Рішення комісії приймається більшістю голосів від загальної кількості її членів, які мають право голосу, та оформляється протоколом. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У разі коли Кабінет Міністрів України виконує повноваження суб’єкта управління щодо підприємства або функції загальних зборів щодо товариства, функції суб’єкта управління, передбачені цим пунктом, виконує центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у відповідній сфері, або інший центральний орган виконавчої влади, визначений Кабінетом Міністрів України.
18. Суб’єкт управління має право розсилати оголошення про проведення конкурсного відбору українським та/або іноземним асоціаціям корпоративного управління, іншим галузевим та/або професійним асоціаціям, які провадять свою діяльність більше 10 років, крім тих, що зареєстровані в державі, яку визнано державою-агресором.
19. У протоколі засідання комісії зазначається:
повне найменування підприємства, товариства, в інтересах якого здійснюється конкурсний відбір;
місце, дата і час проведення засідання комісії;
власне ім’я, по батькові (за наявності) та прізвище членів комісії, які мають право голосу, членів комісії з правом дорадчого голосу, спостерігачів, які брали участь у засіданні;
власне ім’я, по батькові (за наявності) та прізвище членів комісії, які мають право голосу, членів комісії з правом дорадчого голосу, спостерігачів, які були відсутні;
порядок денний засідання;
основні положення виступів членів комісії, які мають право голосу, та членів комісії з правом дорадчого голосу, заслуханих на засіданні;
проекти рішень, внесені на голосування, та підсумки голосування із зазначенням власних імен та прізвищ членів комісії, які голосували "за", "проти" або утрималися від голосування з кожного питання, а також думка членів комісії з правом дорадчого голосу.
Протокол засідання комісії складається секретарем комісії у строк не пізніше двох робочих днів з дати проведення засідання. Протокол засідання комісії підписують голова та секретар.
20. Для участі в конкурсному відборі кандидат особисто подає та/або надсилає на адресу електронної пошти, зазначену в оголошенні про проведення конкурсного відбору:
заяву про участь у конкурсному відборі;
анкету кандидата згідно з додатком 2;
копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство;
біографічну довідку (резюме);
заяву кандидата щодо відповідності критеріям незалежності;
згоду на обробку персональних даних;
мотиваційний лист;
довідку компетентного органу країни постійного місця проживання кандидата про наявність або відсутність у нього судимості (подається іноземцем або особою без громадянства);
відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування або копії трудової книжки (за наявності) або документів, що підтверджують наявність досвіду роботи;
копію документа про вищу освіту (подається у разі відсутності відомостей про документ про освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти);
копію документів про післядипломну освіту та/або професійні навички (надається за наявності в разі відсутності відомостей про документ про освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти);
рекомендації (за наявності).
Документи, визначені цим пунктом, можуть підписуватися або копії завірятися шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсному відборі на посади незалежних членів наглядової ради банку, може бути доповнено конкурсною пропозицією щодо стратегії розвитку або бізнес-плану банку, про що зазначається в оголошенні про проведення конкурсного відбору на посади незалежних членів наглядової ради банку.
У разі залучення до проведення конкурсного відбору професійного консультанта з добору персоналу кандидати подають документи, визначені абзацами другим - сьомим цього пункту. Професійний консультант з добору персоналу формує список, який містить від трьох до п’яти кандидатів на кожну посаду незалежного члена наглядової ради, які були ним найвище оцінені (далі - список рекомендованих кандидатів), і подає його для подальшого затвердження комісії для визначення переможців конкурсного відбору. У разі включення до списку рекомендованих кандидатів кандидат подає документи, визначені абзацами восьмим - тринадцятим цього пункту. Такі документи повинні бути подані до дати початку проведення комісією співбесід з кандидатами.
21. Кандидат може додатково подати інші документи, які підтверджують його відповідність кваліфікаційним вимогам та/або додатковим кваліфікаційним вимогам. У такому випадку кандидат у мотиваційному листі надає пояснення щодо необхідності врахування таких документів.
22. Кандидат несе відповідальність за недостовірність поданої інформації.
23. Документи приймаються у строк від 10 до 60 календарних днів.
Приймання комісією заяв від кандидатів розпочинається з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору. Заяви кандидатів підлягають реєстрації в порядку, встановленому суб’єктом управління.
У разі потреби строк приймання заяв може бути збільшено за рішенням комісії на строк до 30 календарних днів з наступним внесенням відповідних змін в оголошення про проведення конкурсного відбору.
Зміст документів, поданих кандидатами, може розголошуватися лише після завершення конкурсного відбору за умови надання кандидатом згоди на таке розголошення.
24. Комісія з метою підтвердження інформації, отриманої від кандидатів щодо відповідності кваліфікаційним вимогам, додатковим кваліфікаційним вимогам та іншим вимогам до незалежних членів наглядової ради, може надсилати разом із згодою на обробку персональних даних кандидатів запити до юридичних осіб незалежно від форми власності.
25. За рішенням комісії кандидат не допускається до участі в конкурсному відборі в разі:
неподання ним одного з документів, зазначених у пункті 20 цього Порядку;
невідповідності кандидата кваліфікаційним вимогам, додатковим кваліфікаційним вимогам та іншим вимогам до посади, що визначені законодавством;
подання недостовірної інформації;
наявності у кандидата не знятої або не погашеної в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади або провадити певні види діяльності;
застосування до кандидата спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій) відповідно до Закону України "Про санкції" та/або якщо кандидат є громадянином держави, визнаної Верховною Радою України державою-агресором.
Кандидати, допущені до участі в конкурсному відборі, є його учасниками.
26. Комісія проводить оцінку учасників конкурсного відбору відповідно до критеріїв оцінювання на підставі:
документів та інформації, поданих учасниками;
інформації про учасників з офіційних джерел, а також таких відкритих джерел, як веб-сайти органів державної влади, юридичних осіб, державні реєстри України та інших країн тощо;
співбесід з учасниками;
документів, інформації, отриманої за запитами комісії.
27. Переможцями конкурсного відбору визнаються учасники, які набрали найбільшу кількість балів за критеріями оцінювання. У разі коли переможець конкурсного відбору зняв свою кандидатуру, комісія має право прийняти рішення про визначення переможцем іншого учасника, який набрав найбільшу кількість балів.
Комісія має право прийняти рішення про відхилення всіх заяв учасників або про повторне проведення конкурсного відбору із зазначенням підстав для прийняття такого рішення.
У разі прийняття комісією рішення про проведення повторного конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради у випадках передбачених цим Порядком, професійний консультант з добору персоналу продовжує надання послуг відповідно до умов укладеного з ним договору до дати призначення суб’єктом управління/загальними зборами підприємства, товариства або погодження/обрання Кабінетом Міністрів України кандидатів, відібраних за результатами конкурсного відбору. Професійний консультант з добору персоналу має право відмовитися від залучення до проведення повторного конкурсного відбору у випадках, коли комісія затвердила поданий професійним консультантом з добору персоналу список рекомендованих кандидатів та кандидати, включені до такого списку, не зняли свої кандидатури протягом трьох місяців з дати затвердження списку рекомендованих кандидатів.
28. У разі надходження заяви лише від одного кандидата або допущення до участі в конкурсному відборі лише одного кандидата конкурсний відбір не проводиться. У такому разі оголошується повторне проведення конкурсного відбору відповідно до пункту 15 цього Порядку.
29. У разі коли за результатами конкурсного відбору не вдалося обрати необхідну кількість переможців, призначається додатковий конкурсний відбір на заміщення вакантних посад відповідно до пункту 15 цього Порядку.
30. Рішення комісії про визначення переможця конкурсного відбору є підставою:
для прийняття рішення про призначення переможця конкурсного відбору та укладення з ним цивільно-правового договору;
внесення суб’єктом управління пропозицій загальним зборам щодо включення відповідного переможця конкурсного відбору до складу наглядової ради товариства як незалежного члена - для товариств, у статутному капіталі яких, крім держави, є інші акціонери (учасники).
31. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті суб’єкта управління протягом двох робочих днів з дня, наступного за днем призначення/обрання незалежного члена наглядової ради на посаду.
32. Кандидатури переможців конкурсного відбору на посади незалежних членів наглядової ради підприємств, товариств, якщо підприємство, товариство є великим підприємством відповідно до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", погоджуються Кабінетом Міністрів України за поданням керівника суб’єкта управління.
Проект рішення Кабінету Міністрів України щодо погодження кандидатури переможця конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради підприємства, товариства, якщо підприємство, товариство є великим підприємством відповідно до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", вносить Кабінетові Міністрів України керівник суб’єкта управління на підставі рішення комісії про визначення переможця конкурсного відбору.
До подання суб’єкта управління щодо погодження кандидатури на посаду незалежного члена наглядової ради підприємства, товариства, якщо підприємство, товариство є великим підприємством відповідно до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", додаються:
проект рішення Кабінету Міністрів України, зазначеного в абзаці другому цього пункту, завізований керівником суб’єкта управління;
протокол засідання комісії;
біографічна довідка з кольоровою фотокарткою переможця конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради;
згода переможця конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради на обробку персональних даних;
завірені суб’єктом управління копії документів, поданих переможцем конкурсного відбору для участі у конкурсному відборі;
копія статуту підприємства, товариства.
33. Рішення Кабінету Міністрів України щодо погодження кандидатур переможців конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради підприємства, товариства, якщо підприємство, товариство є великим підприємством відповідно до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", є підставою для прийняття суб’єктом управління рішень, передбачених пунктом 30 цього Порядку.
34. Суб’єкт управління оприлюднює інформацію про персональний склад наглядової ради шляхом розміщення її на своєму офіційному веб-сайті та на веб-сайті підприємства, товариства відповідно до Порядку оприлюднення інформації про діяльність державних унітарних підприємств та господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, а також господарських товариств, 50 і більше відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави в яких становить 100 відсотків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 9 листопада 2016 р. № 1067 (Офіційний вісник України, 2017 р., № 26, ст. 737).
35. Конкурсний відбір на посади незалежних членів наглядової ради особливо важливих для економіки підприємств, товариств здійснюється комітетом з призначення, утвореним відповідно до вимог пунктів 37-40 цього Порядку.
Конкурсний відбір незалежних членів наглядової ради особливо важливих для економіки підприємств, товариств здійснюється з обов’язковим залученням професійного консультанта з добору персоналу. Особливо важливі для економіки підприємства, товариства обов’язково включають до фінансового плану витрати на закупівлю послуг професійного консультанта з добору персоналу, якщо у плановому році завершується строк повноважень незалежного члена наглядової ради.
36. Початком конкурсного відбору на посади незалежних членів наглядової ради особливо важливих для економіки підприємств, товариств вважається дата прийняття рішення суб’єктом управління про оголошення конкурсного відбору. Конкурсний відбір вважається завершеним з дня набрання чинності рішенням Кабінету Міністрів України про погодження кандидатур переможців конкурсного відбору.
37. Кабінет Міністрів України утворює комітет з призначення. Порядок діяльності комітету з призначення визначається цим Порядком та регламентом комітету з призначення.
Регламентом комітету з призначення, зокрема, визначаються:
права та обов’язки членів комітету з призначення, включно з незалежними недержавними членами комітету з призначення;
функції голови комітету з призначення;
організація, порядок скликання та проведення засідань комітету з призначення;
перелік питань, за винятком тих, що пов’язані з обранням переможця конкурсного відбору, щодо яких незалежні недержавні члени комітету з призначення мають право голосу, зокрема щодо наявності або відсутності критичних зауважень у роботі професійного консультанта з добору персоналу, затвердження (внесення змін) до регламенту комітету з призначення, затвердження повідомлення за результатами конкурсного відбору, рішення щодо необхідності додаткової перевірки кандидатів;
порядок підготовки та прийняття рішень, стосовно яких незалежні недержавні члени комітету з призначення мають право голосу;
порядок погодження та внесення змін до списку рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, поданого професійним консультантом з добору персоналу;
порядок проведення співбесід з кандидатами;
порядок повідомлення секретаріату комітету з призначення щодо уповноваженої особи (осіб), яка має право представляти незалежного недержавного члена комітету з призначення під час роботи комітету з призначення;
порядок підготовки та вимоги до повідомлення за результатами конкурсного відбору;
організація та порядок прийняття рішень комітетом з призначення шляхом заочного голосування;
стандартизовані (типові) форми документів, які використовуються під час конкурсного відбору;
порядок внесення змін до регламенту комітету з призначення.
38. До складу комітету з призначення включаються державні та незалежні недержавні члени.
До складу комітету з призначення включаються як державні члени Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України, Міністр фінансів України, Державний секретар Кабінету Міністрів України (з правом дорадчого голосу щодо визначення переможця конкурсного відбору), керівник або заступник керівника відповідного суб’єкта управління особливо важливого для економіки підприємства, товариства (далі - представник суб’єкта управління) та чотири незалежні недержавні члени (з правом дорадчого голосу щодо визначення переможця конкурсного відбору) за умови їх згоди.
У разі відсутності державних членів комітету з призначення їх повноваження здійснюють відповідно визначені ними заступники Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України, Міністра фінансів України, Державного секретаря Кабінету Міністрів України.
Незалежні недержавні члени мають право визначати уповноважену особу (осіб), яка виконуватиме функції та реалізовуватиме права незалежного недержавного члена у разі його відсутності. Незалежний недержавний член інформує про таку уповноважену особу секретаріат комітету з призначення у порядку, визначеному регламентом комітету з призначення.
У разі коли Кабінет Міністрів України виконує повноваження суб’єкта управління щодо особливо важливого для економіки підприємства або функції загальних зборів щодо особливо важливого для економіки товариства, до складу комітету з призначення включається керівник або заступник керівника центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері, пов’язаній з діяльністю відповідного підприємства, товариства.
Суб’єкт управління особливо важливого для економіки підприємства, товариства протягом трьох робочих днів з дати оголошення конкурсного відбору визначає свого представника до складу комітету з призначення.
Кабінет Міністрів України затверджує персональний склад незалежних недержавних членів, які входять до складу комітету з призначення.
Голова комітету з призначення та його заступник обираються на засіданні комітету з призначення з числа його членів (державних та незалежних недержавних) простою більшістю голосів. У разі обрання головою комітету з призначення незалежного недержавного члена, заступник голови обирається з числа державних членів комітету з призначення.
Голова комітету з призначення організовує його роботу, скликає засідання комітету з призначення та головує на них, виконує інші функції, визначені регламентом.
У разі неможливості виконання головою комітету з призначення своїх повноважень або в разі його відсутності повноваження голови комітету здійснює його заступник.
Комітет з призначення на своєму засіданні обирає секретаря комітету з призначення простою більшістю голосів.
Секретар не є членом комітету з призначення, здійснює підрахунок голосів та оголошує результати голосування на засіданні комітету з призначення.
39. Комітет з призначення:
затверджує розроблені професійним консультантом з добору персоналу вимоги до кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства та критерії їх оцінювання для професійних консультантів з добору персоналу. У разі необхідності доопрацьовує зазначені вимоги та критерії або подає їх для доопрацювання професійному консультанту з добору персоналу та/або суб’єкту управління;
затверджує розроблене професійним консультантом з добору персоналу відповідно до вимог пункту 16 цього Порядку оголошення про проведення конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства та приймає рішення про його оприлюднення на офіційному веб-сайті Мінекономіки, суб’єкта управління та особливо важливого для економіки підприємства, товариства;
розглядає пропозиції професійних консультантів з добору персоналу щодо кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства разом з поданими документами;
заслуховує та затверджує звіт професійних консультантів з добору персоналу про конкурсний відбір;
затверджує список рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства;
визначає переможця конкурсного відбору із списку рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства на кожну оголошену вакансію та подає Мінекономіки висновки щодо погодження відповідної кандидатури;
затверджує за результатами проведення конкурсного відбору список потенційних кандидатів із тих, що потрапили до списку рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, які можуть призначатися на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства у разі зняття своєї кандидатури переможцем конкурсного відбору або якщо протягом 12 місяців з дати погодження Кабінетом Міністрів України кандидатури переможця конкурсного відбору повноваження такої особи як незалежного члена наглядової ради було припинено достроково (далі - список потенційних кандидатів);
затверджує повідомлення за результатами конкурсного відбору;
затверджує регламент комітету з призначення.
Комітет з призначення має право звертатися до українських чи іноземних асоціацій корпоративного управління, які провадять свою діяльність більше 10 років, крім тих, що зареєстровані в державі, яку визнано державою-агресором, щодо подання кандидатур для включення їх в кандидати конкурсного відбору.
40. Формою роботи комітету з призначення є планове засідання, яке проводиться за умови особистої участі в ньому членів комітету з призначення або їх уповноважених осіб. Черговість засідань комітету з призначення визначається його секретаріатом з урахуванням потреби у прийнятті рішень. Засідання скликаються в порядку, визначеному регламентом комітету з призначення.
Комітет з призначення повинен провести засідання протягом 30 календарних днів з дати подання йому на затвердження пропозицій щодо вимог до кандидатів або подання професійним консультантом з добору персоналу списку рекомендованих кандидатів. У разі потреби зазначений строк може бути продовжено за рішенням комітету з призначення, але не більше ніж на 15 календарних днів.
Засідання комітету з призначення, на якому розглядаються питання, пов’язані з визначенням переможців конкурсного відбору, має кворум за умови участі в ньому двох державних членів та двох незалежних недержавних членів.
Члени комітету з призначення беруть особисту участь у засіданні безпосередньо у приміщенні, в якому воно проводиться, або дистанційно за допомогою технічних засобів електронних комунікацій (зокрема в режимі аудіо- чи відеоконференції).
Рішення комітету з призначення приймаються шляхом особистого голосування безпосередньо у приміщенні, в якому воно проводиться, або під час проведення засідання за допомогою технічних засобів електронних комунікацій (зокрема в режимі аудіо- чи відеоконференції). Рішення комітету з призначення можуть прийматися шляхом заочного голосування за допомогою електронної пошти за результатами засідання комітету з призначення в порядку, визначеному регламентом комітету з призначення.
Рішення комітету з призначення щодо питань, пов’язаних з визначенням переможців конкурсного відбору, ухвалюються простою більшістю голосів присутніх на засіданні державних членів та оформляються протоколом, який підписується головою комітету з призначення, а в разі його відсутності - заступником голови комітету з призначення. Думка незалежних недержавних членів з питань, пов’язаних з визначенням переможців конкурсного відбору, викладається в письмовій формі та додається до протоколу засідання. У разі рівного розподілу голосів (рейтингових балів) щодо питань, пов’язаних з визначенням переможців конкурсного відбору, вирішальним є голос представника суб’єкта управління.
Рішення комітету з призначення про затвердження регламенту комітету з призначення приймається простою більшістю голосів членів комітету з призначення. Представник суб’єкта управління не бере участі у прийнятті рішення про затвердження регламенту комітету з призначення. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комітету з призначення.
Рішення комітету з призначення може прийматися шляхом заочного голосування, яке відбувається протягом не більше ніж трьох робочих днів з дати отримання матеріалів членом комітету з призначення на зазначену ним адресу електронної пошти в порядку, визначеному регламентом комітету з призначення.
Під час проведення засідання комітету з призначення за рішенням членів комітету з призначення може здійснюватися аудіо- та/або відеозапис.
У протоколі засідання комітету з призначення зазначаються:
повне найменування особливо важливого для економіки підприємства, товариства, в інтересах якого здійснюється конкурсний відбір;
місце, дата і час проведення засідання;
власне ім’я, по батькові (за наявності) та прізвище членів комітету з призначення, а також запрошених осіб, які брали участь у засіданні;
власне ім’я, по батькові (за наявності) та прізвище членів комітету з призначення, які були відсутні;
інформація щодо наявності кворуму;
порядок денний засідання;
основні положення виступів членів комітету з призначення, заслуханих на засіданні;
проекти рішень, внесені на голосування, та підсумки голосування із зазначенням власних імен та прізвищ членів комітету з призначення, які голосували "за", "проти" або утрималися від голосування з кожного питання;
зміст прийнятих рішень, а також думка незалежних недержавних членів комітету з призначення щодо питань, пов’язаних з визначенням переможців конкурсного відбору (у разі наявності).
До протоколу засідання комітету з призначення може бути включена додаткова інформація, якщо вона передбачена регламентом комітету з призначення.
41. Організаційне, інформаційне, матеріально-технічне забезпечення діяльності комітету з призначення здійснює секретаріат комітету з призначення (далі - секретаріат), який утворює Мінекономіки.
Секретаріат:
забезпечує взаємодію комітету з призначення та професійних консультантів з добору персоналу;
складає календарний план-графік засідань комітету з призначення в порядку, визначеному регламентом комітету з призначення;
подає на затвердження комітету з призначення пропозиції щодо вимог до кандидатів та критерії їх оцінювання, а також проект оголошення про проведення конкурсного відбору;
оприлюднює затверджене комітетом з призначення оголошення про проведення конкурсного відбору на офіційному веб-сайті Мінекономіки та суб’єкта управління;
оприлюднює затверджене комітетом з призначення повідомлення за результатами конкурсного відбору на офіційному веб-сайті Мінекономіки;
приймає, реєструє, перевіряє та аналізує документи, подані кандидатами;
передає професійним консультантам з добору персоналу документи, надіслані кандидатами;
надсилає разом із згодою на обробку персональних даних кандидатів запит до Національної поліції щодо подання інформації про відсутність (наявність) у них судимості, заборону займати відповідні посади або займатися певними видами діяльності;
надсилає повідомлення про засідання членам комітету з призначення в порядку, визначеному регламентом комітету з призначення;
готує та надсилає членам комітету з призначення матеріали для розгляду під час засідань комітету з призначення в порядку, визначеному регламентом комітету з призначення;
готує проект протоколу засідання комітету з призначення;
веде облік та здійснює зберігання матеріалів роботи комітету з призначення;
протягом 12 місяців з дня, наступного за днем призначення/обрання переможця (переможців) конкурсного відбору, підтримує комунікації з кандидатами, які ввійшли до списку потенційних кандидатів, та зберігає подані ними документи для визначення кандидатів на заміщення в разі відмови переможця конкурсного відбору або припинення його повноважень як члена наглядової ради.
42. Професійний консультант з добору персоналу для залучення до проведення конкурсного відбору повинен відповідати таким критеріям:
наявність філій та/або представництв у сфері добору керівного персоналу в інших країнах;
наявність не менше 10 років міжнародного досвіду у сфері добору керівного персоналу, членів правлінь та членів наглядових рад;
наявність працівників відповідної кваліфікації, що мають необхідні знання та досвід, підтверджені документально, які будуть залучені до пошуку кандидатів;
відсутність протягом одного року, що передує закупівлі послуг, критичних зауважень з боку комітету з призначення щодо якості наданих послуг під час попередніх конкурсних відборів.
Один і той самий професійний консультант з добору персоналу не може залучатися до проведення конкурсного відбору більше ніж двох особливо важливих для економіки підприємств, товариств підряд.
43. Джерелами фінансування послуг професійних консультантів з добору персоналу можуть бути кошти особливо важливого для економіки підприємства, товариства та/або інші джерела, не заборонені законодавством.
Послуги професійного консультанта з добору персоналу вважаються такими, що надані в повному обсязі, в разі визначення комітетом з призначення необхідної відповідно до оголошеного відбору кількості кандидатур та прийняття рішення щодо їх погодження Кабінетом Міністрів України.
У разі прийняття комітетом з призначення рішення про проведення повторного конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради у випадках, передбачених цим Порядком, професійний консультант з добору персоналу продовжує надання послуг відповідно до умов укладеного з ним договору до дати призначення суб’єктом управління/загальними зборами підприємства, товариства або погодження/обрання Кабінетом Міністрів України кандидатів, відібраних за результатами конкурсного відбору. Професійний консультант з добору персоналу має право відмовитися від залучення до проведення повторного конкурсного відбору у випадках, коли комітет з призначень затвердив поданий професійним консультантом з добору персоналу список рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства та коли кандидати, включені до такого списку, не зняли свої кандидатури протягом трьох місяців з дати затвердження списку рекомендованих кандидатів.
44. Професійний консультант з добору персоналу:
розробляє пропозиції щодо вимог до кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, критеріїв оцінювання учасників конкурсного відбору та проекту відповідного оголошення;
здійснює попередній відбір кандидатів, готує детальні звіти про відповідність кандидатів затвердженим вимогам, а також щодо впливу кандидата на посилення колективної придатності наглядової ради;
проводить оцінку всіх учасників конкурсного відбору щодо відповідності вимогам до кандидата на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, затверджених комітетом з призначення;
проводить оцінку ділової репутації кандидатів, зокрема аналізує наявність реального або потенційного конфлікту інтересів кандидатів;
формує та подає комітетові з призначення список потенційних кандидатів, обраних із списку рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства професійним консультантом з добору персоналу для визначення протягом одного року кандидатів на заміщення в разі відмови переможця, непризначення або дострокового припинення повноважень члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства;
визначає та подає комітетові з призначення список рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, який містить від трьох до п’яти кандидатів на кожну посаду незалежного члена наглядової ради, які були найвище оцінені професійним консультантом з добору персоналу;
готує рекомендації для комітету з призначення щодо переліку орієнтовних питань для проведення співбесід із кандидатами з урахуванням затверджених критеріїв оцінювання;
надає зворотний зв’язок кандидатам за результатами конкурсного відбору на посади незалежних членів наглядової ради.
45. Професійні консультанти з добору персоналу протягом десяти робочих днів з дня, наступного за днем залучення їх до конкурсного відбору, та не пізніше ніж за сім календарних днів до дня засідання комітету з призначення подають секретаріату пропозиції щодо вимог до кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, критеріїв їх оцінювання та оголошення про проведення конкурсного відбору.
46. Для участі у конкурсному відборі на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства кандидат особисто подає та/або надсилає на адресу електронної пошти, зазначену в оголошенні про проведення конкурсного відбору:
заяву про участь у конкурсному відборі;
анкету кандидата згідно з додатком 2;
копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство;
біографічну довідку (резюме);
заяву кандидата щодо відповідності критеріям незалежності;
згоду на обробку персональних даних.
Професійний консультант з добору персоналу формує список рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства і подає його для подальшого затвердження комітету з призначення для визначення переможців конкурсного відбору. У разі включення до списку рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства кандидат подає до дати початку проведення комітетом з призначення співбесід з кандидатами такі документи:
мотиваційний лист;
довідку компетентного органу країни постійного місця проживання кандидата про наявність або відсутність у нього судимості (подається іноземцем або особою без громадянства);
відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування або копії трудової книжки (за наявності) або документів, що підтверджують наявність досвіду роботи;
копію документа про вищу освіту (подається у разі відсутності відомостей про документ про освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти);
копію документів про післядипломну освіту та/або професійні навички (надається за наявності в разі відсутності відомостей про документ про освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти);
рекомендації (за наявності).
Кандидат може додатково подати інші документи, які підтверджують його відповідність кваліфікаційним вимогам та/або додатковим кваліфікаційним вимогам. У такому випадку кандидат у мотиваційному листі надає пояснення щодо необхідності врахування таких документів.
Документи, визначені цим пунктом, можуть підписуватися або копії завірятися шляхом накладення кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
47. Професійний консультант з добору персоналу протягом 21 календарного дня з дати завершення приймання документів формує та подає на розгляд комітету з призначення висновки та пропозиції щодо всіх кандидатів, список рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства.
48. Комітет з призначення проводить оцінку кандидатів відповідно до затверджених критеріїв оцінювання на підставі:
інформації, висновків та оцінок кандидатів, поданих професійним консультантом з добору персоналу;
співбесід з кандидатами, які можуть здійснюватися за особистої участі безпосередньо у приміщенні, в якому проводиться засідання комітету з призначення, або дистанційно за допомогою технічних засобів електронних комунікацій (зокрема в режимі відеоконференції).
49. Переможці конкурсного відбору визначаються шляхом присвоєння рейтингових балів кандидатам, включеним до списку рекомендованих кандидатів на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства. Кожен державний член комітету проставляє кожному кандидату рейтинговий бал від найнижчого "1" до найвищого, який дорівнює загальній кількості кандидатів, включених до списку рекомендованих кандидатів. Кількість рейтингових балів, отриманих кандидатами, сумується. Переможцями конкурсного відбору визнаються кандидати, які набрали найбільшу кількість рейтингових балів. Під час визначення рейтингових балів члени комітету з призначення враховують необхідність забезпечення колективної придатності наглядової ради.
Рішення про визначення переможця приймається комітетом з призначення протягом 14 календарних днів з дати проведення останньої співбесіди з кандидатом на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства.
У разі коли переможець конкурсного відбору зняв свою кандидатуру, комітет з призначення має право прийняти рішення про визначення переможцем іншого учасника, який набрав найбільшу кількість балів. Комітет з призначення має право прийняти рішення про відхилення усіх заяв учасників або про повторне проведення конкурсного відбору із зазначенням підстав для прийняття такого рішення.
Висновки комітету з призначення щодо переможця конкурсного відбору ради оформлюються протоколом, який підписується головою комітету з призначення або в разі, коли голова комітету з призначення обраний з числа незалежних недержавних членів, - заступником голови комітету з призначення.
Комітет з призначення подає рішення з висновками щодо переможців конкурсного відбору Мінекономіки для погодження відповідних кандидатур Кабінетом Міністрів України.
50. Проект рішення Кабінету Міністрів України щодо погодження кандидатури переможця конкурсного відбору на посаду члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства вносить на розгляд Кабінету Міністрів України Мінекономіки на підставі протоколу комітету з призначення.
До проекту рішення Кабінету Міністрів України додаються:
витяг з протоколу засідання комітету з призначення;
біографічна довідка з кольоровою фотокарткою переможця конкурсного відбору;
згода переможця конкурсного відбору на обробку персональних даних;
копії анкети кандидата, поданої переможцем конкурсного відбору;
копія документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство переможця конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради;
заява кандидата щодо відповідності критеріям незалежності;
копія статуту особливо важливого для економіки підприємства, товариства.
51. Рішення Кабінету Міністрів України щодо погодження кандидатури переможця конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, 100 відсотків акцій (часток) якого належать державі, є підставою для прийняття суб’єктом управління рішення про обрання/призначення відповідної особи на посаду незалежного члена наглядової ради та укладення з ним цивільно-правового договору.
Для особливо важливого для економіки товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, рішення Кабінету Міністрів України щодо погодження кандидатури переможця конкурсного відбору є підставою для надання суб’єктом управління загальним зборам відповідних пропозицій щодо обрання переможця конкурсного відбору на посаду незалежного члена до складу наглядової ради товариства.
52. Протягом трьох робочих днів з дня набрання чинності рішення Кабінету Міністрів України щодо погодження кандидатури переможця конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства комітет з призначення оприлюднює на веб-сайті Мінекономіки повідомлення за результатами конкурсного відбору, яке містить інформацію про наявність/відсутність критичних зауважень членів комітету з призначення щодо здійснення конкурсного відбору, його результатів, роботи професійного консультанта з добору персоналу, а також іншу інформацію, визначену регламентом комітету з призначення.
53. У разі коли Кабінет Міністрів України протягом одного місяця з дати отримання від Мінекономіки проекту рішення Кабінету Міністрів України щодо погодження кандидатури переможця конкурсного відбору на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства не прийняв рішення про погодження такої кандидатури або такий кандидат відмовився від посади, комітет з призначення протягом одного місяця готує пропозиції щодо погодження іншого кандидата, який набрав найбільшу кількість балів за результатами конкурсного відбору із списку потенційних кандидатів, сформованого відповідно до абзацу шостого пункту 44 цього Порядку, та подає їх Кабінетові Міністрів України.
У разі припинення повноважень незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства комітет з призначення може протягом двох місяців підготувати для внесення Кабінетові Міністрів України рішення щодо погодження іншої кандидатури на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства із списку потенційних кандидатів, сформованого відповідно до абзацу шостого пункту 44 цього Порядку, протягом останніх 12 місяців до дати припинення таких повноважень.
54. У разі прийняття вищим органом управління підприємства, товариства рішення про утворення наглядової ради підприємства, товариства та/або у разі припинення, зокрема дострокового припинення, повноважень незалежних членів наглядової ради підприємства, товариства, кандидатури для призначення/обрання на посади незалежних членів наглядової ради підприємства, товариства, у тому числі особливо важливого для економіки підприємства, товариства, можуть визначатися з числа:
кандидатур переможців конкурсного відбору, які визначені відповідно до вимог цього Порядку;
списку потенційних кандидатів, сформованого відповідно до абзацу шостого пункту 44 цього Порядку;
осіб, рекомендованих українськими чи іноземними асоціаціями корпоративного управління, які провадять свою діяльність більше 10 років, крім тих, що зареєстровані в державі, яку визнано державою-агресором, (далі - особи, рекомендовані асоціацією).
55. У разі припинення, зокрема дострокового припинення, повноважень незалежного члена наглядової ради:
визначення кандидатури для призначення/обрання на посаду незалежного члена наглядової ради підприємства, товариства здійснюється комісією з числа осіб, зазначених в абзаці другому пункту 54 цього Порядку;
визначення кандидатури для призначення/обрання на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, здійснюється комітетом з призначення, зокрема з числа осіб, зазначених в абзацах третьому і четвертому пункту 54 цього Порядку, за пропозицією суб’єкта управління. У разі відхилення комітетом з призначення запропонованої суб’єктом управління кандидатури комітет з призначення самостійно обирає кандидатуру, зокрема із числа осіб, зазначених в абзацах третьому і четвертому пункту 54 цього Порядку.
У разі визначення кандидатури для призначення/обрання на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства із списку потенційних кандидатів, сформованого відповідно до абзацу шостого пункту 44 цього Порядку, суб’єкт управління подає комітетові з призначення актуальний список потенційних кандидатів разом з актуалізованими документами, визначеними пунктом 46 цього Порядку, та копією статуту особливо важливого для економіки підприємства, товариства.
У разі визначення кандидатури для призначення/обрання на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства з числа осіб, рекомендованих асоціацією, суб’єкт управління подає комітетові з призначення пропозиції щодо кандидатур від трьох до п’яти зазначених осіб на кожну вакансію, що відповідають вимогам до кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства, разом з документами, визначеними пунктом 46 цього Порядку, та копією статуту особливо важливого для економіки підприємства, товариства.
Комітет з призначення здійснює розгляд запропонованих суб’єктом управління кандидатів, зазначених в абзацах другому і третьому пункту 55 цього Порядку, на посаду незалежних членів наглядової ради особливо важливого для економіки підприємства, товариства відповідно до пунктів 48-50 цього Порядку.
( Порядок із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 469 від 04.07.2017, № 584 від 09.08.2017, № 9 від 11.01.2018, № 190 від 21.03.2018, № 927 від 15.11.2019, № 545 від 31.05.2021, № 52 від 26.01.2022, № 643 від 31.05.2022, № 1282 від 01.12.2023, № 105 від 30.01.2024, № 914 від 25.07.2025; в редакції Постанови КМ № 1804 від 31.12.2025 )
Додаток 1
до Порядку
ПЕРЕЛІК
особливо важливих для економіки підприємств, товариств державного сектору економіки, призначення членів наглядових рад яких здійснюється за участю комітету з призначення членів наглядових рад особливо важливих для економіки підприємств
( Див. текст )( Додаток 1 в редакції Постанови КМ № 1804 від 31.12.2025 )
Додаток 2
до Порядку
АНКЕТА
кандидата на посаду члена наглядової ради державного унітарного підприємства/господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі
( Див. текст )( Додаток 2 в редакції Постанови КМ № 1804 від 31.12.2025 )
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 10 березня 2017 р. № 142
ВИМОГИ
до незалежного члена наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі
1. Кандидатурою на посаду незалежного члена наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі (далі - незалежний член), є фізична особа, яка відповідає вимогам стосовно незалежних членів наглядової ради, визначених Законом України "Про управління об’єктами державної власності", та вимогам стосовно незалежних членів наглядової ради, визначених Законом України "Про акціонерні товариства".
Незалежний член наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, повинен відповідати вимогам щодо ділової репутації.
Незалежний член наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, повинен мати бездоганну ділову репутацію, зокрема, щодо дотримання закону та публічного порядку, виконання фінансових зобов’язань та професійної діяльності.
Оцінка ділової репутації претендента на посаду незалежного члена наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, крім підприємств, товариств, які включені до переліку особливо важливих для економіки підприємств, товариств державного сектору економіки, призначення членів наглядових рад яких здійснюється за участю комітету з призначення членів наглядових рад особливо важливих для економіки підприємств, згідно з додатком до Порядку проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради державного унітарного підприємства та їх призначення, а також проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, що пропонуються суб’єктом управління об’єктами державної власності до обрання на посаду незалежних членів наглядової ради, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 березня 2017 р. № 142 (Офіційний вісник України, 2017 р., № 24, ст. 686 із наступними змінами) (далі - особливо важливі для економіки підприємства, товариства, призначення членів наглядових рад яких здійснюється за участю комітету з призначення), здійснюється комісією з конкурсного відбору кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради підприємства, товариства, утвореною відповідно до зазначеного Порядку, на підставі таких документів:
( Абзац четвертий пункту 1 в редакції Постанови КМ № 1804 від 31.12.2025 )
анкети претендента за формою згідно з додатком до Порядку проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради державного унітарного підприємства та їх призначення, а також проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, що пропонуються суб’єктом управління об’єктами державної власності до обрання на посаду незалежних членів наглядової ради, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 березня 2017 р. № 142 "Деякі питання управління державними унітарними підприємствами та господарськими товариствами, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі" (Офіційний вісник України, 2017 р., № 24, ст. 686), - із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів від 1 грудня 2023 р. № 1282;
відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування або копії трудової книжки (за наявності), або документів, що підтверджують наявність досвіду роботи. Такі документи повинні містити інформацію щодо точного періоду роботи; назви посад, які займав претендент; обов’язків, які виконувалися на зазначених посадах; кількості працівників, що перебували у підпорядкуванні;
( Абзац сьомий пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 105 від 30.01.2024 )
довідки компетентного органу країни постійного місця проживання претендента про наявність або відсутність у нього судимості.
( Абзац дев'ятий пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 105 від 30.01.2024 )
Оцінка ділової репутації претендента на посаду незалежного члена наглядової ради особливо важливих для економіки підприємств, товариств, призначення членів наглядових рад яких здійснюється за участю комітету з призначення, здійснюється професійним консультантом з добору персоналу, зокрема, на підставі документів, передбачених абзацами п’ятим - восьмим цього пункту.
( Абзац десятий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 105 від 30.01.2024, № 1804 від 31.12.2025 )( Пункт 1 в редакції Постанови КМ № 1282 від 01.12.2023 )
2. Незалежність члена наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, підтверджується у письмовій формі його особистою заявою у таких випадках:
подання відповідній комісії з конкурсного відбору кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради документів для участі в конкурсному відборі;
оголошення про проведення загальних зборів акціонерів (учасників), до порядку денного яких включене питання про обрання відповідного кандидата на посаду незалежного члена наглядової ради;
оприлюднення рішення про обрання/переобрання відповідного кандидата на посаду незалежного члена наглядової ради у порядку розкриття інформації емітентами цінних паперів;
оприлюднення у складі річного звіту господарського товариства у порядку розкриття інформації емітентами цінних паперів.
3. Незалежний член також повинен відповідати таким вимогам:
наявність повної цивільної дієздатності;
наявність вищої освіти, професійних знань та навичок, досвіду роботи та інших характеристик, необхідних для належного здійснення повноважень члена наглядової ради, що відповідає видам діяльності державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі;
добропорядність, неупередженість та бездоганна ділова репутація;
не посідати виборні посади та не бути посадовою особою органів державної влади та/або місцевого самоврядування;
відсутність непогашеної судимості;
відсутність застосування спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій) відповідно до Закону України "Про санкції";
( Пункт 3 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 1804 від 31.12.2025 )
не бути громадянином держави, визнаної Верховною Радою України державою-агресором;
( Пункт 3 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 1804 від 31.12.2025 )
не бути членом наглядових рад або рад директорів більше ніж п’яти юридичних осіб одночасно;
( Пункт 3 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 1804 від 31.12.2025 )
відповідність іншим вимогам та володіння необхідними компетенціями, визначеними комісією з конкурсного відбору кандидатів на посаду незалежного члена наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі, що не можуть відрізнятись від інших вимог та необхідних компетенцій, визначених для представників держави, що призначаються (обираються) до наглядової ради такого підприємства, господарського товариства.
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 10 березня 2017 р. № 142
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
до члена наглядової ради державного унітарного підприємства, господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі
1. Члени наглядової ради державного унітарного підприємства, господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі (далі - підприємство, товариство), повинні відповідати вимогам до посади, які встановлені Законами України "Про управління об’єктами державної власності", "Про акціонерні товариства", "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю", іншими нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність товариства/підприємства, а також цими кваліфікаційними вимогами.
2. Член наглядової ради підприємства, товариства повинен відповідати кваліфікаційним вимогам щодо: освіти, знання мов та професійного досвіду.
3. Кваліфікаційні вимоги щодо освіти передбачають наявність у члена наглядової ради підприємства, товариства вищої освіти хоча б в одній з таких галузей:
управління та адміністрування;
економіка;
фінанси;
аудит;
міжнародні відносини;
правознавство;
менеджмент або бізнес-адміністрування;
інша галузь, яка відповідає профілю діяльності підприємства.
4. Кваліфікаційні вимоги щодо знання мов передбачають вільне володіння членом наглядової ради підприємства, товариства українською та/або англійською мовою.
5. Кваліфікаційні вимоги щодо професійного досвіду передбачають відповідність члена наглядової ради підприємства, товариства таким критеріям:
наявність стажу роботи не менше 10 років хоча б в одній з галузей, зазначених у пункті 3 цих кваліфікаційних вимог;
наявність досвіду роботи на вищих керівних посадах (стратегічне та оперативне управління суб’єктом господарювання) не менше ніж п’ять років або стаж державної служби чи прирівняної до неї (на посадах з керівними або стратегічними функціями) не менше ніж п’ять років).
( Постанову доповнено Кваліфікаційними вимогами згідно з Постановою КМ № 1804 від 31.12.2025 )