Важливі теми
Мої документи
Розширений пошук
  • Посилання скопійовано
Документ підготовлено в системі iplex

Деякі питання проведення класифікації посад державної служби

Кабінет Міністрів України  | Постанова від 01.04.2025 № 369 | Документ не діє
Редакції
Реквізити
  • Видавник: Кабінет Міністрів України
  • Тип: Постанова
  • Дата: 01.04.2025
  • Номер: 369
  • Статус: Документ не діє
  • Посилання скопійовано
Реквізити
  • Видавник: Кабінет Міністрів України
  • Тип: Постанова
  • Дата: 01.04.2025
  • Номер: 369
  • Статус: Документ не діє
Редакції
Документ підготовлено в системі iplex
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу, забезпечення організації роботи щодо розгляду електронних петицій
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу у межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення організації роботи щодо розгляду електронних петицій
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів, підготовка готових комплексних рішень/документів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу на основі проведеного аналізу, виявлення проблемних питань, прогнозування їх наслідків та визначення можливих способів реагування на них, організація роботи щодо розгляду електронних петицій
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу на основі проведеного моніторингу та аналізу
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу, що передбачають технічні регламентовані дії за чітко визначеними процедурами і правилами
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 13-IV-1.1 13-IV-1.2 13-IV-1.3 13-IV-2 13-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 13-V-1.1 13-V-1.2 13-V-1.3 13-V-2 13-V-3
VI (шостий) керівний рівень 13-VI-1.1 13-VI-1.2 13-VI-1.3 13-VI-2 13-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 13-VII-1.1 13-VII-1.2 13-VII-1.3 13-VII-2 13-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 13-VIII-1.1 13-VIII-1.2 13-VIII-1.3 13-VIII-2 13-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 13-IX-1.1 13-IX-1.2 13-IX-1.3 13-IX-2 13-IX-3
Додаток 14
до Каталогу
ЛІТЕРАТУРНЕ РЕДАГУВАННЯ (14)
Сім’я посад державної служби - літературне редагування (14)
Основний функціонал типових посад - здійснення літературного редагування проектів документів, призначених для подання на підпис керівництву державного органу, зокрема розроблених державним органом проектів документів з питань державної політики та проектів актів законодавства, а також проектів вихідних документів та документів, що підлягають довгостроковому та постійному зберіганню. Здійснення літературного редагування текстів, які державний орган оприлюднює для публічного доступу, зокрема на офіційному веб-сайті органу та в медіа. Приведення об’єкта редагування у відповідність з нормами (стандартами) української літературної мови та іншими стандартами створення та оформлення текстів відповідних стилів української мови. Удосконалення композиції тексту, усунення смислових невиразностей, уточнення формулювань, виправлення помилок, контроль за дотриманням уніфікованого написання скорочень та одиниць виміру, точності посилань на першоджерела, правильності використання термінів тощо
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексного літературного редагування проектів документів, зокрема проектів документів з питань державної політики та проектів актів законодавства
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень літературного редагування проектів документів за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень літературного редагування проектів документів
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 14-IV-1.1 14-IV-1.2 14-IV-1.3 14-IV-2 14-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 14-V-1.1 14-V-1.2 14-V-1.3 14-V-2 14-V-3
VI (шостий) керівний рівень 14-VI-1.1 14-VI-1.2 14-VI-1.3 14-VI-2 14-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 14-VII-1.1 14-VII-1.2 14-VII-1.3 14-VII-2 14-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 14-VIII-1.1 14-VIII-1.2 14-VIII-1.3 14-VIII-2 14-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 14-IX-1.1 14-IX-1.2 14-IX-1.3 14-IX-2 14-IX-3
Додаток 15
до Каталогу
МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО (15)
Сім’я посад державної служби - міжнародне співробітництво (15)
Основний функціонал типових посад - підготовка та здійснення заходів, пов’язаних із міжнародним співробітництвом у сфері діяльності державного органу, забезпечення координації міжнародної взаємодії з іноземними державами, міжнародними організаціями та установами.
Організаційне забезпечення реалізації зовнішньої політики шляхом підготовки офіційних виступів, заяв, коментарів і роз’яснень щодо питань зовнішньої політики України з міжнародних питань. Здійснення нагляду за додержанням дипломатичних та консульських привілеїв та імунітетів.
Розроблення (участь у розробленні), виконання (участь у виконанні) та експертиза (участь в експертизі) міжнародних договорів з іноземними державами, міжнародними організаціями та ЄС, супровід міжнародної технічної допомоги, участь у підготовці меморандумів. Забезпечення участі у керівних та моніторингових органах Спільних операційних програм прикордонного співробітництва.
Безпосереднє виконання в Україні та за кордоном дипломатичних та консульських функцій
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою головного спеціаліста у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, підготовка частини інформації, що використовується для формування кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу, що стосуються технічних регламентованих дій з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 15-IV-1.1 15-IV-1.2 15-IV-1.3 15-IV-2 15-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 15-V-1.1 15-V-1.2 15-V-1.3 15-V-2 15-V-3
VI (шостий) керівний рівень 15-VI-1.1 15-VI-1.2 15-VI-1.3 15-VI-2 15-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 15-VII-1.1 15-VII-1.2 15-VII-1.3 15-VII-2 15-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 15-VIII-1.1 15-VIII-1.2 15-VIII-1.3 15-VIII-2 15-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 15-IX-1.1 15-IX-1.2 15-IX-1.3 15-IX-2 15-IX-3
Додаток 16
до Каталогу
ОБОРОННА РОБОТА, МОБІЛІЗАЦІЙНА ПІДГОТОВКА І МОБІЛІЗАЦІЯ (16)
Сім’я посад державної служби - оборонна робота, мобілізаційна підготовка і мобілізація (16)
Основний функціонал типових посад - організація заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації і контроль за їх здійсненням у відповідній сфері управління, галузі національної економіки чи на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає забезпечення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, що використовується для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами щодо заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (2) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 16-IV-1.1 16-IV-1.2 16-IV-1.3 16-IV-2 16-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 16-V-1.1 16-V-1.2 16-V-1.3 16-V-2 16-V-3
VI (шостий) керівний рівень 16-VI-1.1 16-VI-1.2 16-VI-1.3 16-VI-2 16-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 16-VII-1.1 16-VII-1.2 16-VII-1.3 16-VII-2 16-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 16-VIII-1.1 16-VIII-1.2 16-VIII-1.3 16-VIII-2 16-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 16-IX-1.1 16-IX-1.2 16-IX-1.3 16-IX-2 16-IX-3
Додаток 17
до Каталогу
ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИКОНАННЯ ФУНКЦІЙ СУДУ, ОРГАНІВ ТА УСТАНОВ СИСТЕМИ ПРАВОСУДДЯ АБО КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРОВАДЖЕННЯ (17)
Сім’я посад державної служби - організаційне забезпечення виконання функцій суду, органів та установ системи правосуддя або конституційного провадження (17)
Основний функціонал типових посад - забезпечення здійснення судом правосуддя або конституційного провадження відповідно до визначених законом процедур судочинства, конституційного провадження, а також функцій щодо його забезпечення, проведення статистичних досліджень здійснення правосуддя, аналізу судової статистики, вивчення та узагальнення судової практики, практики конституційного провадження, забезпечення однакового застосування норм права, створення належних умов діяльності суду, організації роботи, пов’язаної із розглядом звернень, запитів, забезпеченням доступу до публічної інформації, що є у володінні суду, здійснення об’єктивного та неупередженого розподілу між суддями судових справ, забезпечення автоматизованого розподілу справ, фіксування судового процесу технічними засобами, забезпечення особами, які перебувають у суді, встановлених правил і виконання учасниками судового процесу та іншими особами, які перебувають в залі судового засідання, розпоряджень головуючого в судовому засіданні
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є організація та контроль щодо забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження у межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження з чітко визначеного кола питань у межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу апарату (секретаріату) суду або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності створення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексного забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу апарату (секретаріату) суду. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження на основі стандартних процедур із частково регламентованих питань
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 17-IV-1.1 17-IV-1.2 17-IV-1.3 17-IV-2 17-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 17-V-1.1 17-V-1.2 17-V-1.3 17-V-2 17-V-3
VI (шостий) керівний рівень 17-VI-1.1 17-VI-1.2 17-VI-1.3 17-VI-2 17-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 17-VII-1.1 17-VII-1.2 17-VII-1.3 17-VII-2 17-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 17-VIII-1.1 17-VIII-1.2 17-VIII-1.3 17-VIII-2 17-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 17-IX-1.1 17-IX-1.2 17-IX-1.3 17-IX-2 17-IX-3
Додаток 18
до Каталогу
ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАСІДАНЬ (18)
Сім’я посад державної служби - організація засідань (18)
Основний функціонал типових посад - організація та забезпечення проведення засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату), поза його межами або в інших державних органах в межах повноважень. Ведення обліку та узагальнення пропозицій і зауважень, висловлених під час обговорення законопроектів та інших питань на відповідних заходах.
