НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
| 03.09.2003 N 404 |
Про затвердження Порядку розгляду питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільнення з посад керівних працівників Національної служби посередництва і примирення
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Національної служби посередництва і примирення N 39 від 24.03.2005)
Відповідно до положень статті 15 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", підпункту 15 пункту 4 та пункту 7 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Порядок розгляду питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільнення з посад керівних працівників Національної служби посередництва і примирення (додається).
2. Заступнику голови НСПП Климову В.В., начальникам відділів НСПП, завідувачам секторів НСПП, керівнику представництва НСПП в місті Севастополі, відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити добір компетентних претендентів на відповідні посади, якісну підготовку та своєчасне подання документів.
( Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 39 від 24.03.2005 )
3. Сектору кадрів НСПП забезпечити дотримання положень Порядку розгляду питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільнення з посад керівних працівників Національної служби посередництва і примирення.
( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 39 від 24.03.2005 )
4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Національної служби посередництва і примирення від 21 лютого 2001 року N 68 "Про затвердження Порядку розгляду питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільнення з посад начальників структурних підрозділів центрального апарату НСПП, їх заступників, начальників відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, начальників відділів і секторів відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях".
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
| Голова Національної служби посередництва і примирення | В.Руденко |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Національної служби
посередництва і примирення
03.09.2003 N 404
ПОРЯДОК
розгляду питань, пов'язаних з призначенням на посади та звільнення з посад керівних працівників Національної служби посередництва і примирення
1. Відповідно до пункту 7 Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000, голова Національної служби посередництва і примирення призначає на посади та звільняє з посад заступника голови НСПП, інших працівників центрального апарату та керівників відділень.
2. До керівних працівників НСПП відносяться:
начальники відділів НСПП;
заступники начальників відділів НСПП;
завідувачі секторами;
начальники відділень НСПП;
заступники начальників відділень НСПП;
начальники відділів відділень НСПП;
завідувачі секторами відділень НСПП.
3. Питання про призначення на відповідні посади та звільнення з посад керівних працівників НСПП розглядається за оформленим в установленому порядку поданням, документами особової справи та результатами співбесід.
4. Подання та документи щодо призначення на посади та звільнення з посад:
начальників відділів НСПП, керівника представництва НСПП в місті Севастополі, завідувачів сектором кадрів НСПП, сектором НСПП по роботі в місті Києві, загальним сектором НСПП, начальників відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях готує за дорученням голови НСПП сектор кадрів;
заступників начальників відділів НСПП, працівників відділів і секторів НСПП подають голові НСПП відповідно начальники відділів НСПП, завідувачі секторами НСПП;
заступників начальників відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, начальників відділів і завідувачів секторами відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях подають голові НСПП начальники відділень НСПП.
( Пункт 4 в редакції Наказу НСПП N 39 від 24.03.2005 )
5. У поданні на ім'я голови НСПП щодо призначення претендента на відповідну посаду зазначається прізвище, ім'я та по батькові, дата народження претендента, громадянство, займана ним на даний час посада, а також посада, на яку він рекомендується, та її функціональний напрям, рівень фахової та професійної підготовки, відомості про перебування в кадровому резерві, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, ділові та інші якості претендента.
6. До подання щодо призначення додаються оформлені відповідно до вимог Порядку ведення особових справ державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 травня 1998 року N 731, із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 24 січня 2001 року N 56, такі документи:
особова картка (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
три фотокартки розміром 4 х 6 сантиметрів;
біографічна довідка, скріплена підписом завідувача сектора кадрів НСПП або відповідно підписом начальника відділення НСПП та печаткою;
( Абзац четвертий пункту 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 39 від 24.03.2005 )
копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації;
декларація (копія декларації) про доходи за минулий рік та зобов'язання фінансового характеру, в тому числі і за кордоном, претендента і членів його сім'ї;
попередження про встановлені законодавством обмеження для державних службовців, підписане особою, яка рекомендується на посаду;
проект наказу про призначення кандидата на посаду, завізований в установленому порядку.
До подання на призначення на посаду начальника відділення НСПП в Автономній Республіці Крим та областях додається погодження (пропозиція) відповідно Ради міністрів Автономної Республіки Крим або обласної державної адміністрації.
7. Документи особової справи опрацьовуються сектором кадрів НСПП.
( Частина перша пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 39 від 24.03.2005 )
За дорученням голови НСПП сектор кадрів НСПП організовує проведення співбесід претендентів із заступником голови НСПП, начальником відділу правового забезпечення НСПП, начальником відділу аналітично-інформаційної роботи та прогнозування НСПП, начальником відділу фінансів, бухгалтерського обліку і звітності та матеріально-технічного забезпечення НСПП.
( Частина друга пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 39 від 24.03.2005 )
Свої висновки про наслідки співбесід посадові особи записують до картки погодження.
8. Після проведення співбесід сектор кадрів НСПП готує проект наказу НСПП.
( Пункт 8 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 39 від 24.03.2005 )
9. Особові справи на осіб, які призначаються та звільняються з посад головою НСПП, зберігаються в секторі кадрів НСПП.
( Пункт 9 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 39 від 24.03.2005 )
10. У разі внесення пропозицій щодо призначення на іншу посаду осіб, особові справи яких вже є в секторі кадрів НСПП (оформлені при призначенні на посаду, яку претендент займає), разом з поданням надсилається біографічна довідка, декларація про доходи та зобов'язання фінансового характеру за попередній рік відповідно до статті 13 Закону України "Про державну службу".
( Пункт 10 із змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 39 від 24.03.2005 )
11. При внесенні пропозицій про звільнення з посади у поданні на ім'я голови НСПП обгрунтовуються причини неможливості перебування особи на займаній посаді. До подання додається відповідний проект наказу про звільнення, заява особи, яка звільняється, за необхідності - матеріали службового розслідування, медична довідка, інші документи, що мають безпосереднє відношення до цієї справи.
