МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
| 05.10.2007 N 620 |
Про затвердження Статуту Донецького національного медичного університету ім. М. Горького
На виконання Указу Президента України від 23 серпня 2007 року N 785/2007 "Про надання Донецькому державному медичному університету ім. М. Горького статусу національного" та наказу Міністерства охорони здоров'я України від 19.09.2007 N 583
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Статут Донецького національного медичного університету ім. М. Горького (додається).
2. Ректору Донецького національного медичного університету ім. М. Горького забезпечити реєстрацію Статуту Донецького національного медичного університету ім. М. Горького у встановленому чинним законодавством України порядку.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра охорони здоров'я України Біловола О.М.
| Міністр | Ю.О.Гайдаєв |
СТАТУТ
Донецького національного медичного університету імені М. Горького
Прийнято
Конференцією трудового
колективу Донецького
державного медичного
університету
імені М. Горького
29 серпня 2007 р.
1. Загальна частина
1.1. Даний Статут вищого навчального закладу, розроблений відповідно до чинного законодавства України, є документом, який регламентує діяльність Донецького національного медичного університету ім. М. Горького, (далі Університет), створеного на базі Донецького державного медичного університету ім. М. Горького постановою Кабінету Міністрів України N 407 від 15 червня 1994 року і якому надано статус національного Указом Президента України від 23 серпня 2007 року N 785/2007.
Повна офіційна назва Університету:
українською мовою - "Донецький національний медичний університет імені М. Горького";
російською мовою - "Донецкий национальный медицинский университет имени М. Горького";
англійською мовою - "Donetsk National Medical University named after M. Gorkiy".
Скорочена офіційна назва Університету:
українською мовою - ДонНМУ ім. М. Горького,
російською мовою - ДонНМУ им. М. Горького,
англійською мовою - DonNMU after M. Gorkiy.
Донецький національний медичний університет імені М. Горького заснований на державній формі власності, підпорядкований Міністерству охорони здоров'я України і є неприбутковою організацією.
1.2. Місцезнаходження Університету: 83003, м. Донецьк, пр. Ілліча, 16
тел. (062) 385-95-00; факс - 305-44-41;
електронна пошта science@dsmuedu.ua, ідентифікаційний код - 02010698.
1.3. Основними напрямками діяльності Університету є:
- підготовка згідно з державним замовленням і договірними зобов'язаннями висококваліфікованих фахівців для галузі охорони здоров'я;
- підготовка науково-педагогічних кадрів;
- підготовка та перепідготовка кадрів для зарубіжних країн;
- науково-дослідна (дослідно-конструкторська) робота;
- надання медичної допомоги;
- культурно-освітня, методична, видавнича, фінансово-господарська робота;
- здійснення зовнішніх зв'язків.
1.4. Головними завданнями Університету є:
- здійснення освітньої діяльності в галузі охорони здоров'я, яка включає навчальну, наукову, методичну, лікувальну, виховну, культурну, оздоровчу діяльність та забезпечує підготовку фахівців, професіоналів і яка відповідає стандартам вищої освіти;
- здійснення наукової та науково-практичної діяльності;
- забезпечення виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців з вищою медичною та фармацевтичною освітою;
- здійснення підготовки наукових і науково-педагогічних кадрів; та їх атестація;
- вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння працевлаштуванню випускників;
- здійснення медичної практики;
- забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в Університеті, в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України, підвищення освітньо-культурного рівня громадян.
1.5. Відповідно до рішення Державної акредитаційної комісії України від 13 квітня 2004 року, протокол N 50 та наказу N 336 Міністерства освіти і науки України від 26 квітня 2004 року Донецький державний медичний університет визнаний акредитованим за статусом вищого навчального закладу освіти IV (четвертого) рівня, має право готувати фахівців за спеціальностями:
- "Лікувальна справа";
- "Педіатрія";
- "Медико-профілактична справа";
- "Стоматологія";
- "Фармація";
- "Сестринська справа".
1.6. Університет є юридичною особою, має відокремлене майно, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і мати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, веде самостійний баланс, має поточний рахунок у Державному казначействі України, валютний та депозитний рахунки в установах банку, печатку і штампи зі своїм найменуванням, бланки, логотип тощо. Може мати зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші необхідні реквізити та атрибути юридичної особи.
1.7. Університет здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
1.8. Структурні підрозділи Університету створюються відповідно до чинного законодавства та головних завдань діяльності Університету і діють на підставі положень, затверджених ректором.
Основними структурними підрозділами Університету є:
- медичний факультет N 1 (спеціальність "лікувальна справа");
- медичний факультет N 2 (спеціальність "лікувальна справа");
- медичний факультет N 3 (спеціальності "педіатрія", "медико-профілактична справа");
- стоматологічний факультет (спеціальність "стоматологія");
- фармацевтичний факультет (спеціальність "фармація");
- факультет сестринської справи (спеціальність "сестринська справа");
- факультет інтернатури та післядипломної освіти;
- кафедри;
- міжнародний навчальний центр.
Навчальні, навчально-виховні та навчально-допоміжні підрозділи Університету:
- навчальний відділ;
- відділ методичної і інформаційно-аналітичної роботи;
- відділ технічних засобів навчання;
- відділ міжнародних зв'язків;
- відділ виробничої практики;
- відділ виховної роботи зі студентами;
- бібліотека.
Наукові підрозділи Університету:
- науковий відділ;
- науково-дослідні лабораторії та центри;
- лабораторія додипломної освіти;
- науково-дослідний інститут проблем сім'ї;
- науково-дослідний інститут травматології і ортопедії;
- учбово-науково-лікувальні комплекси (університетські клініки);
- спеціалізована рада.
Адміністративно-господарські підрозділи Університету:
- відділ кадрів;
- бухгалтерія;
- планово-фінансовий відділ;
- юридичний відділ;
- військово-мобілізаційний підрозділ;
- канцелярія;
- друкарня;
- господарська частина;
- експлуатаційно-технічний відділ;
- відділ матеріального забезпечення;
- студмістечко;
- гуртожитки;
- відділ охорони праці і ТБ.
Інші підрозділи Університету:
- санаторій-профілакторій;
- їдальня;
- спортивно-оздоровчий лікувальний комплекс та інші.
2. Повноваження Міністерства охорони здоров'я України
2.1. Університет підпорядкований Міністерству охорони здоров'я України (далі - МОЗ України), яке відповідно до чинного законодавства:
- делегує повноваження ректору згідно з чинним законодавством для безпосереднього управління діяльністю Університету;
- здійснює фінансове забезпечення Університету;
- бере участь у здійсненні акредитації та ліцензування Університету;
- затверджує Статут Університету за погодженням з МОН України, кошторис доходів і видатків та штатний розпис Університету;
- здійснює контрольні функції за дотриманням вимог стандартів вищої медичної та фармацевтичної освіти;
- формує державне замовлення на підготовку фахівців з вищою медичною та фармацевтичною освітою в Університеті;
- сприяє працевлаштуванню випускників Університету;
- організує вибори, призначає та звільняє з посади ректора Університету;
- здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Університету;
- здійснює інші повноваження, передбачені чинним законодавством.
3. Обсяг цивільної правоздатності
3.1. Цивільна правоздатність Університету виникає з моменту реєстрації цього Статуту і складається із його прав та обов'язків.
3.2. Університет має право:
- приймати необхідні рішення і проводити дії, які віднесені до компетенції Університету і не суперечать чинному законодавству;
- визначати зміст освіти відповідно до державних стандартів та освітньо-професійних програм, встановлених для вищих навчальних закладів IV рівня акредитації;
- визначати форми та засоби проведення навчально-виховного процесу відповідно до ліцензованої освітньої діяльності; відкривати нові спеціальності;
- присвоювати вчені звання доцента, професора, старшого наукового співробітника;
- розвивати матеріально-технічну базу навчання і наукових досліджень, створювати підручники, навчально-методичні посібники, наукову та навчально-методичну літературу;
- користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому Земельним кодексом України; здійснювати капітальне будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів; отримувати кошти і матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби тощо) від органів державної влади, підприємств, установ, організацій (в тому числі, благодійних) та фізичних осіб;
- створювати в установленому чинним законодавством порядку структурні підрозділи, навчально-науково-виробничі комплекси, лікувально-діагностичні центри (клінічні бази);
- проводити науково-дослідні роботи, спрямовані на вирішення актуальних проблем медицини та охорони здоров'я, проблем вищої школи;
- залучати кращі науково-педагогічні кадри з інших медичних та фармацевтичних установ для поліпшення якості підготовки фахівців;
- надавати платні освітні послуги, перелік яких затверджений постановами Кабінету Міністрів України;
- встановлювати ціни на послуги, що виконуються на договірній основі;
- виступати орендодавцем майна, що належить Університету відповідно до чинного законодавства;
- здійснювати господарчу діяльність згідно з чинним законодавством України;
- визначати та встановлювати власні форми морального та матеріального заохочення працівників Університету відповідно до чинного законодавства;
- надавати медичні послуги населенню на бюджетних і госпрозрахункових засадах;
- здійснювати наукову і науково-дослідну діяльність на підставі договорів, діяльність, пов'язану зі зберіганням, придбанням, знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів згідно чинного законодавства для університетських клінік та науково-дослідних інститутів;
- самостійно розпоряджатися доходами, одержаними від надання дозволених законодавством платних послуг;
- відкривати рахунки в іноземній валюті в банках відповідно до чинного законодавства;
- відкривати депозитні рахунки в банках відповідно до чинного законодавства;
- брати участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного обміну студентами, аспірантами, педагогічними, науково-педагогічними та науковими працівниками;
- обирати почесних професорів Університету;
- організовувати міжнародні конференції, симпозіуми, конгреси та інші заходи;
- брати участь у міжнародних освітніх та наукових програмах;
- здійснювати зовнішньоекономічну діяльність відповідно до чинного законодавства шляхом укладення договорів з іноземними юридичними та фізичними особами; встановлювати прямі зв'язки з ВНЗ іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо; провадити освітню діяльність, пов'язану з навчанням іноземних студентів, а також підготовку кадрів для іноземних держав;
- використовувати валютні та матеріальні надходження від зовнішньоекономічної діяльності Університету для забезпечення виконання статутних завдань;
- видавати документи про вищу освіту державного зразка з акредитованих напрямків (спеціальностей);
- вносити пропозиції до Міністерства охорони здоров'я України та Вищої атестаційної комісії України щодо створення та діяльності спеціалізованих рад з захисту дисертацій;
- провадити самостійну видавничу діяльність і виготовляти та розповсюджувати видавничу продукцію;
- організовувати громадське харчування для студентів та співробітників Університету;
- у межах фонду заробітної плати та власних коштів установлювати підвищені посадові оклади, іменні стипендії та інші заохочувальні виплати згідно з чинним законодавством;
- встановлювати доплати і надбавки відповідно до кваліфікації, трудового внеску та умов праці;
- вирішувати соціальні питання співробітників, студентів, пенсіонерів (матеріальна допомога, харчування, ритуальні послуги тощо);
- отримувати за результатами акредитації додаткові права та пільги передбачені для національного вищого навчального закладу IV рівня та користуватися ними;
- та інші види діяльності передбачені чинним законодавством.
