Важливі теми
Мої документи
Розширений пошук
  • Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Деякі питання проведення класифікації посад державної служби

Кабінет Міністрів України  | Постанова від 01.04.2025 № 369 | Документ не діє
Редакції
Реквізити
  • Видавник: Кабінет Міністрів України
  • Тип: Постанова
  • Дата: 01.04.2025
  • Номер: 369
  • Статус: Документ не діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Кабінет Міністрів України
  • Тип: Постанова
  • Дата: 01.04.2025
  • Номер: 369
  • Статус: Документ не діє
Редакції
Документ підготовлено в системі iplex
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 6-IV-1.1 6-IV-1.2 6-IV-1.3 6-IV-2 6-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 6-V-1.1 6-V-1.2 6-V-1.3 6-V-2 6-V-3
VI (шостий) керівний рівень 6-VI-1.1 6-VI-1.2 6-VI-1.3 6-VI-2 6-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 6-VII-1.1 6-VII-1.2 6-VII-1.3 6-VII-2 6-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 6-VIII-1.1 6-VIII-1.2 6-VIII-1.3 6-VIII-2 6-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 6-IX-1.1 6-IX-1.2 6-IX-1.3 6-IX-2 6-IX-3
Додаток 7
до Каталогу
ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД ТА КОНТРОЛЬ (7)
Сім’я посад державної служби - державний нагляд та контроль (7)
Основний функціонал типових посад - здійснення контрольно-наглядових функцій за дотриманням іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами, іншими юридичними та фізичними особами актів законодавства, виконанням завдань та функцій, службових, посадових обов’язків та інших вимог, встановлених нормативно-правовими актами.
Зовнішній аналіз, моніторинг, контроль та підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів щодо виконання законів України, актів Президента України, актів та протокольних рішень Кабінету Міністрів України. Контроль за дотриманням законодавства щодо роботи з депутатськими запитами. Організація зовнішньої перевірки стану виконавської дисципліни місцевими держадміністраціями.
Забезпечення підготовки, організації та проведення заходів державного фінансового контролю, контролю якості їх здійснення, проведення оцінки управління бюджетними коштами. Забезпечення здійснення дисциплінарного провадження стосовно суддів, розгляд скарг на рішення у дисциплінарних справах.
Здійснення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) щодо інших державних органів, підприємств, установ та організацій у формі перевірок, ревізій, оглядів, обстежень тощо в установленому законодавством порядку
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення проведення заходів контролю, підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення проведення заходів контролю в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю у межах компетенції структурного підрозділу, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення проведення або безпосередня участь у проведенні заходів контролю в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає забезпечення проведення заходів контролю. Основною метою посади є безпосередня участь у проведенні заходів контролю, підготовка готових комплексних висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для підготовки кінцевих висновків та рекомендацій за результатами заходів контролю на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) з використанням типових форм за чітко визначеними процедурами і правилами за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 7-IV-1.1 7-IV-1.2 7-IV-1.3 7-IV-2 7-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 7-V-1.1 7-V-1.2 7-V-1.3 7-V-2 7-V-3
VI (шостий) керівний рівень 7-VI-1.1 7-VI-1.2 7-VI-1.3 7-VI-2 7-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 7-VII-1.1 7-VII-1.2 7-VII-1.3 7-VII-2 7-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 7-VIII-1.1 7-VIII-1.2 7-VIII-1.3 7-VIII-2 7-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 7-IX-1.1 7-IX-1.2 7-IX-1.3 7-IX-2 7-IX-3
Додаток 8
до Каталогу
ДІЛОВОДСТВО, КАНЦЕЛЯРІЯ ТА АРХІВ (8)
Сім’я посад державної служби - діловодство, канцелярія та архів (8)
Основний функціонал типових посад - здійснення діловодства у державному органі відповідно до вимог законодавства; реєстрація вхідної та вихідної кореспонденції, надсилання вихідної кореспонденції; цифрова обробка документів; забезпечення оформлення, видання та оприлюднення актів шляхом розміщення їх на відповідних веб-ресурсах, їх облік та систематизація; формування архівного фонду державного органу (зберігання документів, експертиза цінності та їх передача до відповідних архівних установ), контроль дотримання стандартів діловодства у структурних підрозділах державного органу, його територіальних органах, на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління державного органу; здійснення обліку документів з грифом "Для службового користування" та контроль за їх зберіганням; контроль і моніторинг за виконавською дисципліною в межах повноважень державного органу
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає забезпечення процесів документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною. Основною метою посади є здійснення комплексних заходів щодо документообігу та складення звітності із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів щодо документообігу, підготовка частини інформації, що використовується для формування комплексних документів/звітів на основі стандартних процедур з частково регламентованих питань, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення окремих заходів щодо документообігу та технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 8-IV-1.1 8-IV-1.2 8-IV-1.3 8-IV-2 8-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 8-V-1.1 8-V-1.2 8-V-1.3 8-V-2 8-V-3
VI (шостий) керівний рівень 8-VI-1.1 8-VI-1.2 8-VI-1.3 8-VI-2 8-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 8-VII-1.1 8-VII-1.2 8-VII-1.3 8-VII-2 8-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 8-VIII-1.1 8-VIII-1.2 8-VIII-1.3 8-VIII-2 8-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 8-IX-1.1 8-IX-1.2 8-IX-1.3 8-IX-2 8-IX-3
Додаток 9
до Каталогу
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ (КООРДИНАЦІЇ РЕАЛІЗАЦІЇ) ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ (9)
Сім’я посад державної служби - забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики (9)
Основний функціонал типових посад - забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики у сфері відповідальності державного органу шляхом впровадження законодавчо врегульованих процедур. Інформаційно-аналітичне забезпечення та підтримка процесів реалізації політики. Інформаційне та організаційне забезпечення діяльності Прем’єр-міністра України, Першого віце-прем’єр-міністра України, віце-прем’єр-міністрів України та Міністра Кабінету Міністрів України, Державного секретаря Кабінету Міністрів України та його заступників.
Розроблення, удосконалення, стандартизація і організація процесів та алгоритмів надання публічних послуг, супроводження процесу побудови та функціонування системи внутрішнього контролю, надання відповідей на звернення громадян з питань застосування законодавства тощо. Участь у формуванні планів та стратегії діяльності державного органу.
Проведення в державному органі аналізу робочих процесів, забезпечення ведення каталогу робочих процесів державного органу, здійснення організаційно-методичного та інформаційно-комунікативного супроводу заходів з оптимізації робочих процесів у державному органі, підготовка та надання керівникові державної служби в державному органі висновків та пропозицій, зокрема щодо підвищення ефективності, результативності та орієнтованості на споживача робочих процесів, у тому числі взаємодії між структурними підрозділами під час виконання робочих процесів, та необхідності здійснення їх оптимізації; відповідності результатів робочих процесів стратегічним цілям та основним завданням (функціям) державного органу; удосконалення організації роботи апарату державного органу
Проведення аналізу стану соціально-економічного розвитку регіонів, зокрема оцінка управління проектів у регіонах. Організаційне, експертно-аналітичне та інформаційне забезпечення процедур призначення на посаду і звільнення з посади Верховною Радою України, Президентом України або Кабінетом Міністрів України чи погодження з Кабінетом Міністрів України, а також нагородження Почесною грамотою Кабінету Міністрів України та відзначення Подякою Прем’єр-міністра України. Кадрове забезпечення діяльності Кабінету Міністрів України, Міністра Кабінету Міністрів України, членів Вищої ради правосуддя, членів Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, вищого корпусу державної служби органів системи правосуддя.
Надання пропозицій щодо створення і ведення державних, зокрема публічних електронних реєстрів, а також здійснення підтримки роботи таких реєстрів у частині надання роз’яснень щодо користування реєстрами, надання доступу до інформації (даних) з реєстрів на запит державних органів, юридичних або фізичних осіб.