Підготовка порядків денних, матеріалів з питань порядку денного засідань та розміщення їх на відповідних веб-ресурсах, ведення обліку та узагальнення результатів обговорення питань порядку денного, пропозицій та зауважень, складення стенограм та протоколів відповідних засідань та витягів з них, забезпечення ознайомлення з ними відповідних осіб.
Фахова оцінка проектів актів законодавства та матеріалів до них на відповідність регламентним вимогам, організація їх представлення на засіданні Кабінету Міністрів України та підписання Прем’єр-міністром України, вивчення пакета документів до законопроектів, що надійшли на підпис Президентові України
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами. Проведення фахової оцінки проектів актів законодавства та матеріалів до них, підготовлених для розгляду на засіданнях Кабінету Міністрів України, на відповідність регламентним вимогам та складення протоколів засідань Кабінету Міністрів України
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами у межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, який входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підготовка порядків денних та розміщення їх на відповідних веб-ресурсах
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами, зокрема проведення фахової оцінки проектів актів законодавства та матеріалів до них, підготовлених для розгляду на засіданнях урядових комітетів, на відповідність регламентним вимогам, складення протоколів таких засідань, організація представлення проектів актів законодавства на засіданнях урядового комітету і Кабінету Міністрів України, ведення обліку та узагальнення результатів розгляду питань порядку денного засідань, вивчення пакета документів до законопроектів, що надійшли на підпис Президентові України, на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань. Підготовка порядків денних, матеріалів з питань порядку денного засідань Кабінету Міністрів України і урядових комітетів та складення стенограм таких засідань
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами, що стосуються технічних регламентованих дій
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 18-IV-1.1 18-IV-1.2 18-IV-1.3 18-IV-2 18-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 18-V-1.1 18-V-1.2 18-V-1.3 18-V-2 18-V-3
VI (шостий) керівний рівень 18-VI-1.1 18-VI-1.2 18-VI-1.3 18-VI-2 18-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 18-VII-1.1 18-VII-1.2 18-VII-1.3 18-VII-2 18-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 18-VIII-1.1 18-VIII-1.2 18-VIII-1.3 18-VIII-2 18-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 18-IX-1.1 18-IX-1.2 18-IX-1.3 18-IX-2 18-IX-3
Додаток 19
до Каталогу
ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ (19)
Сім’я посад державної служби - правове забезпечення (19)
Основний функціонал типових посад - організація правової роботи, спрямованої на правильне застосування, неухильне дотримання та запобігання недотриманню вимог законодавства державним органом, його апаратом (секретаріатом) під час виконання покладених на нього завдань і функціональних обов’язків, а також представництво інтересів державного органу в судах та інших органах. Проведення юридичної, гендерно-правової та антидискримінаційної експертизи нормативно-правових актів, підготовлених структурними підрозділами державного органу, перевірка проектів актів законодавства та інших документів на відповідність законодавству. Забезпечення здійснення конституційних повноважень Президентом України. Забезпечення захисту інтересів України в Європейському суді з прав людини під час розгляду справ про порушення Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод
, координації виконання його рішень, а також інформування Комітету міністрів Ради Європи про стан виконання рішень Європейського суду з прав людини
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є правове забезпечення діяльності державного органу в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій в межах компетенції структурного підрозділу для правового забезпечення діяльності державного органу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу для правового забезпечення діяльності державного органу, складення звітності тощо
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу та передбачає здійснення правового забезпечення діяльності державного органу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій для правового забезпечення діяльності державного органу на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Представництво інтересів державного органу або інтересів України в судах
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень частини інформації, що використовується для підготовки кінцевого рішення/документа за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо правового забезпечення діяльності державного органу. Підготовка та опрацювання документів щодо представництва інтересів державного органу або інтересів України в судах
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший (1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 19-IV-1.1 19-IV-1.2 19-IV-1.3 19-IV-2 19-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 19-V-1.1 19-V-1.2 19-V-1.3 19-V-2 19-V-3
VI (шостий) керівний рівень 19-VI-1.1 19-VI-1.2 19-VI-1.3 19-VI-2 19-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 19-VII-1.1 19-VII-1.2 19-VII-1.3 19-VII-2 19-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 19-VIII-1.1 19-VIII-1.2 19-VIII-1.3 19-VIII-2 19-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 19-IX-1.1 19-IX-1.2 19-IX-1.3 19-IX-2 19-IX-3
Додаток 20
до Каталогу
ПРОТОКОЛ ТА ЦЕРЕМОНІАЛ (20)
Сім’я посад державної служби - протокол та церемоніал (20)
Основний функціонал типових посад - організаційне та експертно-аналітичне забезпечення заходів протокольного і церемоніального характеру, відряджень керівництва державного органу та підготовки адміністративної звітності за її результатами, прийом міжнародних делегацій, підготовка проектів програм закордонних візитів та робочих поїздок, пропозицій щодо складу учасників делегації, а також проектів програм візитів в Україну глав іноземних держав, спеціальних представників глав іноземних держав, керівників міжнародних організацій та інших представників, міжнародне офіційне листування тощо. Протокольне забезпечення засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті), поза його межами та в інших державних органах в межах компетенції
Рівні посад Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади
IV (четвертий) керівний рівень Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі та поза його межами
V (п’ятий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (служба, відділ, відділення, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі та поза його межами в межах компетенції структурного підрозділу
VI (шостий) керівний рівень Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі та поза його межами з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу
VII (вищий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В"
у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі та поза його межами
VIII (середній) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань
IX (початковий) фаховий рівень Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі, що стосуються технічних регламентованих дій із заповнення, сканування, структурування документів тощо
Таблиця класифікації посад державної служби
Рівень посади Юрисдикція та тип державного органу
перша (1) юрисдикція друга (2) юрисдикція третя (3) юрисдикція
перший(1) тип другий (2) тип третій (3) тип
IV (четвертий) керівний рівень 20-IV-1.1 20-IV-1.2 20-IV-1.3 20-IV-2 20-IV-3
V (п’ятий) керівний рівень 20-V-1.1 20-V-1.2 20-V-1.3 20-V-2 20-V-3
VI (шостий) керівний рівень 20-VI-1.1 20-VI-1.2 20-VI-1.3 20-VI-2 20-VI-3
VII (вищий) фаховий рівень 20-VII-1.1 20-VII-1.2 20-VII-1.3 20-VII-2 20-VII-3
VIII (середній) фаховий рівень 20-VIII-1.1 20-VIII-1.2 20-VIII-1.3 20-VIII-2 20-VIII-3
IX (початковий) фаховий рівень 20-IX-1.1 20-IX-1.2 20-IX-1.3 20-IX-2 20-IX-3

Усі документи

Конституція
Кодекси України
Верховна Рада України
Президент України
Кабінет Міністрів України
Міністерства України
Органи судової влади
Нормативні акти міжнародного характеру
Документи СРСР та УРСР
Cтандарти бух.обліку

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot