| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення проведення заходів контролю, підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення проведення заходів контролю в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю у межах компетенції структурного підрозділу, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення проведення або безпосередня участь у проведенні заходів контролю в межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення підготовки висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, забезпечення розроблення пропозицій з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є безпосередня участь у проведенні заходів контролю, підготовка готових комплексних висновків та рекомендацій за результатами таких заходів, розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка частини інформації, що використовується для підготовки кінцевих висновків та рекомендацій за результатами заходів контролю на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
| IХ (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) з використанням типових форм за чітко визначеними процедурами і правилами за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу для здійснення державним органом контрольно-наглядових функцій, заходів державного фінансового контролю, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень, здійснення дисциплінарного провадження та розгляду скарг на рішення у дисциплінарних справах |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
перший (1)
тип | другий (2) тип | третій (3)
тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 7-IV-1.1 | 7-IV-1.2 | 7-IV-1.3 | 7-IV-2 | 7-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 7-V-1.1 | 7-V-1.2 | 7-V-1.3 | 7-V-2 | 7-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 7-VI-1.1 | 7-VI-1.2 | 7-VI-1.3 | 7-VI-2 | 7-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 7-VII-1.1 | 7-VII-1.2 | 7-VII-1.3 | 7-VII-2 | 7-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 7-VIII-1.1 | 7-VIII-1.2 | 7-VIII-1.3 | 7-VIII-2 | 7-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 7-IХ-1.1 | 7-IХ-1.2 | 7-IХ-1.3 | 7-IХ-2 | 7-IХ-3 |
Додаток 8
до Каталогу
ДІЛОВОДСТВО, КАНЦЕЛЯРІЯ ТА АРХІВ
| Сім’я посад державної служби | - | діловодство, канцелярія та архів (8) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення діловодства у державному органі відповідно до вимог законодавства; реєстрація вхідної та вихідної кореспонденції, надсилання вихідної кореспонденції; цифрова обробка документів; забезпечення оформлення, видання та оприлюднення актів шляхом розміщення їх на відповідних вебресурсах, їх облік та систематизація; формування архівного фонду державного органу (зберігання документів, експертиза цінності та їх передача до відповідних архівних установ), контроль дотримання стандартів діловодства у структурних підрозділах державного органу, його територіальних органах, на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління державного органу; здійснення обліку документів з грифом "Для службового користування" та контроль за їх зберіганням; контроль і моніторинг за виконавською дисципліною в державному органі, його територіальних органах та на інших підприємствах, в установах, організаціях, що належать до сфери управління державного органу |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення документообігу, моніторингу та контролю за виконавською дисципліною в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення комплексних заходів щодо документообігу та складення звітності із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів щодо документообігу, підготовка частини інформації, що використовується для формування комплексних документів/звітів на основі стандартних процедур з частково регламентованих питань, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення окремих заходів щодо документообігу та технічна підготовка інформації з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами, зокрема під час роботи з документами з грифом "Для службового користування" та/або контролю виконавської дисципліни. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 8-IV-1.1 | 8-IV-1.2 | 8-IV-1.3 | 8-IV-2 | 8-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 8-V-1.1 | 8-V-1.2 | 8-V-1.3 | 8-V-2 | 8-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 8-VI-1.1 | 8-VI-1.2 | 8-VI-1.3 | 8-VI-2 | 8-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 8-VII-1.1 | 8-VII-1.2 | 8-VII-1.3 | 8-VII-2 | 8-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 8-VIII-1.1 | 8-VIII-1.2 | 8-VIII-1.3 | 8-VIII-2 | 8-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 8-IХ-1.1 | 8-IХ-1.2 | 8-IХ-1.3 | 8-IХ-2 | 8-IХ-3 |
Додаток 9
до Каталогу
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ (КООРДИНАЦІЇ РЕАЛІЗАЦІЇ) ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ (9)
| Сім’я посад державної служби | - | забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики (9) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики у сфері відповідальності державного органу шляхом впровадження законодавчо врегульованих процедур. Інформаційно-аналітичне забезпечення та підтримка процесів реалізації політики.
