| 3) розроблення методичних рекомендацій для спеціалізованих кар’єрних радників щодо надання консультацій із працевлаштування та самозайнятості осіб з інвалідністю, а також варіантів розумного пристосування робочого місця та простору для осіб з інвалідністю | Мінекономіки Мінсоцполітики Державний центр зайнятості (за згодою) | I квартал 2027 р. | затверджено методичні рекомендації | ||||
| 4) запровадження надання соціальної послуги супроводу під час працевлаштування на робочому місці та соціальної послуги персонального асистента | Мінсоцполітики Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю (за згодою) Спільний представницький орган роботодавців (за згодою) | IV квартал 2026 р. | запроваджено надання соціальної послуги супроводу під час працевлаштування на робочому місці та соціальної послуги персонального асистента | державний бюджет міжнародна технічна допомога | |||
| 15. Удосконалення активних програм зайнятості населення для категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та посилення підтримки працевлаштування осіб, які користуються гарантіями | 1) розвиток програм стажування для громадян України, включаючи внутрішньо переміщених осіб та інші категорії осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у державних органах, органах місцевого самоврядування | НАДС Мінекономіки Мінсоцполітики | II квартал 2027 р. | прийнято нормативно-правовий акт про реалізацію експериментального проекту стажування для громадян України, включаючи внутрішньо переміщених осіб та інші категорії осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, у державних органах, органах місцевого самоврядування | |||
| 2) забезпечення перенавчання та підвищення кваліфікації внутрішньо переміщених осіб, у тому числі ветеранів війни, з метою їх професійної адаптації, інтеграції в нову громаду та подальшого працевлаштування | Мінсоцполітики | III квартал 2026 р. | частка внутрішньо переміщених осіб, у тому числі ветеранів війни, які успішно пройшли перенавчання з метою професійної адаптації та інтеграції в нову громаду, становить не менше 10 відсотків осіб, облікованих як безробітні | ||||
| 3) запровадження системи спільних заходів для молоді, яка не навчається і не працює (NEET), створення національної системи її ідентифікації та профілювання із забезпеченням інтеграції даних у сферах освіти, соціального захисту та зайнятості, а також упровадження механізмів раннього втручання, зокрема персоналізованих планів працевлаштування, кар’єрного консультування, стажувань, навчання та тимчасової зайнятості | Мінмолодьспорт МОН Мінекономіки Мінсоцполітики Державний центр зайнятості (за згодою) | II квартал 2027 р. | розроблено та затверджено нормативно-правовий акт | міжнародна технічна допомога | |||
| 4) запровадження системи моніторингу та оцінки ефективності програм молодіжної зайнятості із включенням показників охоплення молоді, яка не навчається і не працює (NEET), переходу від освіти до працевлаштування, участі у програмах навчання та стажувань | Мінекономіки Мінмолодьспорт Мінсоцполітики МОН Державний центр зайнятості (за згодою) | III квартал 2027 р. | упровадження системи моніторингу в Єдиній інформаційно-аналітичній системі "Обрій" | міжнародна технічна допомога | |||
| 5) створення умов для підвищення рівня зайнятості серед осіб дорослого (45-65 років) та пенсійного віку | Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) | IV квартал 2027 р. | запроваджено таргеровані програми підвищення кваліфікації та / або перенавчання та підтримки у працевлаштуванні осіб дорослого та пенсійного віку | ||||
| 6) проведення комплексного дослідження законодавства та існуючих податкових інструментів, включно з пільгами та іншими фіскальними інструментами стимулювання роботодавців щодо працевлаштування осіб з додатковими гарантіями, з оцінкою їх ефективності та фіскальної збалансованості | Мінфін Мінсоцполітики Мінекономіки | IV квартал 2026 р. | проведено відповідне дослідження | міжнародна технічна допомога | |||
| 7) опрацювання питання впровадження додаткових податкових стимулів для роботодавців з метою створення та збереження робочих місць для осіб з додатковими гарантіями у сприянні працевлаштуванню на основі кращих практик Європейського Союзу та рекомендацій Організації економічного співробітництва та розвитку | Мінфін Мінсоцполітики Мінекономіки | II квартал 2027 р. | підготовлено пропозиції щодо необхідності впровадження додаткових податкових стимулів для роботодавців з метою створення та збереження робочих місць для осіб із додатковими гарантіями у сприянні працевлаштуванню | міжнародна технічна допомога | |||