3.3. Університет зобов'язаний дотримуватись:
- вимог чинного законодавства України;
- державних стандартів освіти;
- безпечних умов проведення освітньо-наукової діяльності;
- фінансової дисципліни та збереження державного майна;
забезпечувати:
- соціальний захист членів трудового колективу та інших учасників навчально-виховного процесу;
- здійснення підготовки кадрів з вищою освітою в галузі медицини згідно із стандартами вищої освіти;
- проведення освітньої діяльності, яка включає навчальну, методичну, лікувальну, наукову, культурну діяльність;
- умови для оволодіння системою знань про людину, природу і суспільство, формування зрілої творчої особистості, виховання морально, психічно і фізично здорового покоління громадян, формування громадської позиції, почуття патріотизму, власної гідності, готовності до трудової діяльності, відповідальності за свою долю, долю суспільства, держави і людства;
- високі етичні норми, атмосферу доброзичливості й взаємної поваги у стосунках між працівниками, викладачами та студентами;
- умови для набуття знань у галузі медицини, підготовку висококваліфікованих фахівців згідно із ступеневою системою освіти і державними стандартами, затвердженими Міністерством освіти і науки України за погодженням МОЗ України;
- проведення наукових досліджень як основи підготовки майбутніх фахівців;
- підготовку молоді до викладацької, самостійної наукової діяльності;
- інформування абітурієнтів і студентів про ситуацію, що склалася на ринку зайнятості;
- підготовку наукових і педагогічних кадрів вищої кваліфікації в магістратурі, аспірантурі та докторантурі;
- первинну підготовку асистентів, перепідготовку та підвищення кваліфікації професорсько-викладацького складу та лікарів на факультетах післядипломної підготовки;
- підвищення професійної кваліфікації лікарів через клінічну ординатуру;
- подавати відповідні документи до Міністерства охорони здоров'я України про створення, реорганізацію та ліквідацію діючих та новоутворених структурних підрозділів з наданням їм прав на господарську діяльність згідно з законодавством України.
3.4. Права та обов'язки педагогічних, науково-педагогічних працівників та осіб, що навчаються в Університеті, визначаються відповідно до законодавчих та нормативних актів з питань вищої освіти.
3.5. Представником інтересів трудового колективу є профспілковий комітет Університету.
3.6. Університет сприяє діяльності організації ветеранів війни, яка обирає Раду ветеранів. Положення про Раду ветеранів затверджує ректор.
3.7. Особи, які навчаються в Університеті, зобов'язані дотримуватися чинного законодавства, Статуту, Правил внутрішнього розпорядку та Правил проживання у гуртожитках Університету та сприяти підвищенню авторитету Університета.
3.8. За успіхи у навчанні, науково-дослідній роботі та громадській діяльності встановлюються різні форми морального та матеріального заохочення осіб, які навчаються в Університеті.
4. Управління Університетом, права та обов'язки ректора Університету
4.1. Управління Університетом здійснюється на основі принципів:
- автономії та самоврядування;
- розмежування прав, повноважень та відповідальності МОЗ України, органів управління вищою освітою, ректора Університету та структурних підрозділів;
- поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;
- незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій.
4.2. Автономія та самоврядування Університету реалізується відповідно до законодавства і передбачає право:
- самостійно визначати форми навчання, форми та види організації навчального процесу;
- приймати на роботу педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників за конкурсом та на умовах контракту згідно з чинним законодавством;
- надавати додаткові освітні послуги;
- самостійно розробляти та запроваджувати власні програми наукової і науково-виробничої діяльності;
- мати у своєму складі: підготовче відділення (підрозділи), підрозділи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, лабораторії, навчально- методичні кабінети, клінічні бази, комп'ютерні та інформаційні центри, навчально-виробничі та творчі майстерні, навчально-дослідні господарства, виробничі структури, видавництва, спортивні комплекси, заклади культурно-побутового призначення та інші підрозділи, діяльність яких не заборонена законодавством;
- створювати у порядку, встановленому законодавством, інститути, факультети, відділення, філії, навчальні, методичні, наукові, наукові, науково-дослідні центри та лабораторії, територіально відокремлені та інші структурні підрозділи;
- здійснювати видавничу діяльність, виготовляти та розповсюджувати видавничу продукцію, розвивати власну поліграфічну базу;
- на підставі відповідних угод провадити спільну діяльність з іншими вищими навчальними закладами, підприємствами, установами та організаціями;
- брати участь у роботі міжнародних організацій;
- запроваджувати власну символіку та атрибутику;
- звертатися з ініціативою до органів управління вищою освітою про внесення змін до чинних або розроблених нових нормативно-правових актів у галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами щодо їх удосконалення;
- користуватися земельними ділянками у порядку, встановленому Земельним кодексом України.