Реалізація державної політики у сфері захисту критичної інфраструктури. Провадження правоохоронної діяльності. Формування архівного фонду Конституційного Суду України.
Здійснення основних повноважень місцевих державних адміністрацій в галузі соціально-економічного розвитку, бюджету та фінансів, сприяння розвитку підприємництва та реалізація державної регуляторної політики, містобудування, житлово-комунального господарства, побутового, торговельного обслуговування, транспорту і зв’язку, використання та охорони земель, природних ресурсів і охорони довкілля, науки, освіти, охорони здоров’я, культури, фізкультури і спорту, материнства і дитинства, сім’ї та молоді, соціального забезпечення та соціального захисту населення, зайнятості населення, праці та заробітної плати.
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату), або є регіональним координатором. Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України; забезпечення проведення аналізу робочих процесів, організаційно-методичний та інформаційно-комунікативний супровід на усіх етапах здійснення заходів з оптимізації робочих процесів, зокрема реалізації проектів з оптимізації робочих процесів у державному органі
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах компетенції структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України; забезпечення проведення аналізу робочих процесів, організаційно-методичний та інформаційно-комунікативний супровід на усіх етапах здійснення заходів з оптимізації робочих процесів, зокрема реалізації проектів з оптимізації робочих процесів, у межах компетенції структурного підрозділу, підготовки необхідних матеріалів (планів, звітів, описів, інформації тощо)
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах компетенції структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України; забезпечення проведення аналізу робочих процесів, організаційно-методичний та інформаційно-комунікативний супровід на усіх етапах здійснення заходів з оптимізації робочих процесів, зокрема реалізації проектів з оптимізації робочих процесів, у межах компетенції структурного підрозділу, підготовки необхідних матеріалів (планів, звітів, описів, інформації тощо)
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу. Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рішень/пропозицій щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності державного органу; проведення аналізу робочих процесів, забезпечення ведення каталогу робочих процесів державного органу, організаційно-методичний та інформаційно-комунікативний супровід на усіх етапах здійснення заходів з оптимізації робочих процесів, зокрема реалізації проектів з оптимізації робочих процесів у державному органі, підготовка необхідних матеріалів (планів, звітів, описів, інформації тощо)
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних), що використовуються для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій; участь у проведенні аналізу робочих процесів, забезпеченні ведення каталогу робочих процесів державного органу, організаційно-методичному та інформаційно-комунікативному супроводі на усіх етапах здійснення заходів з оптимізації робочих процесів, зокрема реалізації проектів з оптимізації робочих процесів, зокрема проектів з оптимізації робочих процесів у державному органі, підготовці необхідних матеріалів (планів, звітів, описів, інформації тощо)
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін; збір та узагальнення інформації про робочі процеси та проблеми, пов’язані з їх виконанням, підготовка окремих необхідних матеріалів
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 9-IV-1.1 9-IV-1.2 9-IV-1.3 9-IV-2 9-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 9-V-1.1 9-V-1.2 9-V-1.3 9-V-2 9-V-3
VI (шостий) керівний рівень 9-VI-1.1 9-VI-1.2 9-VI-1.3 9-VI-2 9-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 9-VII-1.1 9-VII-1.2 9-VII-1.3 9-VII-2 9-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 9-VIII-1.1 9-VIII-1.2 9-VIII-1.3 9-VIII-2 9-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 9-IX-1.1 9-IX-1.2 9-IX-1.3 9-IX-2 9-IX-3
Додаток 10
до Каталогу
ЗАКУПІВЛІ (10)
Сім’я посад державної служби - закупівлі (10)
Основний функціонал типових посад - організація та проведення публічних закупівель в інтересах державного органу та/або інших замовників (за рамковими угодами), зокрема виконання функцій уповноважених осіб (уповноваженої особи) замовника з метою реалізації державним органом політики у відповідній сфері, організація та належне проведення закупівель для підтримання матеріально-технічної бази, забезпечення діяльності необхідними товарами, послугами та роботами. Здійснення закритих та відкритих оборонних закупівель
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу в межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності державного органу
