з питань управління персоналом у державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань управління персоналом у державному органі тощо на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань заходів з питань управління персоналом у державному органі за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу. Характер взаємодії передбачає виконання оперативних завдань та надання консультацій
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань управління персоналом у державному органі, що стосуються технічних регламентованих дій, спрямованих на заповнення, сканування, структурування документів тощо. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 24-IV-1.1 24-IV-1.2 24-IV-1.3 24-IV-2 24-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 24-V-1.1 24-V-1.2 24-V-1.3 24-V-2 24-V-3
VI (шостий) керівний рівень 24-VI-1.1 24-VI-1.2 24-VI-1.3 24-VI-2 24-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 24-VII-1.1 24-VII-1.2 24-VII-1.3 24-VII-2 24-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 24-VIII-1.1 24-VIII-1.2 24-VIII-1.3 24-VIII-2 24-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 24-IX-1.1 24-IX-1.2 24-IX-1.3 24-IX-2 24-IX-3
Додаток 25
до Каталогу
УПРАВЛІННЯ ПРОЕКТАМИ ІНФОРМАТИЗАЦІЇ (25)
Сім’я посад державної служби - управління проектами інформатизації (25)
Основний функціонал типових посад - забезпечення реалізації комплексу завдань, програм, проектів, робіт (створення організаційних, правових, обліково-операційних, технологічних, виробничих, ресурсних та інших умов), спрямованих на розвиток та впровадження інформаційно-комунікаційних і цифрових технологій (інформаційних, електронних комунікаційних, інформаційно-комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, засобів інформатизації, інформаційних ресурсів тощо) шляхом розроблення, організації, планування, концентрації, управління та раціонального використання фінансових, матеріально-технічних, людських та інших ресурсів.
Середньострокове планування, зокрема формування та виконання програми інформатизації (галузевої, регіональної програми) як складової Національної програми інформатизації, що спрямована на створення, розвиток та інтеграцію інформаційних (автоматизованих), інформаційно-комунікаційних та електронних комунікаційних систем, електронних комунікаційних мереж, інших засобів інформатизації, інформаційних ресурсів для ефективного впровадження інформаційно-комунікаційних та цифрових технологій у всі сфери суспільного життя шляхом виконання проектів і робіт з інформатизації, об’єднаних спільною метою
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень належного створення, модернізації (модифікації, розвитку) засобів інформатизації, середньострокового планування розроблення програми інформатизації та внесення змін до неї
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень створення, модернізації (модифікації, розвитку) засобів інформатизації в межах компетенції структурного підрозділу, середньострокового планування розроблення програми інформатизації та внесення змін до неї
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень створення, модернізації (модифікації, розвитку) засобів інформатизації в межах компетенції структурного підрозділу, середньострокового планування розроблення програми інформатизації та внесення змін до неї
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є участь у межах наданих повноважень у створенні, модернізації (модифікації, розвитку) засобів інформатизації, надання пропозицій щодо удосконалення існуючих та впровадження нових засобів інформатизації, участь у середньостроковому плануванні пропозицій до програми інформатизації та надання пропозицій щодо внесення змін до неї
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є участь у створенні, модернізації (модифікації, розвитку) засобів інформатизації, середньостроковому плануванні розроблення пропозицій до програми інформатизації та надання пропозицій щодо внесення змін до неї
IX (початковий) фаховий рівень Початкова посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання технічної підтримки в межах компетенції державного органу користувачам засобів інформатизації в межах компетенції структурного підрозділу, участь у середньостроковому плануванні пропозицій до програми інформатизації та надання пропозицій щодо внесення змін до неї
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 25-IV-1.1 25-IV-1.2 25-IV-1.3 25-IV-2 25-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 25-V-1.1 25-V-1.2 25-V-1.3 25-V-2 25-V-3
VI (шостий) керівний рівень 25-VI-1.1 25-VI-1.2 25-VI-1.3 25-VI-2 25-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 25-VII-1.1 25-VII-1.2 25-VII-1.3 25-VII-2 25-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 25-VIII-1.1 25-VIII-1.2 25-VIII-1.3 25-VIII-2 25-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 25-IX-1.1 25-IX-1.2 25-IX-1.3 25-IX-2 25-IX-3
Додаток 26
до Каталогу
УПРАВЛІННЯ ФІНАНСАМИ (26)
Сім’я посад державної служби - управління фінансами (26)
Основний функціонал типових посад - реалізація державної політики щодо забезпечення управління фінансами державного органу або державних органів, зокрема здійснення фінансового аналізу, фінансового планування, формування та контролю за виконанням бюджету, складення бюджетної декларації, бюджетних запитів, паспортів бюджетних програм, звітів про виконання паспортів бюджетних програм, оцінювання результативності та ефективності виконання бюджетних програм, складення та затвердження кошторисів на основі відповідних обґрунтувань. Моніторинг дотримання фінансово-економічної дисципліни підприємствами, установами, організаціями, що належать до сфери управління державного органу, та господарськими товариствами, управління корпоративними правами яких здійснює державний орган
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення управління фінансами державного органу або державних органів, підприємств, установ, організацій в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення управління фінансами державного органу або державних органів, підприємств, установ, організацій у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо управління фінансами державного органу або державних органів, підприємств, установ, організацій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає здійснення забезпечення управління фінансами державного органу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів щодо управління фінансами державного органу або державних органів, підприємств, установ, організацій на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо управління фінансами державного органу або державних органів, підприємств, установ, організацій за напрямом діяльності структурного підрозділу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами за чітко визначеними процедурами і правилами щодо управління фінансами державного органу або державних органів, підприємств, установ, організацій в межах наданих повноважень за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 26-IV-1.1 26-IV-1.2 26-IV-1.3 26-IV-2 26-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 26-V-1.1 26-V-1.2 26-V-1.3 26-V-2 26-V-3