4.3. Безпосереднє управління діяльністю Університету здійснює ректор, який призначається відповідно до Закону України "Про вищу освіту".
Претендент на посаду ректора Університету обирається шляхом таємного голосування конференцією трудового колективу Університету у порядку, встановленому Законом України "Про вищу освіту".
Ректор призначається на посаду і звільняється з посади міністром охорони здоров'я України.
Кандидат на посаду ректора повинен бути громадянином України, вільно володіти українською мовою, мати вчене звання професора, науковий ступінь доктора наук, стаж науково-педагогічної діяльності не менше десяти років.
Ректор Університету відповідно до чинного законодавства діє від імені Університету, представляє Університет без доручення в усіх органах, організаціях, установах, розпоряджається майном Університету, укладає угоди (контракти), відкриває в установах банків і органах Держказначейства рахунки.
4.4. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень:
- в межах чинного законодавства вирішує питання діяльності Університету, затверджує його структуру і подає на затвердження до МОЗ України штатний розпис;
- представляє Університет в усіх установах, підприємствах та організаціях як в Україні, так і за кордоном;
- організовує ліцензування спеціальностей та акредитацію;
- видає накази і розпорядження з усіх напрямків діяльності Університету, обов'язкові для виконання всіма працівниками і структурними підрозділами Університету;
- є розпорядником майна і коштів;
- виконує кошторис доходів і видатків;
- затверджує рішення Вченої ради Університету;
- подає МОЗ України на затвердження Статут Університету, зміни та доповнення до нього;
- приймає на роботу та звільняє працівників Університету;
- забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;
- визначає функціональні обов'язки працівників Університету;
- затверджує правила прийому до Університету за погодженням з МОЗ України;
- формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;
- відраховує та поновлює на навчання осіб, які навчаються в Університеті;
- контролює виконання навчальних планів і програм;
- контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;
- забезпечує дотримання службової та державної таємниць;
- здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організацією навчально-виховної роботи та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання і здоров'я, організує побутове обслуговування учасників навчально-виховного процесу та інших працівників Університету;
- разом із профспілковим комітетом подає на затвердження конференції трудового колективу правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір і після затвердження підписує його;
- відповідає за провадження освітньої діяльності в Університеті, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна;
- для вирішення основних питань діяльності відповідно до Статуту Університету створює робочі органи, а також визначає їх повноваження;
- щороку звітує перед МОЗ України та конференцією трудового колективу Університету;
- здійснює інші повноваження відповідно до закону України "Про вищу освіту" та інших актів законодавства.
Ректор Університету може делегувати частину своїх прав і обов'язків проректорам, деканам факультетів, керівникам структурних підрозділів відповідно до розподілу функціональних обов'язків серед керівництва.
У разі виходу на пенсію ректор, який пропрацював на цій посаді не менше двох термінів підряд, має право у порядку, встановленому чинним законодавством, бути призначеним на посаду почесного ректора зі збереженням грошового утримання за рахунок Університету в розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію.
4.5. В Університеті діють Наглядова рада, Вчена рада, вчені ради факультетів та робочі органи.
4.5.1. Наглядова рада розглядає шляхи перспективного розвитку Університету, надає допомогу ректору в реалізації державної політики в галузі вищої освіти і науки, здійснює громадський контроль за діяльністю керівництва Університету, забезпечує ефективну взаємодію Університету з органами державного управління, науковою громадськістю, суспільно-політичними та комерційними організаціями в інтересах розвитку вищої освіти.
Склад Наглядової ради затверджується Міністерством охорони здоров'я України. Положення про Наглядову раду Університету затверджує голова Наглядової ради за погодженням з Міністерством охорони здоров'я України.
Термін повноваження Наглядової ради Університету становить п'ять років.
4.5.2. Для вирішення основних питань утворюється Вчена рада Університету.
Вчена рада Університету утворюється для розгляду найважливіших питань діяльності Університету, не менше 75 відсотків якої становлять науково-педагогічні працівники.
Вчена рада є колегіальним органом Університету і створюється на термін до семи років.
Вчену раду Університету очолює її голова - ректор. До складу Вченої ради Університету входять за посадами: проректори, декани, головний бухгалтер, керівники органів самоврядування, голова профспілкового комітету. Решту членів Вченої ради становлять виборні представники, які представляють науково-педагогічних працівників і обираються з числа завідуючих кафедрами, професорів, докторів наук, виборних представників, які представляють інших працівників Університету і працюють на постійній основі (по 1 особі від кожної кафедри та по 1 особі від НДІ і інших структурних підрозділів). Не менш 75% загальної чисельності складу Вченої ради становлять науково-педагогічні працівники Університету.
Засідання Вченої ради вважається правомочним, якщо на ньому були присутні дві третини від загальної кількості членів Вченої ради.
Рішення приймаються, якщо проголосувало більше половини присутніх членів Вченої ради Університету. Рішення Вченої Ради вводяться в дію рішеннями ректора Університету.
До компетенції Вченої ради Університету належать:
- подання до конференції трудового колективу Університету проекту Статуту Університету, а також змін і доповнень до нього;
- ухвалення фінансових плану і звіту Університету;
- подання пропозицій ректору щодо призначення та звільнення з посади проректорів, директорів інститутів, головного бухгалтера, директора бібліотеки;
- обрання на посаду таємним голосуванням завідуючих кафедрами і професорів;
- ухвалення навчальних програм та навчальних планів та внесених змін до них;
- ухвалення рішень з питань організації навчально-виховного процесу;
- ухвалення основних напрямків наукових досліджень;
- оцінка науково-педагогічної діяльності структурних підрозділів Університету;
- прийняття рішень щодо присвоєння вчених звань професора, доцента, старшого наукового співробітника;
- встановлення іменних стипендій Вченої ради і затвердження персональних стипендіатів;
- прийняття рішень щодо кандидатур для обрання академіками та членами-кореспондентами НАН та АМН України.
Вчена рада розглядає й інші питання діяльності Університету відповідно до цього Статуту.
4.5.3. Вчена рада факультету.
Для розгляду питань навчально-виховної та наукової діяльності факультету створюється вчена рада факультету, яка є його колегіальним органом.
Вчену раду факультету очолює її голова - декан факультету. До складу вченої ради факультету входять за посадами: декан, його заступники, завідуючі кафедрами, голова профспілкового комітету, керівники органів самоврядування студентів, а також виборні представники, які обираються з числа професорів, докторів наук (не менше 75 відсотків від загальної чисельності її складу), виборні представники, які працюють на постійній основі. Виборні представники обираються органом громадського самоврядування факультету за поданням структурних підрозділів, в яких вони працюють.
Вчена рада факультету:
- визначає загальні напрями діяльності факультету;
- обирає на посади таємним голосуванням асистентів, викладачів, старших викладачів, доцентів, декана;
- ухвалює навчальні програми та навчальні плани;
- вирішує питання організації навчально-виховного процесу на факультеті;
- заслуховує щорічний звіт декана, звіти завідуючих кафедрами згідно з Положенням про факультет;
- вирішує інші питання відповідно до своїх повноважень.
Рішення вченої ради факультету:
- вводяться в дію рішенням декана факультету;
- можуть бути скасовані Вченою радою Університету.
4.5.4. Для вирішення поточних питань діяльності Університету створюються робочі органи: ректорат, деканати, приймальна комісія. Положення про робочі органи затверджується наказом ректора.
У разі потреби в Університеті можуть створюватися методичні ради, порядок створення і функції яких визначаються ректором.
5. Органи громадського самоврядування
5.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є конференція трудового колективу, не менше ніж 75 відсотків делегатів повинні становити науково-педагогічні працівники університету, які працюють на постійній основі.
Загальна чисельність делегатів конференції та чисельність делегатів від кожного структурного підрозділу Університету визначається таким чином:
- 1 делегат від 5 працівників професорсько-викладацького та наукового персоналу;
- 1 делегат від 20 працівників інших структурних підрозділів.
Делегати на конференцію обираються на загальних зборах трудових колективів структурних підрозділів відкритим голосуванням. Конференція скликається не рідше, як один раз на рік. Строк повноважень делегатів конференції становить три роки. Організацію і проведення конференції здійснює керівництво Університету спільно з профспілковим комітетом Університету.
Конференція трудового колективу вважається правомочною, якщо на ній присутні дві третини від загальної кількості обраних делегатів.
З питань прийняття рішення про відкликання ректора Університету з посади рішення конференції приймаються більшістю 2/3 голосів делегатів, які беруть участь у засіданні конференції. З решти питань рішення приймаються простою більшістю голосів делегатів, які беруть участь у засіданні конференції.
5.2. Конференція трудового колективу Університету:
- за поданням Вченої ради Університету приймає Статут Університету, а також вносить зміни до нього;
- обирає претендента на посаду ректора Університету шляхом таємного голосування і подає свої пропозиції МОЗ України;
- щороку заслуховує звіт ректора Університету та оцінює його діяльність;
- обирає комісію з трудових спорів;
- за мотивованим поданням Вченої Ради Університету розглядає питання про дострокове припинення повноважень ректора Університету;
- затверджує правила внутрішнього розпорядку;
- затверджує положення про органи студентського самоврядування;
- розглядає проект колективного договору і надає повноваження профспілковому комітету підписувати колективний договір уповноваженим ним ректором Університету від імені колективу Університету;
- розглядає інші питання діяльності Університету.
5.3. Органом громадського самоврядування факультету є збори трудового колективу факультету, не менше ніж 75 відсотків становлять науково-педагогічні працівники факультету
Збори факультету скликаються не рідше ніж один раз на рік і вважаються правочинними, якщо в них беруть участь 2/3 загальної кількості працівників факультету. Рішення зборів трудового колективу факультету приймаються просто більшістю голосів.
5.4. Збори трудового колективу факультету:
- дають оцінку діяльності декана факультету;
- затверджують річний звіт про діяльність факультету;
- вносять пропозиції ректору про відкликання з посади декана факультету;
- обирають виборних представників до вченої ради факультету;
- обирають кандидатури на конференцію трудового колективу Університету;
- обирають кандидатури до Вченої ради Університету;
- вирішують інші питання діяльності факультету.
