Про затвердження Порядку проведення перевірок працівників Бюро економічної безпеки України на доброчесність та моніторингу способу їх життя

Відповідно до статей 20, 35-1 Закону України "Про Бюро економічної безпеки України", Закону України "Про державну службу", з метою впорядкування процедури здійснення перевірки на доброчесність та моніторингу способу життя працівників Бюро економічної безпеки України

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок проведення перевірок працівників Бюро економічної безпеки України на доброчесність та моніторингу способу їх життя, що додається.

2. Юридичному департаменту забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Бюро економічної безпеки України від 19 листопада 2021 року № 19 "Про затвердження Порядку здійснення перевірок на доброчесність та моніторингу способу життя працівників Бюро економічної безпеки України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27 січня 2022 року за № 94/37430.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

 

 

1. Цей Порядок визначає процедуру здійснення у БЕБ перевірки на доброчесність та моніторингу способу життя працівників БЕБ.

2. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні:

анкета доброчесності - документ в електронній, а у випадках, визначених законом, у паперовій формі, який містить перелік тверджень щодо дотримання критеріїв доброчесності, правдивість яких працівник БЕБ підтверджує або не підтверджує, а також надає пояснення, якщо не підтверджує;

доброчесність працівника БЕБ (далі - доброчесність) - здатність працівника БЕБ спрямовувати свої дії на захист публічних інтересів, відмовляючись від використання службових повноважень для задоволення приватного інтересу під час здійснення наданих йому повноважень, дотримуватися принципів та етичних стандартів БЕБ і повідомляти достовірні й повні відомості в анкеті доброчесності під час її подання;

критерії доброчесності - вимоги, дотримання яких свідчить про доброчесність працівника БЕБ, а порушення - про недоброчесну поведінку чи ризики недоброчесності;

моделювання ситуації - створення Департаментом внутрішнього контролю БЕБ змодельованих умов, здатних продемонструвати дотримання або порушення працівником БЕБ вимог законодавства у сфері запобігання корупції, критеріїв доброчесності та професійної етики, і який здійснюється з дотриманням прав і свобод людини і громадянина, не створюючи невиправданих ризиків для прав і безпеки третіх осіб;

моніторинг способу життя - комплекс організаційних та аналітичних заходів, які здійснює Департамент внутрішнього контролю БЕБ, щодо встановлення реального рівня життя, наявності майна і доходів працівника БЕБ, аналізу співвідношення рівня життя працівника БЕБ його доходам і перевірки відповідності даних моніторингу та наявної в БЕБ інформації;

перевірка доброчесності - комплекс організаційних, аналітичних, практичних заходів, які здійснює Департамент внутрішнього контролю БЕБ з метою перевірки достовірності тверджень, що містяться в анкеті доброчесності, оцінки дотримання критеріїв доброчесності, аналізу поведінки, рішень та способу життя працівника БЕБ та інших обставин, що можуть свідчити про недоброчесну поведінку;

працівники БЕБ - особи, які є гласними і негласними штатними працівниками, з числа осіб, які мають спеціальні звання БЕБ, державні службовці та особи, які уклали трудовий договір з БЕБ.

3. Інші терміни в цьому Порядку вживаються в значеннях, наведених у Законах України "Про Бюро економічної безпеки України", "Про запобігання корупції", "Про державну службу".

4. Забезпечення доброчесності ґрунтується на засадах:

верховенства права;

презумпції доброчесності - працівник БЕБ вважається доброчесним, доки інше не буде доведено в законному порядку;

законності - усі процедури забезпечення доброчесності здійснюються виключно на підставі, у межах повноважень та в спосіб, що передбачені Конституцією та законами України;

об'єктивності та неупередженості - рішення щодо доброчесності приймаються на основі всебічного, повного й неупередженого встановлення обставин;

пропорційності - заходи перевірки доброчесності мають бути необхідними та співмірними з їх метою;

недопущення надмірного втручання в особисте і сімейне життя;

конфіденційності інформації, отриманої під час перевірки доброчесності, та захисту персональних даних;

невідворотності правових наслідків у разі встановлення недоброчесності;

прозорості та підзвітності Департаменту внутрішнього контролю БЕБ під час проведення перевірки доброчесності.

Перевірка доброчесності не може проводитися з мотивів політичної, ідеологічної, релігійної, етнічної або іншої дискримінації чи переслідування за повідомлення про можливі факти корупційних або пов'язаних із корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції" або недоброчесної поведінки інших осіб.

1. Доброчесність є однією з основних професійних якостей працівника БЕБ, необхідною умовою його перебування на посаді.

2. Працівник БЕБ зобов'язаний:

діяти виключно на підставі, у межах повноважень та в спосіб, що передбачені Конституцією та законами України;

під час здійснення своїх службових повноважень керуватися публічним інтересом, вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів, а також утримуватися від будь-яких рішень чи дій в умовах реального конфлікту інтересів;

дотримуватися законодавства у сфері запобігання корупції, з питань етичної поведінки, службової дисципліни;

не допускати поведінки, яка може підірвати довіру суспільства до БЕБ;

повідомляти достовірні й повні відомості в анкеті доброчесності та під час перевірки доброчесності.

3. Критеріями доброчесності є:

своєчасне подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування;

відповідність рівня життя працівника БЕБ та членів його сім'ї отриманим доходам;

відсутність фактів набуття майна (активів), щодо якого працівник БЕБ не може обґрунтувати законність джерела його походження;

дотримання вимог, обмежень і заборон, визначених Законами України "Про запобігання корупції", "Про Бюро економічної безпеки України";

відсутність фактів використання своїх службових повноважень або службового статусу та пов'язаних із цим можливостей на користь приватних інтересів або приватних інтересів третіх осіб;

дотримання етичних стандартів, сумлінне виконання службових обов'язків;

відсутність фактів приховування інформації щодо впливу на службову діяльність іншого працівника БЕБ чи прийняття рішень у спосіб, який не відповідає закону або етичним стандартам;

бережливе та раціональне використання службового майна;

нерозголошення відомостей з обмеженим доступом, які стали відомі працівнику БЕБ під час виконання службових обов'язків;

відсутність фактів приховування відомостей про вчинення працівником БЕБ діянь, що мають наслідком притягнення його до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності;

утримання від участі в заходах, що популяризують або поширюють пропаганду держави-агресора та її органів влади, представників органів влади держави-агресора та їхніх дій, що створюють позитивний образ держави-агресора, виправдовують чи визнають правомірною окупацію території України;

утримання від співпраці (взаємодії) з політичними партіями, діяльність яких спрямована проти незалежності, суверенітету і територіальної цілісності України, з політичними партіями, громадськими організаціями держави, що визнана відповідно до закону державою-агресором або державою-окупантом, та внесені до Переліку політичних партій та громадських організацій - нерезидентів України, які створюють загрозу національній безпеці України, затвердженого Службою безпеки України відповідно до Положення про Перелік політичних партій та громадських організацій - нерезидентів України, що створюють загрозу національній безпеці України, затвердженого наказом Центрального управління Служби безпеки України від 04 листопада 2022 року № 395, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2022 року за № 1506/38842, а також від співпраці (взаємодії) з державою-агресором (державою-окупантом), з особами, пов'язаними з державою-агресором (державою-окупантом), та від підтримання рішень та/або діянь держави-агресора, держави-окупанта, збройних формувань та/або окупаційної адміністрації держави-агресора (держави-окупанта), осіб, пов'язаних із державою-агресором (державою-окупантом);

повідомлення отриманої достовірної інформації про вчинення іншими працівниками БЕБ корупційних або пов'язаних із корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції";

повідомлення достовірних і повних відомостей у анкеті доброчесності.

1. Анкета доброчесності працівника БЕБ (крім анкет працівників оперативно-технічних підрозділів БЕБ) подається в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису на офіційному вебсайті БЕБ.

2. Анкета доброчесності працівника оперативно-технічного підрозділу БЕБ подається до Департаменту внутрішнього контролю БЕБ у паперовій формі та оприлюдненню не підлягає.

3. Анкета доброчесності містить перелік тверджень стосовно дотримання працівником БЕБ критеріїв доброчесності.

З кожного твердження працівник БЕБ зазначає "підтверджую" або "не підтверджую" та має право подавати додаткові пояснення. У разі відповіді "не підтверджую" працівник БЕБ зобов'язаний надати пояснення з викладенням відповідних обставин.

4. Анкети доброчесності, які подали працівники БЕБ, підлягають обліку в журналі анкет доброчесності працівників БЕБ за формою, наведеною в додатку 1 до цього Порядку, який веде Департамент внутрішнього контролю БЕБ.

5. Працівник БЕБ вважається таким, що відповідає критеріям доброчесності, якщо він своєчасно подав анкету доброчесності, у якій повідомив достовірні відомості, та інше не встановлено під час проведення стосовно нього перевірки доброчесності, передбаченої цим Порядком.

6. Анкету доброчесності зобов'язані подавати:

особи, вперше призначені на відповідну посаду в БЕБ, - упродовж 10 календарних днів з дня призначення;

працівники БЕБ - щороку до 31 березня (включно) за попередній календарний рік.

Працівники БЕБ, які не мали змоги подати анкету доброчесності в строк, визначений абзацами другим, третім цього пункту, через тимчасову непрацездатність, відрядження, перебування у відпустці, відсутність на роботі з інших поважних причин, що підтверджується документально, подають анкету доброчесності протягом 10 календарних днів з дня припинення існування умов, які унеможливлювали подання анкети доброчесності в строк, визначений абзацами другим, третім цього пункту.

Посадова особа БЕБ, яка ознайомила працівника БЕБ із наказом про призначення на посаду, одночасно повідомляє такому працівнику БЕБ про обов'язок і строки подання анкети доброчесності.

7. Під час призначення на посаду в БЕБ особа попереджається про можливість проведення стосовно неї перевірки доброчесності та моніторингу способу життя і надає письмову згоду на проведення перевірки доброчесності та моніторингу способу життя за формою, наведеною в додатку 2 до цього Порядку.

8. До анкети доброчесності вносяться відомості за попередній рік, що передує року подання анкети доброчесності.

9. Працівник БЕБ заповнює анкету доброчесності особисто.

10. Форма анкети доброчесності працівника БЕБ наведена у додатку 3 до цього Порядку.

11. Особи, вперше призначені до БЕБ, подають анкету доброчесності працівника, який вперше призначений до БЕБ, за формою, наведеною в додатку 4 до цього Порядку.

12. Анкета доброчесності працівників БЕБ оприлюднюються та зберігаються на офіційному вебсайті БЕБ.

13. Анкета доброчесності працівників оперативно-технічних підрозділів БЕБ, які подаються в паперовій формі та зберігаються в Департаменті внутрішнього контролю БЕБ, оприлюдненню не підлягають.

14. Строк зберігання анкет доброчесності становить 3 роки з дня їх подання.

1. Перевірка доброчесності стосовно працівників БЕБ проводиться в разі одержання інформації про конкретного працівника БЕБ і фактичних даних, що можуть бути перевірені, щодо недостовірності / неповноти тверджень, наведених у анкеті доброчесності:

із повідомлень працівників БЕБ про порушення іншим працівником БЕБ критеріїв доброчесності;

у результаті самостійного виявлення Департаментом внутрішнього контролю БЕБ фактів порушення критеріїв доброчесності;

під час моніторингу медіа, телеграм-каналів, соціальних мереж, інших відкритих джерел інформації, у тому числі інформації отриманої через спеціальну телефонну лінію, сторінку в мережі Інтернет, засоби електронного зв'язку Бюро економічної безпеки України, яка містить відомості про можливе порушення працівником БЕБ критеріїв доброчесності;

зі звернень фізичних осіб, громадських об'єднань, установ, підприємств, організацій, що містять інформацію про можливе порушення працівником БЕБ критеріїв доброчесності.

2. Анонімні звернення, які містять фактичні дані та стосуються конкретної особи, що можуть бути перевірені, є підставою для початку перевірки доброчесності.

3. Перевірка доброчесності не проводиться стосовно працівника БЕБ, із яким припинено трудові (службові) правовідносини, а також якщо інформація:

щодо порушення працівником БЕБ критеріїв доброчесності стосується подій, настання яких відбулося до призначення працівника в БЕБ;

уже була або є предметом перевірки.

4. Перевірку доброчесності проводить Департамент внутрішнього контролю БЕБ.

Під час проведення перевірки доброчесності Департамент внутрішнього контролю БЕБ діє незалежно від інших структурних підрозділів БЕБ та підпорядковується безпосередньо Директору БЕБ.

5. Працівник Департаменту внутрішнього контролю БЕБ не може брати участі у проведенні перевірки доброчесності, якщо така перевірка стосується його самого, членів його сім'ї або близьких осіб, які є працівниками БЕБ.

6. У разі виникнення потреби в проведенні перевірки доброчесності стосовно керівника Департаменту внутрішнього контролю БЕБ Директор БЕБ утворює робочу групу з представників інших структурних підрозділів БЕБ, склад якої затверджується наказом БЕБ. У такому випадку перевірку доброчесності стосовно керівника Департаменту внутрішнього контролю БЕБ проводить робоча група, утворена наказом БЕБ, відповідно до процедури, визначеної цим Порядком.

7. Перевірка доброчесності призначається наказом БЕБ на підставі доповідної записки керівника Департаменту внутрішнього контролю БЕБ або особи, яка виконує його обов'язки.

8. Строк проведення перевірки доброчесності працівника БЕБ не може перевищувати 6 місяців з дня прийняття рішення про її проведення.

9. Період перебування працівника БЕБ у відпустці, відрядженні та його тимчасової непрацездатності не зараховується до строку проведення перевірки доброчесності.

10. Перевірка доброчесності проводиться шляхом:

перевірки інформації, отриманої відповідно до пункту 1 цього розділу;

збирання та обробки даних про працівника БЕБ, які стосуються дотримання ним критеріїв доброчесності, достовірності відомостей, повідомлених у анкеті доброчесності, яку він подав, а також можливої недоброчесної поведінки, дій, рішень працівника БЕБ та інших обставин, що можуть свідчити про недоброчесну поведінку;

моделювання ситуацій.

11. За результатами проведення перевірки доброчесності Департамент внутрішнього контролю БЕБ складає звіт у формі доповідної записки та подає Директору БЕБ.

12. Моделювання ситуацій застосовується на підставі вмотивованої доповідної записки керівника Департаменту внутрішнього контролю БЕБ, погодженої Директором БЕБ, відповідно до методик моделювання таких ситуацій, визначених згідно із законодавством.

Застосування моделювання ситуацій обов'язково фіксується в службових документах (без розкриття методики).

13. Якщо працівник БЕБ отримав негативні результати перевірки доброчесності, це є підставою для дисциплінарного провадження стосовно такого працівника БЕБ.

14. Матеріали, отримані за результатами моделювання ситуації, не можуть бути покладені в основу обвинувачення особи у вчиненні адміністративного чи кримінального правопорушення.

Моделювання ситуацій з метою притягнення працівника БЕБ до кримінальної або адміністративної відповідальності заборонено.

Моделювання ситуації не може кваліфікуватися як провокація правопорушення чи злочину.

15. Втручання в діяльність Департаменту внутрішнього контролю БЕБ та його працівників під час проведення перевірки доброчесності забороняється.

1. Моніторинг способу життя працівника БЕБ проводить Департамент внутрішнього контролю БЕБ на підставі наказу БЕБ щодо перевірки інформації, отриманої від фізичних та юридичних осіб, а також із медіа, телеграм-каналів, соціальних мереж та інших відкритих джерел інформації, яка містить відомості про можливу невідповідність рівня життя працівника БЕБ отриманим доходам.

2. Моніторинг способу життя проводиться з метою:

установлення відповідності рівня життя працівника БЕБ наявним у нього та членів його сім'ї майну й одержаним ними доходам;

виявлення наявності майна (активів), яким володіє, користується або розпоряджається працівник БЕБ та члени його сім'ї.

3. Моніторинг способу життя проводиться з використанням:

даних, які працівник БЕБ повідомив у анкетах доброчесності та деклараціях особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування;

даних державних реєстрів, баз даних, інформаційних систем;

інформації, отриманої від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ чи організацій незалежно від форми власності та підпорядкування, а також громадських об'єднань та фізичних осіб;

інших відомостей із відкритих джерел.

Під час проведення моніторингу способу життя працівників БЕБ Департамент внутрішнього контролю БЕБ діє незалежно від інших структурних підрозділів БЕБ та підпорядковується безпосередньо Директору БЕБ.

4. Моніторинг способу життя проводиться з дотриманням вимог Законів України "Про захист персональних даних", "Про інформацію", "Про захист інформації в інформаційно-комунікаційних системах", а також міжнародних зобов'язань України у сфері захисту прав людини.

5. Моніторинг способу життя не може передбачати негласних слідчих (розшукових) дій, оперативно-розшукових заходів, що здійснюються виключно в порядку, передбаченому кримінальним процесуальним законодавством та спеціальними законами.

6. За результатами моніторингу способу життя працівника БЕБ Департамент внутрішнього контролю БЕБ складає звіт у формі доповідної записки, яка подається Директору БЕБ.

7. У звіті про результати моніторингу способу життя працівника БЕБ зазначаються:

дата початку та підстави проведення моніторингу способу життя;

зміст здійснених заходів та їх результати;

установлення або невстановлення ознак невідповідності рівня життя працівника БЕБ отриманим доходам.

8. Строк проведення моніторингу способу життя працівника БЕБ не може перевищувати 45 календарних днів з дня прийняття рішення про його проведення.

9. Втручання в діяльність Департаменту внутрішнього контролю БЕБ та його працівників під час проведення моніторингу способу життя працівників БЕБ забороняється.

10. Доступ до матеріалів моніторингу способу життя працівників БЕБ мають Директор БЕБ та працівники Департаменту внутрішнього контролю БЕБ виключно для виконання покладених на них обов'язків, а також працівник стосовно якого проводився моніторинг способу життя.

Ознайомлення з матеріалами моніторингу способу життя працівників БЕБ інших осіб здійснюється в порядку, визначеному законодавством.

1. Працівники Департаменту внутрішнього контролю БЕБ під час проведення перевірки доброчесності мають право:

запрошувати до службових приміщень осіб, стосовно яких проводиться перевірка доброчесності, а також інших осіб (за їх згодою), які володіють інформацією або мають стосунок до обставин, що стали підставою для призначення перевірки доброчесності та мають значення для її проведення, проводити з ними бесіду, одержувати від них письмові або усні пояснення;

ознайомлюватися з документами БЕБ, що стосуються питань перевірки доброчесності, у разі потреби знімати з них копії;

отримувати на підставі запиту за підписом Директора БЕБ від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, керівників підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та підпорядкування, а також громадських об'єднань та фізичних осіб інформацію, необхідну для проведення перевірки доброчесності, у тому числі документи, копії документів, пояснення, консультації та роз'яснення з питань, що мають значення для перевірки доброчесності;

проводити бесіду з працівником БЕБ, отримувати пояснення;

проводити моніторинг способу життя працівників БЕБ;

використовувати інформаційно-комунікаційні та довідкові системи, реєстри, банки даних, у тому числі ті, що містять інформацію з обмеженим доступом, держателем (адміністратором) яких є органи державної влади або органи місцевого самоврядування, а також відкриті бази даних та інші джерела;

моделювати ситуації в установленому порядку та залучати до таких заходів працівників БЕБ;

складати звіт про результати перевірки доброчесності та моніторингу способу життя;

подавати пропозиції Директору БЕБ щодо реагування на виявлені порушення.

2. З метою профілактики та запобігання правопорушенням працівники Департаменту внутрішнього контролю БЕБ:

інформують та консультують працівників БЕБ з питань додержання доброчесності, змісту критеріїв доброчесності;

проводять навчальні заходи (семінари, тренінги), роз'яснювальну та профілактичну роботу щодо запобігання корупції, конфлікту інтересів та дотримання етичних стандартів.

3. Працівники БЕБ, стосовно яких проводиться перевірка доброчесності, мають право:

ознайомлюватися з результатами перевірки доброчесності, а також із матеріалами, зібраними під час її проведення, у частині, яка їх стосується;

отримувати інформацію про підстави проведення перевірки доброчесності з дотриманням положень Закону України "Про захист персональних даних";

надавати пояснення, подавати в установленому порядку документи, інші матеріали, які мають значення для проведення перевірки доброчесності;

відмовлятися давати будь-які пояснення стосовно себе, членів сім'ї чи близьких родичів, коло яких визначено законом.

4. Працівники БЕБ, яким стало відомо про проведення перевірки доброчесності, зобов'язані утримуватися від будь-якого впливу на працівників Департаменту внутрішнього контролю БЕБ та інших осіб з метою перешкоджання перевірці або об'єктивності її результатів.

5. Проведення перевірки доброчесності не може використовуватися як засіб тиску на особу у зв'язку з її службовою діяльністю.

6. Забороняється проводити перевірку доброчесності та моніторинг способу життя з підстав, не передбачених цим Порядком, а також розголошувати інформацію, отриману під час перевірки доброчесності, третім особам, за винятком випадків, прямо передбачених законом.

7. Інформація, отримана під час перевірки доброчесності, використовується виключно для цілей, визначених цим Порядком.

1. Департамент внутрішнього контролю БЕБ протягом 5 робочих днів з дня завершення перевірки доброчесності, але до складання звіту про її результати, повідомляє в письмовій формі працівника БЕБ про завершення стосовно нього перевірки доброчесності.

2. Працівник БЕБ має право протягом 5 робочих днів з дня одержання письмового повідомлення про завершення стосовно нього перевірки доброчесності ознайомитися з матеріалами перевірки доброчесності та вчинити дії, передбачені пунктом 3 розділу VI цього Порядку.

3. За результатами перевірки доброчесності протягом 10 робочих днів з дня її закінчення, Департамент внутрішнього контролю БЕБ складає з урахуванням пояснень та матеріалів (за наявності), які надав працівник БЕБ, звіт у формі доповідної записки, у якому зазначаються:

підстави проведення перевірки доброчесності;

перелік здійснених заходів;

установлені фактичні обставини;

аналіз відповідності працівника БЕБ критеріям доброчесності;

пояснення та матеріали, які надав працівник БЕБ;

пропозиції щодо рішення Директора БЕБ (службове розслідування, дисциплінарне провадження, інформування інших органів тощо).

4. Звіт про результати перевірки доброчесності повинен містити один із таких висновків:

особа відповідає критеріям доброчесності та підтвердила свою доброчесність;

особа відповідає критеріям доброчесності із застереженнями та рекомендаціями щодо усунення окремих ризиків;

особа не відповідає критеріям доброчесності та не підтвердила своєї доброчесності.

5. Звіт про результати перевірки доброчесності складається у формі доповідної записки керівника Департаменту внутрішнього контролю БЕБ та подається протягом 5 робочих днів з дня його складання, на розгляд Директору БЕБ разом із наданими поясненнями та матеріалами (у разі їх наявності).

Розгляд звіту про результати перевірки доброчесності здійснюється Директором БЕБ протягом 5 робочих днів з дня його отримання.