VI (шостий) керівний рівень 26-VI-1.1 26-VI-1.2 26-VI-1.3 26-VI-2 26-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 26-VII-1.1 26-VII-1.2 26-VII-1.3 26-VII-2 26-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 26-VIII-1.1 26-VIII-1.2 26-VIII-1.3 26-VIII-2 26-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 26-IX-1.1 26-IX-1.2 26-IX-1.3 26-IX-2 26-IX-3
Додаток 27
до Каталогу
ЦИВІЛЬНИЙ ЗАХИСТ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ (27)
Сім’я посад державної служби - цивільний захист та охорона праці (27)
Основний функціонал типових посад - розроблення документів з питань цивільного захисту та охорони праці; організація та здійснення заходів з цивільного захисту у поточній діяльності та під час надзвичайних ситуацій державного органу чи на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці; координація та методичне забезпечення щодо цивільного захисту та роботи з охорони праці у державному органі чи на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, а також контроль за станом охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери його управління; інформування та надання роз’яснень з питань цивільного захисту та під час надзвичайних ситуацій, охорони праці керівництву та іншим працівникам державного органу та інших органів, розміщених на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з питань цивільного захисту та охорони праці у державному органі та інших органах, розміщених на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з питань цивільного захисту та охорони праці у державному органі та інших органах, розміщених на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці в межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів з питань цивільного захисту та охорони праці у державному органі та інших органах, розміщених на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань цивільного захисту та охорони праці у державному органі та інших органах, розміщених на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань цивільного захисту та охорони праці у державному органі та інших органах, розміщених на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці за напрямом діяльності структурного підрозділу на основі стандартних процедур з частково регламентованих питань
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань цивільного захисту та охорони праці у державному органі та інших органах, розміщених на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці за чітко регламентованими процедурами та правилами, технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 27-IV-1.1 27-IV-1.2 27-IV-1.3 27-IV-2 27-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 27-V-1.1 27-V-1.2 27-V-1.3 27-V-2 27-V-3
VI (шостий) керівний рівень 27-VI-1.1 27-VI-1.2 27-VI-1.3 27-VI-2 27-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 27-VII-1.1 27-VII-1.2 27-VII-1.3 27-VII-2 27-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 27-VIII-1.1 27-VIII-1.2 27-VIII-1.3 27-VIII-2 27-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 27-IX-1.1 27-IX-1.2 27-IX-1.3 27-IX-2 27-IX-3".
3. Алгоритм проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану, затверджений зазначеною постановою, викласти в такій редакції:
"ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 23 жовтня 2023 р. № 1109
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 1 квітня 2025 р. № 369)
АЛГОРИТМ
проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану
Загальні положення
1. Цей Алгоритм визначає загальні вимоги до проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану (далі - класифікація посад).
Цей Алгоритм розроблено для використання суб’єктами призначення, керівниками державної служби, працівниками служб управління персоналом, іншими державними службовцями та посадовими особами державного органу, в якому проводиться класифікація посад.
2. У цьому Алгоритмі термін "результати класифікації посад" означає визначені в установленому порядку класифікаційні коди посад державної служби.
Інші терміни у цьому Алгоритмі вживаються у значенні, наведеному в Законі України "Про державну службу", Каталозі типових посад державної служби і критеріях віднесення до таких посад, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 жовтня 2023 р. № 1109 "Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад" (Офіційний вісник України, 2023 р., № 98, ст. 5869), - із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2025 р. № 369 (далі - Каталог), інших актах законодавства з питань державної служби.
3. Учасниками класифікації посад є:
керівник державної служби в державному органі, а у разі його відсутності - керівник державного органу (далі - керівник державної служби);
служба управління персоналом або інший структурний підрозділ, або державний службовець категорії "В", визначений структурою державного органу в разі недоцільності утворення окремого структурного підрозділу, уповноважені на проведення класифікації посад (далі - відповідальний структурний підрозділ);
керівники самостійних структурних підрозділів та державні службовці категорії "В", визначені структурою державного органу в разі недоцільності утворення окремого структурного підрозділу (далі - керівники самостійних структурних підрозділів);
структурний підрозділ апарату НАДС, до повноважень якого віднесено питання класифікації посад;
територіальні органи НАДС.
4. Класифікація посад проводиться за такими етапами:
організація проведення класифікації посад;
збір інформації про посади державної служби;
визначення результатів класифікації посад;
надсилання документів та погодження результатів класифікації посад.
Організація проведення класифікації посад
5. Керівник державної служби видає розпорядчий документ (наказ) щодо проведення класифікації посад в державному органі, його апараті (секретаріаті) (далі - державний орган), в якому зазначається:

Усі документи

Конституція
Кодекси України
Верховна Рада України
Президент України
Кабінет Міністрів України
Міністерства України
Органи судової влади
Нормативні акти міжнародного характеру
Документи СРСР та УРСР
Cтандарти бух.обліку

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot