Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 14-IV-1.1 | 14-IV-1.2 | 14-IV-1.3 | 14-IV-2 | 14-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 14-V-1.1 | 14-V-1.2 | 14-V-1.3 | 14-V-2 | 14-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 14-VI-1.1 | 14-VI-1.2 | 14-VI-1.3 | 14-VI-2 | 14-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 14-VII-1.1 | 14-VII-1.2 | 14-VII-1.3 | 14-VII-2 | 14-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 14-VIII-1.1 | 14-VIII-1.2 | 14-VIII-1.3 | 14-VIII-2 | 14-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 14-IХ-1.1 | 14-IХ-1.2 | 14-IХ-1.3 | 14-IХ-2 | 14-IХ-3 |
Додаток 15
до Каталогу
МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО (15)
| Сім’я посад державної служби | - | міжнародне співробітництво (15) |
| Основний функціонал типових посад | - | підготовка та здійснення заходів, пов’язаних із міжнародним співробітництвом у сфері діяльності державного органу, забезпечення координації міжнародної взаємодії з іноземними державами, міжнародними організаціями та установами.
Забезпечення представництва інтересів держави Україна під час урегулювання спорів, розгляду в закордонних юрисдикційних органах справ за участю іноземного суб’єкта та України і заяв, пов’язаних із відшкодуванням шкоди, заподіяної внаслідок міжнародного збройного конфлікту на території України, створення та впровадження міжнародних механізмів щодо відшкодування такої шкоди.
Розроблення (участь у розробленні), виконання (участь у виконанні) та експертиза (участь в експертизі) міжнародних договорів з іноземними державами, міжнародними організаціями та ЄС, супровід міжнародної технічної допомоги, участь у підготовці меморандумів. Забезпечення участі у керівних та моніторингових органах Спільних операційних програм прикордонного співробітництва |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення координації міжнародного співробітництва державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою головного спеціаліста у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, підготовка частини інформації, що використовується для формування кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань міжнародного співробітництва державного органу, що стосуються технічних регламентованих дій з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 15-IV-1.1 | 15-IV-1.2 | 15-IV-1.3 | 15-IV-2 | 15-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 15-V-1.1 | 15-V-1.2 | 15-V-1.3 | 15-V-2 | 15-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 15-VI-1.1 | 15-VI-1.2 | 15-VI-1.3 | 15-VI-2 | 15-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 15-VII-1.1 | 15-VII-1.2 | 15-VII-1.3 | 15-VII-2 | 15-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 15-VIII-1.1 | 15-VIII-1.2 | 15-VIII-1.3 | 15-VIII-2 | 15-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 15-IХ-1.1 | 15-IХ-1.2 | 15-IХ-1.3 | 15-IХ-2 | 15-IХ-3 |
Додаток 16
до Каталогу
ОБОРОННА РОБОТА, МОБІЛІЗАЦІЙНА ПІДГОТОВКА І МОБІЛІЗАЦІЯ (16)
| Сім’я посад державної служби | - | оборонна робота, мобілізаційна підготовка і мобілізація (16) |
| Основний функціонал типових посад | - | організація заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації і контроль за їх здійсненням у відповідній сфері управління, галузі національної економіки чи на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу, що використовується для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами щодо заходів, пов’язаних з виконанням завдань у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації в державному органі. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (2) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 16-IV-1.1 | 16-IV-1.2 | 16-IV-1.3 | 16-IV-2 | 16-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 16-V-1.1 | 16-V-1.2 | 16-V-1.3 | 16-V-2 | 16-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 16-VI-1.1 | 16-VI-1.2 | 16-VI-1.3 | 16-VI-2 | 16-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 16-VII-1.1 | 16-VII-1.2 | 16-VII-1.3 | 16-VII-2 | 16-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 16-VIII-1.1 | 16-VIII-1.2 | 16-VIII-1.3 | 16-VIII-2 | 16-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 16-IХ-1.1 | 16-IХ-1.2 | 16-IХ-1.3 | 16-IХ-2 | 16-IХ-3 |
Додаток 17
до Каталогу
ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИКОНАННЯ ФУНКЦІЙ СУДУ АБО КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРОВАДЖЕННЯ (17)
| Сім’я посад державної служби | - | організаційне забезпечення виконання функцій суду або конституційного провадження (17) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення здійснення судом правосуддя або конституційного провадження відповідно до визначених законом процедур судочинства, конституційного провадження, а також функцій щодо його забезпечення, проведення статистичних досліджень здійснення правосуддя, аналізу судової статистики, вивчення та узагальнення судової практики, практики конституційного провадження, забезпечення однакового застосування норм права, створення належних умов діяльності суду, організації роботи, пов’язаної із розглядом звернень, запитів, забезпеченням доступу до публічної інформації, що є у володінні суду, здійснення об’єктивного та неупередженого розподілу між суддями судових справ, фіксування судового процесу технічними засобами, забезпечення особами, які перебувають у суді, встановлених правил і виконання учасниками судового процесу та іншими особами, які перебувають в залі судового засідання, розпоряджень головуючого в судовому засіданні |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є організація та контроль щодо забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження у межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор) до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження з чітко визначеного кола питань у межах компетенції структурного підрозділу |
| VIІ (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу апарату (секретаріату) суду або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності створення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексного забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу апарату (секретаріату) суду. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження на основі стандартних процедур із частково регламентованих питань |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень забезпечення виконання функцій судів або конституційного провадження з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 17-IV-1.1 | 17-IV-1.2 | 17-IV-1.3 | 17-IV-2 | 17-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 17-V-1.1 | 17-V-1.2 | 17-V-1.3 | 17-V-2 | 17-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 17-VI-1.1 | 17-VI-1.2 | 17-VI-1.3 | 17-VI-2 | 17-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 17-VII-1.1 | 17-VII-1.2 | 17-VII-1.3 | 17-VII-2 | 17-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 17-VIII-1.1 | 17-VIII-1.2 | 17-VIII-1.3 | 17-VIII-2 | 17-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 17-IХ-1.1 | 17-IХ-1.2 | 17-IХ-1.3 | 17-IХ-2 | 17-IХ-3 |
Додаток 18
до Каталогу
ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАСІДАНЬ
| Сім’я посад державної служби | - | організація засідань (18) |
| Основний функціонал типових посад | - | організація та забезпечення проведення засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату), поза його межами або в інших державних органах в межах повноважень. Ведення обліку та узагальнення пропозицій і зауважень, висловлених під час обговорення законопроектів та інших питань на відповідних заходах.
Підготовка порядків денних, матеріалів з питань порядку денного засідань та розміщення їх на відповідних веб-ресурсах, ведення обліку та узагальнення результатів обговорення питань порядку денного, пропозицій та зауважень, складення стенограм та протоколів відповідних засідань та витягів з них, забезпечення ознайомлення з ними відповідних осіб.
Фахова оцінка проектів нормативно-правових актів та матеріалів до них на відповідність регламентним вимогам, організація їх представлення на засіданні Кабінету Міністрів України та підписання Прем’єр-міністром України, вивчення пакета документів до законопроектів, що надійшли на підпис Президентові України |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами. Проведення фахової оцінки проектів актів законодавства та матеріалів до них, підготовлених для розгляду на засіданнях Кабінету Міністрів України, на відповідність регламентним вимогам та складення протоколів засідань Кабінету Міністрів України |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, який входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу. Підготовка порядків денних та розміщення їх на відповідних веб-ресурсах |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами, зокрема проведення фахової оцінки проектів актів законодавства та матеріалів до них, підготовлених для розгляду на засіданнях урядових комітетів, на відповідність регламентним вимогам, складення протоколів таких засідань, організація представлення проектів актів законодавства на засіданнях урядового комітету і Кабінету Міністрів України, ведення обліку та узагальнення результатів розгляду питань порядку денного засідань, вивчення пакета документів до законопроектів, що надійшли на підпис Президентові України, на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань. Підготовка порядків денних, матеріалів з питань порядку денного засідань Кабінету Міністрів України і урядових комітетів та складення стенограм таких засідань |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань організації засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у межах державного органу, його апарату (секретаріату) та поза його межами, що стосуються технічних регламентованих дій |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 18-IV-1.1 | 18-IV-1.2 | 18-IV-1.3 | 18-IV-2 | 18-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 18-V-1.1 | 18-V-1.2 | 18-V-1.3 | 18-V-2 | 18-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 18-VI-1.1 | 18-VI-1.2 | 18-VI-1.3 | 18-VI-2 | 18-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 18-VII-1.1 | 18-VII-1.2 | 18-VII-1.3 | 18-VII-2 | 18-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 18-VIII-1.1 | 18-VIII-1.2 | 18-VIII-1.3 | 18-VIII-2 | 18-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 18-IХ-1.1 | 18-IХ-1.2 | 18-IХ-1.3 | 18-IХ-2 | 18-IХ-3 |
Додаток 19
до Каталогу
ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
| Сім’я посад державної служби | - | правове забезпечення (19) |
| Основний функціонал типових посад | - | організація правової роботи, спрямованої на правильне застосування, неухильне дотримання та запобігання недотриманню вимог законодавства державним органом, його апаратом (секретаріатом) під час виконання покладених на нього завдань і функціональних обов’язків, а також представництво інтересів державного органу в судах та інших органах. Проведення юридичної, гендерно-правової та антидискримінаційної експертизи нормативно-правових актів, підготовлених структурними підрозділами державного органу, перевірка проектів нормативно-правових актів та інших документів на відповідність законодавству. Забезпечення здійснення конституційних повноважень Президентом України. Забезпечення захисту інтересів України в Європейському суді з прав людини під час розгляду справ про порушення Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод
, координації виконання його рішень, а також інформування Комітету міністрів Ради Європи про стан виконання рішень Європейського суду з прав людини |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є правове забезпечення діяльності державного органу в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій в межах компетенції структурного підрозділу для правового забезпечення діяльності державного органу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу для правового забезпечення діяльності державного органу, складення звітності тощо |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій для правового забезпечення діяльності державного органу на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Представництво інтересів державного органу або інтересів України в судах |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень частини інформації, що використовується для підготовки кінцевого рішення/документа за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо правового забезпечення діяльності державного органу. Підготовка та опрацювання документів щодо представництва інтересів державного органу або інтересів України в судах |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 19-IV-1.1 | 19-IV-1.2 | 19-IV-1.3 | 19-IV-2 | 19-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 19-V-1.1 | 19-V-1.2 | 19-V-1.3 | 19-V-2 | 19-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 19-VI-1.1 | 19-VI-1.2 | 19-VI-1.3 | 19-VI-2 | 19-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 19-VII-1.1 | 19-VII-1.2 | 19-VII-1.3 | 19-VII-2 | 19-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 19-VIII-1.1 | 19-VIII-1.2 | 19-VIII-1.3 | 19-VIII-2 | 19-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 19-IХ-1.1 | 19-IХ-1.2 | 19-IХ-1.3 | 19-IХ-2 | 19-IХ-3 |
Додаток 20
до Каталогу
ПРОТОКОЛ ТА ЦЕРЕМОНІАЛ (20)
| Сім’я посад державної служби | - | протокол та церемоніал |
| Основний функціонал типових посад | - | організаційне та експертно-аналітичне забезпечення заходів протокольного і церемоніального характеру, відряджень керівництва державного органу та підготовки адміністративної звітності за її результатами, прийом міжнародних делегацій, підготовка проектів програм закордонних візитів та робочих поїздок, пропозицій щодо складу учасників делегації, а також проектів програм візитів в Україну глав іноземних держав, спеціальних представників глав іноземних держав, керівників міжнародних організацій та інших представників, міжнародне офіційне листування тощо. Протокольне забезпечення засідань, нарад, зустрічей, інших офіційних заходів у державному органі, його апараті (секретаріаті), поза його межами та в інших державних органах в межах компетенції |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі та поза його межами |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі та поза його межами в межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі та поза його межами з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі та поза його межами |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів протокольного і церемоніального характеру в державному органі, що стосуються технічних регламентованих дій із заповнення, сканування, структурування документів тощо |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший(1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 20-IV-1.1 | 20-IV-1.2 | 20-IV-1.3 | 20-IV-2 | 20-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 20-V-1.1 | 20-V-1.2 | 20-V-1.3 | 20-V-2 | 20-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 20-VI-1.1 | 20-VI-1.2 | 20-VI-1.3 | 20-VI-2 | 20-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 20-VII-1.1 | 20-VII-1.2 | 20-VII-1.3 | 20-VII-2 | 20-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 20-VIII-1.1 | 20-VIII-1.2 | 20-VIII-1.3 | 20-VIII-2 | 20-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 20-IХ-1.1 | 20-IХ-1.2 | 20-IХ-1.3 | 20-IХ-2 | 20-IХ-3 |
Додаток 21
до Каталогу
РЕЖИМНО-СЕКРЕТНА ДІЯЛЬНІСТЬ (21)
| Сім’я посад державної служби | - | режимно-секретна діяльність (21) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення дотримання режиму секретності під час провадження діяльності, пов’язаної із державною таємницею. Визначення посадового доступу та недопущення необґрунтованого допуску до державної таємниці та запобігання її розголошенню, організація та ведення діловодства, пов’язаного з державною таємницею. Своєчасне розроблення та здійснення заходів щодо охорони державної таємниці; здійснення контролю за станом режиму секретності в державному органі |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення охорони державної таємниці в державному органі |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення охорони державної таємниці в державному органі у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо охорони державної таємниці в державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів, спрямованих на охорону державної таємниці в державному органі |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення заходів, спрямованих на охорону державної таємниці в державному органі |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) щодо окремих заходів, спрямованих на охорону державної таємниці в державному органі |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 21-IV-1.1 | 21-IV-1.2 | 21-IV-1.3 | 21-IV-2 | 21-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 21-V-1.1 | 21-V-1.2 | 21-V-1.3 | 21-V-2 | 21-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 21-VI-1.1 | 21-VI-1.2 | 21-VI-1.3 | 21-VI-2 | 21-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 21-VII-1.1 | 21-VII-1.2 | 21-VII-1.3 | 21-VII-2 | 21-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 21-VIII-1.1 | 21-VIII-1.2 | 21-VIII-1.3 | 21-VIII-2 | 21-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 21-IХ-1.1 | 21-IХ-1.2 | 21-IХ-1.3 | 21-IХ-2 | 21-IХ-3 |
Додаток 22
до Каталогу
УПРАВЛIННЯ ДЕРЖАВНОЮ ВЛАСНІСТЮ (22)
| Сім’я посад державної служби | - | управління державною власністю (22) |
| Основний функціонал типових посад | - | виконання в межах наданих повноважень функцій у сфері управління об’єктами державної власності/корпоративними правами, забезпечення операційного та корпоративного управління, моніторинг і контроль за ефективним управлінням об’єктами державної власності |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення в межах наданих повноважень управління об’єктами державної власності |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення управління об’єктами державної власності у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення управління об’єктами державної власності з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з питань управління об’єктами державної власності на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань управління об’єктами державної власності на основі стандартних частково регламентованих процедур |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих технічних заходів з питань управління об’єктами державної власності за чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 22-IV-1.1 | 22-IV-1.2 | 22-IV-1.3 | 22-IV-2 | 22-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 22-V-1.1 | 22-V-1.2 | 22-V-1.3 | 22-V-2 | 22-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 22-VI-1.1 | 22-VI-1.2 | 22-VI-1.3 | 22-VI-2 | 22-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 22-VII-1.1 | 22-VII-1.2 | 22-VII-1.3 | 22-VII-2 | 22-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 22-VIII-1.1 | 22-VIII-1.2 | 22-VIII-1.3 | 22-VIII-2 | 22-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 22-IХ-1.1 | 22-IХ-1.2 | 22-IХ-1.3 | 22-IХ-2 | 22-IХ-3 |