| 16. Удосконалення умов для залучення учасників системи повернення до ринку праці | 1) запровадження спільних заходів з роботодавцями шляхом навчання (підвищення кваліфікації) ветеранів війни, включаючи учасників системи повернення, з метою їх подальшого працевлаштування, формування індивідуальної програми роботи ветерана війни | Мінветеранів Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) Мінсоцполітики Спільний представницький орган роботодавців (за згодою) | щороку | забезпечено працевлаштування ветеранів, зокрема після навчання (підвищення кваліфікації) | міжнародна технічна допомога | ||
| 2) розроблення та затвердження методики визнання військового досвіду як цивільних компетентностей | Мінветеранів Національне агентство кваліфікацій (за згодою) Спільний представницький орган роботодавців (за згодою) | IV квартал 2026 р. | затверджено методику визнання військового досвіду як цивільних компетентностей | ||||
| 17. Сприяння трудовій мобільності в межах країни як інструменту усунення бар’єрів доступу до зайнятості | 1) надання підтримки внутрішньо переміщеним особам, які є зареєстрованими безробітними, забезпечення проходження ними професійного навчання для подальшого працевлаштування | Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) | щороку | надано підтримку внутрішньо переміщеним особам, які є зареєстрованими безробітними, для навчання в інших регіонах з метою працевлаштування | Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття | ||
| 2) забезпечення сервісного супроводу та працевлаштування через кейс-менеджмент | Мінекономіки Мінсоцполітики Державний центр зайнятості (за згодою) | I квартал 2027 р. | забезпечено сервісний супровід для планування, працевлаштування та адаптації на новому місці | ||||
| Стратегічна ціль 4. Стимулювання формальної зайнятості та забезпечення гідної оплати праці | |||||||
| 18. Розроблення та затвердження методики встановлення та перегляду мінімальної заробітної плати | визначення на законодавчому рівні чіткої формули розрахунку мінімальної заробітної плати | Мінекономіки Мінфін Спільний представницький орган роботодавців (за згодою) Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні (за згодою) | IV квартал 2028 р. | розроблено нормативно-правові акти | |||
| 19. Правове регулювання платформної зайнятості | нормативне врегулювання питання зайнятості через цифрові платформи (правовий статус працівників, соціальний захист, автоматизовані системи управління) | Мінекономіки Мінветеранів Держпраці | IV квартал 2026 р. | прийнято відповідний нормативно-правовий акт | |||
| 20. Легалізація зайнятості, в тому числі легалізація зайнятості у секторах із підвищеним рівнем неформальної праці (домашня праця, сільське господарство, сезонні роботи, тимчасове розміщення та організація харчування, охоронна діяльність, ремонт автотранспортних засобів, будівництво, торгівля) | 1) запуск пілотної програми формалізації неформальної самозайнятості в окремих секторах (домашня праця, сільське господарство, сезонні роботи, тимчасове розміщення та організація харчування, охоронна діяльність, ремонт автотранспортних засобів, будівництво, торгівля) | Мінекономіки Мінфін | III квартал 2026 р. | запроваджено пілотну програму формалізації неформальної самозайнятості у визначених секторах економіки | |||
| 2) забезпечення проведення інформаційно-просвітницької кампанії, присвяченої ризикам і наслідкам використання праці без оформлення трудових відносин, спрямованої на розширення економічної активності населення | Мінекономіки Мінсоцполітики Держпраці інститути громадського суспільства (за згодою) | II квартал 2026 р. | проведено інформаційно-просвітницьку кампанію | міжнародна технічна допомога | |||
| Стратегічна ціль 5. Зміцнення інституційної спроможності ринку праці | |||||||
| 21. Продовження модернізації системи державних установ у сфері зайнятості населення | 1) розроблення "Дорожньої карти" розвитку Державної служби зайнятості на 2026-2030 роки | Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) | III квартал 2026 р. | затверджено "Дорожню карту" розвитку Державної служби зайнятості на 2026-2030 роки | міжнародна технічна допомога | ||
| 2) впровадження компетентнісного підходу в систему управління персоналом системи державних установ у сфері зайнятості населення, що забезпечить досягнення командами показників ефективності | Державний центр зайнятості (за згодою) | IV квартал 2026 р. | розроблено методологію компетентнісного підходу, підготовлено та впроваджено інструменти оцінювання компетенцій | ||||
| 3) підвищення управлінських та фахових компетенцій працівників системи державних установ у сфері зайнятості населення через оновлені навчальні програми | Державний центр зайнятості (за згодою) | IV квартал 2027 р. | розроблено та затверджено оновлені навчальні програми та матеріали, підвищено рівень компетенцій працівників системи державних установ у сфері зайнятості населення | Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття міжнародна технічна допомога | |||
| 4) забезпечення міжвідомчої взаємодії у сфері зайнятості Державним центром зайнятості з органами виконавчої влади (фахівці із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, кар’єрні радники, фахівці надавачів соціальних послуг тощо) з метою здійснення заходів з підтримки та надання соціальних послуг у сфері зайнятості ветеранам війни, членам їх сімей та іншим категоріям осіб | Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) Мінветеранів Мінсоцполітики інші центральні органи виконавчої влади | III квартал 2026 р. | побудовано міжвідомчу взаємодію у сфері зайнятості між Державним центром зайнятості та центральними органами виконавчої влади | Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття міжнародна технічна допомога | |||
| 22. Реформування Держпраці у частині посилення спроможності запобігати порушенню законодавства та стимулювати до його дотримання, зокрема, шляхом запровадження ризик-орієнтованого підходу відповідно до стандартів Європейського Союзу та Міжнародної організації праці, а також розширення консультаційно-інформаційних складових в її роботі | 1) створення національної системи проведення моніторингу та аналізу рівня використання праці без оформлення трудових відносин, зокрема в неформальному секторі економіки, з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи "Обрій" | Мінекономіки Держпраці Мінфін Мінсоцполітики Національна поліція інші центральні органи виконавчої влади | II квартал 2027 р. | забезпечено створення національної системи моніторингу та аналізу рівня використання праці без оформлення трудових відносин та неформального сектору економіки | |||
| 2) запровадження ризик-орієнтованого підходу до здійснення державного нагляду і контролю та формування профілів ризику для виявлення випадків використання праці без оформлення трудових відносин із включенням до системи оцінки ризиків поведінкових індикаторів (кількість скарг, рівень співпраці під час усунення порушень законодавства, наявність внутрішніх політик комплаєнсу) та диференціацією форм реагування залежно від рівня ризику | Мінекономіки Держпраці Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні (за згодою) | II квартал 2027 р. | прийнято відповідний нормативно-правовий акт | ||||
| 3) приведення національного законодавства щодо здійснення Держпраці державного нагляду і контролю, зокрема в частині виявлення випадків використання праці без оформлення трудових відносин та її легалізації, у відповідність із стандартами Міжнародної організації праці, Конвенцією Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, ратифікованою Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1985-IV, та Конвенцією Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві, ратифікованою Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1986-IV | Мінекономіки Держпраці Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні (за згодою) Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні (за згодою) | I квартал 2028 р. | прийнято зміни до нормативно-правових актів, що узгоджують процедури інспекцій з положеннями Конвенції Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, ратифікованої Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1985-IV, та Конвенції Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві, ратифікованої Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1986-IV | ||||
| 4) законодавче врегулювання системи превентивних заходів для забезпечення дотримання законодавства про працю, включаючи інформаційні візити інспекторів праці (за згодою роботодавців), консультаційну підтримку, інформування про диференційовані форми реагування залежно від рівня ризику порушень | Мінекономіки Держпраці Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні (за згодою) | III квартал 2027 р. | подано Кабінетом Міністрів України до Верховної Ради України відповідний законопроект | ||||
| 5) забезпечення навчання інспекторів праці Держпраці, у тому числі для підвищення ефективності контролю за дотриманням законодавства з охорони та гігієни праці | Мінекономіки МОН Держпраці | III квартал 2026 р. | пройдено навчання інспекторами праці Держпраці | ||||
| 6) налагодження транскордонного співробітництва, зокрема в частині розслідування випадків фіктивного посередництва у працевлаштуванні, розв’язання проблем з фіктивними відрядженнями, протидії торгівлі людьми з метою трудової експлуатації, здійснення контролю за дотриманням законодавства щодо працівників транспортних компаній, які здійснюють міжнародні перевезення | Мінекономіки Держпраці МВС ДМС Національна поліція | III квартал 2027 р. | укладено міжвідомчі та міжнародні угоди (меморандуми, протоколи про співпрацю) та запроваджено механізми транскордонного співробітництва з питань запобігання фіктивному посередництву у працевлаштуванні, протидії трудовій експлуатації та забезпечення дотримання прав трудових мігрантів | ||||
| 23. Забезпечення активізації територіальних громад під час реалізації політики зайнятості шляхом запровадження локальної аналітики та партнерства зайнятості із залученням територіальних громад до прогнозування потреби у кадрах для соціально-економічного розвитку регіонів | внесення змін до Законів України "Про зайнятість населення" та "Про місцеве самоврядування в Україні" з метою посилення ролі органів місцевого самоврядування у реалізації політики зайнятості | Мінекономіки Мінрозвитку Державний центр зайнятості (за згодою) | II квартал 2027 р. | підготовлено та подано в установленому порядку до Кабінету Міністрів України законопроект | |||
| Стратегічна ціль 6. Гармонізація системи зайнятості та охорони праці з acquis ЄС з метою інтеграції України до ринку праці Європейського Союзу | |||||||
| 24. Модернізація підходів до управління трудовою міграцією, підготовку до імплементації acquis ЄС у сфері свободи пересування працівників | 1) проведення аналізу та планування щодо узгодження законодавчої бази з acquis ЄС щодо прав громадян ЄС, зокрема щодо права на вільне пересування громадян ЄС та членів їх сімей, що регулюється Директивою 2004/38/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 29 квітня 2004 р. про право громадян Союзу та членів їхніх сімей вільно пересуватися та проживати на території держав-членів | ДМС МВС Мінекономіки | IV квартал 2027 р. | проведено аналіз національного законодавства та визначено подальші кроки щодо узгодження з Директивою 2004/38/ЄС | міжнародна технічна допомога | ||
| 2) супроводження у Верховній Раді України проекту Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо працевлаштування іноземців та осіб без громадянства" (реєстраційний номер 14211), розробленого відповідно до Директиви (ЄС) 2024/1233 Європейського Парламенту та Ради від 24 квітня 2024 р. про єдину процедуру подання заяви на отримання єдиного дозволу для громадян третіх країн на проживання та працевлаштування на території держави-члена та про загальний обсяг прав для працівників з третіх країн, які легально проживають у державі-члені | МВС Мінекономіки ДМС | до прийняття Закону | прийнято Закон Верховною Радою України | ||||
| 3) приведення законодавства в частині забезпечення рівності прав для іноземців, які працюють в Україні на законних підставах, членів їх сімей, у відповідність з acquis ЄС | Мінекономіки Мінсоцполітики Мін’юст | IV квартал 2028 р. | подано Кабінетом Міністрів України до Верховної Ради України відповідний законопроект | ||||
| 4) підписання Меморандуму про співпрацю між Мінекономіки та Європейським органом праці (ELA) | Мінекономіки Держпраці Державний центр зайнятості (за згодою) | I квартал 2027 р. | підписано Меморандум про співпрацю між Мінекономіки та Європейським органом праці (ELA) | міжнародна технічна допомога | |||
| 5) проведення заходів з підготовки до приєднання до Європейської мережі служб зайнятості (EURES) та складення підсумкового звіту про результати роботи з опрацювання питання щодо приєднання до Європейської мережі служб зайнятості (EURES) | Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) інші центральні органи виконавчої влади | IV квартал 2026 р. | підсумковий звіт підготовлено та подано Кабінетові Міністрів України | міжнародна технічна допомога | |||
| 6) проведення аналізу переліку професій (видів занять) і професійних кваліфікацій, у тому числі знань, навичок та компетентностей, зазначених в Єдиному реєстрі кваліфікацій - Класифікаторі професій, та зіставлення такого переліку з Європейською системою навичок, компетенцій, кваліфікацій та професій (ESCO) з метою впровадження такої системи | Національне агентство кваліфікацій (за згодою) МОН Мінекономіки | IV квартал 2028 р. | проведено аналіз та зіставлення переліку професій і професійних кваліфікацій (у тому числі знань, навичок та компетентностей) з Європейською системою навичок, компетенцій, кваліфікацій та професій (ESCO) | міжнародна технічна допомога | |||
| 7) здійснення заходів з підготовки до впровадження механізмів електронного обміну даними соціальної сфери з компетентними органами держав - членів ЄС через систему ЄС електронного обміну інформацією про соціальне забезпечення (EESSI) | Мінсоцполітики Мінекономіки Мінцифри | IV квартал 2028 р. | підсумковий звіт підготовлено та подано Кабінетові Міністрів України | міжнародна технічна допомога | |||
| 25. Розвиток співпраці України з Мережею державних служб зайнятості Європейського Союзу (EU PES Network) | 1) проведення оцінювання роботи Державної служби зайнятості за методологією бенчлернінгу державних служб зайнятості (PES Benchlearning Methodology) | Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) | I квартал 2027 р. | підготовлено звіт з рекомендаціями щодо покращення роботи системи державних установ у сфері зайнятості населення | міжнародна технічна допомога | ||
| 2) удосконалення системи управління та операційних процесів системи державних установ у сфері зайнятості з урахуванням кращих практик і стандартів, визначених у рамках взаємодії з Мережею державних служб зайнятості ЄС (EU PES Network), на основі результатів оцінювання роботи Державної служби зайнятості за методологією бенчлернінгу державних служб зайнятості (PES Benchlearning Methodology) | Державний центр зайнятості (за згодою) Мінекономіки | IV квартал 2028 р. | удосконалено систему управління та операційні системи державних установ у сфері зайнятості населення | міжнародна технічна допомога | |||
| 26. Підготовка до взаємного визнання професійних кваліфікацій шляхом імплементації acquis ЄС у сфері визнання професійних кваліфікацій і регульованих професій | 1) приведення законодавства у відповідність з acquis ЄС щодо регульованих професій відповідно до Директиви 2005/36/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 7 вересня 2005 р. про визнання професійних кваліфікацій та Директиви (ЄС) 2018/958 Європейського Парламенту та Ради від 28 червня 2018 р. щодо проведення перевірки пропорційності перед прийняттям нового регулювання професій | Мінекономіки МОН Національне агентство кваліфікацій (за згодою) інші заінтересовані органи (за згодою) | IV квартал 2026 р. | внесено зміни до законодавства | |||
| 2) здійснення заходів з підготовки до впровадження Європейської професійної карти та адміністративної співпраці з використанням інформаційної системи внутрішнього ринку ЄС | Мінекономіки МОН | IV квартал 2028 р. | підсумковий звіт підготовлено та подано до Кабінету Міністрів України | міжнародна технічна допомога | |||
| 3) розширення мережі кваліфікаційних центрів, уповноважених на визнання професійних кваліфікацій, здобутих в іноземних державах | МОН Національне агентство кваліфікацій (за згодою) | постійно | збільшено кількість кваліфікаційних центрів, уповноважених на визнання професійних кваліфікацій, здобутих в іноземних державах, та охоплено нові адміністративно-територіальні одиниці з розташування таких центрів порівняно з базовим роком | міжнародна технічна допомога | |||
| 27. Підвищення рівня поінформованості та спроможності українських бенефіціарів щодо участі в конкурсах пропозицій за напрямом "Зайнятість та соціальні інновації" (EaSI) Європейського соціального фонду плюс (ESF+) | 1) створення національного координаційного офісу, зокрема з метою надання потенційним бенефіціарам консультаційної підтримки за напрямом "Зайнятість та соціальні інновації" (EaSI) Європейського соціального фонду плюс (ESF+) | Мінекономіки | IV квартал 2026 р. | розпочато провадження діяльності національним координаційним офісом | міжнародна технічна допомога | ||
| 2) створення інформаційного порталу (за принципом "єдиного вікна") для надання даних про можливості (конкурси пропозицій) напряму програми "Зайнятість та соціальні інновації" (EaSI) Європейського соціального фонду плюс (ESF+), умови участі та процедури подання заявок | Мінекономіки Державний центр зайнятості (за згодою) | IV квартал 2026 р. | створено інформаційний портал | міжнародна технічна допомога | |||
| 28. Підвищення ефективності соціального діалогу | 1) розроблення та подання Кабінетові Міністрів України проекту Закону України "Про соціальний діалог в Україні" (нова редакція) з метою вдосконалення правових засад функціонування системи соціального діалогу відповідно до acquis ЄС | Мінекономіки Національна служба посередництва і примирення (за згодою) Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні (за згодою) Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні (за згодою) | IV квартал 2027 р. | подано Кабінетом Міністрів України до Верховної Ради України проект Закону України "Про соціальний діалог в Україні" (нова редакція) | міжнародна технічна допомога | ||
| 2) відновлення роботи Національної тристоронньої соціально-економічної ради | Мінекономіки | II квартал 2026 р. | відновлено роботу Національної тристоронньої соціально-економічної ради | ||||
| 3) розроблення механізму міжсекторальної координації із впровадження політики зайнятості | Мінекономіки | II квартал 2026 р. | прийнято відповідний нормативно-правовий акт | ||||
| 29. Гармонізація законодавства України з acquis ЄС у сферах трудових відносин, рівного ставлення та охорони праці | 1) розроблення та подання Кабінетові Міністрів України проекту Трудового кодексу України з метою приведення механізму правового регулювання трудових відносин у відповідність із стандартами права Європейського Союзу (acquis ЄС) у частині: виконання роботи на умовах неповного робочого часу, строкових трудових відносин та роботи через агентства тимчасової зайнятості; правових аспектів масових звільнень та захисту прав працівників у випадку перетворень підприємств; захисту прав молоді та працівників, з якими укладено строкові трудові договори або залучених до тимчасової зайнятості; забезпечення прозорих та передбачуваних умов праці, належного рівня мінімальної заробітної плати та дотримання принципу однакової оплати за виконання обов’язків; забезпечення захисту вагітних жінок, які працюють, та жінок, які нещодавно народили, а також гарантування балансу між роботою та особистим життям батьків і опікунів; запровадження умов праці відряджених працівників відповідно до положень acquis ЄС; забезпечення права працівників на інформацію та отримання консультацій з питань транснаціонального характеру; залучення працівників до діяльності європейських акціонерних товариств (SE) та Європейських кооперативних товариств (SCE); нормативно-правового врегулювання механізму проведення колективних переговорів із врегулювання соціально-трудових відносин та розв’язання колективних трудових спорів | Мінекономіки Мінфін Мін’юст Держпраці | IV квартал 2026 р. | подано Кабінетом Міністрів України до Верховної Ради України відповідний законопроект | |||
| 2) приведення законодавства України у відповідність з Директивою Ради 2000/78/ЄС від 27 листопада 2000 р. про встановлення загальних рамок для однакового ставлення у сфері зайнятості та професійної діяльності та Директивою Ради 2000/43/ЄС від 29 червня 2000 р. про імплементацію принципу однакового ставлення до осіб незалежно від расового або етнічного походження в частині забезпечення рівного ставлення у сфері зайнятості та професійної діяльності | Мінекономіки | IV квартал 2027 р. | подано Кабінетом Міністрів України до Верховної Ради України відповідні законопроекти | ||||
| 3) супроводження у Верховній Раді України проекту Закону України "Про безпеку та здоров’я працівників на роботі" (реєстраційний номер 10147) | Мінекономіки Держпраці | до прийняття Закону | прийнято Закон Верховною Радою України Закон | ||||
| 4) імплементація окремих директив ЄС про мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я на робочому місці | Мінекономіки Держпраці | протягом року з дня опублікування Закону України "Про безпеку та здоров’я працівників на роботі" | нормативно-правові акти, необхідні для реалізації Закону України "Про безпеку та здоров’я працівників на роботі" та приведення нормативно-правових актів у відповідність із зазначеним Законом, набрали чинності | ||||
| 5) розроблення проекту акта Кабінету Міністрів України про затвердження Порядку реагування на випадки дискримінації за ознакою статі з метою швидкого реагування на випадки дискримінації за ознакою статі та прийняття відповідних рішень для запобігання дискримінації та насильству на робочому місці, усунення їх наслідків у подальшому | Мінсоцполітики інші центральні органи виконавчої влади | 2027-2028 роки | впроваджено механізм реагування | ||||
Документ підготовлено в системі iplex
Про схвалення Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації у 2026 - 2028 роках
Кабінет Міністрів України | Розпорядження, Заходи, План, Стратегія від 07.01.2026 № 92-р
