Галузева угода між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості)

де:

- сума економії витрат з собівартості товарної вугільної продукції без врахування економії за статтею "заробітна плата", яка направлена на додаткове матеріальне стимулювання працівників (грн.).

Порядок нарахування додаткових винагород установлюється Підприємством і може проводитися як за місячними результатами роботи, так і за результатами роботи за квартал, півріччя, рік.

Підприємство може також збільшувати скоригований фонд оплати праці на суму фактичних виплат, не віднесених на валові витрати і які проводяться за рахунок коштів прибутку, передбачених на ці цілі.

При використанні шахтами, які отримують кошти державної підтримки на покриття собівартості коригування розрахункового (планового) фонду оплати праці відповідно до цього пункту, приріст фонду оплати праці залежно від обсягу товарної вугільної продукції в грошовому виразі проводиться у межах до 10% на місяць, а з урахуванням економії витрат із собівартості і фактичних виплатах, не віднесених на валові витрати і які проводяться за рахунок коштів прибутку, передбачених на ці цілі, - без обмеження;

в) по підприємствах-монополістах регулювання фонду оплати праці здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

г) по шахтах, які повинні бути підготовлені до ліквідації і передані на реструктуризацію, збільшення розрахункового фонду оплати праці не проводиться;

д) по Підприємствах, не зазначених у пунктах 9.15.5 а, 9.15.5 б, 9.15.5 в, 9.15.5 г, скоригований фонд оплати праці визначається шляхом множення планової суми фонду оплати праці на індекс рівня (зростання або зниження) фактичного обсягу виробництва товарної продукції (послуг) відносно до встановленого планового обсягу.

При цьому в разі зменшення обсягу виробництва порівняно з установленим (плановим), розрахунковий (плановий) фонд оплати праці Підприємства не може зменшуватись більше ніж на 30 відсотків;

е) для усіх Підприємств, які перевиконують установлені планові показники виробництва та мають економію витрат із собівартості, скоригований фонд оплати праці збільшується на суму додатково нарахованої премії (винагороди) за економію всіх видів ресурсів у межах економії з собівартості без урахування економії за статтею "заробітна плата".

9.15.6. При підвищенні встановленого планового обсягу виробництва протягом року, в порівнянні з установленим річним плановим завданням, розрахунковий плановий фонд оплати праці Підприємства збільшується на відсоток зростання обсягу виробництва проти встановленого раніше.

9.15.7. Умови регулювання фондів оплати праці по відособлених (структурних) підрозділах, дільницях і цехах, непередбачених пунктом 9.15. визначаються колективним договором Підприємства.

9.15.8. По державному підприємству розрахунковий і скоригований фонди оплати праці визначаються як суми відповідних фондів оплати праці відособлених (структурних) підрозділів, які входять до складу державного підприємства, відокремленого апарату управління із структурними підрозділами при апараті управління державного підприємства і госпрозрахункових структурних підрозділів державного підприємства, які мають розрахункові рахунки в установах банків.

Плановий фонд оплати праці відокремленого апарату управління та структурних підрозділів при ньому, що не мають самостійних (окремих) розрахункових рахунків в установах банків, у бік збільшення не коригується, а в бік зменшення коригується пропорційно коригуванню (зменшенню) сумарної величини планових фондів оплати праці відособлених (структурних) підрозділів, які входять до складу державного підприємства.

Сума планових і скоригованих фондів оплати праці відособлених (структурних) підрозділів Підприємства не може перевищувати величину відповідного розрахункового планового і скоригованого фонду оплати праці по Підприємству (в цілому).

Умови регулювання фондів оплати праці по госпрозрахункових структурних підрозділах державного підприємства, які мають самостійні (окремі) розрахункові рахунки в установах банків, визначаються колективним договором (угодою) державного підприємства.

9.15.9. Виплата заробітної плати працівникам Підприємства, відособлених (структурних) підрозділів повинна проводитись у межах скоригованого розрахункового фонду оплати праці за відповідний період.

У випадках перевищення фактичного фонду оплати праці у звітному місяці над величиною скоригованого розрахункового фонду оплати праці даного місяця по вуглевидобувних Підприємствах, відособлених (структурних) підрозділах, які мають державну підтримку на покриття витрат із собівартості товарної продукції, виплата суми перевищення, може проводитись за наявності дозволу Мінпаливенерго.

Якщо виплата перевищення здійснена без дозволу Мінпаливенерго, то на цю суму зменшується скоригований фонд оплати праці наступного місяця.

Якщо в попередньому періоді з початку року Підприємство, відособлені (структурні) підрозділи мають економію скоригованого фонду оплати праці, то на цю суму зменшується перевищення скоригованого фонду оплати праці у звітному періоді.

При визначенні відхилення фактичного фонду оплати праці від розрахункового та скоригованого не враховуються витрати на безоплатне забезпечення вугіллям працівників, відповідно до Угоди виплати за рахунок коштів Підприємства, відособленого (структурного) підрозділу, а також суми індексації та компенсації у зв'язку з порушенням термінів виплати грошових доходів, нараховані згідно з законодавством.

9.15.10. Прибуткові Підприємства, які не одержують кошти держпідтримки та не є підприємствами-монополістами, включають у розрахунковий фонд оплати праці, скоригований в установленому порядку, також частину заробітної плати, що не відноситься на валові витрати і здійснюється за рахунок коштів прибутку, передбачених на ці цілі.

9.15.11. Відповідальність за перевищення фактичного фонду оплати праці над скоригованим покладається на першого керівника та головного бухгалтера Підприємства, відособленого (структурного) підрозділу.

Керівник зобов'язаний:

- вжити додаткових заходів для погашення до кінця поточного року заборгованості із заробітної плати на Підприємстві, відособленому (структурному) підрозділі;

- не надавати в період до погашення заборгованості із заробітної плати своїм працівникам позик без погодження з профспілковим комітетом крім випадків, передбачених колективним договором.

9.16. Постійно здійснювати моніторинг у сфері нормування праці та узагальнювати, поширювати передовий досвід з нормування праці в галузі.

Розглядати питання про стан та основні завдання з нормування праці в галузі на нарадах (семінарах), засіданнях колегій з прийняттям відповідних рішень.

Рекомендувати роботодавцям під час укладання колективних договорів визначати конкретні зобов'язання щодо поліпшення стану нормування праці працівників.

9.17. Мінпаливенерго зобов'язується вживати необхідні заходи щодо забезпечення достатнім фінансуванням (зокрема бюджетним) Підприємств галузі з метою своєчасного введення тарифних ставок та посадових окладів, розрахованих з рівня, не нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати та дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

10.1. У випадку неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я умов праці, Роботодавець за участю Профспілки і за погодженням працівників, яких це стосується (наявність погодження оформлюється протоколом), розробляє програму приведення умов і безпеки праці на конкретному об'єкті, виробництві, устаткуванні, робочому місці до нормативних вимог, узгоджує з відповідними органами Профспілок і затверджує в Держнаглядохоронпраці. З виникненням загрози для безпеки та здоров'я трудящих керівник робіт припиняє роботи і здійснює евакуацію трудящих у безпечне місце. У випадку унеможливлення забезпечення допустимого рівня безпеки організаційно-технічними заходами, робота на цьому робочому місці повинна бути заборонена.

Мінпаливенерго, керуючись "Системою управління охороною праці у вугільній промисловості України", зобов'язується:

10.2. Внести до статутів Підприємств положення, які б забезпечували єдину організаційно-технічну політику в області охорони праці, спрямовану на реалізацію Закону України "Про охорону праці".

Сприяти запровадженню страхування працівників, відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".

Укомплектувати служби охорони праці відповідно до нормативів.

10.3. Продовжити реалізацію програми "Підвищення безпеки праці на вугільних шахтах", затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 06 липня 2002 р. N 939.

10.4. У місячний термін після затвердження Національної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2001-2005 роки розробити відповідну галузеву програму і забезпечити контроль за її виконанням, передбачивши її фінансування у першу чергу за рахунок коштів держбюджету на охорону праці.

10.5. Сприяти профпідготовці та перепідготовці кадрів служб охорони праці на всіх рівнях управління в галузі.

10.6. Надавати методичну допомогу Підприємствам з коригування і виконання комплексних заходів щодо поліпшення стану умов і безпеки праці і санітарно-оздоровчих заходів, які є невід'ємною частиною колективних договорів.

10.7. Сприяти впровадженню розробленої проектними організаціями безпечної техніки і технології для видобутку і переробки корисних копалин, проведення гірничих робіт, а також використовування в галузі машин і механізмів з ефективними способами нейтралізації шкідливих факторів.

10.8. Вжити заходів щодо впровадження в галузі розроблених Мінпромом, Мінохоронздоров'я, АМН України технічних засобів для експрес-визначення концентрації небезпечних речовин у виробничому середовищі. Здійснювати цільові перевірки технічного стану гірничо-шахтного обладнання і засобів захисту працюючих від впливу небезпечних і шкідливих факторів, забороняти експлуатацію технологічного обладнання без засобів захисту.

10.9. З метою своєчасного надання медичної допомоги трудящим на кожній шахті під землею і на поверхні забезпечити умови цілодобової роботи оздоровпунктів, а також здійснювати періодичний контроль за укомплектуванням їх необхідним обладнанням.

10.11. Продовжити реалізацію "Комплексної програми природоохоронних заходів у вугільній промисловості України". У 2003 році розробити і розпочати впровадження "Інструкції із запобігання виділення газу метану на земну поверхню в процесі ліквідації шахт".

10.12. У 2003 році спільно з Профспілками підготувати "Методичні рекомендації для розробки розділу "Охорона праці" колдоговору підприємств".

10.15. У 2003 році створити засоби очищення води, яка використовується для пилопригнічення в підземних виробках.

10.16. Продовжити реалізацію Програми щодо вивільнення жінок з виробництв, які пов'язані з важкою фізичною працею, шкідливими виробничими умовами і обмеження використання праці жінок у нічний час, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 27.03.96 N 381.

10.17. З відповідними органами Профспілки, Держнаглядохоронпраці, МакНДІ в об'єднаннях, компаніях, на підприємствах галузі забезпечити роботу спеціальних комісій з перевірки на шахтах організації і здійснення вхідного контролю якості засобів індивідуального захисту, матеріалів, які надходять.

10.18. Щотижня проводити на Підприємствах розгляд стану охорони праці за участю представників профспілкових організацій, працівників місцевих органів Держнаглядохоронпраці.

10.19. У 2003 році провести паспортизацію санітарно-технічного стану Підприємств, розробити засоби, які спрямовані на приведення санітарного стану цехів, машин, механізмів та іншого обладнання у відповідність до вимог нормативних актів з охорони праці.

10.20. Щорічно організовувати і проводити на Підприємствах разом з Профспілками огляди-конкурси стану охорони праці. Кращі громадські інспектори з охорони праці і уповноважені трудового колективу за підсумками роботи за рік можуть заохочуватися на умовах і в порядку, що визначені колективними договорами.

10.21. Проводити державну екологічну експертизу проектів ліквідації шахт.

Сторони погодились, що:

10.23. Разом з органами охорони здоров'я Підприємство розробляє індивідуальну програму реабілітації потерпілих на виробництві і вирішує питання з їхнього подальшого працевлаштування відповідно до законодавства.

10.24. Працівник має право відмовитись від дорученої роботи або покинути небезпечну зону, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або оточуючих його людей. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці Підприємства за обов'язкової участі представників Профспілки.

10.25. Комісії підприємств за участю Профспілок, не рідше 1-го разу на рік на підземних роботах і не рідше 1-го разу на 5 років на інших роботах, проводять атестацію робочих місць відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 N 442 "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" для встановлення їх права на пільги і компенсації, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників. Позачергова атестація проводиться у випадку корінних змін умов і характеру праці за ініціативою Роботодавця або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці за участю закладів санітарно-епідеміологічної служби Мінохоронздоров'я.

Мінпаливенерго у 2003 року разом з Профспілками вирішить питання щодо заліку часу роботи у шкідливих умовах праці до пенсійного стажу по тих ліквідованих підприємствах, де внаслідок тяжкого фінансового стану своєчасно не була проведена атестація робочих місць.

10.26. Роботодавець зобов'язаний на рівні не нижчому загальногалузевих норм забезпечити працівників рушниками, туалетним милом, засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям. Гарантувати їх зберігання, прання, чищення та ремонт відповідно до загальних норм. Перелік необхідного додаткового спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту, терміни їхньої експлуатації визначаються колективними договорами. Термін чергової видачі необхідних засобів індивідуального захисту обчислюється з моменту закінчення терміну експлуатації раніше виданих.

Роботодавець компенсує працівнику за його заявою в місячний термін витрати на придбання спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту та туалетного мила, якщо встановлений нормами термін видачі цих засобів порушений і працівник повинен був придбати їх за свій рахунок. Компенсацію за вказані невидані засоби Підприємство проводить за порядком, визначеним колдоговором. У випадку дострокового зношення цих засобів не з вини працівника Роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок згідно з порядком, визначеним колективним договором.

У контракті з керівником Підприємства повинні бути передбачені вимоги із забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального та колективного захисту, рушниками, милом. Роботодавець зобов'язаний забезпечити спрямування не менше трьох відсотків коштів від реалізації вугільної продукції та одержаних як державна підтримка, на придбання найнеобхідніших засобів індивідуального та колективного захисту шахтарів.

10.27. З метою підвищення відповідальності працівників шахт за дотриманням технологічної дисципліни та правил безпеки праці, а також з метою забезпечення повноти та об'єктивності розслідування причин аварій, Мінпаливенерго буде продовжувати впровадження на шахтах систем технічних засобів, які дозволяють фіксувати в часі технічні та технологічні параметри вуглевидобутку та проходження підготовчих виробок, стан вентиляційної мережі, записування переговорів службової телефонної та селекторної мереж, інші необхідні відомості.

10.28. Роботодавець зобов'язаний інформувати трудящих про небезпеку на робочому місці та поєднаних із цим факторів ризику для здоров'я, вживати необхідних заходів з їхньої ліквідації. Роботи, пов'язані з ліквідацією аварій та порушень Правил техніки безпеки, які проводяться в умовах, коли є загроза здоров'ю та життю працівників, повинні проводитись на підставі спеціальних договорів між Роботодавцем і працівником.

Головними умовами таких договорів є:

- наказ по Підприємству про виконання робіт до початку їх проведення;

- наявність технічної документації;

- заходи із забезпечення безпеки робіт;

- умови оплати праці;

- рівень компенсацій;

- режим роботи тощо.

10.29. Профспілки в особі своїх виборних органів і представників здійснюють громадський контроль за дотриманням Роботодавцем законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належного виробничого побуту для працівників та забезпеченням їх засобами колективного та індивідуального захисту. З цією метою Профспілки можуть створювати технічну та правову інспекції праці, комісії, вибирають громадських інспекторів з охорони праці, які діють відповідно до положень, затверджених профспілковими органами.

Технічна та правова інспекції праці мають право видавати обов'язкові до розгляду Роботодавцем вимоги, викладені у поданні.

Підприємство може за рахунок своїх коштів здійснювати фінансування діяльності технічної інспекції Профспілок в розмірі та на умовах, обумовлених в колективному договорі.

Профспілки в особі виборних органів, інспекцій та представників мають право безперешкодно перевіряти стан умов і безпеки праці на виробництві, виконання відповідних програм і зобов'язань колективних договорів (Угоди), вносити Роботодавцям, державним органам управління, подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь; призупиняти роботи, якщо виникла небезпечна виробнича ситуація для життя та здоров'я трудящих.

На Підприємствах при профспілкових комітетах створюються комісії з охорони праці, обираються громадські інспектори з охорони праці.

Щорічно Роботодавець проводить 3-денне навчання громадських інспекторів з звільненням їх від роботи і зберіганням середньої заробітної плати. Для виконання обов'язків громадськими інспекторами Профспілки та уповноваженими трудових колективів з охорони та безпеки праці Роботодавець за свої кошти організовує їх навчання на передбачених колективними договорами умовах із збереженням середнього заробітку.

Звільнення з роботи за ініціативою Роботодавця, а також притягнення до дисциплінарної відповідальності громадських інспекторів з охорони праці не допускається без попередньої згоди відповідного органу Профспілки, що їх обрав. Розслідування причин аварій або нещасного випадку проводиться за обов'язкової участі представника відповідного профспілкового органу.

10.30. Працівникам забезпечується збереження місця роботи та середньої заробітної плати за час припинення робіт на дільницях (робочих місцях) внаслідок порушення правил охорони праці не з їхньої вини. Відмова від виконання робіт у зв'язку з незабезпеченням безпечних умов праці не може бути підставою для приймання дисциплінарних санкцій за виключенням випадків, пов'язаних з роботами з усунення порушень техніки безпеки та аварійних ситуацій. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами Підприємства з охорони праці та представниками Профспілки.

10.31. Профспілки на відповідних рівнях заслуховують повідомлення та доповіді Роботодавця або уповноваженого ним органу про заходи, які вживаються для усунення причин нещасних випадків на виробництві, здійснюють контроль за виконанням профілактичних заходів.

Причини та обставини нещасного випадку із смертельним наслідком (у якому загинули 1-4 чоловіки) повинні розглядатись у холдингу (об'єднанні). Нещасний випадок з особливо важкими наслідками (у якому загинуло 5 і більше чоловік), крім того, розглядається на колегії Мінпаливенерго або на засіданні постійно діючої галузевої комісії з питань охорони праці спільно з центральними органами Профспілок.

Дітям, загиблих на виробництві, що поступають на навчання, або тим, що вчаться у вищих і середніх учбових закладах України (якщо на них не розповсюджується дія Указу Президента України "Про державну допомогу дітям, які вчаться за гірничими спеціальностями і чиї батьки загинули або стали інвалідами на вугледобувних підприємствах" від 19.05.99 N 524/99), до внесення змін до чинного законодавства оплату за навчання здійснювати за рахунок коштів підприємств на умовах, визначених в колективному договорі, незалежно від профілю навчання.

10.32. Роботодавець або уповноважений ним орган спільно з Профспілками визначає напрямок витрат фонду охорони праці Підприємства.

10.33. Роботодавець або уповноважений ним орган після виплати першочергових платежів (заробітної плати та інших, визначених державою) спрямовує кошти на придбання заходів колективного та індивідуального захисту в розмірах, визначених в абзаці 3 пункту 10.26.

Сторони погодились, що:

11.1. На всіх стадіях процесу закриття або ліквідації Підприємств галузі Роботодавець, його повноважні представники, приймають рішення із соціально-економічних питань після обов'язкового погодження з профспілковими органами відповідного рівня. Мінпаливенерго зобов'язується забезпечити фінансування закриття Підприємств, що ліквідуються, відповідно до норм чинних законодавчих і підзаконних актів та Угоди.

11.2. У випадку звільнень у зв'язку із скороченням виробництва змінами в організації виробництва і праці (ст. 40 п. 1 КЗпП), Работодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний не пізніше ніж за 3 місяці, а при реорганізації або перепрофілюванні Підприємства - не пізніше ніж за 8 місяців, попередити в письмовій формі колективи відповідних структурних підрозділів і профспілкових організацій, указуючи підставу і терміни звільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, а також вжити ряд заходів, погоджених з Профспілками:

- переглянути структуру виробництва і управління;

- використати переведення на інші Підприємства;

- сприяти організації додаткового виробництва або підсобних промислів, допомагати розвитку індивідуальної трудової діяльності, сприяти організації одноосібних селянських і фермерських господарств, малих підприємств і кооперативів для зайнятості працівників, що вибувають з галузі.

11.3. У випадку планового закриття Підприємства трудовий колектив і Профспілки сповіщаються про це Роботодавцем у письмовій формі не менше ніж за 1 рік.

При цьому повинна бути узгоджена з Профспілками програма, яка передбачає для тих, що вибувають:

- гарантовані виплати і компенсації;

- переведення на інші Підприємства з урахуванням їхньої професійної підготовки і спеціалізації або з подальшою професійною перепідготовкою;

- працевлаштування на підприємствах інших галузей через державну службу зайнятості;

- завершення будівництво житла (частини житла) даного Підприємства або інші шляхи забезпечення житлом працівників та пенсіонерів, що перебувають на квартирному обліку підприємства що ліквідується;

- інші соціальні гарантії.

11.4. Працівники, в тому числі і профспілкові, які в період реконструкції Підприємства були звільнені з нього за ст. 40 п. 1 КЗпП України, мають переважне право вступу на роботу на реконструйоване Підприємство.

11.5. У випадку загрози банкрутству Підприємства, з метою збереження робочих місць, за узгодженням з профспілковими комітетами і працівником, на визначений період часу допускається скорочення робочого тижня в порядку, передбаченому колективним договором, достроковий вихід на пенсію відповідно до чинного законодавства (за 1,5 року до настання пенсійного віку), прийняття інших заходів із запобігання банкрутству.

11.6. З метою створення сприятливих соціальних передумов реалізації структурних перебудов галузі Мінпаливенерго і Профспілки вугільної промисловості зобов'язуються забезпечити:

- інформування трудящих галузі про цілі і завдання реструктуризації її Підприємств, можливості перенавчання на нові професії і працевлаштування;

- навчання кадрів відповідних служб Підприємств і профспілкових працівників засобам і методам організації і проведення соціального діалогу;

- проведення постійного спостереження за зміною соціальної ситуації на тих Підприємствах, що закриваються.

11.7. Працівникам, звільненим з Підприємств вугільної промисловості у зв'язку з ліквідацією, зареєстрованим в державній службі зайнятості і тим, що проходять за її направленням підвищення кваліфікації або перепідготовку, проводити на період їхнього навчання компенсаційні виплати з матеріальної допомоги, передбаченої законодавством, до тарифної ставки за попереднім місцем роботи.

11.8. Працівникам, звільненим з діючих Підприємств галузі за п. 1 ст. 40 КЗпП України, гарантується протягом 2 років якщо вони пропрацювали на Підприємстві не менше 5-ти років, а для працівників, які працювали більше 10-ти років, - протягом 4-х років після звільнення, збереження черги на отримання житла (покращання житлових умов) за попереднім місцем роботи, а також можливість продовження відвідування дітьми працівників відомчих дитячих дошкільних закладів до зарахування їх в школу, якщо це обумовлено в колективному договорі.

11.9. Сторони не рекомендують користуватися правом на розірвання трудового договору за ініціативою Роботодавця в зв'язку з неявкою на роботу протягом більше чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст. 40 КЗпП).

11.10. З питань, пов'язаних із соціальним захистом працівників в процесі реструктуризації, сторони керуються ст. 43 і 48 Гірничого закону України та положеннями цієї Угоди.

11.11. Міністерство палива та енергетики України, за участю профспілок зобов'язується розробити в першому півріччі 2002 року комплекс заходів щодо організації професійного навчання кадрів, в тому числі безпосередньо на виробництві з метою забезпечення підвищення якості робочої сили та її продуктивної зайнятості. У липні 2002 року будуть додатково додані до Угоди розроблений комплекс заходів, а також зобов'язання щодо:

- скорочення непродуктивних втрат робочого часу;

- стабілізації зайнятості (скорочення плинності кадрів);

- обсягів фінансування роботодавцями витрат на підвищення кваліфікації персоналу та граничні періоди роботи для обов'язкового проходження навчання з підвищення кваліфікації в закладах освіти.

Сторони погодились, що:

12.1. При розробці проектів закриття Підприємств обов'язково передбачити будівництво житла в обсягах, необхідних для переселення сімей із старого (ветхого) житла, які знаходяться на балансі Підприємства на час передачі його до ліквідації, а також аварійного житла, яке постраждало внаслідок попередньої діяльності Підприємства або внаслідок його закриття.

Мінпаливенерго в 3 кварталі 2003 року підготує пропозиції Кабінету Міністрів України щодо включення в проекти ліквідації шахт будівництва житла в обсягах, необхідних для переселення сімей із старого (ветхого) та аварійного житла.

12.2. Квартирна плата за старе (ветхе) відомче житло не береться.

12.3. Якщо при укладанні з працівником трудового договору адміністрація Підприємства не має можливості надати йому житло взагалі, або за установленою нормою, і якщо вказаний працівник наймає житло, то Підприємство виплачує працівнику компенсацію за тимчасове використання житла по найму за рахунок власних коштів Підприємств, розміри якої обумовлюються в колективному договорі.

Мінпаливенерго бере зобов'язання протягом 2003 року розробити і за погодженням з Профспілками затвердити типове положення про порядок надання позики для придбання житла працівникам з небезпечними і шкідливими умовами праці, відповідно до статті 43 Гірничого закону України.

12.4. Мінпаливенерго за погодженням з Профспілками не пізніше третього кварталу 2003 року розробить проект Угоди про надання допомоги на оздоровлення і харчування працівникам гірничих підприємств, зайнятим на роботах з особливим характером праці, шкідливими і важкими умовами праці, відповідно до статті 43 Гірничого закону України.

12.5. При будівництві нових вуглевидобувних Підприємств проектами обов'язково передбачається будівництво об'єктів соціальної інфраструктури відповідно до діючих соціальних норм.

12.6. Жінкам, зайнятим на виробництві важкою фізичною працею, встановити скорочений (на 5 годин) робочий тиждень із збереженням заробітної плати та інших пільг за рахунок коштів Підприємства, передбачених в колективних договорах.

12.7. Не приймати жінок на важкі роботи і роботи з шкідливими умовами праці, перелік яких установлений законодавством.

12.8. Роботодавець і Профспілки будуть спільно сприяти успішній роботі існуючих державних фондів соціального страхування, контролювати додержання ними своїх зобов'язань перед трудящими галузі. З цією метою Роботодавець зобов'язується фінансувати за рахунок власних коштів роботу довірених лікарів і правових інспекторів, що перебувають у штаті органів Профспілок з розрахунку один довірений лікар і один правовий інспектор на вугільну компанію (об'єднання).

Обов'язкові види страхування, передбачені державою, але не охоплені системою фондів державного соціального страхування, здійснюються за рахунок коштів Підприємств. Вибір страховика та умови страхування визначаються спільним рішенням представника Роботодавця і профспілкових органів відповідного рівня.

12.9. Мінпаливенерго зобов'язується:

- до 01.01.2004 вирішити питання в Уряді про визнання професійними захворюваннями для всіх підземних працівників галузі та респіраторників ДВГРС: хронічного радикуліту, бурситу, варикозу, онкозахворювань шкіри і дихальних шляхів, захворювань, пов'язаних з роботою в умовах підвищеної температури та фінансування дослідницьких робіт за рахунок централізованих бюджетних коштів на науково-дослідні роботи;

- у 2003 році дати замовлення НДІ медичної праці (м. Київ) і НДІ медико-екологічних проблем Донбасу і вугільної промисловості (м. Донецьк) на проведення дослідження з визначення професійними захворюваннями для всіх підземних робітників галузі та респіраторників ДВГРС: виразкової хвороби, геморою, ревматизму, остеохондрозу, дискової грижі, меніска, ангіодистонії, поліартриту, простатиту, ішемічної хвороби серця (ІХС).

За результатами проведеної у 2002 році інвентаризації діючої мережі закладів соціально-культурного призначення, що знаходяться на балансі підприємств усіх форм власності та забезпечують населення відповідними послугами за місцем роботи та проживання (клуби, будинки та палаци культури, масові бібліотеки, санаторії-профілакторії, позашкільні, фізкультурно-спортивні, дитячі оздоровчі заклади тощо) розробити у 2003 році програму збереження цих закладів та створення належних умов для їх ефективного функціонування. Забезпечити розробку відповідних механізмів економічного стимулювання суб'єктів господарської діяльності, які утримують на своєму балансі об'єкти соціальної сфери, для подальшого рішення питання щодо їх передачі у першу чергу профспілковим організаціям підприємств, за згодою сторін.

12.10. Порядок забезпечення паливом на побутові потреби і компенсації витрат за спожиті електроенергію та газ працівниками і пенсіонерами Підприємств вугільної промисловості встановлюється колективними договорами на Підприємствах відповідно до Гірничого закону України, цієї Угоди, а також, (до приведення нормативно-правових актів у відповідність до Гірничого закону), чинною "Інструкцією про порядок забезпечення трудящих виробничих одиниць, підприємств і організацій вугільної промисловості паливом на побутові потреби" від 11.05.76 та "Інструкцією про порядок компенсації працівникам і пенсіонерам підприємств вугільної промисловості, що мають право на відповідні пільги, витрат за спожиту електроенергію та газ", затвердженої наказом Мінпаливенерго та погодженої з Профспілками.

Безоплатне забезпечення вугіллям працівників і пенсіонерів вугільної промисловості здійснюється за нормою 5,9 тонн на рік на будинок або квартиру.

Інваліди і ветерани праці та війни, сім'ї загиблих на виробництві, що одержують пенсії в зв'язку з втратою годувальника, непрацюючі вдови померлих працівників і пенсіонерів, що одержують пенсії в зв'язку з втратою годувальника, забезпечуються вугледобувними, вуглеперероблювальними, шахтовуглебудівельними підприємствами безоплатно.

Доставка палива інвалідам праці, батькам або вдовам загиблих на Підприємствах вугільної промисловості проводиться безоплатно, якщо вони не працюють.

Безоплатне забезпечення вугіллям поширюється на пенсіонерів, що живуть в Україні, незалежно від того, з якого Підприємства вугільної промисловості України вони вийшли на пенсію, якщо вони відпрацювали в галузі:

- на підземних роботах чоловіки не менше 10 років, жінки - 7,5 років;

- на роботах, пов'язаних з підземними умовами, чоловіки - не менше 15 років, жінки - 12,5 років;

- на роботах у технологічному ланцюжку і на поверхні діючих і тих, що будуються, шахт, розрізів, збагачувальних і брикетних фабриках, в шахтовуглебудівельних підприємствах чоловіки не менше 20 років, жінки - 15 років.

Ця категорія осіб забезпечується побутовим вугіллям тим Підприємством, з якого вони вийшли на пенсію.

Особи, які мають право на безоплатне забезпечення побутовим вугіллям, але пішли на пенсію з підприємств інших галузей економіки України, забезпечуються паливом на побутові потреби відповідно до ст. 43, 48 Гірничого закону України за останнім місцем роботи на вуглевидобувному (перероблювальному) або шахтовуглебудівельному Підприємстві.

Категорії осіб, яким забезпечується безоплатна доставка вугілля, установлюються колективними договорами на Підприємствах.

Працівникам Підприємств з видобутку (переробки) вугілля, шахтовуглебудівельних підприємств, непрацюючим пенсіонерам цих Підприємств, іншим особам, що мають право на безоплатне отримання вугілля, що відпрацювали вищевказаний термін, але живуть у будинках з центральним або іншим непічним опаленням, компенсуються витрати з оплати за комунальні послуги (за газ і електроенергію) за фактичними витратами на один будинок або квартиру, але не більше ніж на суму вартості установленої норми відпуску вугілля на побутові потреби на рік.

Право на безоплатне забезпечення вугіллям і його доставку поширюється на непрацюючих інвалідів з дитинства після смерті батьків, які за життя користувались цими пільгами, якщо це передбачено колективним договором на Підприємстві.

Пенсіонери, інваліди праці, сім'ї загиблих і померлих, що одержували паливо на побутові потреби відповідно до діючих раніше нормативних документів до набрання чинності Гірничого закону України зберігають право на його одержання на попередніх умовах (безоплатно або за пільговими цінами) згідно з цією Угодою та Інструкцією із забезпечення побутовим паливом. Пільгова ціна побутового палива для осіб, визначених розділом 11 інструкції 1976 р. встановлюється колективним договором на Підприємстві, але не може перевищувати 50% відпускної ціни, що склалася по підприємству.

Відповідно до Закону України "Про внесення змін до статті 5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" від 07.10.99 суми витрат, пов'язаних з безоплатним наданням вугілля на побутові потреби і компенсації за газ і електроенергію працівникам Підприємств вугільної промисловості, непрацюючим пенсіонерам, що мають вищезазначений стаж роботи, інвалідам із числа осіб, що одержали під час роботи на цих Підприємствах каліцтво, професійне захворювання, а також інвалідів загального захворювання, якщо вони користувались цим правом до настання інвалідності, сім'ям загиблих на виробництві, що одержують пенсію в зв'язку з утратою годувальника, відносяться на валові витрати Підприємств. Інші витрати з забезпечення пільговим побутовим паливом забезпечуються за рахунок власних коштів Підприємств.

Працівники інших Підприємств, не зазначених в цьому пункті, забезпечуються пільговим паливом на побутові потреби за рахунок власних коштів Підприємства відповідно до колективних договорів.

Вугільні Підприємства можуть компенсувати працівникам, непрацюючим пенсіонерам та інвалідам, сім'ям загиблих вартість комунальних послуг, не передбачених законодавством і цією Угодою, за рахунок власних коштів, якщо це передбачено в колективному договорі.

Міністерство палива та енергетики України у III кварталі 2003 р. підготує та надасть на розгляд Кабінету Міністрів України проект закону про внесення необхідних змін до статей 43 та 48 Гірничого закону України в частині надання права гірничим підприємствам, у тому числі тим, що ліквідуються або консервуються, заміни надання побутового палива на сплату грошової компенсації за не отримане вугілля за особистою заявою вуглеотримувача та згодою профспілкового комітету підприємства.

Виключення із списків осіб, які мають право безкоштовного отримання вугілля на побутові потреби, здійснюється спільним рішенням керівництва підприємства та профспілкового комітету з зазначенням обґрунтування.

12.11. Обов'язок з забезпечення паливом на побутові потреби осіб, звільнених в зв'язку з ліквідацією Підприємства, виробничої (структурної) одиниці покладається на правонаступника.

Мінпаливенерго відповідно до вимог ст. 45 Гірничого закону України підготує і внесе на розгляд Кабінету Міністрів України пропозицію про визначення правонаступника із соціальних гарантій після повної ліквідації вугільних Підприємств.

12.12. В випадку неможливості виділення пільгового палива в його товарному вигляді особам, що виїхали з вугільного басейну після виходу на пенсію і мають на новому місті проживання потребу в паливі, компенсується вартість вугілля за нормою, установленою колдоговором Підприємства.

Компенсацію вартості пільгового вугілля здійснює Підприємство з якого працівник вийшов на пенсію, за рахунком, виданим паливно-постачальною організацією, і заявою пенсіонера.

12.13. Мінпаливенерго звернеться до Верховної Ради України щодо:

застосування ст. 43 Гірничого закону України, в частині звільнення від оплати за комунальні послуги (газ, електроенергія) працівників гірничого Підприємства, що ліквідується, оскільки у ст. 48 Гірничого закону ці пільги не вказані;

внесення змін в чинне законодавство у частині надання права на безоплатне отримання вугілля на побутові потреби працівників та пенсіонерів державного підприємства, зайнятого обслуговуванням водовідливних комплексів, гідрозахисту діючих шахт та запобіганню підтоплення територій після закриття шахт.

12.14. Працівник, що відпрацював на Підприємствах галузі безперервно 15 і більше років, при рівній кваліфікації має переважне право залишення на роботі при звільненні за пунктом 1 статті 40 КЗпП України.

12.15. Працівнику, що має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з Підприємства (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше:

при стажі роботи в галузі понад (років)

Ця допомога сплачується незалежно і без урахування вихідної допомоги, або інших компенсаційних виплат на які має право працівник згідно з чинним законодавством.

Про сплату цієї допомоги робиться відповідний запис до трудової книжки.

Працівникам підземних медичних пунктів Підприємств для нарахування цієї допомоги, а також для забезпечення побутовим паливом, до стажу роботи в галузі зараховується на підставі відповідних записів у трудових книжках час роботи на вказаних здравпунктах, незалежно від відомчої приналежності (чи перебували вони на той час у штаті Підприємства, чи медичного закладу).

Витрати на сплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати Підприємства.

12.16. У випадку втрати здоров'я на виробництві з моменту складання акту за формою Н-1 при травмуванні або висновку лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) щодо професійного захворювання потерпілому надається Підприємством матеріальна підтримка на умовах, передбачених колективним договором за рахунок власних коштів.

Підприємство надає допомогу потерпілому з установлення ступеня втрати професійної працездатності.

12.17. За працівником, що втратив працездатність в зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або визнання його в установленому порядку інвалідом. В випадку неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, Роботодавець зобов'язаний забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, установити пільгові умови і режим роботи.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до загального стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Відшкодування моральної шкоди проводиться Роботодавцем, якщо небезпечні та шкідливі умови праці призвели до моральної втрати, завданої потерпілому, порушення його нормальних життєвих стосунків, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Під моральною втратою потерпілого розуміється страждання, нанесене працівнику внаслідок фізичного або психічного впливу, що призвело до погіршення або позбавлення можливості реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими людьми, інших негативних наслідків морального характеру.

Відшкодування моральної шкоди можливе без втрати потерпілим працездатності.

Порядок відшкодування моральної шкоди визначається чинним законодавством та відповідними нормативними документами.

12.18. У випадку смерті працівника від загального захворювання або нещасного випадку в побуті сім'ї померлого виплачується за рахунок власних коштів Підприємства допомога в розмірі одного середньомісячного заробітку.

12.19. У випадку загибелі працівника на виробництві, Підприємство виплачує його батькові та матері (кожному), що живуть окремо, одноразову допомогу - по три середньомісячних заробітки за рахунок валових витрат.

12.20. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується при хворобі, каліцтві, тимчасовому переведенні на іншу роботу в зв'язку із захворюванням, або при догляді за хворим членом сім'ї, карантині, санаторно-курортному лікуванні та протезуванні в розмірі 100 відсотків середнього заробітку незалежно від стажу роботи, без обмеження двома тарифними ставками.

У випадках, коли розмір допомоги перевищує передбачений діючим положенням, додаткова сума виплачується за рахунок коштів Підприємства на підставі колективного договору.

12.21. Підприємства відповідно до складених графіків передають відділенням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (надалі - Фонд) документи на тих працівників (членів їх сімей), які потерпіли на виробництві до 01.04.2001 року та право яких встановлено згідно з законодавством СРСР або законодавством України про відшкодування працівникові шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я під час виконання ним трудових обов'язків, згідно з чинними нормативними документами.

Потерпілі, документи яких не передані до Фонду, продовжують отримувати належні виплати та соціальні послуги від свого роботодавця. При цьому кошти, виплачені потерпілому Підприємством-страхувальником, зараховуються Фондом у рахунок його страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Уся заборгованість потерпілим на виробництві та членам їх сімей, яким до 1 квітня 2001 року Підприємства не відшкодували матеріальної і моральної (немайнової) шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, виплачується цими Підприємствами, а в разі їх ліквідації без правонаступника - Фондом.

12.22. Потерпілому або сім'ї загиблого видається на руки повний розрахунок всіх виплат з витягами з нормативних документів, угод і колдоговорів, а також протоколів комісій. Повторне засідання комісії з розглядання претензій потерпілих або сімей загиблих здійснюється не раніше, ніж через місяць, і не пізніше, ніж через два місяці після вручення їм указаного пакета документів.

12.23. Сторона власників зобов'язується не допускати прийняття рішень про ліквідацію, перепрофілювання, передачу іншому власнику об'єктів соціально-культурної сфери, які належать Підприємствам, без погодження з відповідними профспілковими органами.

12.24. З метою підвищення престижності шахтарської праці Власник встановлює на умовах, визначених колективним договором, щомісячну стипендію (винагороду) у розмірі до 50 грн. повним кавалерам "Шахтарської Слави" або "Шахтарської доблесті" і до 100 грн. повним кавалерам "Шахтарської Слави" і "Шахтарської доблесті", які працюють на Підприємстві.

12.25. Мінпаливенерго в І півріччі 2004 року в встановленому порядку внесе пропозиції по доповненню до ст. 4 (ч. 4.3.15) Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" про розповсюдження даної частини закону з відміни податку на пільгове побутове паливо на працівників вугледобувних, вуглепереробних і шахтовуглебудівельних підприємств.

12.26. Підприємства організують суворий документальний облік щодо надання побутового палива особам, які мають право на отримання пільгового побутового палива, з визначенням невивезених протягом календарного року з вини підприємства обсягів палива по кожному вуглеотримувачу у якості боргу Підприємства, який належить до погашення у відповідності до узгодженого з профкомом графіку.

13.1. Сприяти реалізації Угоди і виконувати пункти взятих на себе зобов'язань.

13.2. Здійснювати громадський контроль за додержанням на Підприємствах законодавства про оплату праці та зобов'язань за колективними договорами, взаємодіяти з цих питань з органами Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Мінпраці України, вживати заходів щодо усунення порушень в межах своїх прав та повноважень.

13.3. Здійснювати контроль за станом охорони праці та техніки безпеки на Підприємствах галузі, додержанням адміністрацією законодавства та інших нормативних актів з охорони праці.

13.4. Постійно аналізувати практичне застосування законів і підзаконних актів з охорони праці, брати участь у розробці та перегляді правил і норм в сфері охорони праці.

13.5. Проводити попередній нагляд за ходом будівництва, реконструкції та технічного переозброєння об'єктів господарського призначення з метою забезпечення додержання правил і норм охорони праці та охорони навколишнього середовища в період експлуатації.

13.6. Здійснювати контроль за вводом до експлуатації об'єктів виробничого призначення, житла і соцкультпобуту відповідно до планів і встановлених термінів, беручи участь у спільних комісіях з їхнього приймання.

13.7. Укладати договори на оздоровлення трудящих і членів їхніх сімей.

13.8. Забезпечувати виконання взятих зобов'язань стосовно своїх членів Профспілки.

13.9. Забезпечувати профспілкові організації галузі методичними рекомендаціями з розробки і укладання колективних договорів.

13.10. Проводити навчання профспілкового активу і надавати практичну допомогу з питань організації проведення колдоговірних компаній, а також захисту соціальних інтересів трудящих.

13.11. Сприяти розв'язанню трудових конфліктів і забезпеченню соціального партнерства.

13.12. Домогатися від профспілкових комітетів застосування ними в повному обсязі наданих профспілкам прав щодо здійснення контролю за виконанням Роботодавцями зобов'язань у сфері праці, зокрема, стосовно примусового стягнення заробітної плати та розірвання на вимогу профспілкового органу трудового договору (контракту) з керівником у разі невиконання ним умов колективного договору та порушення законодавства про працю.

13.13. Надавати працівникам безоплатну правову допомогу з питань законодавства про працю, соціального страхування, охорони праці, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом тощо, в необхідних випадках представляти інтереси працівників в судових та інших державних органах та при вирішенні спірних питань з Роботодавцями.