5.5. В Університеті створюються і діють органи студентського самоврядування у формі старостатів, конференції студентів Університету.
Органи студентського самоврядування вирішують питання, що належать до їх компетенції.
Рішення органів студентського самоврядування мають дорадчий характер.
5.6. Вищим органом студентського самоврядування Університету є конференція студентів Університету. На конференцію обирається один делегат від 10 студентів.
Конференція студентів:
- ухвалює Положення про студентське самоврядування;
- обирає виконавчі органи студентської ради, заслуховує їх звіти;
- визначає структуру, повноваження та порядок обрання виконавчих органів студентського самоврядування, термін їх повноважень.
Виконавчим органом студентського самоврядування Університету є студентська рада, яка вирішує питання, що належать до її компетенції.
У своїй діяльності студентська рада керується законодавством, рішеннями Міністерства освіти і науки та Міністерства охорони здоров'я України, Статутом Університету.
Студентське самоврядування в Університеті здійснюється на рівні студентської групи, потоку, курсу, факультету, гуртожитку.
5.7. Основними завданнями органів студентського самоврядування є:
- забезпечення і захист прав та інтересів студентів, зокрема стосовно організації навчального процесу;
- забезпечення виконання студентами своїх обов'язків;
- сприяння навчальній, науковій та творчій діяльності студентів;
- сприяння створенню відповідних умов для проживання і відпочинку студентів;
- сприяння діяльності студентських гуртків, товариств, об'єднань;
- організація співробітництва зі студентами інших вищих навчальних закладів і молодіжними організаціями;
- сприяння працевлаштуванню випускників;
- участь у вирішенні питань міжнародного обміну студентами.
6. Майно та кошти Університету
6.1. За університетом з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплюються на правах оперативного управління будівлі, споруди, майнові комплекси, а також інше майно.
Університет здійснює право користування і розпорядження відведеними йому земельними ділянками та переданим на баланс майном згідно з чинним законодавством України і цим Статутом.
Функції управління майном, закріпленим за Університетом, контролю за ефективністю його використання і зберігання здійснює Міністерство охорони здоров'я України.
6.2. Майно, що знаходиться у державній власності та передане в оперативне управління Університету, не підлягає вилученню або передачі будь-яким підприємствам, установам, організаціям, крім випадків, передбачених законодавством.
Відчуження майна, закріпленого за Університетом, здійснюється за погодженням з органом управління майном у порядку, встановленому чинним законодавством.
Збитки, завдані Університету внаслідок порушення його майнових прав відшкодовуються Університету за рішенням суду або господарського суду.
6.3. Майно Університету, що забезпечує його статутну діяльність, не може бути предметом застави.
6.4. Фінансування Університету здійснюється за рахунок коштів державного бюджету:
- загального фонду на підготовку фахівців в межах державного замовлення, проведення науково-дослідних робіт, діагностику і лікування захворювань;
- спеціального фонду , який формується за рахунок:
- коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації фахівців, надання освітніх платних послуг згідно з укладеними договорами з юридичними і фізичними особами та іншими послугами;
- надання медичних послуг відповідно до переліку платних послуг згідно з чинним законодавством;
- коштів, одержаних за проведення науково-дослідних робіт (послуг) та госпдоговірних робіт (послуг) за договорами з юридичними та фізичними особами;
- доходів від господарської діяльності Університету;
- доходів від здачі в оренду приміщень, обладнання, тощо;
- благодійних внесків юридичних і фізичних осіб, у тому числі з інших держав;
- інших доходів згідно з чинним законодавством.
6.5. Університет використовує кошти державного бюджету згідно з кошторисом та відповідно до чинного законодавства.
6.6. Оплата праці в Університеті здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України, Законом України "Про освіту", та "Про вищу освіту", за схемами посадових окладів і тарифними ставками відповідно до чинного законодавства.
6.7. Університет може отримувати дотації місцевих органів виконавчої влади міністерств і відомств України.
6.8. Оподаткування Університету як неприбуткової організації здійснюється відповідно до чинного законодавства.
6.9. Форми і системи оплати праці, встановлення надбавок і доплат здійснюється відповідно до чинного законодавства. Умови і показники преміювання працівників Університету визначаються окремим Положенням, яке затверджує ректор Університету за погодженням з профспілковим комітетом.
6.10. Університет надає платні послуги згідно з чинним законодавством.
6.11. Кошти, матеріальні цінності та нематеріальні активи, що надходять безкоштовно у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних пожертвувань юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів, Університету, використовуються згідно законодавства України.
6.12. Університет надає пропозиції МОЗ України щодо змін до кошторису витрат за спеціальним фондом до структури та штатного розпису з метою покращення науково-педагогічної діяльності закладу.
7. Порядок звітності, контролю за здійсненням фінансово-господарської діяльності
7.1. Університет, відповідно до Бюджетного кодексу України, Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", Указу Президента України "Про Державне казначейство України" та інших нормативно-правових актів, складає затверджені форми місячної, квартальної та річної звітності та подає їх до МОЗ України, органів Державного казначейства України, Державної податкової служби, Державного комітету статистики, Пенсійного фонду України, Фонду соціального страхування.
7.2. Університет самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік своєї роботи, веде статистичну звітність згідно з установленими нормами, подає її в установленому порядку до органів, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності.
7.3. Ректор та головний бухгалтер Університету несуть персональну відповідальність за достовірність бухгалтерської та статистичної звітності.
7.4. Аудит діяльності Університету здійснюється згідно з чинним законодавством.
8. Концепція освітньої діяльності
8.1. Освітня діяльність Університету ґрунтується на концептуальних засадах національної Доктрини розвитку освіти, Закону України "Про освіту", Закону України "Про вищу освіту", Указу Президента України "Про невідкладні заходи щодо забезпечення функціонування та розвитку освіти в Україні".
8.2. Мета освітньої діяльності:
- відтворення інтелектуального потенціалу держави;
- забезпечення медичної галузі кваліфікованими фахівцями;
- формування моральних принципів та норм поведінки особистості.
8.3. Освітня діяльність базується на принципах:
- багатопрофільності;
- ступеневості підготовки фахівців;
- становлення демократичної системи навчання;
- задоволення освітніх потреб студентів відповідно до їх інтересів, здібностей та потреб суспільства;
- використання державних стандартів вищої освіти як обов'язкового мінімуму змісту освіти і змісту навчання;
- відповідності рівня освіти та освітньо-кваліфікаційного рівня підготовки випускників вимогам суспільного поділу праці;
- випереджального інноваційного розвитку освіти;
- мобільності підготовки фахівців щодо задоволення вимог ринку праці;
- особистісній орієнтації освіти;
- інтеграції до європейського та світового освітніх просторів;
- формування національних і загальнолюдських цінностей;
- моніторингу якості освіти, забезпечення його прозорості, сприяння розвитку громадського контролю.
8.4. Цільові програми освітньої діяльності та засоби реалізації:
8.4.1. Кадрове забезпечення медичної галузі через:
- формування якісного контингенту студентів;
- формування змісту освіти та змісту навчання на основі суб'єктно-діяльнісного підходу за принципами цілеспрямованості, прогностичності та діагностичності;
- формування вузівської компоненти державних стандартів вищої освіти з урахуванням традицій наукових шкіл Університету, потреб галузі та запитів студентів;
- формування номенклатури напрямів і спеціальностей адекватно змінам ринкових умов;
- вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння працевлаштуванню випускників;
- конкурентоспроможність випускників на ринку праці;
- оновлення змісту освіти та організація навчально-виховного процесу відповідно до демократичних цінностей, сучасних науково-технічних досягнень;
- науково-методичне забезпечення навчального процесу як інформаційної моделі педагогічної системи;
- спеціалізацію, перепідготовку, стажування фахівців;
- розробку ефективних освітніх технологій;
- створення умов для розвитку обдарованої молоді;
- виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців відповідної кваліфікації.
8.4.2. Національне виховання через:
- забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання в дусі патріотизму і поваги до Конституції України ( 254к/96-ВР);
- прищеплення студентам демократичного світогляду, дотримання громадських прав і свобод, поваги до традицій, культури, віросповідання та умов спілкування народів світу; формування в молоді сучасного світогляду, розвиток творчих здібностей та навичок самостійного наукового пізнання, самоосвіти і самореалізації особистості;
- стимулювання у молоді прагнення до здорового способу життя;
- розвиток гуманістичної освіти, що ґрунтується на культурно-історичних цінностях народу, його традиціях і духовності;
- ствердження національної ідеї, що сприяє національній само ідентифікації, розвитку культури, оволодінню цінностями світової культури, загальнолюдськими надбаннями;
- формування у молоді потреби і вміння жити в громадянському суспільстві, духовності та фізичної досконалості, моральної, художньо-естетичної, трудової, екологічної культури;
- формування національних світоглядних позицій, ідей, поглядів і переконань на основі цінностей вітчизняної та світової культури;
- прищеплення здатності до самостійного мислення, суспільного вибору і діяльності, спрямованої на процвітання України;
- сприяння розвитку високої мовної культури громадян, вихованню поваги до державної мови та мов національних меншин України, толерантності у ставленні до носіїв різних мов і культур;
- реалізацію мовної стратегії шляхом комплексного і послідовного впровадження просвітницьких, науково-методичних, роз'яснювальних заходів;
- формування нових життєвих орієнтирів особливості;
- сприяння формуванню нової ціннісної системи суспільства - відкритої, варіативної, духовно та культурно наповненої, толерантної, здатної забезпечити становлення громадянина і патріота, консолідувати суспільство на засадах пріоритету прав особистості, зменшення соціальної нерівності;
- формування відповідальності за власний добробут, стан суспільства.
8.4.3. Забезпечення рівного доступу до здобуття освіти через:
- запровадження ефективної системи інформування громадськості про можливості здобуття вищої освіти;
- створення умов для здобуття безоплатної вищої освіти на конкурсних засадах;
- удосконалення правових шляхів здобуття освіти за рахунок бюджетів усіх рівнів та коштів юридичних і фізичних осіб;
- розширення можливостей здобуття вищої освіти за рахунок індивідуального кредитування;
- створення умов для здобуття вищої освіти дітьми-сиротами, дітьми, позбавленими батьківського піклування, та дітьми-інвалідами;
- інтеграцію з іншими вищими навчальними закладами різних рівнів акредитації;
- запровадження гнучких освітніх програм та інформаційних технологій навчання;
- додержання засад демократичності, прозорості та гласності у формуванні контингенту студентів, у тому числі шляхом об'єктивного тестування.