За результатами розгляду звіту про результати перевірки доброчесності Директор БЕБ підтримує або відхиляє пропозиції щодо рішення.

У разі відхилення рішення, запропонованого у звіті про результати перевірки доброчесності, Директор БЕБ самостійно приймає управлінське рішення.

6. Результати перевірки доброчесності враховуються під час вирішення питань переведення працівника БЕБ, просування його по службі, участі в конкурсах на зайняття інших посад у БЕБ, а також під час оцінювання результатів службової діяльності працівника БЕБ.

7. Працівник БЕБ не може бути призначений на керівну посаду в БЕБ, якщо за результатами перевірки доброчесності встановлено його невідповідність критеріям доброчесності і з часу проведення такої перевірки минуло менше ніж 2 роки.

8. У разі встановлення невідповідності працівника БЕБ критеріям доброчесності Директор БЕБ має право в межах своїх повноважень вжити заходів реагування, зокрема ініціювати дисциплінарне провадження або застосування інших заходів, передбачених цим Порядком та спеціальними законами.

9. У разі виявлення за результатами перевірки доброчесності ознак корупційних правопорушень і правопорушень, пов'язаних із корупцією, Департамент внутрішнього контролю БЕБ невідкладно (але не пізніше ніж протягом 3 робочих днів) повідомляє про це спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції.

10. Матеріали перевірки доброчесності та моніторингу способу життя зберігаються протягом 3 років, з дати погодження звіту про їх результати Директором БЕБ.

11. Матеріали перевірки доброчесності (у тому числі моделювання ситуацій) та моніторингу способу життя працівників БЕБ належать до інформації з обмеженим доступом і зберігаються в Департаменті внутрішнього контролю БЕБ.

12. Доступ до матеріалів перевірки доброчесності мають Директор БЕБ та працівники Департаменту внутрішнього контролю БЕБ виключно для виконання покладених на них обов'язків, а також працівник стосовно якого проводиться перевірка доброчесності.

Ознайомлення з матеріалами перевірки доброчесності інших осіб здійснюється в порядку, визначеному законодавством.

13. Матеріали перевірки доброчесності та моніторингу способу життя працівників БЕБ передаються відповідним уповноваженим органам для вирішення питання про притягнення працівника БЕБ до відповідного виду юридичної відповідальності в разі виявлення під час перевірки доброчесності та моніторингу способу життя ознак правопорушення.

14. Передача матеріалів перевірки доброчесності та моніторингу способу життя здійснюється з дотриманням вимог законодавства про захист персональних даних, державну таємницю та інформацію.

15. Використання матеріалів перевірки доброчесності в цілях, не пов'язаних із метою перевірки доброчесності та виконанням вимог законодавства, забороняється, крім випадків, прямо передбачених законом.

1. Особа має право оскаржити звіт про результати перевірки доброчесності з підстав неповноти, невідповідності висновків звіту фактичним обставинам та порушення вимог цього Порядку, що суттєво вплинуло чи могло вплинути на результати перевірки доброчесності.

2. Скарга щодо звіту про результати перевірки доброчесності подається безпосередньо Директору БЕБ в письмовій формі протягом 5 календарних днів з дня ознайомлення особи із звітом про результати перевірки доброчесності.

3. Скарга на звіт про результати перевірки доброчесності розглядається Директором БЕБ протягом 10 робочих днів з дати її надходження на розгляд.

4. За результатами розгляду скарги щодо звіту про результати перевірки доброчесності Директор БЕБ може залишити такий звіт без змін або скасувати його з підстав, визначених пунктом 1 цього розділу.

У разі скасування звіту про результати перевірки доброчесності Директор БЕБ призначає додаткову перевірку доброчесності, що проводиться в порядку та строки, визначені для проведення перевірки доброчесності.

5. Рішення Директора Бюро економічної безпеки України, дії чи бездіяльність працівників Департаменту внутрішнього контролю БЕБ, пов'язані з проведенням перевірки доброчесності та її результатами, можуть бути оскаржені до суду.