МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І МИСТЕЦТВ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 204 від 19.04.2001 | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 24 квітня 2001 р. за N 366/5557 |
Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
1) схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури згідно з додатками 1 - 5;
2) показники для віднесення бюджетних установ, закладів і організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників згідно з додатками 6 - 10.
2. Відповідно до пунктів 2 та 3 постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 установити, що:
1) посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за штатним розписом;
2) посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, які мають почесне звання, науковий ступінь, підвищуються:
а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків;
"заслужений" - на 20 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
б) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків;
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем.
3) посадові оклади працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, які мають особливу громадську значущість і включені до переліку, затвердженого Міністерством культури і мистецтв за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів, підвищуються на 20 відсотків;
4) місячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків;
5) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
6) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
3. Надати право керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
4. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах затвердженого фонду заробітної плати з 1 березня 2001 року встановити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам з урахуванням кваліфікаційних вимог, виходячи зі схем посадових окладів, передбачених додатками 1 - 5.
5. Умови оплати праці, передбачені цим наказом, застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури незалежно від відомчого підпорядкування.
6. Оплата праці працівників, посади яких не передбачені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
7. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства культури і мистецтв України: від 02.09.96 N 440 "Про упорядкування умов оплати праці працівників культури і мистецтв бюджетних установ і організацій", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 11 вересня 1996 року за N 515/1540, та від 06.03.97 N 91 "Про нову редакцію додатків до наказу Міністерства культури і мистецтв України від 2 вересня 1996 р. N 440", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 18 квітня 1997 року за N 146/1950.
8. Контроль за виконанням наказу покласти на заступників Міністра за розподілом обов'язків.
| Міністр | Б.С.Ступка |
Додаток 1
до наказу Міністерства
культури і мистецтв
України
19.04.2001 N 204
Схема посадових окладів керівних працівників, художнього та артистичного персоналу театрів
Таблиця 1
--------------------------------------------------------------------------------------------
| Посади |Місячні посадові оклади |Кваліфікаційні вимоги |
| |(ставки заробітної | |
| |плати), гривень | |
| |-----------------------------| |
| |Акаде- |Державні |Державні | |
| |мічні |обласні, |обласні | |
| |театри,|Київські |пересув- | |
| |театри |та |ні, | |
| |опери |Севасто- |міські | |
| |та |польські |театри та| |
| |балету |міські |театри- | |
| | |драматичні,|студії | |
| | |музично- | | |
| | |драматичні,| | |
| | |музичні | | |
| | |театри, | | |
| | |ТЮГи та | | |
| | |театри | | |
| | |ляльок | | |
|----------------+-------+-----------+---------+-------------------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| Керівні працівники |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|Генеральний |190- | 180-200 |170-190 |Повна вища освіта відповідного напряму |
|директор |205 | | |підготовки (магістр, спеціаліст). |
|(директор) | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи в галузі культури за професіями|
| | | | |керівників нижчого рівня не менше 5 років |
|----------------+-------+-----------+---------+-------------------------------------------|
|Директор- |180- | 170-190 |160-180 |Повна вища освіта відповідного напряму |
|розпорядник |200 | | |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи в галузі культури за професіями|
| | | | |керівників нижчого рівня не менше 5 років |
|----------------+-------+-----------+---------+-------------------------------------------|
|Директор |180- | 170-190 |160-180 |Повна вища освіта відповідного напрямку |
|комерційний | 200 | | |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професіями керівників |
| | | | |нижчого рівня: для магістра - не 2 років, |
| | | | |спеціаліста - не менше 3 років |
|----------------+-------+-----------+---------+-------------------------------------------|
|Головний інженер|180- | 170-190 |160-180 |Повна вища освіта відповідного напрямку |
| | 200 | | |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професіями керівників |
| | | | |нижчого рівня не менше 5 років |
|----------------+-------+-----------+---------+-------------------------------------------|
|Начальники |150- |145-150 |145- |Повна або базова вища освіта відповідного |
|відділів, |155 | |150 |напряму підготовки (спеціаліст, |
|служб, цехів з | | | |бакалавр). Післядипломна освіта в галузі |
|основних | | | |управління. Стаж роботи за професією: для |
|видів діяльності| | | |спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра |
| | | | |- не менше 3 років |
|----------------+-------+-----------+---------+-------------------------------------------|
|Головний |150- |145-150 |145- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|адміністратор | 155 | |150 |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професією не менше 3 років |
|----------------+-------+-----------+---------+-------------------------------------------|
|Начальники інших| 145 | 145 | 140 |Повна або базова вища освіта відповідного |
|відділів, | | | |напряму підготовки (спеціаліст, |
|лабораторій, | | | |бакалавр). Післядипломна освіта в галузі |
|дільниць, змін, | | | |управління. Стаж роботи за професією: для |
|майстерень | | | |спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра |
| | | | |- не менше 3 років |
|----------------+-------+-----------+---------+-------------------------------------------|
|Начальник бюро | 140 | 135 | 135 |Повна або базова вища освіта відповідного |
| | | | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професією: для магістра |
| | | | |або спеціаліста - не менше 2 років, |
| | | | |бакалавра - не менше 3 років |
--------------------------------------------------------------------------------------------
1. Посадові оклади керівників театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів директорів-розпорядників.2. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі театрів установлюються на 3 відсотка менше від посадових окладів відповідних працівників.------------------------------------------------------------------------------------------
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|----------------------------------------------------------------------------------------|
| Художній персонал |
|----------------------------------------------------------------------------------------|
|Керівник | 190- |180- |170- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|художній | 205 |200 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст) та |
| | | | |підвищення кваліфікації. Стаж творчої |
| | | | |роботи не менше 5 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Головний | 190- |180- |170- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|режисер | 205 |200 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професією |
| | | | |режисера-постановника, режисера не менше 3|
| | | | |років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Головний | 180- |170- |160- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|балетмейстер | 200 |190 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професією балетмейстера не |
| | | | |менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Головний | 180- |170- |160- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|хормейстер | 200 |190 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професією хормейстера не |
| | | | |менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Головний | 180- |170- |160- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|диригент | 200 |190 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професією диригента не |
| | | | |менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Головний | 180- |170- |160- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|художник | 200 |190 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професією художника не |
| | | | |менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Режисер- | 170- |160- |160- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|постановник | 190 |180 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог|
| | | | |до стажу роботи |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Балетмейстер- | 170- |160- |160- |Повна вища освіта відповідного напряму |
|постановник | 190 |180 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог|
| | | | |до стажу роботи |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Художник-постановник | 170- |160- |160- |Повна або базова вища освіта відповідного |
| | 190 |180 | 180 |напряму підготовки (магістр, спеціаліст |
| | | | |або бакалавр); для магістра, спеціаліста -|
| | | | |без вимог до стажу роботи, бакалавра - |
| | | | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за |
| | | | |професією художника не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Диригент: вищої | 170- |170- | - |Повна вища освіта відповідного напряму |
|категорії | 190 |190 | |підготовки (магістр, спеціаліст) та |
| | | | |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за |
| | | | |професією диригента I категорії не менше 3|
| | | | |років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|I категорії | 160- |160- |160- |Повна вища освіта відповідного напряму |
| | 180 | 180 | 180 |підготовки (магістр, спеціаліст або |
| | | | |бакалавр) та підвищення кваліфікації: для |
| | | | |магістра - без вимог до стажу роботи, |
| | | | |спеціаліста - стаж роботи за професією |
| | | | |диригента II категорії не менше 2 років, |
| | | | |бакалавра не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|II категорії | - |160- |160- |Базова вища освіта відповідного напряму |
| | |170 | 170 |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)|
| | | | |без вимог до стажу роботи |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Режисер | 140- |140- |135- |Повна вища освіта відповідного напрямку |
| | 155 |150 |145 |підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог|
| | | | |до стажу роботи |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Балетмейстер | 135- |135- |135- |Повна або базова вища освіта відповідного |
| | 155 |150 |145 |напряму підготовки (магістр, спеціаліст |
| | | | |або бакалавр); для магістра, спеціаліста -|
| | | | |без вимог до стажу роботи, бакалавра - |
| | | | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за |
| | | | |професією артиста балету не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Хормейстер | 135- |135- | 135- |Повна або базова вища освіта відповідного |
| | 155 |150 | 145 |напряму підготовки (магістр, спеціаліст |
| | | | |або бакалавр); для магістра, спеціаліста -|
| | | | |без вимог до стажу роботи, бакалавра - |
| | | | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за |
| | | | |професією артиста хору не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Концертмейстер з класу | 155 | 155 | 140 |Повна або базова вища освіта відповідного |
|вокалу (балету) | | | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст |
| | | | |або бакалавр); для магістра, спеціаліста -|
| | | | |без вимог до стажу роботи, бакалавра - |
| | | | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за |
| | | | |професією акомпаніатора, концертмейстера |
| | | | |не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Керівник | 155 | 155 | 140 |Повна вища освіта відповідного напряму |
|літературно- | | | |підготовки (магістр, спеціаліст). |
|драматургічної | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
|частини | | | |Стаж роботи за професією не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Керівник музичної | 155 | 150 | 140 |Повна вища освіта відповідного напряму |
|частини | | | |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи за професією не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Художник-гример, | 155 | 155 | 155 |Повна або базова вища освіта відповідного |
|художник-модельєр, | | | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст |
|художник-оформлювач | | | |або бакалавр); для магістра, спеціаліста -|
|ігрових ляльок | | | |без вимог до стажу роботи, бакалавра - |
| | | | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за |
| | | | |професією художника не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Художник з освітлення, | 130 | 130 | 130 |Базова вища освіта відповідного напряму |
|художник-оформлювач | | | |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст |
| | | | |для бакалавра - без вимог до стажу |
| | | | |роботи, молодшого спеціаліста - підвищення|
| | | | |кваліфікації та стаж роботи аналогічної за|
| | | | |характером не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Завідувач художньо- | 155 | 155 | 145 |Повна вища освіта відповідного напряму |
|постановочної частини | | | |підготовки (магістр, спеціаліст). |
| | | | |Післядипломна освіта в галузі управління. |
| | | | |Стаж роботи в галузі культури за |
| | | | |професіями керівників нижчого рівня не |
| | | | |менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Завідувач трупи | 155 | 155 | 145 |Повна або базова вища освіта відповідного |
| | | | |напряму підготовки (спеціаліст або |
| | | | |бакалавр). Післядипломна освіта в галузі |
| | | | |управління. Стаж роботи за професією |
| | | | |помічника художнього керівника (головного |
| | | | |режисера) для спеціаліста - не менше 3 |
| | | | |років, для бакалавра - не менше 5 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Помічники керівника | 155 | 150 | 145 |Повна або базова вища освіта відповідного |
|художнього (головних | | | |напряму підготовки (спеціаліст або |
|спеціалістів: режисера, | | | |бакалавр); для спеціаліста - без вимог до |
|диригента, | | | |стажу роботи, бакалавра - підвищення |
|балетмейстера, | | | |кваліфікації та стаж роботи аналогічної за|
|хормейстера) | | | |характером не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Репетитор з балету | 150 | 145 | 145 |Повна вища освіта відповідного напряму |
|(вокалу) | | | |підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог|
| | | | |до стажу роботи |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Репетитор з техніки мови| 145 | 145 | 140 |Повна вища освіта відповідного напряму |
| | | | |підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог|
| | | | |до стажу роботи |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Помічники: режисера, | 140 | 140 | 135 |Повна або базова вища освіта відповідного |
|диригента, | | | |напряму підготовки (спеціаліст або |
|балетмейстера, | | | |бакалавр, молодший спеціаліст); для |
|хормейстера, художника | | | |спеціаліста - без вимог до стажу роботи, |
| | | | |бакалавра, молодшого спеціаліста - |
| | | | |підвищення кваліфікації та стаж роботи |
| | | | |аналогічної за характером не менше 3 років|
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Звукорежисер: вищої | 150 | 145 | 140 |Повна або базова вища освіта відповідного |
|категорії | | | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст) |
| | | | |та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за|
| | | | |професією звукорежисера I категорії не |
| | | | |менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|I категорії | 145 | 140 | 135 |Повна або базова вища освіта відповідного |
| | | | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст |
| | | | |або бакалавр) та підвищення кваліфікації; |
| | | | |для магістра - без вимог до стажу роботи, |
| | | | |спеціаліста - стаж роботи за професією |
| | | | |звукорежисера II категорії не менше 2 |
| | | | |років, бакалавра - не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|II категорії | 140 | 135 | 130 |Базова вища освіта відповідного напряму |
| | | | |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)|
| | | | |без вимог до стажу роботи |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Звукооператор | 130 | 125 | 120 |Базова вища освіта відповідного напряму |
| | | | |підготовки (бакалавр, молодший |
| | | | |спеціаліст); для бакалавра - без вимог до |
| | | | |стажу роботи, молодшого спеціаліста - стаж|
| | | | |роботи аналогічної за характером не менше |
| | | | |3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Асистент режисера | 130 | 125 | 120 |Повна або базова вища освіта відповідного |
|(балетмейстера, | | | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст |
|диригента, хормейстера) | | | |або бакалавр); для магістра, спеціаліста -|
| | | | |без вимог до стажу роботи, бакалавра - |
| | | | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за |
| | | | |професією артиста не менше 3 років |
|------------------------+-------+-----+------+------------------------------------------|
|Суфлер | 130 | 125 | 120 |Базова вища освіта відповідного напряму |
| | | | |підготовки (молодший спеціаліст) або повна|
| | | | |загальна середня освіта та одержання |
| | | | |професії безпосередньо на виробництві. Без|
| | | | |вимог до стажу роботи |
------------------------------------------------------------------------------------------
1. Посадові оклади художніх керівників, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів встановлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників.2. Посадові оклади художнього персоналу театрів-студій вищих навчальних закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників відповідного жанру.----------------------------------------------------------------------------------------------
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| Артистичний персонал |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
|Провідний | 190- | 180- |170- |Почесні звання; яскрава творча індивідуальність; |
|майстер сцени | 205 | 190 | 180 |видатні сценічні здібності (для |
| | | | |артистів-вокалістів (солістів) - видатні вокальні|
| | | | |та музичні здібності; артистів балету - видатні |
| | | | |хореографічні та музичні здібності); здатність до|
| | | | |самостійної, оригінальної інтерпретації |
| | | | |сценічного характеру; виконання провідних ролей, |
| | | | |які визначають ідейно-художню спрямованість |
| | | | |театру; досконале володіння елементами |
| | | | |внутрішньої та зовнішньої техніки авторської |
| | | | |майстерності; (для артистів - ляльководів театрів|
| | | | |ляльок володіння технікою ляльковедення) широке |
| | | | |визнання публіки, театральної громадськості, |
| | | | |преси. Повна вища освіта відповідного напряму |
| | | | |підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення |
| | | | |кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста |
| | | | |вищої категорії не менше 5 років |
|---------------------+------+------+------+-------------------------------------------------|
|Артисти-вокалісти | 180- | 170- |160- |Володіння виразними голосовими, музичними і |
|(солісти): | 190 | 180 | 170 |сценічними здібностями; висока виконавська |
|вищої | | | |майстерність; яскрава творча індивідуальність; |
|категорії | | | |широке визнання глядачів; виконання провідних |
| | | | |партій та ролей в репертуарі театру. Повна вища |
| | | | |освіта відповідного напряму підготовки (магістр, |
| | | | |спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж |
| | | | |роботи за професією артиста-вокаліста I категорії|
| | | | |не менше 3 років |
|---------------------+------+------+------+-------------------------------------------------|
|I категорії | 170- | 160- |155- |Добрі вокальні, музичні та сценічні здібності; |
| | 180 | 170 | 160 |висока виконавська майстерність; виконання перших|
| | | | |та других партій та ролей в репертуарі театру. |
| | | | |Повна або базова вища освіта відповідного напряму|
| | | | |підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та |
| | | | |підвищення кваліфікації; для магістрів - без |
| | | | |вимог до стажу роботи, спеціалістів - стаж роботи|
| | | | |за професією артиста-вокаліста II категорії не |
| | | | |менше 2 років, бакалаврів - не менше 3 років |
|---------------------+------+------+------+-------------------------------------------------|
|II категорії | 160- | 155- |150- |Установлений навчальним закладом рівень |
| | 170 | 160 |155 |виконавської майстерності; виконання партій і |
| | | | |ролей другого і третього плану. Базова вища |
| | | | |освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр,|
| | | | |молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи |
|---------------------+------+------+------+-------------------------------------------------|
|Артисти | 180- | 170- |160- |Яскрава творча індивідуальність; висока |
|(театру | 190 | 180 |170 |професійна майстерність вільне володіння |
|драми, юного | | | |елементами внутрішньої та зовнішньої техніки |
|глядача), | | | |акторської майстерності; виконання |
|артисти-ляльководи | | | |відповідальних, у тому числі головних ролей у |
|театру ляльок: | | | |виставах театру; широке визнання публіки; для |
|вищої категорії | | | |артистів-ляльоководів - досконале володіння |
| | | | |технікою ляльковедення. Повна вища освіта |
| | | | |відповідного напряму підготовки (магістр, |
| | | | |спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж |
| | | | |роботи за професією артиста I категорії не менше |
| | | | |3 років |
|---------------------+------+------+------+-------------------------------------------------|
|I категорії | 170- | 160- |155- |Яскрава творча індивідуальність; висока |
| | 180 | 170 |160 |професійна майстерність і висока кваліфікація, |
| | | | |виконання відповідальних ролей у виставах театру;|
| | | | |для артистів-ляльководів - добре володіння |
| | | | |технікою ляльковедення. Повна або базова вища |
| | | | |освіта відповідного напряму підготовки (магістр, |
| | | | |спеціаліст або бакалавр) та підвищення |
| | | | |кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу |
| | | | |роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією |
| | | | |артиста II категорії не менше 2 років, бакалавра |
| | | | |- не менше 3 років |
|---------------------+------+------+------+-------------------------------------------------|
|II категорії | 160- | 155- |150- |Установлений навчальним закладом рівень |
| | 170 | 160 |155 |виконавської майстерності; виконання ролей у |
| | | | |виставах; для артистів-ляльководів - володіння |
| | | | |технікою ляльковедення. Базова вища освіта |
| | | | |відповідного напряму підготовки (бакалавр, |
| | | | |молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи |
|---------------------+------+------+------+-------------------------------------------------|
|Артисти балету: вищої|180- |170- |160- |Висока професійна майстерність; яскраві |
|категорії | 190 | 180 | 170 |музичні, хореографічні і сценічні здібності; |
| | | | |широке визнання глядачів і громадськості; |
| | | | |виконання провідних і перших партій в |
| | | | |балетах, а також великих балетних партій в |
| | | | |оперних виставах і відповідних сольних |
| | | | |танцювальних номерів і партій в оперетах і |
| | | | |музичних комедіях. Повна вища освіта |
| | | | |відповідного напряму підготовки (магістр, |
| | | | |спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж |
| | | | |роботи за професією артиста балету I |
| | | | |категорії не менше 3 років |
|---------------------+------+------+------+-------------------------------------------------|
|I категорії |170- |160- |155- |Професійна майстерність; яскраві музичні, |
| | 180 | 170 | 160 |хореографічні і сценічні здібності; виконання |
| | | | |перших і других партій в балетах, великих |
| | | | |балетних партій в оперних виставах, значних |
| | | | |сольних і групових танцювальних номерів в |
| | | | |оперетах і музичних комедіях, технічно |
| | | | |складних номерів у виставах усіх жанрів; в |
| | | | |окремих випадках - виконання провідних партій |