Розроблення, удосконалення і стандартизація процесів та алгоритмів надання публічних послуг, супроводження процесу побудови та функціонування системи внутрішнього контролю, надання відповідей на звернення громадян з питань застосування законодавства тощо.
Проведення аналізу стану соціально-економічного розвитку регіонів, зокрема оцінка управління проектів у регіонах. Організаційне, експертно-аналітичне та інформаційне забезпечення процедур призначення на посаду і звільнення з посади Верховною Радою України, Президентом України або Кабінетом Міністрів України чи погодження з Кабінетом Міністрів України, а також відзначення урядовими нагородами. Кадрове забезпечення діяльності Прем’єр-міністра України, віце-прем’єр-міністрів, Міністра Кабінету Міністрів України.
Надання пропозицій щодо створення і ведення державних реєстрів, а також здійснення підтримки роботи таких реєстрів в частині надання роз’яснень щодо користування реєстрами, надання доступу до інформації (даних) з реєстрів на запит державних органів, юридичних або фізичних осіб. Провадження правоохоронної діяльності. Формування архівного фонду Конституційного Суду України |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату) або є регіональним координатором. Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах напряму (напрямів) діяльності самостійного структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах компетенції структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу в межах компетенції структурного підрозділу або забезпечення діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є безпосереднє розроблення в межах наданих повноважень комплексних рішень/пропозицій щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України на основі проведеної аналітичної роботи із застосуванням нових або удосконаленням існуючих підходів та шляхів. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності державного органу |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних), що використовуються для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами щодо реалізації або координації реалізації політики у сфері відповідальності державного органу або провадження діяльності щодо формування архівного фонду Конституційного Суду України. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 9-IV-1.1 | 9-IV-1.2 | 9-IV-1.3 | 9-IV-2 | 9-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 9-V-1.1 | 9-V-1.2 | 9-V-1.3 | 9-V-2 | 9-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 9-VI-1.1 | 9-VI-1.2 | 9-VI-1.3 | 9-VI-2 | 9-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 9-VII-1.1 | 9-VII-1.2 | 9-VII-1.3 | 9-VII-2 | 9-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 9-VIII-1.1 | 9-VIII-1.2 | 9-VIII-1.3 | 9-VIII-2 | 9-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 9-IХ-1.1 | 9-IХ-1.2 | 9-IХ-1.3 | 9-IХ-2 | 9-IХ-3 |
Додаток 10
до Каталогу
ЗАКУПІВЛІ (10)
| Сім’я посад державної служби | - | закупівлі (10) |
| Основний функціонал типових посад | - | організація та проведення публічних закупівель в інтересах державного органу та/або інших замовників (за рамковими угодами), зокрема виконання функцій уповноважених осіб (уповноваженої особи) замовника з метою реалізації державним органом політики у відповідній сфері, організація та належне проведення закупівель для підтримання матеріально-технічної бази, забезпечення діяльності необхідними товарами, послугами та роботами. Здійснення закритих та відкритих оборонних закупівель |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу в межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії " В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є розроблення в межах наданих повноважень комплексних пропозицій щодо здійснення заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань з основної діяльності державного органу |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є підготовка в межах наданих повноважень частини інформацiї, що використовується для пiдготовки кінцевого рiшення/документа на основі стандартних процедур з комплексних або частково регламентованих питань для здійснення заходів щодо проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка в межах наданих повноважень пропозицій (інформації, даних) з окремих питань за типовими формами за чітко визначеними процедурами і правилами щодо окремих заходів для проведення публічних закупівель в інтересах державного органу. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 10-IV-1.1 | 10-IV-1.2 | 10-IV-1.3 | 10-IV-2 | 10-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 10-V-1.1 | 10-V-1.2 | 10-V-1.3 | 10-V-2 | 10-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 10-VI-1.1 | 10-VI-1.2 | 10-VI-1.3 | 10-VI-2 | 10-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 10-VII-1.1 | 10-VII-1.2 | 10-VII-1.3 | 10-VII-2 | 10-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 10-VIII-1.1 | 10-VIII-1.2 | 10-VIII-1.3 | 10-VIII-2 | 10-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 10-IХ-1.1 | 10-IХ-1.2 | 10-IХ-1.3 | 10-IХ-2 | 10-IХ-3 |
Додаток 11
до Каталогу
ЗАПОБІГАННЯ КОРУПЦІЇ (11)
| Сім’я посад державної служби | - | запобігання корупції (11) |
| Основний функціонал типових посад | - | розроблення, організація та контроль за проведенням заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням та правопорушенням, пов’язаним з корупцією; організація роботи з оцінки корупційних ризиків у діяльності відповідного органу, підготовки заходів щодо їх усунення, внесення керівнику такого органу відповідних пропозицій; надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції; здійснення заходів з виявлення конфлікту інтересів, сприяння його врегулюванню, інформування керівника відповідного органу та Національного агентства з питань запобігання корупції про виявлення конфлікту інтересів та заходи, вжиті для його врегулювання; перевірка факту подання суб’єктами декларування декларацій та повідомлення Національного агентства з питань запобігання корупції про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій у визначеному відповідно до Закону України
"Про запобігання корупції" порядку; здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства, зокрема розгляд повідомлень про порушення вимог такого Закону, зокрема на підвідомчих підприємствах, в установах та організаціях; забезпечення захисту працівників, які повідомили про порушення вимог такого Закону, від застосування негативних заходів впливу з боку керівника або роботодавця відповідно до законодавства щодо захисту викривачів; інформування керівника відповідного органу, Національного агентства з питань запобігання корупції або інших спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції про факти порушення законодавства у сфері запобігання і протидії корупції |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є забезпечення виконання комплексних завдань щодо функціонування системи запобігання корупції у державному органі. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення чітко визначеного кола питань функціонування системи запобігання корупції у державному органі, підготовка готової частини інформації або даних, що використовуються для підготовки кінцевого рішення/документа на основі стандартних процедур з комплексних частково регламентованих питань для здійснення заходів щодо запобігання корупції в державному органі. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є технічна підготовка пропозицій (інформації, даних) з окремих питань за типовими формами та чітко визначеними процедурами і правилами з питань запобігання корупції в державному органі. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 11-IV-1.1 | 11-IV-1.2 | 11-IV-1.3 | 11-IV-2 | 11-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 11-V-1.1 | 11-V-1.2 | 11-V-1.3 | 11-V-2 | 11-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 11-VI-1.1 | 11-VI-1.2 | 11-VI-1.3 | 11-VI-2 | 11-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 11-VII-1.1 | 11-VII-1.2 | 11-VII-1.3 | 11-VII-2 | 11-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 11-VIII-1.1 | 11-VIII-1.2 | 11-VIII-1.3 | 11-VIII-2 | 11-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 11-IХ-1.1 | 11-IХ-1.2 | 11-IХ-1.3 | 11-IХ-2 | 11-IХ-3 |
Додаток 12
до Каталогу
ІНФОРМАЦІЙНА БЕЗПЕКА ТА КІБЕРЗАХИСТ (12)
| Сім’я посад державної служби | - | інформаційна безпека та кіберзахист (12) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення організаційних, правових, інженерно-технічних заходів щодо забезпечення кібербезпеки, кіберзахисту та безпеки інформаційних технологій в державному органі, а також заходів криптографічного та технічного захисту інформації, спрямованих на забезпечення захисту інформації в інформаційних, електронних комунікаційних та інформаційно-комунікаційних системах, запобігання кіберінцидентам, виявлення кібератак та захист від них, ліквідацію їх наслідків, відновлення сталості і надійності функціонування комунікаційних, технологічних систем.
Розроблення політик захисту інформації, виконання робіт з визначення вимог до захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), проектування, розроблення і модернізація, а також експлуатація, обслуговування, підтримка працездатності систем захисту, контролю за станом захищеності інформації в цих системах.
Керування (адміністрування) системами, що забезпечують організаційний та інженерно-технічний захист інформації в державному органі, здійснення контролю за їх функціонуванням.
Бере участь відповідно до компетенції у розслідуванні кіберінцидентів та кібератак |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення формування комплексних пропозицій щодо політик захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення розроблення проектів систем захисту інформації, контроль за станом захищеності інформації в цих системах, забезпечення контролю за розслідуванням випадків порушення політики інформаційної безпеки |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій для прийняття керівництвом рішень щодо політик захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення здійснення заходів щодо захисту інформації в межах повноважень структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення розроблення пропозицій щодо політик захисту інформації, визначення вимог до захисту інформації в державному органі, його апараті (секретаріаті), забезпечення здійснення заходів щодо захисту інформації за напрямом діяльності структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є надання комплексних пропозицій щодо розроблення політик захисту інформації, визначення вимог до захисту інформації у державному органі, його апараті (секретаріаті), модернізація та підтримка працездатності системи захисту інформації в межах повноважень структурного підрозділу, участь у контролі стану захищеності інформації, безпосереднє виконання завдань у межах наданих повноважень. Характер взаємодії передбачає залучення різних заінтересованих сторін (співвиконавців) для узгодження позицій і шляхів виконання завдань |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення заходів щодо модернізації, експлуатації, обслуговування, підтримки працездатності системи захисту інформації за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу. Характер взаємодії передбачає вирішення оперативних завдань та надання консультацій |
| IX (початковий) фаховий рівень | Початкова посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою є здійснення заходів щодо експлуатації, обслуговування, підтримки працездатності системи захисту інформації з вузького кола питань за чітко визначеними правилами та процедурами. Характер взаємодії передбачає первинне опрацювання інформації та документів, їх технічну передачу та обмін |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 12-IV-1.1 | 12-IV-1.2 | 12-IV-1.3 | 12-IV-2 | 12-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 12-V-1.1 | 12-V-1.2 | 12-V-1.3 | 12-V-2 | 12-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 12-VI-1.1 | 12-VI-1.2 | 12-VI-1.3 | 12-VI-2 | 12-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 12-VII-1.1 | 12-VII-1.2 | 12-VII-1.3 | 12-VII-2 | 12-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 12-VIII-1.1 | 12-VIII-1.2 | 12-VIII-1.3 | 12-VIII-2 | 12-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 12-IХ-1.1 | 12-IХ-1.2 | 12-IХ-1.3 | 12-IХ-2 | 12-IХ-3 |
Додаток 13
до Каталогу
КОМУНІКАЦІЯ ТА ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ (13)
| Сім’я посад державної служби | - | комунікації та інформаційне забезпечення (13) |
| Основний функціонал типових посад | - | забезпечення планування, здійснення та оцінки ефективності зовнішніх комунікацій державного органу із медіа, громадськими об’єднаннями, іншими заінтересованими сторонами, фізичними та юридичними особами, доступу до публічної інформації, розгляду електронних петицій. Формування комунікаційної стратегії, плану комунікації державного органу. Висвітлення та моніторинг діяльності державного органу в медіа, провадження організаційно-просвітницької діяльності.
Координація та організація проведення консультацій з громадськістю, а також інших публічних заходів (зустрічі, переговори тощо) з представниками різних цільових аудиторій для виявлення проблемних питань та визначення можливих способів реагування на них, а також роз’яснення державної політики у відповідній сфері, вироблення та комунікації спільної позиції.
Моніторинг та аналіз інформаційних джерел, акцій протесту, громадської думки для виявлення можливих і наявних кризових ситуацій, які потребують втручання Кабінету Міністрів України, іншого органу виконавчої влади.
Підготовка інформаційних матеріалів (копірайтингу), фото- та відеоматеріалів, а також оформлення, графічний дизайн документів та інформаційних повідомлень у паперовій та електронній формі, наприклад дизайн та наповнення веб-сайтів |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу, забезпечення організації роботи щодо розгляду електронних петицій |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу у межах компетенції структурного підрозділу, забезпечення організації роботи щодо розгляду електронних петицій |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення зовнішніх комунікацій та інформаційний супровід діяльності державного органу з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VII (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексних заходів, підготовка готових комплексних рішень/документів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу на основі проведеного аналізу, виявлення проблемних питань, прогнозування їх наслідків та визначення можливих способів реагування на них, організація роботи щодо розгляду електронних петицій |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу на основі проведеного моніторингу та аналізу |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень окремих заходів з питань комунікаційного та інформаційного супроводу діяльності державного органу, що передбачають технічні регламентовані дії за чітко визначеними процедурами і правилами |
Таблиця класифікації посад державної служби
| Рівень посади | Юрисдикція та тип державного органу |
| перша (1) юрисдикція | друга (2) юрисдикція | третя (3) юрисдикція |
| перший (1) тип | другий (2) тип | третій (3) тип |
| IV (четвертий) керівний рівень | 13-IV-1.1 | 13-IV-1.2 | 13-IV-1.3 | 13-IV-2 | 13-IV-3 |
| V (п’ятий) керівний рівень | 13-V-1.1 | 13-V-1.2 | 13-V-1.3 | 13-V-2 | 13-V-3 |
| VI (шостий) керівний рівень | 13-VI-1.1 | 13-VI-1.2 | 13-VI-1.3 | 13-VI-2 | 13-VI-3 |
| VII (вищий) фаховий рівень | 13-VII-1.1 | 13-VII-1.2 | 13-VII-1.3 | 13-VII-2 | 13-VII-3 |
| VIII (середній) фаховий рівень | 13-VIII-1.1 | 13-VIII-1.2 | 13-VIII-1.3 | 13-VIII-2 | 13-VIII-3 |
| IХ (початковий) фаховий рівень | 13-IХ-1.1 | 13-IХ-1.2 | 13-IХ-1.3 | 13-IХ-2 | 13-IХ-3 |
Додаток 14
до Каталогу
ЛІТЕРАТУРНЕ РЕДАГУВАННЯ (14)
| Сім’я посад державної служби | - | літературне редагування (14) |
| Основний функціонал типових посад | - | здійснення літературного редагування проектів документів, що подаються на підпис керівництву державного органу, зокрема проектів документів з питань державної політики та проектів актів законодавства, що розробляються державним органом. Контроль за дотриманням уніфікації в написанні скорочень та одиниць виміру, точності посилань на першоджерела, правильності використання термінів тощо. Приведення об’єкта редагування у відповідність з визначеними стандартами, зокрема лінгвістичними, композиційними, поліграфічними |
| Рівні посад | Роль та місце посади в організаційній структурі державного органу, основна мета посади |
| IV (четвертий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює самостійний структурний підрозділ, до складу якого входять інші структурні підрозділи у складі державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів |
| V (п’ятий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ у складі самостійного структурного підрозділу та має у підпорядкуванні декілька структурних підрозділів або очолює самостійний структурний підрозділ (відділ, сектор), до складу якого не входять інші структурні підрозділи. Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів у межах компетенції структурного підрозділу |
| VI (шостий) керівний рівень | Посада керівника, який очолює структурний підрозділ, що входить до складу самостійного структурного підрозділу та не має у складі інших структурних підрозділів, або очолює структурний підрозділ у складі іншого структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є забезпечення літературного редагування проектів документів з чітко визначеного кола питань в межах компетенції структурного підрозділу |
| VIІ (вищий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату) або є окремою посадою категорії "В" у разі недоцільності утворення структурного підрозділу. Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень комплексного літературного редагування проектів документів, зокрема проектів документів з питань державної політики та проектів актів законодавства |
| VIII (середній) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень літературного редагування проектів документів за окремим напрямом діяльності структурного підрозділу |
| IX (початковий) фаховий рівень | Посада державної служби, яка входить до складу структурного підрозділу державного органу, його апарату (секретаріату). Основною метою посади є здійснення в межах наданих повноважень літературного редагування проектів документів |