МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
28.02.2006 N 123 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 березня 2006 р.
за N 273/12147
Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони N 721 від 11.12.2006 N 210 від 27.04.2007 N 379 від 29.06.2007 N 81 від 04.03.2008 N 501 від 13.10.2008 N 663 від 30.12.2008 N 585 від 24.11.2009 N 320 від 17.06.2010 N 450 від 25.08.2010 N 561 від 02.11.2010 N 677 від 21.12.2010 N 110 від 24.02.2011 N 272 від 23.05.2011 N 327 від 14.06.2011 N 360 від 29.06.2011 N 229 від 11.04.2012 N 394 від 12.06.2013 )
З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України та на виконання вимог постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, що додаються.
2. Установити розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури згідно з додатком.
( Пункт 2 в редакції Наказу Міністерства оборони N 210 від 27.04.2007 )
3. Командирам військових частин, начальникам закладів, керівникам установ та організацій Збройних Сил України:
витрати, пов'язані із запровадженням Умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, здійснювати за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків;
у разі коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи у разі коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
4. Наказ Міністра оборони України від 27 серпня 2001 року N 296 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 31 серпня 2001 року за N 765/5956, (зі змінами та доповненнями) вважати таким, що втратив чинність.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на директора Департаменту фінансів Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати до окремої військової частини.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністра оборони
України
28.02.2006 N 123
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 березня 2006 р.
за N 273/12147
УМОВИ
оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
1. Загальні положення
1.1. Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 вересня 2005 року під час обчислення заробітної плати керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу установ, закладів та організацій культури (культурно-освітніх установ: бібліотек, будинків офіцерів, клубів, музеїв; театрально-видовищних закладів: драматичних театрів, ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів, оркестрів; Галузевого державного архіву Міністерства оборони України, кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій Збройних Сил України).
Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих у органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються відповідно до схем тарифних розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.
1.2. Умови передбачають:
схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників установ, закладів та організацій культури (розділи 2-5 цих Умов);
порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури (розділ 6 цих Умов);
показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників (розділ 7 цих Умов);
кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів (розділ 8 цих Умов).
2. Схема тарифних розрядів посад працівників культурно-освітніх установ
Таблиця 1
Керівники
( Таблиця 1 розділу 2 в редакції Наказів Міністерства оборони N 721 від 11.12.2006, N 81 від 04.03.2008, N 501 від 13.10.2008, із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 663 від 30.12.2008; в редакції Наказу Міністерства оборони N 327 від 14.06.2011 )
1. До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів (відділи комплектування, збереження, обробки, організації каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної роботи та інші, що передбачені штатами.
2. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
3. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники, передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами військової частини, установи, військового навчального закладу та організації, тарифні розряди посад завідувачів установлюються на рівні тарифних розрядів посад бібліотекарів відповідної категорії з урахуванням їх кваліфікаційних вимог.
4. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
5. Тарифні розряди посад інших керівників культурно-освітніх установ установлюються на рівні тарифних розрядів посад керівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх установ.
Таблиця 2
Фахівці та інші працівники
( Таблиця 2 розділу 2 в редакції Наказу Міністерства оборони N 81 від 04.03.2008, із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 663 від 30.12.2008; в редакції Наказу Міністерства оборони N 327 від 14.06.2011 )
Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
3. Схема тарифних розрядів посад працівників театрально-видовищних закладів
Таблиця 3
Керівники та художній персонал
Найменування посад | Тарифні розряди | ||||||
драматичні театри | концертні організації, музичні і танцювальні колективи | ||||||
Національний президентський оркестр | Ансамбль пісні й танцю Збройних Сил України | Заслужений академічний оркестр України Зразково- показовий оркестр Збройних Сил України | оркестр почесної варти Міністерства оборони України | центри військово- музичного мистецтва | інші ансамблі та оркестри | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
З дня набрання чинності Законом України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" | |||||||
Директор . . . . . Головний адміністратор . . . . | 17 15 | 21-22 17-19 | 21 17-19 | 20-21 16-18 | 17-18 16 | 17 15 | 17 15 |
Художній персонал | |||||||
Керівник художній (керівник музичний) . Головні: режисер, диригент, хормейстер, балетмейстер, художник Диригент: вищої категорії . I категорії . . . II категорії . . . Режисер- постановник, балетмейстер- постановник, художник-постановник . Художник-гример, художник-модельєр, завідувач художньо-постановочної частини, керівник літературно- драматургічної частини . . . . . . . Концертмейстер з класу вокалу (балету) Завідувач трупи. . Режисер, балетмейстер, хормейстер, керівник музичної частини . . . Репетитори: з вокалу, з балету, з техніки мови . . . . Помічники: керівника художнього, головного режисера, диригента, хормейстера, балетмейстера . . . . Звукорежисер: вищої категорії . I категорії . . . II категорії . . . Асистент, звукооператор . . Суфлер . . . . . | 16 15-16 15 13 12 13-14 13-14 13-14 13-14 13-14 12 12-13 13-14 12-13 12 12-13 12 | 20-21 20-21 19 18 17 19-20 18-19 18-19 - 18-19 16-18 17-18 17-18 16-17 16 16-17 - | 20 20 19 18 17 19 18 18 - 17 16 16 17-18 16-17 16 16 - | 19-20 19-20 18 17 16 18-19 17-18 17-18 - 17-18 15-16 16-17 16-17 15-16 14-15 15-16 - | 16-17 16-17 15 14 13 15-16 14-15 14-15 - 14-15 12-13 13-14 13-14 12-13 12 12-13 - | 15-16 15-16 14-15 13-14 13 14-15 13-14 13-14 - 13-14 12 12-13 13-14 12-13 12 12-13 - | 15 15 14 13 12-13 13-14 13-14 13-14 - 13-14 12 12-13 13-14 12-13 12 12-13 - |
( Таблиця 3 розділу 3 в редакції Наказів Міністерства оборони N 81 від 04.03.2008, N 501 від 13.10.2008, N 663 від 30.12.2008 )
Посадові оклади директорів, керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів, концертних організацій встановлюються на 3 відсотки менше посадових окладів відповідних працівників.
Таблиця 4
Артисти драматичних театрів
Найменування посад | Тарифні розряди | |
з 1 січня 2008 року | З дня набрання чинності Законом України"Про Державний бюджет України на 2009 рік" | |
1 | 2 | 3 |
Провідні майстри сцени . . . . . . . . . . . Артисти драми: вищої категорії . . . . . . . . . . . . . . I категорії . . . . . . . . . . . . . . . . II категорії . . . . . . . . . . . . . . . . Артисти допоміжного складу . . . . . . . . . | 13 12 11 10 8 | 16 15 14 13 10 |
( Таблиця 4 розділу 3 в редакції Наказу Міністерства оборони N 81 від 04.03.2008, із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 663 від 30.12.2008 )
Таблиця 5
Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і оркестрів
Найменування посад | Тарифні розряди | |||||
Національний президентський оркестр | Ансамбль пісні й танцю Збройних Сил України | Заслужений академічний оркестр України Зразково- показовий оркестр Збройних Сил України | оркестр почесної варти Міністерства оборони України | центри військово- музичного мистецтва | інші ансамблі та оркестри | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
З дня набрання чинності Законом України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" | ||||||
Артисти-вокалісти (солісти): провідні майстри сцени . . . . . . . . вищої категорії I категорії . . . II категорії . . . Артисти симфонічного (камерного) оркестру, артисти-солісти- інструменталісти: вищої категорії . I категорії . . . II категорії . . . Артисти ансамблів пісні й танцю, танцювальних та хорових колективів, оркестрів (духового, естрадно-симфонічного, народних інструментів), артисти балету (солісти), артисти розмовного жанру, концертмейстери: вищої категорії . I категорії . . . II категорії . . . Артисти естрадного оркестру (ансамблю): вищої категорії I категорії . . . II категорії . . . Артисти допоміжного складу . . | 18-20 17-19 16-18 15-17 17-19 16-18 15-17 16-18 15-17 14-16 16-18 15-17 14-16 12-14 | 19 18 17 16 18 17 16 17 16 15 16 15 14 12 | 17-19 16-18 15-17 14-16 16-18 15-17 14-16 15-17 14-16 13-15 15-17 14-16 13-15 11-13 | 15-17 14-16 13-15 12-14 14-16 13-15 12-14 13-15 12-14 11-13 13-15 12-14 11-13 10-12 | 14-16 13-15 12-14 11-13 13-15 12-14 11-13 12-14 11-13 10-12 12-14 11-13 10-12 9-11 | - 13-14 12-13 11-12 13-14 11-13 10-12 11-13 10-12 9-11 11-13 10-12 9-11 9-10 |
( Таблиця 5 розділу 3 в редакції Наказів Міністерства оборони N 81 від 04.03.2008, N 501 від 13.10.2008, N 663 від 30.12.2008 )
Тарифні розряди посад артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються на рівні тарифних розрядів посад артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.
4. Схема тарифних розрядів посад працівників Галузевого державного архіву Міністерства оборони України
Таблиця 6
Керівники
Найменування посад | Тарифні розряди | |
з 1 січня 2008 року | З дня набрання чинності Законом України"Про Державний бюджет України на 2009 рік" | |
1 | 2 | 3 |
Начальник архіву ........................... Головний зберігач фондів ................... Начальник (завідувач) відділу з основної архівної діяльності ........................ Головні: архівіст, палеограф, археограф; начальник (завідувач): реставраційної майстерні, лабораторії забезпечення збереження документів, відділення з основної архівної діяльності ........................ Начальник (завідувач) відділення: адміністративного, режимно-секретного; завідувач архівосховища .................... | 14 13 13 12 11 | 16 15 14 13 12-13 |
( Таблиця 6 розділу 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 663 від 30.12.2008 )
Таблиця 7
Фахівці та інші працівники
Найменування посад | Тарифні розряди | |
з 1 січня 2008 року | З дня набрання чинності Законом України"Про Державний бюджет України на 2009 рік" | |
Головний науковий співробітник ............. Провідний науковий співробітник ............ Старший науковий співробітник .............. Науковий співробітник ...................... Молодший науковий співробітник ............. Провідні: архівіст, палеограф, археограф, реставратор, методист ...................... Архівіст, палеограф, археограф, методист, редактор: I категорії ................................ II категорії ............................... Архівіст, палеограф, археограф ............. Старший зберігач фондів .................... Зберігач фондів ............................ Реставратор фільмових матеріалів ........... Реставратор архівних документів ............ | 13 12 11 10 9 11 10 9 9 10 9 8 8 | 13 12-13 11-12 10-11 10 12 11 10 9-10 11 10 9 9 |
( Таблиця 7 розділу 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 663 від 30.12.2008 )
В архівних установах, що утримуються на самостійних штатах, старшому зберігачу фондів установлюється 9 - 10 тарифний розряд, а зберігачу фондів - 8 - 9 тарифний розряд.
( Розділ 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 721 від 11.12.2006, в редакції Наказів Міністерства оборони N 81 від 04.03.2008, N 501 від 13.10.2008 )
5. Схема тарифних розрядів посад працівників кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій
Таблиця 8
Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для цих керівників за IV групою.
6. Порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури
6.1. Тарифні розряди посад працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
6.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
6.3. Посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій установлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж один посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затверджених цим наказом.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
6.4. Працівникам установ, закладів та організацій культури встановлюються надбавки за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
За науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами) установлюється доплата:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам культури, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність почесного звання, ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.
6.5. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів культурно-освітніх установ, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів цих установ, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.
6.6. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне обслуговування в печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.
6.7. Працівникам Національного Президентського оркестру Збройних Сил України, Ансамблю пісні і танцю Збройних Сил України може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством.
6.8. Працівникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за основною посадою.
Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
6.9. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться в розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника.
6.10. Зазначені в пунктах 6.8 та 6.9 доплати не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій і їх заступникам.
6.11. За кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку працівникам установлюються доплати в розмірі до 40 відсотків посадового окладу за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено чинним законодавством.
6.12. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
6.13. Установлювати працівникам надбавки за звання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
6.14. У Галузевому державному архіві Міністерства оборони України при обсягах зберігання документів понад 3 мільйонів одиниць керівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі 10 відсотків посадового окладу.
6.15. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються в колективному договорі та оголошуються наказом начальника (керівника) установи, закладу та організації.
Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.
6.16. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника.
У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто підвищених, посадових окладів.
6.17. Преміювання працівників установ, закладів та організацій культури здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником установи, закладу та організації за погодженням з профспілковим органом.
6.18. Преміювання керівників установ, закладів та організацій культури, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.
6.19. Працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
6.20. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками з числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю і пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.
У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
7. Показники для внесення установ, закладів та організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників
Таблиця 9
Бібліотеки