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень частини iнформацiї, що використовується для пiдготовки кінцевого рiшення/документа на основі стандартних процедур з комплексних або частково регламентованих питань для здійснення заходів щодо проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) з окремих питань за типовими формами за чітко визначеними процедурами і правилами щодо окремих заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 10-IV-1.1 10-IV-1.2 10-IV-1.3 10-IV-2 10-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 10-V-1.1 10-V-1.2 10-V-1.3 10-V-2 10-V-3
VI (шостий) керівний рівень 10-VI-1.1 10-VI-1.2 10-VI-1.3 10-VI-2 10-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 10-VII-1.1 10-VII-1.2 10-VII-1.3 10-VII-2 10-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 10-VIII-1.1 10-VIII-1.2 10-VIII-1.3 10-VIII-2 10-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 10-IX-1.1 10-IX-1.2 10-IX-1.3 10-IX-2 10-IX-3
Додаток 11
до Каталогу
ЗАПОБІГАННЯ КОРУПЦІЇ (11)
Сім’я посад державної служби - запобігання корупції (11)
Основний функціонал типових посад - розроблення, організація та контроль за проведенням заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням та правопорушенням, пов’язаним з корупцією; організація роботи з оцінки корупційних ризиків, підготовки заходів щодо їх усунення, внесення керівнику такого органу відповідних пропозицій; надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції; здійснення заходів з виявлення конфлікту інтересів, сприяння його врегулюванню, інформування керівника відповідного органу та Національного агентства з питань запобігання корупції про виявлення конфлікту інтересів та заходи, вжиті для його врегулювання; перевірка факту подання суб’єктами декларування декларацій та повідомлення Національного агентства з питань запобігання корупції про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій у визначеному відповідно до Закону України
"Про запобігання корупції" порядку; здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства, зокрема розгляд повідомлень про порушення вимог такого Закону, зокрема на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління відповідного органу; забезпечення захисту працівників, які повідомили про порушення вимог такого Закону, від застосування негативних заходів впливу з боку керівника або роботодавця відповідно до законодавства щодо захисту викривачів; інформування керівника відповідного органу, Національного агентства з питань запобігання корупції або інших спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції про факти порушення законодавства у сфері запобігання і протидії корупції
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є забезпечення виконання комплексних завдань щодо функціонування системи запобігання корупції у державному органі. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення чітко визначеного кола питань функціонування системи запобігання корупції у державному органі, підготовка готової частини інформації або даних, що використовуються для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами з питань запобігання корупції в державному органі. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 11-IV-1.1 11-IV-1.2 11-IV-1.3 11-IV-2 11-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 11-V-1.1 11-V-1.2 11-V-1.3 11-V-2 11-V-3
VI (шостий) керівний рівень 11-VI-1.1 11-VI-1.2 11-VI-1.3 11-VI-2 11-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 11-VII-1.1 11-VII-1.2 11-VII-1.3 11-VII-2 11-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 11-VIII-1.1 11-VIII-1.2 11-VIII-1.3 11-VIII-2 11-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 11-IX-1.1 11-IX-1.2 11-IX-1.3 11-IX-2 11-IX-3
Додаток 12
до Каталогу
ІНФОРМАЦІЙНА БЕЗПЕКА ТА КІБЕРЗАХИСТ (12)
Сім’я посад державної служби - інформаційна безпека та кіберзахист (12)
Основний функціонал типових посад - здійснення організаційних, правових, інженерно-технічних заходів щодо забезпечення кібербезпеки, кіберзахисту та безпеки інформаційних технологій в державному органі, а також заходів криптографічного та технічного захисту інформації, спрямованих на забезпечення захисту інформації в інформаційних, електронних комунікаційних та інформаційно-комунікаційних системах, запобігання кіберінцидентам, виявлення кібератак та захист від них, ліквідацію їх наслідків, відновлення сталості і надійності функціонування комунікаційних, технологічних систем.
Розроблення політик захисту інформації, виконання робіт з визначення вимог до захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), проектування, розроблення і модернізація, а також експлуатація, обслуговування, підтримка працездатності систем захисту, контролю за станом захищеності інформації в цих системах.
