КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 23 жовтня 2023 р. № 1109
Київ |
Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити такі, що додаються:
Каталог типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад;
Алгоритм проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану.
2. Установити, що у 2023 році з метою підготовки до впровадження у 2024 році єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад державної служби після набрання чинності законом щодо зміни моделі оплати праці державних службовців класифікація посад державної служби державними органами проводиться у місячний строк з дня набрання чинності цією постановою згідно з Алгоритмом проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану, затвердженим цією постановою.
3. Державним органам провести класифікацію посад державної служби із штатною чисельністю:
до 100 посад - протягом 10 робочих днів з дня набрання чинності цією постановою;
до 500 посад - протягом 15 робочих днів з дня набрання чинності цією постановою;
до 1000 посад - протягом 20 робочих днів з дня набрання чинності цією постановою;
понад 1000 посад - не пізніше ніж через місяць з дня набрання чинності цією постановою.
Прем'єр-міністр України |
Д. ШМИГАЛЬ |
Інд. 81 |
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 23 жовтня 2023 р. № 1109
КАТАЛОГ
типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад
1. Цей Каталог визначає перелік сімей та рівнів типових посад державної служби, містить їх опис з метою проведення класифікації посад державної служби.
Цей Каталог розроблено для використання керівниками державної служби в державних органах, працівниками служб управління персоналом, керівниками структурних підрозділів та іншими державними службовцями державних органів під час проведення класифікації посад державної служби.
2. У цьому Каталозі терміни вживаються в такому значенні:
документи державної політики - акти законодавства, які забезпечують формування або здійснення (проведення) державної політики, що визначають курс дій, містять завдання і заходи, спрямовані на розв’язання проблем розвитку держави, окремих галузей економіки або адміністративно-територіальних одиниць на основі результатів поглибленого аналізу суспільних проблем (програмні документи - стратегії, державні цільові програми, а також інші документи програмного та концептуального характеру);
типові посади - група посад державної служби, подібних за напрямами роботи в межах однієї сім’ї посад або за обсягом повноважень та відповідальністю в межах одного рівня посади.
3. Критеріями класифікації посад державної служби є сім’я посад, рівні посад, юрисдикція та тип державного органу.
4. Цим Каталогом визначаються 27 сімей посад державної служби, які позначаються арабськими цифрами:
адміністративне керівництво (1);
адміністрування та надання публічних послуг (2);
аналіз державної політики та нормотворча діяльність (3);
бухгалтерія (4);
внутрішній аудит (5);
господарські функції (6);
державний нагляд і контроль (7);
діловодство, канцелярія та архів (8);
забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики (9);
закупівлі (10);
запобігання корупції (11);
інформаційна безпека та кіберзахист (12);
комунікація та інформаційне забезпечення (13);
літературне редагування (14);
міжнародне співробітництво (15);
оборонна робота, мобілізаційна підготовка і мобілізація (16);
організаційне забезпечення виконання функцій суду або конституційного провадження (17);
організація засідань (18);
правове забезпечення (19);
протокол та церемоніал (20);
режимно-секретна діяльність (21);
управління державною власністю (22);
управління інформаційно-комунікаційними системами (23);
управління персоналом (24);
управління проектами інформатизації (25);
управління фінансами (26);
цивільний захист та охорона праці (27).
5. Описи сімей посад державної служби наведені у додатках 1-27. Опис кожної сім’ї посад включає:
1) назву та номер сім’ї посад державної служби;
2) основний функціонал типових посад;
3) рівні посад;
4) таблицю класифікації посад державної служби.
6. Основний функціонал типових посад містить узагальнений опис основних напрямів роботи на відповідних посадах державної служби. Перелік основного функціоналу типових посад не є вичерпним.
7. Сім’я посад визначається на основі співвідношення опису сім’ї з метою посади державної служби та основними напрямами роботи.
На посаді державної служби може виконуватися робота за напрямами, які належать до різних сімей посад. Посада державної служби належить до тієї сім’ї посад, робота за основними напрямами на якій виконується протягом частини робочого часу.
Якщо жодна з функцій не виконується протягом переважної частини робочого часу, така посада державної служби класифікується відповідно до найбільш важливої функції, яка виконується регулярно, або до функції, що виконується найчастіше.
8. Кожна сім’я включає посади різних рівнів відповідно до ролі та місця посади в організаційній структурі державного органу, основної мети посади. Кожен рівень позначається римською цифрою. Усього визначено дев’ять рівнів посад державної служби:
1) для посад державної служби категорій "А" та "Б", які є керівниками державної служби в державних органах або здійснюють колективне керівництво колегіальним державним органом:
I (перший) керівний рівень;
II (другий) керівний рівень;
III (третій) керівний рівень;
2) для посад державної служби категорії "Б":
IV (четвертий) керівний рівень;
V (п’ятий) керівний рівень;
VI (шостий) керівний рівень;
3) для посад державної служби категорії "В":
VII (вищий) фаховий рівень;
VIII (середній) фаховий рівень;
IХ (початковий) фаховий рівень.
9. У межах сімей посад може визначатися різна кількість рівнів посад.
В одному структурному підрозділі можуть бути посади державної служби, віднесені до різних сімей та рівнів посад.
10. Посади заступників керівників державної служби в державних органах або заступників керівників та членів колегіальних державних органів класифікуються за посадами керівників державної служби в державному органі або керівників колегіальних державних органів.
Рівень посади заступників керівників структурних підрозділів визначається за посадами керівників таких підрозділів.
Рівень посади керівників головних управлінь у складі самостійного структурного підрозділу, координатора в державних органах першого (1) типу, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, визначається за посадами керівників самостійних структурних підрозділів таких органів.
11. Типові посади, визначені в межах кожної із сімей посад, можуть бути представлені у державних органах трьох юрисдикцій:
першої (1) - державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
другої (2) - державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя, територіальні органи центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через керівника центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної бюджетної політики, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення;
третьої (3) - державні органи, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення.
Юрисдикція державного органу позначається арабською цифрою.
12. Державні органи в межах першої (1) юрисдикції поділяються за типами:
перший (1) - Апарат Верховної Ради України, Секретаріат Кабінету Міністрів України, постійно діючий допоміжний, допоміжні, консультативно-дорадчі органи, утворені Президентом України, Представництво Президента України в Автономній Республіці Крим, міністерства, з якими обов’язковому погодженню підлягають проекти актів Кабінету Міністрів України, за результатами розгляду яких оформлюється висновок, апарати (секретаріати) Ради національної безпеки і оборони України, Центральної виборчої комісії, Рахункової палати, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Національної ради з питань телебачення і радіомовлення, Конституційного Суду України, Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів, Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, Офісу Генерального прокурора;
другий (2) - інші міністерства, державні органи із спеціальним статусом або діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабінетом Міністрів України, до повноважень яких належить формування державної політики в одній чи декількох сферах, центральні органи виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через керівника центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної бюджетної політики, НКЦПФР, Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сферах електронних комунікацій, радіочастотного спектра та надання послуг поштового зв’язку, АРМА, ДСА, центральний орган управління Служби судової охорони;
третій (3) - інші державні органи, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, їх апарати та секретаріати, територіальні органи центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через керівника центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної бюджетної політики, юрисдикція яких поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя.
Тип державного органу позначається арабською цифрою від 1 до 3 через крапку після проставлення цифри, якою позначена юрисдикція.
13. Класифікаційний код посади визначається відповідно до таблиці класифікації посад державної служби згідно з додатками 1-27 шляхом послідовного проставлення через дефіс цифр, якими позначені:
сім’я посад;
рівень посад;
юрисдикція та тип державного органу.
