МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 15.09.2008 N 1391/7 |
Деякі питання робочої групи з впровадження ґендерних підходів у роботі Міністерства юстиції
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства юстиції N 616/7 від 10.07.2009 N 596/7 від 22.06.2010 )
З метою організації виконання пункту 7 Плану заходів щодо утвердження ґендерної рівності в українському суспільстві на період до 2010 року, викладеного додатком до Державної програми з утвердження ґендерної рівності в українському суспільстві на період до 2010 року, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2006 р. N 1834,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити новий склад робочої групи з впровадження ґендерних підходів у роботі Міністерства юстиції (додаток 1).
2. Затвердити Положення про робочу групу з впровадження ґендерних підходів у роботі Міністерства юстиції (додаток 2).
3. Скасувати наказ Міністерства юстиції України від 9 липня 2007 року N 947/7 "Про створення робочої групи з впровадження ґендерних підходів у роботі Міністерства юстиції".
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра юстиції Н.В.Богашеву.
| Міністр | М.Оніщук |
Додаток 1
до наказу Міністерства
юстиції України
15.09.2008 N 1391/7
(в редакції наказу
Міністерства юстиції України
22.06.2010 N 596/7
( v596_323-10 )
СКЛАД
робочої групи з впровадження ґендерних підходів у роботі Міністерства юстиції України
- Горбунова Лідія Миколаївна - заступник Міністра юстиції - Голова робочої групи;
- Солодка Інна Василівна - заступник директора Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства - заступник Голови робочої групи;
- Сорока Яна Юріївна - головний спеціаліст Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства - секретар робочої групи;
- Кобелянська Лариса Станіславівна - координатор Програми рівних можливостей та прав жінок в Україні;
- Сидоренко Тетяна Миколаївна - заступник директора - начальник відділу Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства;
- Рябошапка Світлана Сергіївна - начальник відділу Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства;
- Голєва Наталія Петрівна - начальник відділу Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства;
- Телічак Іван Ярославович - провідний спеціаліст Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства;
- Яковлєва Ольга Ігорівна - головний спеціаліст Департаменту конституційного та адміністративного права;
- Дородний Пилип Геннадійович - провідний спеціаліст Департаменту конституційного та адміністративного права;
- Тевкун Тетяна Леонідівна - головний спеціаліст Управління законодавства з питань земельних відносин, агропромислового комплексу та охорони довкілля;
- Митрофанова Олена Ігорівна - головний спеціаліст Департаменту цивільного законодавства та підприємництва;
- Федькович Олена Володимирівна - головний спеціаліст Департаменту цивільного законодавства та підприємництва;
- Грибань Сергій Олександрович - головний спеціаліст Департаменту кадрової роботи та державної служби;
- Гриненко Наталія Вікторівна - головний спеціаліст Департаменту міжнародного правового співробітництва;
- Герасимчук Марина Василівна - провідний спеціаліст Департаменту міжнародного правового співробітництва;
- Дяченко Наталія Борисівна - спеціаліст I категорії Управління координації правової роботи та правової освіти;
- Науменко Інна Миколаївна - начальник відділу Департаменту державної реєстрації нормативних актів;
- Козяр Ольга Володимирівна - спеціаліст I категорії Департаменту державної реєстрації нормативних актів;
- Стаднік Олена Федорівна - головний спеціаліст Департаменту законодавства про правосуддя, правоохоронної діяльності та антикорупційної політики;
- Буторов Євген Олександрович - провідний спеціаліст Департаменту законодавства про правосуддя, правоохоронної діяльності та антикорупційної політики;
- Зозуля Ольга Вікторівна - головний спеціаліст Департаменту міжнародного приватного права і міжнародної правової допомоги;
- Василенко Олег Ігорович - провідний спеціаліст Департаменту міжнародного приватного права і міжнародної правової допомоги;
- Вавелюк Тарас Анатолійович - головний спеціаліст Центру правової реформи і законопроектних робіт;
- Теремецька Ірина Миколаївна - провідний спеціаліст Центру правової реформи і законопроектних робіт;
- Павлиш Світлана Олегівна - експерт з питань запобігання насильству Програми рівних можливостей та прав жінок в Україні.
( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції N 616/7 від 10.07.2009; в редакції Наказу Міністерства юстиції N 596/7 від 22.06.2010 )
Додаток 2
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції
України
15.09.2008 N 1391/7
ПОЛОЖЕННЯ
про робочу групу з впровадження ґендерних підходів у роботі Міністерства юстиції
1. Робоча група з впровадження гендерних підходів у роботі Міністерства юстиції - експертний, консультативно-дорадчий орган при Міністерстві юстиції України, що утворюється з метою координації заходів з впровадження гендерних підходів у роботі Міністерства юстиції.
До складу робочої групи входять представники структурних підрозділів центрального апарату Міністерства юстиції, науковці та представники громадських організацій.
Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства юстиції, а також цим Положенням.
2. Основними завданнями робочої групи є:
надання пропозицій щодо напрямів впровадження гендерних підходів у діяльність Міністерства юстиції;
надання пропозицій щодо організації взаємодії Міністерства юстиції України з іншими центральними органами виконавчої влади з впровадження гендерних підходів;
підготовка пропозицій і складення плану проведення ґендерно-правової експертизи актів законодавства на відповідний рік;
підготовка пропозицій щодо розроблення нормативно-правових актів у сфері забезпечення гендерної рівності;
вивчення досвіду інших країн щодо впровадження гендерних підходів та використання його у роботі Міністерства.
3. Робоча група відповідно до покладених на неї завдань має право:
проводити аналіз ефективності заходів з впровадження гендерних підходів у діяльність Міністерства юстиції України, їх відповідності державній політиці у цій сфері;
готувати рекомендації щодо підвищення ефективності роботи з впровадження гендерних підходів;
залучати в установленому порядку до участі в засіданнях працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками), провідних учених та експертів, а також інших фахівців у цій сфері;
отримувати в установленому порядку від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій інформацію, необхідну для виконання покладених на неї завдань;
вносити пропозиції щодо впровадження гендерної рівності для розгляду на засіданнях колегії Міністерства юстиції.
4. Основною формою роботи робочої групи є засідання, які у разі потреби скликаються її головою, а в разі його відсутності - заступником голови.
Засідання робочої групи проводить її голова, а в разі його відсутності - заступник голови. Підготовку засідань робочої групи забезпечує відповідальний секретар.
Засідання робочої групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її членів.
( Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства юстиції N 596/7 від 22.06.2010 )
5. Рішення робочої групи приймається простою більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос головуючого на засіданні.
Рішення робочої групи мають рекомендаційний характер. Рішення робочої групи оформляється протоколом, який підписує головуючий на засіданні.
Рішення робочої групи доводяться до відома Міністра юстиції головою робочої групи.
6. Голова робочої групи:
здійснює керівництво діяльністю робочої групи, несе персональну відповідальність за виконання покладених на неї завдань;
вносить Міністру юстиції пропозиції щодо затвердження Плану проведення гендерно-правової експертизи на відповідний рік;
бере участь у підготовці питань до розгляду на засіданні робочої групи та визначає порядок денний засідання;
у разі необхідності за поданням заступника голови робочої групи вносить зміни до складу робочої групи.