8.4.4. Створення системи безперервної освіти через:
- забезпечення послідовності змісту та координації навчально-виховної діяльності на різних ступенях освіти;
- формування потреби та здатності особистості до самоосвіти;
- оптимізацію системи післядипломної освіти на основі відповідних державних стандартів;
- створення інтегрованих навчальних планів і програм післядипломної освіти;
- формування та розвиток навчальних науково-виробничих комплексів ступеневої підготовки фахівців;
- розроблення індивідуальних модульних навчальних програм різних рівнів складності залежно від конкретних потреб.
8.4.5. Підготовка студентства до життєдіяльності в інформаційному суспільстві через:
- інформатизацію системи освіти, спрямованої на задоволення освітніх інформаційних і комунікаційних потреб учасників навчально-виховного процесу;
- запровадження нових форм навчання із застосуванням у навчальному процесі та бібліотечній справі інформаційно-комунікаційних технологій поряд з традиційними засобами;
- створення електронних підручників;
- застосування сучасних засобів навчання;
- використання комунікаційно-інформаційних засобів та глобальних інформаційно-освітніх мереж.
8.4.6. Поєднання освіти і науки через:
- фундаменталізацію освіти, інтенсифікацію наукових досліджень;
- розвиток освіти на основі новітніх наукових і технологічних досягнень;
- випереджальний розвиток освіти;
- інноваційну освітню діяльність;
- правовий захист освітніх інновацій та результатів науково-педагогічної діяльності як інтелектуальної власності;
- запровадження наукової експертизи компонентів державних стандартів освіти, підручників, інноваційних систем навчання та виховання;
- залучення до наукової діяльності обдарованої студентської молоді, педагогічних працівників;
- поглиблення співпраці та кооперації з іншими навчальними закладами і науковими установами;
- залучення до навчально-виховного процесу провідних вчених інших навчальних закладів;
- запровадження цільових програм, що сприяють інтеграції освіти і науки;
- забезпечення якості освіти відповідно до новітніх досягнень науки, культури і соціальної політики;
- взаємозв'язок освіти і науки, педагогічної теорії та практики.
8.4.7. Моніторинг та використання зарубіжного досвіду через:
- проведення спільних наукових досліджень, співробітництво з міжнародними фондами, проведення міжнародних наукових конференцій, семінарів, симпозіумів;
- сприяння участі педагогічних та науково-педагогічних працівників у відповідних заходах за кордоном;
- освітні та наукові обміни, стажування і навчання за кордоном студентів, педагогічних і науково-педагогічних працівників;
- аналіз, відбір, видання та розповсюдження кращих зразків зарубіжної наукової і навчальної літератури.
8.4.8. Кадрове забезпечення навчального процесу через:
- відповідність кадрового забезпечення вимогам атестації науково-педагогічних працівників та акредитації спеціальностей;
- стажування та підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників;
- створення умов для ефективної професійної діяльності педагогічних та науково-педагогічних працівників;
- забезпечення економічних і соціальних гарантій для професійної самореалізації педагогічних та науково-педагогічних працівників, підвищення соціального статусу відповідно до їх ролі в суспільстві.
8.5. Концепція освітньої діяльності університету доповнюється та деталізується концепціями освітньої діяльності факультетів, кафедр, інших підрозділів Університету.
8.6. Навчальний процес в Університеті здійснюється у таких формах: навчальні заняття, самостійна робота, практична підготовка, контрольні заходи.
Основними видами навчальних занять в Університеті є: лекція, лабораторне, практичне, семінарське, індивідуальне заняття.
Особи, які навчаються в Університеті можуть бути відраховані за власним бажанням; за невиконання навчального плану; за порушення умов контракту; в інших випадках, передбачених законодавством.
Особи, які навчаються в Університеті, можуть переривати навчання у зв'язку із обставинами, які унеможливлюють виконання навчального плану (за станом здоров'я, призовом на строкову військову службу у разі втрати права на відстрочку від неї, навчанням чи стажуванням в освітніх і наукових установах іноземних держав, тощо). Особам, які перервали навчання в Університеті, надається академічна відпустка.
Поновлення на навчання осіб, які були відраховані, здійснюється під час канікул.
9. Порядок внесення змін до Статуту Університету
9.1. Зміни та доповнення до Статуту Університету вносяться за поданням Вченої ради конференцією трудового колективу Університету.
9.2. Зміни та доповнення до Статуту Університету затверджуються і погоджуються в тому же порядку, що і сам Статут Університету.
10. Порядок реорганізації та ліквідації Університету
10.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Університету здійснюється згідно з чинним законодавством.
10.2. Ліквідація Університету здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється органом управління майном. До складу ліквідаційної комісії входять представники органу управління майном та Університету. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторам визначає орган управління майном.
10.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Університетом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Університету і подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію.
Кредитори та інші юридичні особи, що перебувають у договірних відносинах з Університетом, що ліквідується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі.
10.4. Під час ліквідації та реорганізації Університету вивільнюваним працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
| Ректор університету, академік АМН України, професор | В.М.Казаков |