14. Під час встановлення фахового рівня для посад категорії "В" керівник державної служби в державному органі (керівник державного органу) враховує:
можливість віднесення посади головного спеціаліста та прирівняних до неї посад до VII (вищого), VIII (середнього) та IX (початкового) фахового рівня;
можливість віднесення посади провідного спеціаліста та прирівняних до неї посад до VIII (середнього) чи IX (початкового) фахового рівня і те, що вони не можуть бути віднесені до VII (вищого) фахового рівня;
те, що посада спеціаліста та прирівняні до неї посади належать до IX (початкового) фахового рівня та не можуть бути віднесені до VII (вищого) чи VIII (середнього) фахового рівня.
Рішення щодо кількості посад державної служби у відсотках категорії "В" в межах відповідного фахового рівня приймає керівник державної служби в державному органі (керівник державного органу) виключно в межах видатків, передбачених на оплату праці працівників державних органів у Законі України "Про Державний бюджет України на 2024 рік".
15. Віднесення посад державної служби до сім’ї "Аналіз державної політики та нормотворча діяльність (3)" здійснюється виключно у державних органах першого (1) та другого (2) типів за наявності відповідних функцій у положенні про такий державний орган, іншому акті законодавства, що визначає його основні завдання та функції.
Кількість посад, які віднесено до сім’ї "Аналіз державної політики та нормотворча діяльність (3)" в межах державного органу (його апарату, секретаріату) визначається у відсотках загальної кількості посад державної служби, класифікацію яких проведено, згідно із Законом України "Про Державний бюджет України на 2024 рік".
Додаток 1
до Каталогу
АДМІНІСТРАТИВНЕ КЕРІВНИЦТВО (1)
| Сім’я посад державної служби | - | адміністративне керівництво (1) |
| Основний функціонал типових посад | - | керівництво державним органом, зокрема колективне керівництво колегіальним державним органом, його апаратом (секретаріатом), здійснення повноважень керівника державної служби в державному органі, визначення пріоритетних цілей, стратегії розвитку та плану роботи державного органу, забезпечення зовнішньої та внутрішньої комунікації тощо |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| I (перший) керівний рівень | Вище колективне керівництво колегіальним державним органом або вища керівна посада державної служби в державному органі у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, зокрема колегіального державного органу, його апарату (секретаріату) на центральному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності) |
| II (другий) керівний рівень | Вища керівна посада державної служби в державному органі у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію Автономної Республіки Крим, однієї або кількох областей, мм. Києва та Севастополя. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, його апарату (секретаріату) на міжобласному або обласному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності) |
| III (третій) керівний рівень | Вища керівна посада державної служби в державному органі у складі апарату (секретаріату) державного органу, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення. Основною метою посади є керівництво та організація роботи державного органу, його апарату (секретаріату) на районному рівні, координація та контроль діяльності територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління державного органу (за наявності) |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| I (перший) керівний рівень | 1-I-1.1 | 1-I-1.2 | 1-I-1.3 | 1-I-2 | 1-I-3 |
| II (другий) керівний рівень | 1-II-1.1 | 1-II-1.2 | 1-II-1.3 | 1-II-2 | 1-II-3 |
| III (третій) керівний рівень | 1-III-1.1 | 1-III-1.2 | 1-III-1.3 | 1-III-2 | 1-III-3 |
Додаток 2
до Каталогу
АДМІНІСТРУВАННЯ ТА НАДАННЯ ПУБЛІЧНИХ ПОСЛУГ (2)
| Сім’я посад державної служби | - | адміністрування та надання публічних послуг (2) |
| Основний функціонал типових посад | - | адміністрування та надання публічних послуг, визначених законом, прийняття рішень щодо набуття, зміни чи припинення прав та/або обов’язків юридичних або фізичних осіб, контроль якості надання публічних послуг, консультацій та інформаційної підтримки кінцевим споживачам послуг |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є формування комплексних пропозицій для забезпечення надання публічних послуг або прийняття рішень щодо надання публічних послуг за напрямом (напрямами) діяльності самостійного структурного підрозділу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення надання публічних послуг або розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішень щодо надання публічних послуг у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення надання публічних послуг структурним підрозділом або розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішення щодо надання публічних послуг з чітко визначеного кола питань у межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка готового комплексного рішення/документа щодо надання публічних послуг на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів, надання консультацій, прийняття та оформлення відповідних документів, надання роз’яснень, що передбачають фахове тлумачення норм законодавства |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка належить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для формування кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для їх використання під час прийняття рішень щодо надання публічних послуг, надання консультацій, прийняття та оформлення відповідних документів, надання роз’яснень з чітко визначених та унормованих законодавством питань.
Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами з вузького кола питань за чітко визначеними процедурами і правилами для їх використання під час прийняття рішень щодо надання публічних послуг, технічного оформлення документів згідно із законодавством (прийняття заяв, сканування документів, заповнення заявок за встановленою формою тощо) та передача їх до відповідних структурних підрозділів. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 2-IV-1.1 | 2-IV-1.2 | 2-IV-1.3 | 2-IV-2 | 2-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 2-V-1.1 | 2-V-1.2 | 2-V-1.3 | 2-V-2 | 2-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 2-VI-1.1 | 2-VI-1.2 | 2-VI-1.3 | 2-VI-2 | 2-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 2-VII-1.1 | 2-VII-1.2 | 2-VII-1.3 | 2-VII-2 | 2-VII-3 |
| VcII (середній) фаховий рівень | 2-VIII-1.1 | 2-VIII-1.2 | 2-VIII-1.3 | 2-VIII-2 | 2-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 2-IХ-1.1 | 2-IХ-1.2 | 2-IХ-1.3 | 2-IХ-2 | 2-IХ-3 |
Додаток 3
до Каталогу
АНАЛІЗ ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ ТА НОРМОТВОРЧА ДІЯЛЬНІСТЬ (3)
| Сім’я посад державної служби | - | аналіз державної політики та нормотворча діяльність (3) |
| Основний функціонал типових посад | - | підготовка або участь у підготовці проектів документів державної політики в одній або декількох сферах компетенції державного органу на основі проведення аналізу політичних, економічних, соціальних, екологічних, культурних та інших процесів, що відбуваються в державі, на основі якого готуються пропозиції щодо формування та реалізації внутрішньої і зовнішньої політики. Розроблення проектів законодавчих, інших нормативно-правових актів.
Підготовка пропозицій щодо внесення змін до документів державної політики, а також проектів рішень національних регуляторів на основі результатів постійного аналізу стану справ, розгляду та вироблення альтернативних варіантів розв’язання існуючих проблем, планування циклу формування політики, оцінки її впливу на заінтересовані сторони, а також формування альтернативних варіантів розв’язання існуючих проблемних питань.
Проведення юридичної, правової, наукової та/або фахової експертизи та підготовка висновків до проектів актів законодавства, експертиза прийнятих актів законодавства. Проведення експертизи на відповідність зобов’язанням України у сфері європейської інтеграції, зокрема міжнародно-правовим, та праву Європейського Союзу (acquis ЄС). Формування пропозицій щодо визначення позиції Кабінету Міністрів України стосовно законопроектів.
Стратегічне планування, координація діяльності державного органу щодо забезпечення формування державної політики у взаємодії з Верховною Радою України та її органами, з народними депутатами України, а також з питань європейської та євроатлантичної інтеграції. Оцінювання результатів реалізації державної політики і напрацювання пропозицій щодо продовження її впровадження або коригування. Проведення оцінки вартості впровадження політики, фінансово-економічних розрахунків ресурсів, необхідних для реалізації державної політики |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення підготовки комплексних пропозицій щодо забезпечення формування політики, планування та забезпечення їх реалізації за напрямом (напрямами) діяльності самостійного структурного підрозділу, забезпечення проведення експертизи проектів актів |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо формування державної політики в одній із сфер компетенції структурного підрозділу, забезпечення проведення експертизи проектів актів |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо формування політики з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення проведення експертизи проектів актів |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка готового комплексного рішення/документа щодо формування державної політики на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін для узгодження позицій, проведення експертизи проектів актів |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для формування кінцевого рішення/документа щодо формування державної політики на основі проведеної аналітичної роботи за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу або державного органу, проведення експертизи проектів актів |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2)
тип | третій (3)
тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 3-IV-1.1 | 3-IV-1.2 | | | |
| V (п’ятий) керівний рівень | 3-V-1.1 | 3-V-1.2 | | | |
| VI (шостий) керівний рівень | 3-VI-1.1 | 3-VI-1.2 | | | |
| VII (вищий) фаховий рівень | 3-VII-1.1 | 3-VII-1.2 | | | |
| VIII (середній) фаховий рівень | 3-VIII-1.1 | 3-VIII-1.2 | | | |
Додаток 4
до Каталогу
БУХГАЛТЕРІЯ (4)
| Сім’я посад державної служби | - | бухгалтерія (4) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу та складення звітності; здійснення платежів відповідно до взятих бюджетних зобов’язань; забезпечення контролю за наявністю і рухом майна, використанням фінансових і матеріальних (нематеріальних) ресурсів; запобігання виникненню негативних явищ у фінансово-господарській діяльності, виявлення і мобілізація внутрішньогосподарських резервів |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу та складення звітності в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій у межах компетенції структурного підрозділу щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка готового комплексного рішення/документа щодо ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності державного органу |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для формування кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами з вузького кола питань за чітко визначеними процедурами і правилами для ведення бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності державного органу, складення звітності тощо. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 4-IV-1.1 | 4-IV-1.2 | 4-IV-1.3 | 4-IV-2 | 4-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 4-V-1.1 | 4-V-1.2 | 4-V-1.3 | 4-V-2 | 4-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 4-VI-1.1 | 4-VI-1.2 | 4-VI-1.3 | 4-VI-2 | 4-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 4-VII-1.1 | 4-VII-1.2 | 4-VII-1.3 | 4-VII-2 | 4-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 4-VIII-1.1 | 4-VIII-1.2 | 4-VIII-1.3 | 4-VIII-2 | 4-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 4-IХ-1.1 | 4-IХ-1.2 | 4-IХ-1.3 | 4-IХ-2 | 4-IХ-3 |
Додаток 5
до Каталогу
ВНУТРIШНIЙ АУДИТ (5)
| Сім’я посад державної служби | - | внутрішній аудит (5) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення підготовки об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій щодо: функціонування системи внутрішнього контролю та її удосконалення; удосконалення системи управління; запобігання фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів та інших активів; запобігання виникненню помилок чи інших недоліків у діяльності державного органу, його територіальних органів, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери його управління |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення надання керівництву державного органу аудиторських звітів та рекомендацій за результатами проведення внутрішніх аудитів |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади в межах компетенції структурного підрозділу є регламентація, планування діяльності з внутрішнього аудиту, звітування; забезпечення розроблення об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій (їх моніторинг) за результатами проведення внутрішніх аудитів, а також забезпечення організації заходів із забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є розроблення об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій (їх моніторинг) за результатами проведення внутрішніх аудитів, регламентація, планування діяльності з внутрішнього аудиту, звітування, а також організація заходів із забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії " В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є планування та звітування щодо діяльності з внутрішнього аудиту (забезпечення участі), удосконалення регламентації діяльності з внутрішнього аудиту, вжиття заходів із забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту, надання об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій (пропозицій) за результатами проведення внутрішніх аудитів та проведення моніторингу врахування рекомендацій |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень частини інформації під час планування діяльності з внутрішнього аудиту; для підготовки остаточних висновків та рекомендацій за результатами проведення внутрішнього аудиту на основі стандартних правил та процедур з питань проведення внутрішнього аудиту |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 5-IV-1.1 | 5-IV-1.2 | 5-IV-1.3 | 5-IV-2 | 5-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 5-V-1.1 | 5-V-1.2 | 5-V-1.3 | 5-V-2 | 5-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 5-VI-1.1 | 5-VI-1.2 | 5-VI-1.3 | 5-VI-2 | 5-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 5-VII-1.1 | 5-VII-1.2 | 5-VII-1.3 | 5-VII-2 | 5-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 5-VIII-1.1 | 5-VIII-1.2 | 5-VIII-1.3 | 5-VIII-2 | 5-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 5-IХ-1.1 | 5-IХ-1.2 | 5-IХ-1.3 | 5-IХ-2 | 5-IХ-3 |
Додаток 6
до Каталогу
ГОСПОДАРСЬКІ ФУНКЦІЇ (6)
| Сім’я посад державної служби | - | господарські функції (6) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення: організаційного, господарського, матеріально-технічного, господарсько-побутового та транспортного забезпечення; управління об’єктами державної власності, зокрема майном, що перебуває на балансі державних органів, майном підприємств, установ та організацій, що належать до сфери їх управління, і підприємствами, установами та організаціями, що належать до сфери їх управління; експлуатація, ремонт і управління будівлями, приміщеннями та інженерно-технічними системами і комунікаціями, дотримання санітарного стану приміщень; контроль за виконанням рішень керівника державного органу з питань управління об’єктами державної власності, що належать до сфери його управління; договірна робота в межах наданих повноважень; забезпечення ощадного використання енергетичних і матеріальних ресурсів; участь у розробленні фінансово-господарських планів, забезпечення соціально-побутових умов |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення господарських функцій для належного функціонування державного органу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення господарських функцій для належного функціонування державного органу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату).
Основною метою посади є забезпечення здійснення господарських функцій для належного функціонування державного органу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії " В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів з господарських питань на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з господарських питань на основі стандартних частково регламентованих процедур |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих технічних заходів з господарських питань за чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 6-IV-1.1 | 6-IV-1.2 | 6-IV-1.3 | 6-IV-2 | 6-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 6-V-1.1 | 6-V-1.2 | 6-V-1.3 | 6-V-2 | 6-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 6-VI-1.1 | 6-VI-1.2 | 6-VI-1.3 | 6-VI-2 | 6-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 6-VII-1.1 | 6-VII-1.2 | 6-VII-1.3 | 6-VII-2 | 6-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 6-VIII-1.1 | 6-VIII-1.2 | 6-VIII-1.3 | 6-VIII-2 | 6-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 6-IХ-1.1 | 6-IХ-1.2 | 6-IХ-1.3 | 6-IХ-2 | 6-IХ-3 |
Додаток 7
до Каталогу
ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД ТА КОНТРОЛЬ (7)
| Сім’я посад державної служби | - | державний нагляд та контроль (7) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення контрольно-наглядових функцій за дотриманням державними органами, органами місцевого самоврядування, їх посадовими та службовими особами, іншими юридичними та фізичними особами актів законодавства, виконанням завдань та функцій, службових, посадових обов'язків та інших вимог, встановлених нормативно-правовими актами. Аналіз, моніторинг, контроль та підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів щодо виконання законів України, актів Президента України, актів та протокольних рішень Кабінету Міністрів України. Контроль за дотриманням законодавства щодо роботи з депутатськими запитами. Організація перевірки стану виконавської дисципліни місцевими держадміністраціями. Забезпечення підготовки, організації та проведення заходів державного фінансового контролю, контролю якості їх здійснення, проведення оцінки управління бюджетними коштами. Забезпечення здійснення дисциплінарного провадження стосовно суддів, розгляд скарг на рішення у дисциплінарних справах |
