__________
* Заповнення полів у цих умовах є обов’язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття визначених посад.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України "Про державну службу" та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі "Професійні знання" зазначається не більше п’яти вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу" . У разі наявності спеціальних вимог, які перевищують встановлені Законом України "Про державну службу" загальні вимоги, зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов’язків встановлюється вимога щодо наявності числового мислення або вербального мислення.
***** Зазначається не більше п’яти нормативно-правових актів, які застосовуються для виконання завдань відповідного державного органу.
****** У вимозі та її компонентах зазначається необхідна галузь та сфера державної політики.
( Порядок доповнено додатком 9-1 згідно з Постановою КМ № 1056 від 20.12.2017; в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
Додаток 10
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 10 травня 2018 р. № 374
)
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом (розпорядженням)
____________________________
від ______________ р. № ____
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посад Генерального директора директорату та його заступника, Генерального директора Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції та його заступника, директора генерального департаменту*
| Загальні умови | ||
| Посадові обов’язки | ||
| Умови оплати праці | ||
| Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | ||
| Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання | ||
| Додаткові (необов’язкові) документи | сертифікат або інший документ, що посвідчує успішне складення іспиту (тесту) щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи | |
| Місце, час і дата початку проведення конкурсу | ||
| Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | ||
| Кваліфікаційні вимоги** | ||
| 1. | Освіта*** | |
| 2. | Досвід роботи*** | |
| 3. | Володіння державною мовою | |
| Вимоги до компетентності | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Стратегічне управління | - бачення загальної картини та довгострокових цілей; - здатність визначати напрям та формувати відповідні плани розвитку; - рішучість та наполегливість у впровадженні змін; - залучення впливових сторін; - оцінка ефективності на корегування планів |
| 2. | Лідерство | - вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності; - сприяння всебічному розвитку особистості; - вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності; - здатність до організації ефективної організаційної культури державної служби |
| 3. | Комунікація та взаємодія | - вміння визначати заінтересовані і впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини; - здатність ефективно взаємодіяти, дослухатися, сприймати та викладати думку; - вміння публічно виступати перед аудиторією; - здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації |
| 4. | Досягнення результатів | - здатність до чіткого бачення результату діяльності; - вміння фокусувати зусилля для досягнення результату діяльності; - вміння запобігати та ефективно долати перешкоди |
| 5. | Стресостійкість | - вміння управляти своїми емоціями; - здатність до самоконтролю; - здатність до конструктивного ставлення до зворотного зв’язку, зокрема критики; - оптимізм |
| 6. | Мотивація | - чітке бачення своєї місії на обраній посаді в державному органі; - розуміння ключових чинників, які спонукають до зайняття обраної посади |
| 7. | Абстрактне мислення | - здатність до логічного мислення; - вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки |
| 8. | Числове мислення**** | - здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
| 9. | Вербальне мислення**** | - здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
| Професійні знання** | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Знання законодавства | Знання: - Конституції України ; - Закону України "Про державну службу"; - Закону України "Про запобігання корупції" |
| 2. | Знання спеціального законодавства (пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця)***** | |
| 3. | ||
| 4. | ||
__________
* Заповнення полів у цих умовах є обов’язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття визначених посад.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України "Про державну службу" та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням положень посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі "Професійні знання" зазначається не більше чотирьох вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу" . У разі наявності спеціальних вимог зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов’язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
***** Зазначається не більше п’яти нормативно-правових актів, які застосовуються для виконання завдань відповідного директорату (генерального департаменту).
( Додаток 10 в редакції Постанов КМ № 648 від 18.08.2017, № 815 від 25.10.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1056 від 20.12.2017; в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
Додаток 11
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 10 травня 2018 р. № 374
)
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом (розпорядженням)
____________________________
від ______________ р. № ____
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посад керівника експертної групи директорату, керівника експертної підгрупи у складі експертної групи директорату, керівника експертної групи генерального департаменту, керівника експертної групи Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції*
| Загальні умови | ||
| Посадові обов’язки | ||
| Умови оплати праці | ||
| Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | ||
| Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання | ||
| Додаткові (необов’язкові) документи | сертифікат або інший документ, що посвідчує успішне складення іспиту (тесту) щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи | |
| Місце, час і дата початку проведення конкурсу | ||
| Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | ||
| Кваліфікаційні вимоги** | ||
| 1. | Освіта*** | |
| 2. | Досвід роботи*** | |
| 3. | Володіння державною мовою | |
| Вимоги до компетентності | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Концептуальне та інноваційне мислення | - здатність сприймати інформацію та мислити концептуально; - здатність формувати закінчені (оформлені) пропозиції; - здатність формувати нові/інноваційні ідеї та підходи |
| 2. | Управління організацією роботи | - чітке бачення цілі; - ефективне управління ресурсами; - чітке планування реалізації; - ефективне формування та управління процесами |
| 3. | Управління персоналом | - делегування та управління результатами; - управління мотивацією; - наставництво та розвиток талантів; - стимулювання командної роботи та співробітництва |
| 4. | Комунікація та взаємодія | - вміння дослухатися до думки; - вміння викладати свою думку, чітко висловлюватися (усно та письмово), переконувати; - вміння виступати перед аудиторією |
| 5. | Стресостійкість | - розуміння своїх емоцій; - управління своїми емоціями; - оптимізм |
| 6. | Мотивація | - чітке бачення своєї місії на обраній посаді в державному органі; - розуміння ключових чинників, які спонукають до зайняття обраної посади |
| 7. | Абстрактне мислення | - здатність до логічного мислення; - вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки |
| 8. | Числове мислення**** | - здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
| 9. | Вербальне мислення**** | - здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
| Професійні знання** | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Знання законодавства | Знання: - Конституції України ; - Закону України "Про державну службу" ; - Закону України "Про запобігання корупції" |
| 2. | Знання спеціального законодавства (пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця)***** | |
| 3. | ||
| 4. | ||
__________
* Заповнення полів у цих умовах є обов’язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття визначених посад.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України "Про державну службу" та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням положень посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі "Професійні знання" зазначається не більше чотирьох вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу" . У разі наявності спеціальних вимог зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов’язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
***** Зазначається не більше п’яти нормативно-правових актів, які застосовуються для виконання завдань відповідного директорату (генерального департаменту).
( Додаток 11 в редакції Постанов КМ № 648 від 18.08.2017, № 815 від 25.10.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1056 від 20.12.2017; в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
Додаток 12
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 10 травня 2018 р. № 374
)
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом (розпорядженням)
____________________________
від ______________ р. № ____
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посад державного експерта директорату, державного експерта генерального департаменту та державного експерта Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції*
| Загальні умови | ||
| Посадові обов’язки | ||
| Умови оплати праці | ||
| Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | ||
| Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання | ||
| Додаткові (необов’язкові) документи | сертифікат або інший документ, що посвідчує успішне складення іспиту (тесту) щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи | |
| Місце, час і дата початку проведення конкурсу | ||
| Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | ||
| Кваліфікаційні вимоги** | ||
| 1. | Освіта*** | |
| 2. | Досвід роботи*** | |
| 3. | Володіння державною мовою | |
| Вимоги до компетентності | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Ефективність аналізу та висновків | - здатність узагальнювати інформацію; |
| - здатність встановлювати логічні взаємозв’язки; - здатність робити коректні висновки | ||
| 2. | Комунікація та взаємодія | - вміння слухати та сприймати думки; - вміння дослухатися до думки, чітко висловлюватися (усно та письмово); - готовність ділитися досвідом та ідеями, відкритість у обміні інформацією; - орієнтація на командний результат |
| 3. | Досягнення результатів | - чітке бачення результату; - сфокусовані зусилля для досягнення результату; - запобігання та ефективне подолання перешкод; - навички планування своєї роботи; - дисципліна та відповідальність за виконання своїх задач |
| 4. | Стресостійкість | - розуміння своїх емоцій; - управління своїми емоціями; - оптимізм |
| 5. | Мотивація | - чітке бачення своєї місії на обраній посаді в державному органі; - розуміння ключових чинників, які спонукають до зайняття обраної посади |
| 6. | Абстрактне мислення | - здатність до логічного мислення; - вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки |
| 7. | Числове мислення**** | - здатність розуміти та працювати з числовою інформацією |
| 8. | Вербальне мислення**** | - здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією |
| Професійні знання** | ||
| Вимога | Компоненти вимоги | |
| 1. | Знання законодавства | Знання: - Конституції України ; - Закону України "Про державну службу"; - Закону України "Про запобігання корупції" |
| 2. | Знання спеціального законодавства (пов’язаного із завданнями та змістом роботи державного службовця)***** | |
| 3. | ||
| 4. | ||
__________
* Заповнення полів у цих умовах є обов’язковим під час визначення конкретних умов проведення конкурсу на зайняття визначених посад.
** Зазначаються загальні вимоги відповідно до Закону України "Про державну службу" та спеціальні вимоги, які визначаються з урахуванням вимог спеціальних законів, що регулюють діяльність відповідного державного органу, та з урахуванням положень посадових інструкцій в порядку, затвердженому НАДС.
Спеціальні вимоги до освіти та досвіду роботи можуть мати уточнюючий характер щодо галузей знань та/або спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері.
У розділі "Професійні знання" зазначається не більше чотирьох вимог.
*** Зазначаються загальні вимоги відповідно до частини першої статті 19 та частини другої статті 20 Закону України "Про державну службу" . У разі наявності спеціальних вимог зазначаються лише спеціальні вимоги.
**** Залежно від посадових обов’язків встановлюється вимога щодо наявності числового або вербального мислення.
***** Зазначається не більше п’яти нормативно-правових актів, які застосовуються для виконання завдань відповідного директорату (генерального департаменту).
( Додаток 12 в редакції Постанов КМ № 648 від 18.08.2017, № 815 від 25.10.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1056 від 20.12.2017; в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
Додаток 13
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 10 травня 2018 р. № 374
)
МЕТОДИ
оцінювання вимог, визначених в умовах проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ
________
Примітка.
Професійні знання кандидатів, визначені в умовах проведення конкурсу, але не зазначені у цьому додатку, оцінюються під час розв’язання ситуаційного завдання (в усній чи письмовій формі) або під час співбесіди.
( Додаток 13 в редакції Постанов КМ № 648 від 18.08.2017, № 815 від 25.10.2017, № 1056 від 20.12.2017, № 374 від 10.05.2018 )
Додаток 13-1
до Порядку
ПОПЕРЕДНІЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
за результатами тестування
| Порядковий номер | Прізвище, ім’я та по батькові кандидата | Загальна кількість балів | Рейтинг |
Адміністратор ________ _______________________________
(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)
__________
Примітка.
Попередній рейтинг кандидатів визначається починаючи з найвищого балу, який набрав кандидат.
( Порядок доповнено додатком 13-1 згідно з Постановою КМ № 374 від 10.05.2018 )
Додаток 14
до Порядку
ВІДОМІСТЬ
про результати розв’язання ситуаційних завдань*
( Див. текст )( Додаток 14 в редакції Постанови КМ № 648 від 18.08.2017 )
Додаток 15
до Порядку
ПОПЕРЕДНЯ ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ
середніх балів
Адміністратор ________ _______________________________
(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)
__________
* Результати тестування зазначаються відповідно до додатка 4 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
( Додаток 15 в редакції Постанови КМ № 648 від 18.08.2017 )
Додаток 16
до Порядку
ПОПЕРЕДНІЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ
| Порядковий номер | Прізвище, ім’я та по батькові кандидата | Загальна кількість балів | Рейтинг |
Адміністратор ________ _______________________________
(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)
__________
Примітка.
Попередній рейтинг кандидатів визначається починаючи з найвищого балу, який набрав кандидат.
( Додаток 16 в редакції Постанови КМ № 648 від 18.08.2017 )
Додаток 17
до Порядку
ВІДОМІСТЬ
про результати співбесіди
| Прізвище, ім’я та по батькові кандидата | Вимоги | Бали |
| Кандидат № 1 | Вимога | |
| Вимога | ||
| Вимога |
Член комісії/особа,
залучена до роботи
комісії ________ _______________________________
(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)
__________
Примітка.
Відомість заповнюється окремо кожним членом Комісії з питань вищого корпусу державної служби або конкурсної комісії та кожною залученою до роботи відповідної комісії особою.
( Додаток 17 в редакції Постанови КМ № 648 від 18.08.2017 )
Додаток 18
до Порядку
(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 25 жовтня 2017 р. № 815
)
ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ
середніх балів
Адміністратор ________ _______________________________
(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)
__________
* Результати тестування зазначаються відповідно до додатка 4 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
** Виставляється бал (бали) відповідно до пункту 84 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
( Додаток 18 в редакції Постанов КМ № 648 від 18.08.2017, № 815 від 25.10.2017 )
Додаток 19
до Порядку
ПЕРЕЛІК ПОСАД,
пов’язаних з питаннями державної таємниці, мобілізаційної підготовки, оборони та національної безпеки, на зайняття яких може проводитися закритий конкурс
Служба безпеки
Посади державної служби у разі переведення на функціонування в умовах особливого періоду
Центральне управління
Директор департаменту, перший заступник і заступник директора департаменту, начальник апарату Голови, заступник начальника апарату Голови, начальник Головного управління, начальник управління
Перший заступник і заступник начальника Головного управління, перший заступник і заступник начальника управління, начальник управління у складі департаменту (Головного управління, центру), його перший заступник і заступник, начальник відділу, його заступник, начальник (завідувач) сектору
Консультант, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Регіональні органи та органи військової контррозвідки
Начальник Головного управління, начальник управління
Перший заступник і заступник начальника Головного управління, перший заступник і заступник начальника управління, начальник управління у складі Головного управління, його перший заступник і заступник, начальник відділу, його заступник, начальник (завідувач) сектору, консультант, головний бухгалтер, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Міжрайонні, районні та міські підрозділи
Начальник відділу, його заступник, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Служба зовнішньої розвідки
Посади службовців кадрового складу Служби зовнішньої розвідки, які зазначені у додатку до Положення про Службу зовнішньої розвідки України, затвердженого Указом Президента України
Міноборони
Посади державної служби у разі переведення на функціонування в умовах особливого періоду
Головне управління розвідки
Заступник начальника, директор департаменту, перший заступник і заступник директора департаменту, начальник самостійного управління
Начальник управління, заступник начальника управління, начальник відділу та його заступник у складі департаменту (управління), завідувач самостійного сектору
Завідувач сектору, начальник групи, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Апарат Ради національної безпеки і оборони України
Керівник управління, керівник служби та їх заступники, завідувач відділу, державний експерт, головний консультант
МВС
Апарат
Директор департаменту, перший заступник директора департаменту, перший заступник директора департаменту - начальник управління, заступник директора департаменту, заступник директора департаменту - начальник управління
Начальник управління, перший заступник начальника управління, заступник начальника управління, заступник начальника управління - начальник відділу, начальник управління (у складі департаменту), заступник начальника управління (у складі департаменту), заступник начальника управління - начальник відділу (у складі департаменту), начальник відділу, заступник начальника відділу, начальник відділу (у складі департаменту, управління), заступник начальника відділу (у складі департаменту, управління), завідувач сектору
Головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст I категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст
Держспецзв’язку
Посади державної служби у разі переведення на функціонування в умовах особливого періоду
Національна поліція
Посади державної служби підрозділів кримінальної розвідки; оперативної служби; оперативно-технічних заходів; забезпечення діяльності,
пов’язаної з небезпечними матеріалами; режиму та технічного захисту інформації; спеціального зв’язку:
в апараті центрального органу управління Національної поліції:
- директор департаменту, перший заступник директора департаменту, перший заступник директора департаменту - начальник управління або відділу, заступник директора департаменту, заступник директора департаменту - начальник управління або відділу, начальник управління, що не входить до складу структурного підрозділу апарату, заступник начальника управління, що не входить до складу структурного підрозділу апарату, заступник начальника управління, що не входить до складу структурного підрозділу апарату, - начальник відділу, начальник управління, заступник начальника управління, заступник начальника управління - начальник відділу, начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектору, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст;
в апараті територіальних органів Національної поліції:
- начальник управління, заступник начальника управління, заступник начальника управління - начальник відділу, начальник відділу, що не входить до складу управління, заступник начальника відділу, що не входить до складу управління, начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектору, що не входить до складу управління або відділу, завідувач сектору, головний спеціаліст, провідний спеціаліст, спеціаліст.
( Додаток 19 в редакції Постанови КМ № 648 від 18.08.2017 )