Керування (адміністрування) системами, що забезпечують організаційний та інженерно-технічний захист інформації в державному органі, здійснення контролю за їх функціонуванням.
Участь відповідно до компетенції у розслідуванні кіберінцидентів та кібератак
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення формування комплексних пропозицій щодо політик захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення розроблення проектів систем захисту інформації, контроль за станом захищеності інформації в цих системах, забезпечення контролю за розслідуванням випадків порушення політики інформаційної безпеки
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішень щодо політик захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення здійснення заходів щодо захисту інформації в межах повноважень структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо політик захисту інформації, визначення вимог до захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення здійснення заходів щодо захисту інформації за напрямом діяльності структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є надання комплексних пропозицій щодо розроблення політик захисту інформації, визначення вимог до захисту інформації у державному органі, його апараті (секретаріаті), модернізація та підтримка працездатності системи захисту інформації в межах повноважень структурного підрозділу, участь у контролі стану захищеності інформації, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів щодо модернізації, експлуатації, обслуговування, підтримки працездатності системи захисту інформації за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій
IX (початковий) фаховий рівень Початкова посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою є здійснення заходів щодо експлуатації, обслуговування, підтримки працездатності системи захисту інформації з вузького кола питань за чітко визначеними правилами та процедурами. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 12-IV-1.1 12-IV-1.2 12-IV-1.3 12-IV-2 12-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 12-V-1.1 12-V-1.2 12-V-1.3 12-V-2 12-V-3
VI (шостий) керівний рівень 12-VI-1.1 12-VI-1.2 12-VI-1.3 12-VI-2 12-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 12-VII-1.1 12-VII-1.2 12-VII-1.3 12-VII-2 12-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 12-VIII-1.1 12-VIII-1.2 12-VIII-1.3 12-VIII-2 12-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 12-IX-1.1 12-IX-1.2 12-IX-1.3 12-IX-2 12-IX-3
Додаток 13
до Каталогу
КОМУНІКАЦІЇ ТА ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ (13)
Сім’я посад державної служби - комунікації та інформаційне забезпечення (13)
Основний функціонал типових посад - забезпечення планування, здійснення та оцінки ефективності зовнішніх комунікацій державного органу із медіа, громадськими об’єднаннями, іншими заінтересованими сторонами, фізичними та юридичними особами, доступу до публічної інформації, розгляду електронних петицій. Формування комунікаційної стратегії, плану комунікації державного органу. Висвітлення та моніторинг діяльності державного органу в медіа, провадження організаційно-просвітницької діяльності. Реалізація стратегічних комунікацій державного органу, його апарату (секретаріату).
Координація та організація проведення консультацій з громадськістю, а також інших публічних заходів (зустрічі, переговори тощо) з представниками різних цільових аудиторій для виявлення проблемних питань та визначення можливих способів реагування на них, а також роз’яснення державної політики у відповідній сфері, вироблення та комунікації спільної позиції.
Моніторинг та аналіз інформаційних джерел, акцій протесту, громадської думки для виявлення можливих і наявних кризових ситуацій, які потребують втручання Кабінету Міністрів України, іншого органу виконавчої влади.
Підготовка інформаційних матеріалів (копірайтингу), фото- та відеоматеріалів, а також оформлення, графічний дизайн документів та інформаційних повідомлень у паперовій та електронній формі, наприклад дизайн та наповнення веб-сайтів.
Організаційне та інформаційно-аналітичне забезпечення діяльності керівництва державного органу. Попередній розгляд та перевірка документів, що надходять на розгляд та погодження керівництва державного органу. Підготовка проектів окремих доручень, інших розпорядчих документів керівника

Усі документи

Конституція
Кодекси України
Верховна Рада України
Президент України
Кабінет Міністрів України
Міністерства України
Органи судової влади
Нормативні акти міжнародного характеру
Документи СРСР та УРСР
Cтандарти бух.обліку

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot