Після завершення розв’язання ситуаційних завдань або після закінчення часу, відведеного на їх розв’язання, кандидати вкладають бланк з розв’язаним ситуаційним завданням та заповнений бланк персональних даних у конверти і подають їх адміністратору.
Адміністратор проставляє однаковий номер на конверті з розв’язаними ситуаційними завданнями та на конверті із заповненим бланком персональних даних кандидата.
Після отримання від усіх кандидатів конвертів адміністратор передає членам конкурсної комісії тільки конверти з розв’язаними ситуаційними завданнями для визначення результатів, а конверти із заповненими бланками персональних даних залишає у себе.
Неправильно зазначені персональні дані можуть бути закреслені (виправлені) лише кандидатом.
Не допускається зазначення на бланку з відповіддю на ситуаційне завдання та на конверті з розв’язаними ситуаційними завданнями інформації, яка може ідентифікувати кандидата, зокрема прізвища, імені, по батькові, підпису. У разі порушення зазначеної вимоги кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, що підписується членами Комісії або конкурсної комісії, які проводять перевірку ситуаційних завдань, та відображається у протоколі засідання відповідної комісії.
За рішенням Комісії кандидати на посаду категорії "А" презентують результати розв’язання ситуаційних завдань на її засіданні. У такому разі абзаци восьмий, десятий - чотирнадцятий цього пункту не застосовуються.
Комісія або конкурсна комісія визначає результати розв’язання ситуаційного завдання згідно з установленими вимогами до професійної компетентності кандидата.
( Пункт 45 в редакції Постанови КМ № 462 від 05.06.2019 )
46. Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів за результатами розв’язання ситуаційного завдання за кожною окремою вимогою виставляються такі бали:
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі.
47. Оцінювання професійної компетентності кандидатів за результатами розв’язання ситуаційних завдань здійснюється за кожною окремою вимогою членами Комісії або конкурсної комісії та залученими до роботи відповідної комісії особами. Оцінювання здійснюється індивідуально після обговорення питання щодо відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні Комісії або конкурсної комісії шляхом виставлення балів, які вносяться до відомості про результати розв’язання ситуаційних завдань за формою згідно з додатком 6. Таке оцінювання проводиться не пізніше ніж протягом трьох робочих днів після розв’язання кандидатами ситуаційного завдання.
Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час розв’язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами Комісії або конкурсної комісії та залученими до роботи відповідної комісії особами.
( Пункт 47 в редакції Постанови КМ № 888 від 28.10.2019 )
48. Після оцінювання члени Комісії або конкурсної комісії надають відомості про результати розв’язання кандидатами ситуаційних завдань адміністратору, який відкриває конверти із заповненими бланками персональних даних кандидатів та заповнює зведену відомість середніх балів.
49. Кандидати, які під час розв’язання ситуаційного завдання отримали середній бал менш як 0,5 за однією з вимог, а також кандидати, які не з’явилися для розв’язання ситуаційних завдань, вважаються такими, що не пройшли конкурс. Такі кандидати не допускаються до розв’язання наступного ситуаційного завдання та чергового етапу конкурсу.
( Абзац перший пункту 49 в редакції Постанови КМ № 815 від 25.10.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 962 від 27.11.2019, № 98 від 12.02.2020 )
Результати розв’язання ситуаційного завдання відображаються у протоколі засідання Комісії або конкурсної комісії та повідомляються кандидатам.
Про результати розв’язання ситуаційних завдань та допущення/недопущення до наступного етапу конкурсу спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, повідомляє кандидатам в порядку, передбаченому абзацом восьмим пункту 17 цього Порядку.
( Абзац третій пункту 49 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
50. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності професійної компетентності кандидата встановленим вимогам, які не були оцінені на попередніх етапах конкурсу, а також вимозі "Доброчесність та дотримання правил етичної поведінки" для кандидатів на посади державної служби категорії "А".
( Абзац перший пункту 50 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Час для проведення співбесіди з кандидатом визначає Комісія або конкурсна комісія. До визначеного часу для проходження співбесіди не враховується час перерви, наданої особам з інвалідністю як розумне пристосування, про що зазначається у протоколі засідання відповідної комісії.
( Пункт 50 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 462 від 05.06.2019 )
51. Співбесіду проводить Комісія або конкурсна комісія, а також особи, які залучені до її роботи.
52. Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою на співбесіді виставляються такі бали:
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі.
Під час оцінювання вимоги до компетентності кандидатів на посади державної служби категорії "А" "Доброчесність та дотримання правил етичної поведінки" за результатами співбесіди виставляються такі бали:
( Пункт 52 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
2 бали - кандидатам, професійні або особистісні компетентності яких повністю відповідають критеріям вимоги;
( Пункт 52 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
1 бал - кандидатам, професійні або особистісні компетентності яких відповідають критеріям вимоги частково, але у достатній мірі для виконання посадових обов’язків;
( Пункт 52 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
0 балів - кандидатам, професійні компетентності яких не відповідають критеріям вимоги.
( Пункт 52 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою під час проведення співбесіди здійснюється кожним членом Комісії або конкурсної комісії індивідуально після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні Комісії або конкурсної комісії за участю залучених до її роботи осіб шляхом виставлення балів, які вносяться до відомості про результати співбесіди за формою згідно з додатком 7.
53. Після оцінювання члени Комісії або конкурсної комісії надають відомості про результати співбесіди адміністратору, який заповнює зведену відомість середніх балів.
( Абзац перший пункту 53 в редакції Постанови КМ № 462 від 05.06.2019 )
Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час проведення співбесіди є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами Комісії або конкурсної комісії.
( Абзац пункту 53 в редакції Постанови КМ № 462 від 05.06.2019 )
Кандидати, які під час проведення співбесіди отримали середній бал менш як 0,5 за однією з вимог, а також кандидати, які не з’явилися для проведення співбесіди, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір та не можуть бути включеними до загального рейтингу.
( Абзац третій пункту 53 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 962 від 27.11.2019, № 98 від 12.02.2020 )
Результати проведення співбесіди відображаються у протоколі засідання Комісії або конкурсної комісії та повідомляються кандидатам.
Про результати проведення співбесіди спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, повідомляє кандидатам в порядку, передбаченому абзацом восьмим пункту 17 цього Порядку.
( Абзац п'ятий пункту 53 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 844 від 25.09.2019 )
54. Протоколи засідань Комісії або конкурсної комісії, результати проходження тестування, розв’язання ситуаційних завдань та проведеної з кандидатом співбесіди зберігаються у службі управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, а щодо кандидатів на зайняття посад категорії "А" - у спеціальному структурному підрозділі НАДС.
( Пункт 54 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 462 від 05.06.2019 )
55. Усі етапи конкурсу повинні проводитись у приміщенні, доступному також для кандидатів з числа маломобільних груп населення та осіб з інвалідністю.
( Пункт 55 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 462 від 05.06.2019 )
Складення рейтингового списку кандидатів
56. Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання середніх балів, виставлених у зведеній відомості середніх балів за формою згідно з додатком 8 за кожною окремою вимогою до професійної компетентності, та балів за результатами тестування.
Рейтинг кандидата, який успішно пройшов конкурс, залежить від загальної кількості набраних ним балів.
( Абзац третій пункту 56 виключено на підставі Постанови КМ № 844 від 25.09.2019 )
Загальний рейтинг кандидатів визначається за формою згідно з додатком 9.
Результати визначення загального рейтингу кандидатів відображаються у протоколі засідання Комісії або конкурсної комісії.
57. З метою допущення до наступного етапу конкурсу Комісія або конкурсна комісія визначає п’ять кандидатур, які набрали найбільшу загальну кількість балів відповідно до загального рейтингу кандидатів.
Якщо за загальним рейтингом кандидатів їх кількість становить менше п’яти осіб, до наступного етапу конкурсу допускаються усі наявні кандидати.
У разі коли п’ятий та наступні за ним кандидати у загальному рейтингу кандидатів мають однакову загальну кількість балів, п’ята кандидатура для визначення переможця конкурсу обирається шляхом відкритого голосування на засіданні Комісії або конкурсної комісії після обговорення відповідності професійної компетентності таких кандидатів.
Комісія або конкурсна комісія державного органу, в якому проводиться конкурс, вносить суб’єктові призначення або керівникові державної служби пропозиції щодо визначених кандидатур або інформацію про відсутність таких кандидатур не пізніше ніж протягом наступного робочого дня з дати підписання відповідного протоколу.
( Пункт 57 в редакції Постанови КМ № 844 від 25.09.2019 )
58. Кандидат може ознайомитися із своїми результатами оцінювання за письмовим зверненням до Комісії або конкурсної комісії.
У такому разі спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому проводився конкурс, надає кандидатові витяг із зведеної відомості середніх балів.
Визначення переможця та оприлюднення результатів конкурсу
( Назва розділу в редакції Постанови КМ № 888 від 28.10.2019 )
59. З метою визначення переможця (переможців) конкурсу проводиться співбесіда з кожним кандидатом, визначеним Комісією або конкурсною комісією:
на зайняття посад категорії "А" та посад категорії "Б", які здійснюють повноваження керівників державної служби в державних органах, - суб’єктом призначення;
на зайняття інших посад категорій "Б" і "В" - керівником державної служби.
( Абзац третій пункту 59 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 903 від 03.11.2019 )
Така співбесіда за рішенням суб’єкта призначення або керівника державної служби може проводитися уповноваженою ним особою.
( Пункт 59 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 903 від 03.11.2019 )
Для забезпечення максимальної прозорості проведення співбесіди з кандидатами на посаду державної служби категорії "А"здійснюється її відеофіксація.
( Пункт 59 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Відеозапис такої співбесіди передається протягом двох робочих днів до НАДС.
( Пункт 59 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після отримання відеозапису НАДС опубліковує його на власному офіційному веб-сайті.
( Пункт 59 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Для забезпечення формування об’єктивної характеристики щодо доброчесності кандидатів на посади категорії "А", визначених Комісією, та з метою виявлення наявності корупційних ризиків суб’єкт призначення або уповноважена ним особа перед проведенням співбесіди організовує отримання відповідної інформації від Національного антикорупційного бюро України.
( Пункт 59 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 962 від 27.11.2019 )
Отримання відомостей щодо кандидата на посаду державної служби категорії "А" від Національного антикорупційного бюро та Національного агентства з питань запобігання корупції з метою проведення співбесіди з таким кандидатом організовує спеціальний структурний підрозділ НАДС на підставі меморандумів про співпрацю та обмін інформацією між Кабінетом Міністрів України та/або НАДС та Національним антикорупційним бюро, Національним агентством з питань запобігання корупції.
( Пункт 59 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Після проведення співбесіди суб’єкт призначення або керівник державної служби приймає рішення про визначення переможця (переможців) конкурсу або про його (їх) відсутність. Зазначене рішення оформлюється шляхом видання наказу (розпорядження) або протокольного рішення.
У разі коли суб’єкт призначення або керівник державної служби не прийняв рішення про визначення переможця (переможців) конкурсу або про його (їх) відсутність протягом 44 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, вважається, що переможець (переможці) конкурсу відсутній (і).
( Пункт 59 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом протягом одного робочого дня після отримання інформації про рішення суб’єкта призначення або керівника державної служби повідомляє про таке рішення кандидатам, з якими проводилася співбесіда, у порядку, передбаченому абзацом восьмим пункту 17 цього Порядку.
( Пункт 59 в редакції Постанов КМ № 844 від 25.09.2019, № 888 від 28.10.2019 )
59-1. На Єдиному порталі вакансій державної служби оприлюднюється інформація про:
( Абзац перший пункту 59-1 в редакції Постанови КМ № 888 від 28.10.2019 )
переможця (переможців) конкурсу;
відсутність переможця конкурсу;
відсутність визначених Комісією або конкурсною комісією кандидатур.
Оприлюднення зазначеної інформації здійснюється:
спеціальним структурним підрозділом НАДС - для посад державної служби категорії "А";
службою управління персоналом державного органу, в якому оголошено конкурс, - для посад державної служби категорій "Б" і "В".
Оприлюднення здійснюється протягом одного робочого дня після:
( Пункт 59-1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 888 від 28.10.2019 )
отримання рішення суб’єкта призначення або керівника державної служби про визначення переможця (переможців) конкурсу або про його (їх) відсутність;
( Пункт 59-1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 888 від 28.10.2019 )
спливу 44 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу у разі, коли суб’єкт призначення або керівник державної служби не прийняв рішення про визначення переможця (переможців) конкурсу або про його (їх) відсутність;
( Пункт 59-1 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
завершення оформлення протоколу засідання Комісії про відсутність визначених кандидатур;
( Пункт 59-1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 888 від 28.10.2019 )
отримання протоколу засідання конкурсної комісії про відсутність визначених кандидатур.
( Пункт 59-1 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 888 від 28.10.2019 )( Порядок доповнено пунктом 59-1 згідно з Постановою КМ № 844 від 25.09.2019 )
60. Інформація про переможця (переможців) конкурсу повинна містити прізвище, ім’я та по батькові кандидата, найменування посади та загальну кількість балів, набраних кандидатом.
( Пункт 60 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 844 від 25.09.2019 )
61. Спеціальний структурний підрозділ НАДС та служба управління персоналом державного органу, в якому оголошено конкурс, ведуть реєстр кандидатів, запропонованих Комісією або конкурсною комісією для визначення переможця (переможців) конкурсу.
( Пункт 61 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 462 від 05.06.2019, № 844 від 25.09.2019 )( Пункт 62 виключено на підставі Постанови КМ № 844 від 25.09.2019 )
63. Результати конкурсу оприлюднюються не пізніше ніж протягом 45 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про його проведення.
64. У разі коли посада, на яку проводився конкурс, стане вакантною протягом одного року з дня оприлюднення результатів конкурсу на Єдиному порталі вакансій державної служби, а також переможець конкурсу відмовиться від зайняття посади або йому буде відмовлено у призначенні на посаду за результатами спеціальної перевірки, суб’єкт призначення має право на повторне визначення переможця конкурсу серед запропонованих Комісією або конкурсною комісією кандидатів.
Спеціальний структурний підрозділ НАДС або служба управління персоналом державного органу, в якому оголошувався конкурс, повідомляє таким кандидатам про те, що відповідна посада стала вакантною, протягом п’яти календарних днів у порядку, передбаченому абзацом восьмим пункту 17 цього Порядку.
( Пункт 64 в редакції Постанови КМ № 844 від 25.09.2019 )
64-1. У разі реалізації відкладеного права суб’єкта призначення на повторне визначення переможця конкурсу на посаду державної служби інформація про переможця конкурсу оприлюднюється в порядку, передбаченому пунктом 59-1 цього Порядку.
( Порядок доповнено пунктом 64-1 згідно з Постановою КМ № 844 від 25.09.2019 )
65. Повторний конкурс проводиться відповідно до статті 30 Закону України "Про державну службу" та за процедурою, визначеною цим Порядком.
66. Витяг з протоколу засідання Комісії або конкурсної комісії щодо результатів визначення загального рейтингу кандидатів є складовою особової справи державного службовця, якого призначено на посаду державної служби за результатами конкурсу.
67. Кандидат як учасник конкурсу має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до статті 28 Закону України "Про державну службу".
( Пункт 68 виключено на підставі Постанови КМ № 844 від 25.09.2019 )
Особливості проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В"
( Назва розділу в редакції Постанови КМ № 962 від 27.11.2019 )
69. Керівник державної служби визначає умови проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ за формою згідно з додатками 10 - 12.
( Абзац перший пункту 69 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 1056 від 20.12.2017, № 374 від 10.05.2018; в редакції Постанови КМ № 962 від 27.11.2019 )
Методи оцінювання вимог, визначених в умовах проведення конкурсу, визначені у додатку 13.
( Пункт 70 виключено на підставі Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
71. Конкурси на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" проводяться конкурсними комісіями. Кожна така комісія утворюється суб’єктом призначення у складі голови і членів комісії чисельністю не менше п’яти осіб.
( Абзац перший пункту 71 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 462 від 05.06.2019, № 962 від 27.11.2019, № 98 від 12.02.2020 )
До складу таких конкурсних комісій, крім осіб, зазначених в абзаці другому пункту 15 цього Порядку, можуть включатися генеральні директори директоратів, директори генеральних департаментів, Генеральний директор Урядового офісу координації європейської та євроатлантичної інтеграції, керівники експертних груп, що входять до складу таких структурних підрозділів після їх призначення.
До складу таких конкурсних комісій можуть залучатися на конкурсній основі представники громадських об’єднань, що діють згідно із Законом України "Про громадські об’єднання", відповідно до порядку, затвердженого НАДС.
( Абзац четвертий пункту 71 виключено на підставі Постанови КМ № 462 від 05.06.2019 )
До роботи конкурсної комісії для відбору осіб на зайняття посад фахівців з питань реформ для проведення оцінки відповідності професійної компетентності кандидата встановленим вимогам, які оцінюються за результатами розв’язання ситуаційних завдань та співбесіди, обов’язково залучаються один експерт з питань управління персоналом та два експерти у сфері політики відповідного державного органу.
( Абзац шостий пункту 71 виключено на підставі Постанови КМ № 962 від 27.11.2019 )
Як експерт не може бути залучена особа, яка обіймає посаду в державному органі, у якому оголошено конкурс, або на підприємстві, в установі, організації, що належить до сфери його управління.
Конкурсна комісія для відбору осіб на зайняття посад фахівців з питань реформ приймає рішення про залучення експертів:
( Абзац восьмий пункту 71 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 962 від 27.11.2019 )
з питань управління персоналом для оцінювання компетентностей кандидатів встановленим вимогам - з числа осіб, зазначених у рекомендованому переліку експертів з питань управління персоналом, затвердженому НАДС;
у сфері політики відповідного державного органу для оцінювання професійних знань кандидатів встановленим вимогам - з числа осіб, зазначених у переліку експертів у сфері політики відповідного державного органу, затвердженому керівником відповідного державного органу.
Перелік вимог, для оцінювання яких залучаються експерти, визначається у відповідному протоколі засідання. Залучені до роботи експерти оцінюють лише ті вимоги до кандидатів, щодо оцінки яких їх залучено.
На засідання конкурсної комісії для відбору осіб на зайняття посад фахівців з питань реформ обов’язково запрошуються залучені експерти для оцінювання вимог, визначених у відповідному протоколі засідання конкурсної комісії, а також для підготовки проведення відповідних етапів конкурсу. Залучені експерти запрошуються адміністратором не пізніше ніж за 48 годин до початку відповідного засідання конкурсної комісії.
Залученими до роботи експертами, які брали участь у відповідних засіданнях конкурсної комісії, надається оцінка шляхом виставлення балів (0-1-2), які вносяться до відповідних відомостей.
Засідання конкурсної комісії для відбору осіб на зайняття посад фахівців з питань реформ проводяться незалежно від участі у ньому залучених експертів.
( Пункт 71 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
72. Для забезпечення максимальної прозорості проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ здійснюється відеофіксація процедури конкурсного відбору (тестування, розв’язання кандидатами ситуаційних завдань та проведення співбесіди), якщо інше не передбачено законом.
( Абзац перший пункту 72 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 962 від 27.11.2019 )
Про здійснення відеофіксації адміністратор оголошує перед початком відповідного етапу конкурсу.
Відеозаписи проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" зберігаються у державному органі, в якому проводився конкурс, протягом п’яти років та не підлягають оприлюдненню.
( Абзац третій пункту 72 в редакції Постанови КМ № 815 від 25.10.2017 )
73. Кандидати на зайняття посад фахівців з питань реформ проходять такі види тестування на наявність аналітичних здібностей та/або здібностей щодо здатності працювати з інформацією, а також тестування на знання законодавства.
( Пункт 73 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 844 від 25.09.2019; в редакції Постанови КМ № 98 від 12.02.2020 )
74. Тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією включає такі види:
тестування на абстрактне мислення - проводиться з метою оцінки здібностей щодо логічного мислення, встановлення причинно-наслідкового зв’язку;
( Абзац другий пункту 74 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 374 від 10.05.2018 )
тестування на числове мислення - проводиться з метою оцінки здібностей щодо здатності розуміти та працювати з числовою інформацією;
тестування на вербальне мислення - проводиться з метою оцінки здібностей щодо здатності розуміти та працювати з текстовою інформацією.
Такі питання тестових завдань та відповіді до них є закритими та не підлягають оприлюдненню.
( Пункт 74 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Для оцінювання аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією кандидат проходить тестування на абстрактне мислення та/або тестування на числове та/або вербальне мислення з урахуванням установлених вимог до професійної компетентності кандидата.
( Абзац шостий пункту 74 в редакції Постанови КМ № 98 від 12.02.2020 )
Усі кандидати, які претендують на одну посаду, проходять однакове тестування.
У разі участі кандидата в іншому конкурсі на вакантну посаду на зайняття посад фахівців з питань реформ протягом шести місяців з дня проходження останнього тестування на наявність аналітичних здібностей та/або здібностей щодо здатності працювати з інформацією використовуються результати відповідного виду тестування, у тому числі в день отримання таких результатів. Порядок використання результатів відповідного виду тестування визначається абзацами другим - четвертим пункту 37 цього Порядку.
( Абзац пункту 74 в редакції Постанови КМ № 815 від 25.10.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 462 від 05.06.2019; в редакції Постанови КМ № 98 від 12.02.2020 )( Абзац восьмий пункту 74 виключено на підставі Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
У разі отримання кандидатом за результатами проходження відповідного виду тестування 0 балів повторне проходження цього виду тестування цією ж особою як кандидатом в іншому конкурсі на вакантну посаду можливе не раніше ніж через місяць з дня його останнього проходження.
( Абзац пункту 74 в редакції Постанови КМ № 815 від 25.10.2017 )
У разі необхідності складення іншого виду тестування, ніж той, який пройшов кандидат, він проходить лише той вид тестування, який не проходив.
( Абзац пункту 74 в редакції Постанови КМ № 815 від 25.10.2017 )
Перелік тестових питань щодо перевірки аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією затверджується НАДС.
( Абзац пункту 74 в редакції Постанови КМ № 694 від 06.09.2017; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 815 від 25.10.2017; в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
Під час проведення тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією питання для кожного кандидата обираються автоматично з переліку тестових питань. Одне тестове завдання включає 30 тестових питань.
( Абзац пункту 74 в редакції Постанови КМ № 694 від 06.09.2017 )
Час для проведення тестування повинен становити:
( Абзац тринадцятий пункту 74 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
на абстрактне мислення - не більше ніж 25 хвилин;
( Абзац пункту 74 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
на числове мислення - не більше ніж 30 хвилин;
( Абзац пункту 74 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
на вербальне мислення - не більше ніж 15 хвилин.
( Абзац пункту 74 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
75. За результатами проходження тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією виставляються такі бали:
1) за тестування на абстрактне мислення:
2 бали - кандидатам, які відповіли правильно на 19 питань тестового завдання i більше;
1 бал - кандидатам, які відповіли правильно на 11-18 питань тестового завдання;
0 балів - кандидатам, які відповіли правильно на 10 і менше питань тестового завдання;
2) за тестування на числове мислення:
2 бали - кандидатам, які відповіли правильно на 17 питань тестового завдання i більше;
1 бал - кандидатам, які відповіли правильно на 11-16 питань тестового завдання;
0 балів - кандидатам, які відповіли правильно на 10 і менше питань тестового завдання;
3) за тестування на вербальне мислення:
2 бали - кандидатам, які відповіли правильно на 21 питання тестового завдання i більше;
1 бал - кандидатам, які відповіли правильно на 14-20 питань тестового завдання;
0 балів - кандидатам, які відповіли правильно на 13 і менше питань тестового завдання.
( Пункт 75 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )( Пункт 75-1 виключено на підставі Постанови КМ № 98 від 12.02.2020 )( Пункт 75-2 виключено на підставі Постанови КМ № 98 від 12.02.2020 )
76. Кандидати, які за результатами проходження відповідного виду тестування набрали 0 балів, а також кандидати, які не з’явилися для його проходження протягом часу, передбаченого для тестування всіх кандидатів, вважаються такими, що не пройшли конкурс. Такі кандидати не допускаються до наступного виду тестування та чергового етапу конкурсу.
( Абзац перший пункту 76 в редакції Постанови КМ № 815 від 25.10.2017 )
Кандидати, які набрали від 1 до 2 балів, вважаються такими, що пройшли відповідний вид тестування.
( Абзац другий пункту 76 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 374 від 10.05.2018 )
Результати проходження кожного тестування відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії.
76-1. Порядок проведення тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією визначається пунктами 27, 30, 31, 34, 38 і 76 цього Порядку.
( Абзац другий пункту 76-1 виключено на підставі Постанови КМ № 98 від 12.02.2020 )
Між проходженням різних видів тестувань конкурсна комісія може надавати перерви з визначенням їх тривалості.
( Порядок доповнено пунктом 76-1 згідно з Постановою КМ № 374 від 10.05.2018 )( Пункт 76-2 виключено на підставі Постанови КМ № 962 від 27.11.2019 )
76-3. Після завершення етапу тестування адміністратор формує попередній рейтинг кандидатів за результатами тестування за формою згідно з додатком 13-1. Такий рейтинг формується на основі загальної кількості балів кожного кандидата, який успішно пройшов такий етап конкурсу, шляхом додавання балів за результатами кожного виду тестування, виставлених у відомості про результати тестування.
( Порядок доповнено пунктом 76-3 згідно з Постановою КМ № 374 від 10.05.2018 )
76-4. Під час проведення конкурсу на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" (крім посад в органах дипломатичної служби) до розв’язання ситуаційних завдань допускаються не більше 20 кандидатів, які мають найвищий попередній рейтинг за результатами тестування.
( Абзац перший пункту 76-4 в редакції Постанови КМ № 98 від 12.02.2020 )
До розв’язання ситуаційних завдань також допускаються кандидати, які мають такий самий попередній рейтинг за результатами тестування з особами, визначеними в абзаці першому цього пункту.
Про допущення/недопущення до розв’язання ситуаційних завдань служба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, повідомляє кандидатам в порядку, передбаченому абзацом восьмим пункту 17 цього Порядку.
( Абзац третій пункту 76-4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 962 від 27.11.2019 )( Порядок доповнено пунктом 76-4 згідно з Постановою КМ № 374 від 10.05.2018 )
76-5. Після проведення тестування та визначення його результатів кандидати на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" в органах дипломатичної служби проходять додатковий етап конкурсу - визначення рівня володіння іноземною мовою, порядок якого визначається пунктами 98-101 цього Порядку.
До визначення рівня володіння іноземною мовою допускаються не більше 20 кандидатів, які мають найвищий попередній рейтинг за результатами тестування.
До визначення рівня володіння іноземною мовою також допускаються кандидати, які мають такий самий попередній рейтинг за результатами тестування з особами, визначеними в абзаці другому цього пункту.
Про допущення/недопущення до визначення рівня володіння іноземною мовою служба управління персоналом державного органу, в якому проводиться конкурс, повідомляє кандидатам в порядку, передбаченому абзацами сьомим і восьмим пункту 17 цього Порядку.
( Порядок доповнено пунктом 76-5 згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
77. Кандидати на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" розв’язують ситуаційні завдання.
Ситуаційні завдання складаються із завдань для перевірки компетентностей та професійних знань кандидата.
Ситуаційні завдання для перевірки вимог до компетентності кандидатів на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" обираються конкурсною комісією з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу, з переліку завдань для перевірки компетентностей, затверджених НАДС.
Ситуаційні завдання для перевірки професійних знань кандидатів на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" розробляються конкурсною комісією та затверджуються її рішенням з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу на основі типових завдань для перевірки професійних знань, затверджених НАДС.
Усі кандидати, які претендують на зайняття однієї посади, розв’язують однакові ситуаційні завдання.
Ситуаційні завдання розв’язуються кандидатами в усній та письмовій формі.
Усне розв’язання ситуаційного завдання здійснюється кандидатом на засіданні конкурсної комісії. Положення абзаців восьмого, десятого - чотирнадцятого пункту 45 цього Порядку для такої усної форми розв’язання ситуаційного завдання не застосовуються.
Час розв’язання ситуаційного завдання в усній та письмовій формі визначається конкурсною комісією та є однаковим для усіх кандидатів, які претендують на зайняття однієї посади. До визначеного часу для розв’язання ситуаційного завдання не враховується час перерви, наданої особам з інвалідністю як розумне пристосування, про що зазначається у протоколі засідання відповідної комісії.
( Пункт 77 в редакції Постанови КМ № 962 від 27.11.2019 )
78. Оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою під час розв’язання ситуаційних завдань здійснюється членами конкурсної комісії та залученими до роботи відповідної комісії особами індивідуально після обговорення питання щодо відповідності професійної компетентності кандидата шляхом виставлення балів, які вносяться до відомості про результати розв’язання ситуаційних завдань за формою згідно з додатком 6.
( Пункт 78 в редакції Постанови КМ № 888 від 28.10.2019 )( Пункт 79 виключено на підставі Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
80. Після завершення етапу розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів адміністратор визначає загальну кількість балів кожного кандидата, який успішно пройшов такий етап, шляхом додавання середніх балів, виставлених у попередній зведеній відомості середніх балів за формою згідно з додатком 15 за кожною окремою вимогою, та балів за результатами тестування.
( Абзац перший пункту 80 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 374 від 10.05.2018 )
До попередньої зведеної відомості середніх балів вносяться відомості про кандидатів, які допущені до етапу розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів.
( Пункт 80 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ № 462 від 05.06.2019 )
На основі попередньої зведеної відомості середніх балів формується попередній рейтинг кандидатів за формою згідно з додатком 16.
81. До співбесіди допускаються не більше семи кандидатів, які мають найвищий рейтинг.
До співбесіди також допускаються кандидати, які входять до числа осіб з визначеним у абзаці першому цього пункту найвищим рейтингом.
( Пункт 82 виключено на підставі Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
83. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності професійної компетентності кандидата встановленим вимогам, які не були оцінені на попередніх етапах конкурсу.
Час для проведення співбесіди з кандидатом визначає конкурсна комісія. До визначеного часу для проходження співбесіди не враховується час перерви, наданої особам з інвалідністю як розумне пристосування, про що зазначається у протоколі засідання відповідної комісії.
( Абзац другий пункту 83 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 462 від 05.06.2019 )
Оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою під час проведення співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії та залученими до роботи відповідної комісії особами індивідуально після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні конкурсної комісії за участю залучених до її роботи осіб шляхом виставлення балів, які вносяться до відомості про результати співбесіди за формою згідно з додатком 17.
Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час проведення співбесіди є середнє арифметичне значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії та залучених до роботи відповідної комісії осіб.
( Пункт 83 в редакції Постанови КМ № 374 від 10.05.2018 )
84. Кандидатам на зайняття посад фахівців з питань реформ категорій "Б" і "В" (крім посад в органах дипломатичної служби), які в резюме зазначили реквізити сертифіката або іншого документа, що посвідчує успішне складення іспиту (тесту) щодо володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи, та до проходження співбесіди пред’явили його оригінал, додатково виставляється 1 бал за володіння однією іноземною мовою.
( Абзац перший пункту 84 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 98 від 12.02.2020 )
Такий бал враховується після проведення співбесіди під час визначення загальної кількості балів.
( Пункт 84 в редакції Постанов КМ № 815 від 25.10.2017, № 888 від 28.10.2019 )
85. Загальна кількість балів кандидата на зайняття посад фахівців з питань реформ визначається шляхом додавання середніх балів, виставлених у зведеній відомості середніх балів за формою згідно з додатком 18 за кожною окремою вимогою, балів за результатами тестування та балів за наявність сертифіката відповідно до пункту 84 цього Порядку.
До зведеної відомості середніх балів вносяться відомості про кандидатів, які допущені до етапу проведення співбесіди та визначення її результатів.
( Пункт 85 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 462 від 05.06.2019 )
85-1. Кандидат на зайняття посад фахівців з питань реформ за письмовим зверненням до конкурсної комісії може отримати витяг із попередньої зведеної відомості середніх балів або витяг із зведеної відомості середніх балів залежно від етапу конкурсу, до якого його було допущено.
Відповідний витяг засвідчується в установленому порядку службою управління персоналом державного органу, в якому проводився конкурс.
( Абзац другий - четвертий пункту 85-1 замінено абзацом згідно з Постановою КМ № 962 від 27.11.2019 )( Порядок доповнено пунктом 85-1 згідно з Постановою КМ № 462 від 05.06.2019 )( Розділ із змінами, внесеними згідно зПостановою КМ № 962 від 27.11.2019 )
Особливості проведення закритого конкурсу, пов’язані з питаннями державної таємниці, мобілізаційної підготовки, оборони та національної безпеки
86. Закритий конкурс проводиться в державних органах на зайняття посад, зазначених у переліку посад, які пов’язані з питаннями державної таємниці, мобілізаційної підготовки, оборони та національної безпеки, визначеному в додатку 19.
87. Закритий конкурс не проводиться на зайняття посад, які комплектуються військовослужбовцями.
88. Закритий конкурс проводиться відповідно до процедури, визначеної Законом України "Про державну службу" та цим Порядком, з урахуванням таких особливостей:
1) в оголошенні про проведення закритого конкурсу зазначаються лише узагальнені найменування посади (без зазначення структурного підрозділу) та посадові обов’язки (без деталізації), відомості щодо критеріїв та вимог до професійної компетентності кандидата;
2) конкурсна комісія формується з числа осіб, які мають допуск до державної таємниці;
( Підпункт 3 пункту 88 виключено на підставі Постанови КМ № 962 від 27.11.2019 )
4) протоколи засідання конкурсної комісії закритого конкурсу не оприлюднюються;
5) інформація про переможця не оприлюднюється.
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади можуть проводити конкурс або його окремі етапи у Центрі оцінювання.