12. В сфере социальных гарантий
Стороны согласились, что:
12.1. При разработке проектов закрытия Предприятий обязательно предусматривать строительство жилья в объемах, необходимых для переселения семей из старого (ветхого) жилья, которое находится на балансе Предприятия на момент передачи его к ликвидации, а также аварийного жилья, которое пострадало в результате предыдущей деятельности Предприятия или в результате его закрытия.
Минтопэнерго в 3 квартале 2003 года подготовит предложения Кабинету Министров Украины о включении в проекты ликвидации шахт строительство жилья в объемах, необходимых для переселения семей из старого (ветхого) и аварийного жилья.
12.2. Квартирная плата за старое (ветхое) ведомственное жилье не взымается.
12.3. Если при заключении с работником трудового договора администрация Предприятия не имеет возможности предоставить ему жилье вообще, либо по установленной норме, и если указанный работник снимает жилье по найму, то Предприятие выплачивает работнику компенсацию за временно используемое жилье по найму за счет собственных средств Предприятий, размеры которой оговариваются в коллективном договоре.
Минтопэнерго обязуется в течение 2003 года разработать и по согласованию с Профсоюзами утвердить типовое положение о порядке предоставления ссуды для приобретения жилья работникам с опасными и вредными условиями труда, в соответствии со статьей 43 Горного закона Украины.
12.4. Минтопэнерго по согласованию с Профсоюзами не позднее третьего квартала 2003 г. разработает проект Соглашения о предоставлении помощи на оздоровление и питание работникам горных предприятий, занятых на работах с особым характером труда, вредными и тяжелыми условиями труда, в соответствии со статьей 43 Горного закона Украины.
12.5. При строительстве новых угледобывающих Предприятий проектами обязательно предусматривается строительство объектов социальной инфраструктуры в соответствии с действующими социальными нормами.
12.6. Женщинам, занятым на производстве тяжелым физическим трудом, установить сокращенную (на 5 часов) рабочую неделю с сохранением заработной платы и других льгот за счет средств Предприятий, предусмотренных в коллективных договорах.
12.7. Не принимать женщин на тяжелые работы и работы с вредными условиями труда, перечень которых установлен законодательством.
12.8. Работодатель и Профсоюзы будут совместно содействовать успешной работе существующих государственных фондов социального страхования, контролировать соблюдение ими своих обязательств перед трудящимися отрасли. С этой целью Работодатель обязуется финансировать за счет собственных средств работу доверенных врачей и правовых инспекторов, находящихся в штате органов Профсоюзов, из расчета один доверенный врач и один правовой инспектор на угольную компанию (объединение).
Обязательные виды страхования, предусмотренные государством, но не охваченные системой фондов государственного социального страхования, осуществляются за счет средств Предприятия. Выбор страховщика и условия страхования определяются совместным решением представителя Работодателя и профсоюзных органов соответствующего уровня.
12.9. Минтопэнерго обязуется:
- до 01.01.2004 г. решить вопрос в Правительстве о признании профессиональными заболеваниями для всех подземных работников отрасли и респираторщиков ГВГСС: хронического радикулита, бурсита, варикоза, онкозаболеваний кожи и дыхательных путей, заболеваний, связанных с работой в условиях повышенной температуры, и финансирования исследовательских работ за счет централизованных бюджетных средств на научно-исследовательские работы;
- в 2003 г. дать заказ НИИ медицинского труда (г. Киев) и НИИ медико-экологических проблем Донбасса и угольной промышленности (г. Донецк) на проведение исследований по признанию профессиональными заболеваниями для всех подземных работников отрасли и респираторщиков ГВГСС: язвенной болезни, геморроя, ревматизма, остеохондроза, дисковой грыжи, мениска, ангиодистонии полиартрита, простатита, ишемической болезни сердца (ИБС).
По результатам проведенной в 2002 году инвентаризации действующей сети учреждений и организаций социально-культурного назначения, которые находятся на балансе предприятий всех форм собственности и обеспечивают население соответствующими услугами по месту работы и жительства (клубы, дома и дворцы культуры, массовые библиотеки, санатории-профилактории, внешкольные, физкультурно-спортивные, детские оздоровительные учреждения и т.д.) разработать в 2003 году программу сохранения этих учреждений и создание надлежащих условий для их эффективного функционирования. Обеспечить разработку соответствующих механизмов экономического стимулирования субъектов хозяйственной деятельности которые содержат на своем балансе объекты социальной сферы, для дальнейшего решения вопроса о передаче их в первую очередь профсоюзным организациям предприятий по согласию сторон.
12.10. Порядок обеспечения топливом на бытовые нужды и компенсации затрат за потребленную электроэнергию и газ работникам и пенсионерам Предприятий угольной промышленности устанавливается коллективными договорами на Предприятиях в соответствии с Горным законом Украины, данным Соглашением, а также (до приведения нормативно-правовых актов в соответствие с Горным законом) действующей "Инструкцией о порядке обеспечения трудящихся производственных единиц, предприятий и организаций угольной промышленности топливом на бытовые нужды" от 11.05.76 и "Инструкцией о порядке компенсации работникам и пенсионерам предприятий угольной промышленности затрат за потребленные электроэнергию и газ", утвержденной приказом Минтопэнерго и согласованной с Профсоюзами.
Бесплатное обеспечение углем работников и пенсионеров угольной промышленности осуществляется по норме 5,9 тонны на год на домостроение или квартиру.
Инвалиды и ветераны труда и войны, семьи погибших на производстве и получающие пенсии в связи с утратой кормильца, неработающие вдовы умерших работников и пенсионеров и получающие пенсию в связи с утратой кормильца обеспечиваются угледобывающими, углеперерабатывающими, шахтоуглестроительными предприятиями бесплатно.
Доставка топлива инвалидам труда, родителям или вдовам погибших на Предприятиях угольной промышленности производится бесплатно, если они не работают.
Бесплатное обеспечение углем распространяется на пенсионеров, проживающих в Украине, независимо от того, с какого Предприятия угольной промышленности Украины они ушли на пенсию, если они проработали в отрасли:
- на подземных работах мужчины - не менее 10 лет, женщины - 7,5 лет;
- на работах, связанных с подземными условиями, мужчины - не менее 15 лет, женщины - 12,5 лет;
- на работах в технологической цепочке и на поверхности действующих и строящихся шахт, разрезов, обогатительных и брикетных фабрик, в шахтоуглестроительных предприятиях мужчины не менее 20 лет, женщины - 15 лет.
Данная категория лиц обеспечивается бытовым углем тем Предприятием, с которого они ушли на пенсию.
Лица, имеющие право на бесплатное обеспечение бытовым углем, но ушедшие на пенсию с предприятий других отраслей экономики Украины, обеспечиваются топливом на бытовые нужды в соответствии со ст. 43, 48 Горного Закона Украины по последнему месту работы на угледобывающем (перерабатывающем) или шахтоуглестроительном Предприятии.
Категории лиц, которым обеспечивается бесплатная доставка угля устанавливаются коллективными договорами на Предприятиях.
Работникам Предприятий по добыче (переработке) угля, шахтоуглестроительных предприятий, неработающим пенсионерам этих Предприятий, другим лицам, имеющим право на бесплатное получение угля, отработавшим вышеуказанный срок, но проживающим в домах с центральным отоплением или другим не печным отоплением, компенсируются расходы по оплате за коммунальные услуги (за газ и электроэнергию) по фактическим затратам на одно домостроение или квартиру, но не более, чем на сумму стоимости установленной нормы отпуска угля на бытовые нужды за год.
Право на бесплатное обеспечение углем и его доставку распространяется на неработающих инвалидов с детства после смерти родителей, которые при жизни пользовались этими льготами, если это предусмотрено коллективным договором на Предприятии.
Пенсионеры, инвалиды труда, семьи погибших и умерших, получавшие топливо на бытовые нужды в соответствии с ранее действовавшими нормативными документами до вступления в силу Горного закона Украины, сохраняют право на его получение на прежних условиях (бесплатно или по льготным ценам) согласно Соглашению и Инструкции по обеспечению бытовым топливом. Льготная цена бытового топлива для лиц, определенных разделом 11 инструкции 1976 г. устанавливается коллективным договором на Предприятии, но не может превышать 50% отпускной цены, что сложилась по предприятию.
В соответствии с Законом Украины "О внесении изменения в статью 5 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий" от 07.10.99 г. суммы затрат, связанных с бесплатным предоставлением угля на бытовые нужды и компенсаций за газ и электроэнергию работникам Предприятий угольной промышленности, неработающим пенсионерам, имеющим вышеуказанный стаж работы, инвалидам из числа лиц, получивших во время работы на этих Предприятиях увечье, профессиональное заболевание, а также инвалидов от общего заболевания, если они пользовались этим правом до наступления инвалидности, семьям погибших на производстве, получающим пенсию по случаю утраты кормильца, относятся на валовые затраты Предприятий. Остальные затраты по обеспечению льготным бытовым топливом обеспечиваются за счет собственных средств Предприятий.
Работники других предприятий, не указанных в данном пункте, обеспечиваются льготным топливом на бытовые нужды за счет собственных средств Предприятия в соответствии с коллективными договорами.
Угольные Предприятия могут компенсировать работникам, неработающим пенсионерам и инвалидам, семьям погибших, стоимость коммунальных услуг, не предусмотренных законодательством и данным Соглашением, за счет собственных средств, если это предусмотрено в коллективном договоре.
Министерство топлива и энергетики Украины в III квартале 2003 г. подготовит и представит на рассмотрение Кабинета Министров Украины проект закона о внесении необходимых изменений в статьи 43 и 48 Горного закона Украины в части предоставления права горным предприятиям, в том числе тем, что ликвидируются или консервируются, замены предоставления бытового топлива выплатой денежной компенсацией за не полученный уголь по личному заявлению углеполучателя и согласия профсоюзного комитета предприятия.
Исключение из списков лиц, имеющих право безплатного получения угля на бытовые нужды, осуществляется совместным решением руководства предприятия и профсоюзного комитета с указанием обоснования.
12.11. Обязанность по обеспечению топливом на бытовые нужды лиц, уволенных в связи с ликвидацией Предприятия, производственной (структурной) единицы, возлагается на правопреемника.
Минтопэнерго в соответствии с требованиями ст. 45 Горного закона Украины подготовит и внесет предложение Кабинету Министров Украины об определении правопреемника по социальным гарантиям после полной ликвидации угольных Предприятий.
12.12. В случае невозможности выделения льготного топлива в его товарном виде лицам, выехавшим из угольного бассейна после ухода на пенсию и нуждающимся на новом месте жительства в топливе, компенсируется стоимость угля по норме, установленной колдоговором Предприятия.
Компенсацию стоимости льготного угля осуществляет Предприятие, с которого работник ушел на пенсию, по счету, выданному топливно-снабженческой организацией, и заявлению пенсионера.
12.13. Минтопэнерго обратится в Верховную Раду по:
- применению ст. 43 Горного закона Украины, в части освобождения от уплаты за коммунальные услуги (газ, электроэнергия) работников горного Предприятия, которое ликвидируется, так как в ст. 48 Горного закона эти льготы не указаны;
- внесению изменений в действующее законодательство в части предоставления права на бесплатное получение угля на бытовые нужды работников и пенсионеров государственного предприятия, занятого обслуживанием водоотливных комплексов, гидрозащитой действующих шахт и недопущением подтопления территории после закрытия шахт.
12.14. Работник, проработавший на Предприятиях отрасли непрерывно 15 и более лет, при равной квалификации имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины.
12.15. Работнику, который имеет право на пенсию по возрасту, при первом его увольнении с Предприятия (независимо от причин увольнения, кроме увольнения за нарушение законодательства, трудовой дисциплины и правил техники безопасности) выплачивается единовременное пособие, размер которого зависит от стажа работы в отрасли и среднего заработка, но не менее:
при стаже работы в отрасли более (лет)
| для женщин | для мужчин |
| - 7,5 лет | - 10 лет | - одного среднемесячного заработка; |
| - 12,5 лет | - 15 лет | - двух среднемесячных заработков; |
| - 17,5 лет и более | - 20 лет и более | - трех среднемесячных заработков. |
Это пособие выплачивается независимо и без учета выходного пособия, или других компенсационных выплат, на которые имеет право работник на основании действующего законодательства.
О выплате этого пособия производится соответствующая запись в трудовой книжке.
Работникам подземных медицинских пунктов Предприятий для начисления этого пособия, а также обеспечения бытовым топливом, в стаж работы в отрасли защитывается на основании соответствующих записей в трудовых книжках время работы в указанных здравпунктах, независимо от ведомственной принадлежности (находились ли они в этот период в штате Предприятия или медицинского учреждения, организации).
Расходы на выплату единовременного пособия относятся на валовые затраты Предприятия.
12.16. В случае утраты здоровья на производстве с момента составления акта по форме Н-1 при травмировании или вывода врачебно-консультационной комиссии (ВКК) о профессиональном заболевании пострадавшему оказывается Предприятием материальная поддержка на условиях, предусмотренных коллективным договором, за счет собственных средств.
Предприятие оказывает помощь пострадавшему в установлении степени утраты профессиональной трудоспособности.
12.17. За работником, потерявшим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или признания его в установленном порядке инвалидом. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы Работодатель обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.
Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется в общий стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
Возмещение морального вреда производится Работодателем, если опасные и вредные условия труда привели к моральному ущербу потерпевшего, нарушению его нормальных жизненных отношений, требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Под моральным ущербом потерпевшего подразумеваются страдания, нанесенные работнику вследствие физического или психического воздействия, что привело к ухудшению или лишению возможности реализации им своих привычек и желаний, ухудшению отношений с окружающими людьми, другим негативным последствиям морального характера.
Возмещение морального ущерба возможно без утраты потерпевшим трудоспособности.
Порядок возмещения морального ущерба определяется действующим законодательством и соответствующими нормативными документами.
12.18. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается за счет собственных средств предприятия пособие в размере одного среднемесячного заработка.
12.19. В случае гибели работника на производстве предприятие выплачивает его отцу и матери (каждому), которые живут отдельно, единовременное пособие - по три среднемесячных заработка за счет валовых затрат.
12.20. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при болезни, увечьи, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, или при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании в размере 100 процентов среднего заработка независимо от стажа работы, без ограничения двумя тарифными ставками.
В случаях, когда размер пособия превышает предусмотренный действующим положением, дополнительная сумма выплачивается за счет средств Предприятия на основании коллективного договора.
12.21. Предприятия в соответствии с составленными графиками передают отделениям исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее - Фонд) документы на работников (членов их семей), которые пострадали на производстве до 01.04.2001 года, и право которых установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством Украины о возмещении работнику ущерба, причиненного повреждением здоровья во время выполнения им трудовых обязанностей, в соответствии с действующими нормативными документами.
Пострадавшие, чьи документы не переданы в Фонд, продолжают получать надлежащие выплаты и социальные услуги от своего работодателя. При этом средства, выплаченные пострадавшему Предприятием-страхователем, засчитываются Фондом в счет его страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Вся задолженность потерпевшим на производстве и членам их семей, которым до 1 апреля 2001 года Предприятия не возместили материальный и моральный (неимущественный) ущерб, причиненный повреждением здоровья, выплачивается этими Предприятиями, а в случае их ликвидации без правопреемника - Фондом.
12.22. Потерпевшему или семье погибшего выдается на руки полный расчет всех выплат с выписками из нормативных документов, соглашений и колдоговоров, а также протоколов комиссий. Повторное заседание комиссии по рассмотрению претензий потерпевших или семей погибших осуществляется не ранее чем через месяц и не позднее чем через два месяца после вручения им указанного пакета документов.
12.23. Сторона собственников обязуется не допускать принятия решений о ликвидации, перепрофилировании, передаче другому собственнику объектов социально-культурной сферы, которые принадлежат Предприятиям, без согласования с соответствующими профсоюзными органами.
12.24. С целью повышения престижности шахтерского труда Собственник устанавливает на условиях, определенных коллективным договором, ежемесячную стипендию (вознаграждение) в размере до 50 грн. полным кавалерам "Шахтерской Славы" или "Шахтерской доблести" и до 100 грн. полным кавалерам "Шахтерской Славы" и "Шахтерской доблести", которые работают на Предприятии.
12.25. Минтопэнерго в I полугодии 2004 года в установленном порядке внесет предложение по дополнению ст. 4 (ч. 4.3.15.) Закона Украины "О налоге с доходов физических лиц" о распространении данной части закона об отмене налога на льготное бытовое топливо на работников угледобывающих, углеперерабатывающих и шахтоуглестроительных предприятий.
12.26. Предприятия организовывают строгий документальных учет о предоставлении бытового топлива лицам, которые имеют право на получение льготного бытового топлива, с определением невывезенных в течении календарного года по вине предприятия объемов топлива по каждому углеполучателю, как задолженность Предприятия, которую необходимо погасить в соответствии с согласованным с профкомом графиком.
13. Обязательства отраслевых профсоюзов
13.1. Способствовать реализации Соглашения и выполнять пункты принятых на себя обязательств.
13.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением на Предприятиях законодательства об оплате труда и обязательств по коллективным договорам, взаимодействовать по этим вопросам с органами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда Украины, принимать меры по устранению нарушений в пределах своих прав и полномочий.
13.3. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности на Предприятиях отрасли, соблюдением администрацией законодательства и иных нормативных актов по охране труда.
13.4. Постоянно анализировать практическое применение законов и подзаконных актов по охране труда, принимать участие в разработке и пересмотре правил и норм в сфере охраны труда.
13.5. Проводить предупредительный надзор за ходом строительства, реконструкции и технического перевооружения объектов производственного назначения с целью обеспечения соблюдения правил и норм охраны труда и охраны окружающей среды в период эксплуатации.
13.6. Осуществлять контроль за вводом объектов производственного назначения, жилья и соцкультбыта в соответствии с планами и установленными сроками, участвуя в совместных комиссиях по их приемке.
13.7. Заключать договоры на оздоровление трудящихся и членов их семей.
13.8. Обеспечивать выполнение принятых обязательств по отношению к своим членам Профсоюза.
13.9. Обеспечивать профсоюзные организации отрасли методическими рекомендациями по разработке и заключению коллективных договоров.
13.10. Проводить обучение профсоюзного актива и оказывать практическую помощь по вопросам организации проведения колдоговорных кампаний, а также защите социальных интересов трудящихся.
13.11. Содействовать разрешению трудовых конфликтов и обеспечению социального партнерства.
13.12. Требовать от профсоюзных комитетов использования ими в полном объеме данных профсоюзам прав по проведению контроля за выполнением Работодателями обязательств в сфере труда, особенно принудительного взыскания заработной платы и расторжения по требованию профсоюзного органа трудового договора (контракта) с руководителем в случае невыполнения им условий коллективного договора и нарушения законодательства о труде.
13.13. Оказывать работникам бесплатную правовую помощь по вопросам законодательства о труде, социального страхования, охраны труда, возмещения ущерба, причиненного инвалидностью и т.д., в необходимых случаях представлять интересы работников в судовых и других государственных органах и при решении спорных вопросов с Работодателями.
13.14. Информировать Кабинет Министров Украины, Минтопэнерго и другие органы исполнительной власти о фактах нарушения законодательства, устранение которых требует государственного вмешательства.
13.15. Вместе с органами государственной исполнительной власти и местного самоуправления, творческими союзами, благотворительными фондами обеспечивать организацию и проведение отраслевых смотров, фестивалей самодеятельного искусства и народного творчества, спартакиад и массовых спортивных соревнований, других мероприятий культурно-образовательного и физкультурно-оздоровительного направления.
13.16. Вместе с Минтопэнерго, органами государственной исполнительной власти, руководителями Предприятий обеспечить ежегодное функционирование не менее 45 стационарных детских оздоровительных центров, в которых оздоравливать летом свыше 40 тысяч детей и учащейся молодежи.
13.17. Организовать во время зимних каникул новогодне-рождественские праздники для детей и учащейся молодежи.
14. Гарантии прав профсоюзных органов и работников
14.1. Обязательства Работодателя и должностных лиц.
14.1.1. Работодатель и уполномоченный им орган, государственные и хозяйственные органы и должностные лица, на своем уровне, обязаны соблюдать права Профсоюзов, предусмотренные действующим законодательством, настоящим Соглашением и колдоговорами, а также:
- содействовать деятельности профсоюзов и организаций работодателей, их консолидации в объединения с целью формирования сторон социального партнерства на всех уровнях коллективно-договорных отношений, при этом не допуская действий, которые имеют целью создания профсоюзов под воздействием работодателей или организаций работодателей или поддержки профсоюзов путем финансирования или другим путем с целью поставить их под контроль работодателей или организаций работодателей;
- создавать условия для реализации прав и гарантий деятельности профсоюзов и организаций работодателей, определенных законодательством;
- способствовать заключению Соглашения на отраслевом уровне и коллективных договоров на Предприятиях всех форм собственности, которые находятся в сфере действия Сторон, а также приведению их положений в соответствие с этим Соглашением.
14.1.2. Минтопэнерго, Предприятия или их должностные лица по требованию выборных профсоюзных органов соответствующих уровней предоставляют Профсоюзам (в целях реализации ими их уставных задач):
- информацию, связанную с деятельностью Предприятий, в том числе статистическую отчетность;
- доступ на Предприятия, на которых работают члены их Профсоюзов;
- оперативную селекторную связь между регионами и предприятиями, проводимую совместно с хозяйственными органами, - бесплатно, а в остальных случаях - за счет средств Профсоюзов;
- возможность размещать официальную информацию профорганов в помещениях и на территориях Предприятий в доступных для людей местах;
- профсоюзному органу Предприятия без оплаты - оборудованные помещения с полным обслуживанием, средства связи и транспорт, а также во временное пользование компьютерную технику.
14.1.3. Здания, помещения, сооружения, находящиеся на балансе Предприятия и предназначенные для ведения уставной, культурно-просветительской, оздоровительной, физкультурной, спортивной работы среди работников отрасли и членов их семей, предоставляются в бесплатное пользование профсоюзному органу по его просьбе. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, связь, уборка, охрана, а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных выше, производится за счет Предприятий.
По требованию профсоюзного органа по совместному решению сторон эти объекты передаются в аренду профсоюзному органу или созданному им предприятию в установленном законом порядке.
В детских оздоровительных лагерях (центрах), которые находятся на балансе или в управлении Предприятия, хозяйственные затраты на их содержание осуществляются за счет Предприятия.
14.1.4. Предприятия и организации в соответствии со ст. 44 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности" обязаны ежемесячно отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу, а также на содержание оздоровительных учреждений культуры и спорта, размер которых определяется коллективным договором, но не менее 0,6% фонда оплаты труда.
14.1.5. Членам выборных органов Профсоюзов и другим профсоюзным работникам, не освобожденным от работы, предоставляется на условиях, определяемых коллективным договором, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы.
14.1.6. Работодатель или уполномоченный им орган обязан оказывать помощь (представлять запрашиваемые необходимые справки, документы, локальные нормативные акты) правовой инспекции труда, профсоюзной юридической консультации, общественным защитникам и уполномоченным Профсоюзов, деятельность которых направлена на защиту гражданских и трудовых прав членов Профсоюзов.
14.1.7. Руководитель Предприятия содействует профсоюзной организации в вопросах безналичного взымания профсоюзных взносов и перечисления их на расчетный счет профсоюзной организации Предприятия в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, пропорционально выплаченной заработной плате. В случае невыполнения данных обязательств, Предприятие выплачивает, в соответствии со ст. 625 Гражданского Кодексу Украины, штрафные санкции профсоюзному комитету за каждый просроченный день перечисления профсоюзных взносов на расчетный счет профсоюзного комитета в размере учетной ставки Национального банка Украины. Профсоюзный комитет предприятия имеет право обратиться в суд по вопросам, связанным с невыполнением Работодателем этих обязательств.
14.1.8. Минтопэнерго, Предприятия оказывают содействие в вопросах реализации Профсоюзами своих уставных, программных задач и предоставляемых законодательством прав, в том числе и путем привлечения полномочных представителей Профсоюзов к участию в заседаниях коллегии Минтопэнерго, Советах директоров компаний и объединений, селекторных совещаний и др.
14.2. Гарантии для избранных в органы профессиональных союзов трудящихся, не освобожденных от производственной деятельности (работы):
14.2.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности (работы), не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях Предприятия - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа на Предприятии, а руководители профсоюзных органов на Предприятии, профорганизаторы - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
14.2.2. Увольнение по инициативе Работодателя или уполномоченного им органа лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь после предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных органов на Предприятии (объединении) - с согласия соответствующего объединения Профсоюзов.
Такой порядок увольнения за указанными лицами сохраняется в течение 2-х лет после выхода из профсоюзного органа вследствие истечения срока избрания.
14.2.3. Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной работы с оплатой среднего заработка, за счет средств Профсоюза, на время участия в качестве делегата в работе съездов, конференций, созываемых Профсоюзами.
14.3. Гарантии для избранных в профсоюзные органы трудящихся, освобожденных от производственной деятельности (работы):
14.3.1. Работникам, освобожденным от работы на производстве вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, по их требованию, предоставляется, после окончания их выборных полномочий, прежняя работа (должность), или равноценная ей, на том же или, с согласия работника, другом предприятии.
14.3.2. Для указанных работников устанавливается порядок увольнения, оговоренный в п. 14.2.2., в течение 3-лет после выхода из профсоюзного органа вследствие истечения срока избрания.
14.4. Соглашение в полной мере распространяется на освобожденных и наемных работников профсоюзных организаций. Они пользуются всеми правами работников отрасли и за ними сохраняются все социальные гарантии и льготы.
В проект ликвидации Предприятия включаются погашение задолженности по профсоюзным взносам и расходы, связанные с обеспечением социальной защиты работников профсоюзных органов данного Предприятия в соответствии с настоящим Соглашением и законодательством.
Обеспечение бытовым топливом или выплата компенсации за потребленную электроэнергию и газ работникам профсоюзных комитетов предприятий устанавливаются коллективными договорами на предприятиях, работникам территориальных комитетов и Советов - договорами между ними и холдинговыми компаниями и объединениями, работникам руководящих органов профсоюзов отрасли - коллективными договорами предприятий по добыче (переработке) угля и углешахтостроительных предприятий, на которых они работали последнее время.
14.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюзов или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
14.6. Работникам Профсоюзов, посещающим (для выполнения своих служебных обязанностей) рабочие места на Предприятиях, в случаях получения ими при этом трудового увечья или иного повреждения здоровья, производятся выплаты и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением за счет средств Предприятия, на котором получено повреждение, согласно Акту расследования несчастного случая.
14.7. Предложения трудящихся, относящиеся к изменению трудовых и социальных отношений с Работодателем, рассматриваются администрацией Предприятия или Минтопэнерго после согласования с соответствующим профсоюзным органом.
14.8. Органы Профсоюзов вправе требовать приостановки исполнения решений органов управления соответствующих уровней, если они противоречат содержанию этого Соглашения. Орган управления, допустивший принятие такого решения, обязан в трехдневный срок либо привести свое решение в соответствие с Соглашением, с обязательным уведомлением об этом в такие же сроки органы Профсоюзов и нижестоящие органы управления Работодателя, связанные с реализацией этого решения, либо аргументировано отклонить с обжалованием в вышестоящие органы управления и Профсоюзов. В противном случае Профсоюзы имеют право обратиться в вышестоящие органы управления, в судебные органы, а также предпринять другие действия, предусмотренные данным Соглашением и действующим законодательством.
14.9. Минтопэнерго обязуется оказывать содействие в проведении съездов, конференций, пленумов, других общеотраслевых мероприятий, предоставлять полиграфическую базу для печатания и размножения материалов за счет средств Профсоюзов.
15. Ответственность сторон за выполнение взятых обязательств
15.1. Каждая из сторон осуществляет контроль за исполнением Соглашения самостоятельно. В случае необходимости проверки выполнения конкретных пунктов Соглашения, Стороны в недельный срок представляют запрашиваемой стороне требуемые материалы.
15.2. Персональная ответственность за организацию контроля за ходом реализации Соглашения возлагается на Министра топлива и энергетики и первых руководителей Профсоюзов, подписавших данное Соглашение.
15.3. Стороны обязуются ежегодно на совместном заседании коллегии Минтопэнерго, руководящих органов всеукраинских профсоюзов и при участии других заинтересованных сторон заслушивать и обсуждать итоги текущего выполнения Соглашения. Стороны совместно определяют дату проведения заседания, готовят отчеты о выполнении Соглашения, обмениваются текстами докладов и предложений по проекту протокольного решения.
15.4. Лица, виновные в нарушении (невыполнении) обязательств, зафиксированных в Соглашении, несут ответственность в порядке, установленном законодательством. По требованию Профсоюзов Работодатель (Минтопэнерго) обязан принять меры к руководителю Предприятия или к другим руководящим работникам, виновным в невыполнении ими обязательств по Соглашению и дополнениям к нему.
15.5. По требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор, Работодатель или уполномоченный им орган должны расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или освободить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательства по коллективному договору.
Если Собственник или уполномоченный им орган или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.
15.6. На Предприятиях, в которых имеются соответствующие доли (акции), находящиеся в государственной собственности, в случае нарушения или невыполнения положений Соглашения, коллективных договоров, Работодатель государственной доли обязан в месячный срок со дня подачи соответствующего представления профсоюзного органа созвать общее собрание акционеров Предприятия и поставить вопрос о расторжении трудового договора (контракта) с руководителем Предприятия, допустившим данные нарушения.
15.7. Сторона, взявшая на себя обязательства по Соглашению, обеспечивает механизмы их реализации путем издания (по собственной инициативе либо по обращению другой Стороны) соответствующих нормативных актов, а также путем решения вопросов создания механизмов реализации через полномочные государственные или профсоюзные органы.
16. Порядок заключения и изменения Соглашения. Заключительные положения
16.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта Соглашения создаются комиссии из представителей Сторон. Стороны, ведущие переговоры, наделяют своих представителей полномочиями для ведения этих переговоров.
16.2. Члены комиссии на период переговоров по проекту Соглашения освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы с включением этого времени в трудовой стаж. Все расходы, связанные с командированием членов комиссии для этих целей, несут соответствующие организации, которые обеспечивают эти командировки.
16.3. Проект Соглашения направляется хозяйственным органам и территориальным профобъединениям, которые в 25-дневный срок организуют его обсуждение в трудовых коллективах.
16.4. Подготовленный окончательный проект Соглашения в десятидневный срок рассматривается на совместном заседании руководящих органов Сторон, после чего он согласовывается в сроки, установленные Законом (10 дней).
16.5. Если на стадии заключения Соглашения, или при внесении в него изменений и дополнений между Сторонами возникли разногласия по отдельным его статьям и разделам, их урегулирование осуществляется в установленном действующим законодательством порядке.
При этом Профсоюзы вправе вести среди трудящихся разъяснительную работу различными законными формами, а в случае, когда исчерпаны все возможности продолжать переговоры, объявлять забастовки.
16.6. При возникновении условий, требующих дополнения или изменения Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующие представления в письменном виде другой Стороне. В этом случае другая Сторона обязана не позднее семидневного срока с момента получения представления приступить к переговорам. Соглашение, а также "Дополнения и изменения к нему", подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее, чем через 10 дней после завершения коллективных переговоров.
16.7. Минтопэнерго в месячный срок после вступления Соглашения в силу, а также Дополнений и изменений к нему, доводит его текст до Предприятий.
16.8. Стороны в трехмесячный срок после регистрации Соглашения подготовят комментарий к нему.
16.9. Работодатель обязуется в трехмесячный срок с дня подписания Соглашения (Дополнений и изменений к нему) подготовить и согласовать с Профсоюзами необходимые для реализации его положений проекты нормативных и распорядительных актов.
16.10. По вопросам, требующим внесения изменений в действующее законодательство, стороны Соглашения солидарно будут предлагать соответствующие положения в Генеральное соглашение на 2001 и последующие годы, а также в установленном порядке через субъекты законодательной инициативы (Кабинет Министров Украины, народных депутатов) вносить соответствующие предложения на рассмотрение Верховной Рады Украины.
