Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних організацій, що обслуговують сільське господарство

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити з 1 березня 2001 року:

1) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників бюджетних організацій державної ветеринарної медицини, установ та організацій рибного господарства, насіннєвого контролю, карантину та захисту сільськогосподарських рослин від шкідників і хвороб, випробування та охорони сортів рослин, ведення лісового господарства, служби метрологічного нагляду та інформаційного фонду стандартів, лабораторій якості продукції, хлібопродуктів, обласних сільськогосподарських виставок, схеми посадових окладів фахівців, технічних службовців, робітників загальних для всіх бюджетних установ та організацій згідно з додатками 1-12;

2) показники для віднесення підприємств і організацій рибного господарства до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів згідно з додатками 13 - 15.

2. Надати право керівникам бюджетних організацій, що обслуговують сільське господарство, у межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах доходів і видатків:

2.1. Установлювати:

1) працівникам цих організацій конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів (ставок заробітної плати);

2) посадові оклади заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

3) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

а) почесне звання "заслужений" України, СРСР, союзних республік - на 20 відсотків;

б) спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам підвищуються за одним (вищим) званням;

в) науковий ступінь:

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;

4) підвищені посадові оклади на 10 відсотків за використання дезінфекційних засобів прибиральникам приміщень, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;

5) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

6) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

3. Установити водіям автомобілів:

а) надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу

- 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

б) доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

4. Головам державних департаментів, керівникам бюджетних організацій здійснювати дієві заходи щодо недопущення поточної заборгованості із заробітної плати працівникам цих організацій, вдосконалення їх структури та оптимізації чисельності працівників бюджетних установ та організацій.

5. Департаменту кадрової політики, аграрної освіти та науки (Мельник), Управлінню реформування управління АПК та соціально-трудових відносин (Савицька) унести відповідні зміни до контрактів з керівниками бюджетних організацій, що випливають з цього наказу.

6. Накази Міністерства сільського господарства і продовольства України від 23.07.96 N 228 "Про упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних організацій, що обслуговують сільське господарство", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 30.07.96 за N 411/1436, від 24.12.96 N 387 "Про нову редакцію додатків до наказу Мінсільгосппроду України від 23.07.96 N 228" та від 27.12.96 N 388 "Про упорядкування умов оплати праці водіїв бюджетних установ і організацій, що обслуговують сільське господарство", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24.01.97 за N 9/1813, наказ Міністерства агропромислового комплексу України від 27.05.99 N 217 "Про внесення змін до наказу Мінсільгосппроду України від 23 липня 1996 р. N 228", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 10.06.99 за N 366/3659, наказ Міністерства рибного господарства України від 20.08.96 N 140 "Про затвердження схем посадових окладів працівників установ і організацій рибного господарства, які утримуються за рахунок бюджетних коштів", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 30 серпня 1996 р. за N 490/1515, визнати такими, що втратили чинність.

7. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Лузана Ю.Я.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" установити, що посадові оклади головних бухгалтерів бюджетних установ та організацій встановлюються на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових окладів, затвердженою цим наказом.

Місячні посадові оклади для працівників державних хлібних інспекцій та обласних сільськогосподарських виставок Автономної Республіки Крим та областей встановлюються:

поза групою - в Автономній Республіці Крим, Луганській, Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Київській, Львівській, Одеській, Харківській областях;

перша група - у Вінницькій, Житомирській, Кіровоградській, Миколаївській, Полтавській, Сумській, Херсонській, Хмельницькій, Черкаській, Чернігівській областях;

друга група - у Волинській, Закарпатській, Івано-Франківській, Рівненській, Тернопільській, Чернівецькій областях.

1. Дослідні (експериментальні) підприємства відносяться до груп за оплатою праці керівників за показниками, погодженими для підприємств галузі, а дослідні (експериментальні) підприємства, питома вага виробництва дослідних (експериментальних) робіт яких складає не менше 50 відсотків від загального обсягу виробництва продукції, відносяться на одну групу вище. До дослідних (експериментальних) робіт відносяться роботи з виробництва дослідних (дослідно-промислових) партій нових видів продукції за дослідним зразком у разовому порядку.

2. Рибопереробні підприємства і ставкові рибоводні господарства, які мають у своєму складі риборозплідні заводи у комплексі з нерестово-виросними (вирощувальними) господарствами, виробничо-акліматизаційними станціями, які мають у своєму складі виросні бази, а також ставкові рибоводні господарства, зайняті вирощуванням форелі, або які мають у своєму складі селекційно-племінні господарства і племінні розплідники, відносяться на одну групу вище.

3. Рибоводним підприємствам дозволяється зараховувати 1 млн. личинок лососевих риб, передбачених завданням, за 10 тис. шт. молоді цих риб, а з решта порід риб - 1 млн. личинок за 100 тис. шт. молоді; 1 млн. шт. дворічок за 10 млн. цьогорічок.

4. Обсяги перевезення і випуск продукції виробничих акліматизаційних станцій визначаються з розрахунку: одна різновікова риба або один краб відповідає 250 шт. молоді, 1000 шт. ікринок, личинок, кормових організмів, 10 шт. харчових безхребетних (крім крабів) і заготівлі 4 гіпофізів.

Показником для віднесення нерестово-виросних (вирощувальних) господарств до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів є випуск дворічок рослиноїдних та інших риб у млн. шт. (перерахунок об'ємів вирощування дворічок в однорічку 1:10)

Нерестово-виросні господарства відносяться за оплатою праці на одну групу вище, якщо вони мають у складі один із таких факторів: інкубаційні цехи, вирощування осетрових та інших особливо цінних видів риб (лососеві, кефалеві)