Про упорядкування умов оплати праці працівників культури і мистецтв бюджетних установ і організацій

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 року N 565 "Про упорядкування умов оплати праці працівників окремих галузей бюджетної сфери" та за погодженням з Міністерством праці України, Міністерством фінансів України і Українським комітетом профспілки працівників культури,

1. Затвердити:

1) з 1 червня 1996 року схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних працівників, спеціалістів, службовців і робітників підприємств, установ і організацій культури, що фінансуються з державного бюджету, згідно з додатками NN 1-5;

2) показники для віднесення установ і організацій культури, що фінансуються з державного бюджету, до відповідних груп за оплатою праці керівників і спеціалістів згідно з додатками NN 6-9.

2. У разі, коли встановлені для працівників відповідно до цього наказу посадові оклади (ставки заробітної плати) нижчі від діючих посадових окладів (ставок заробітної плати), цим працівникам на період роботи в даній установі, організації на даній посаді зберігається діючий розмір посадового окладу (ставки заробітної плати).

3. Установити:

1) що посадові оклади заступників керівників установ і організацій та заступників керівників структурних підрозділів цих установ і організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів на 10-30 відсотків, а помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

2) що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників підприємств організацій та установ культури, які мають почесне звання, науковий ступінь підвищуються:

а) за почесні звання України, колишнього СРСР, країн СНД та Балтії, автономних республік:

"народний" - на 40 відсотків,

"заслужений" - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань підвищення посадових окладів (ставок) працівників здійснюється за одним (вищим) званням;

б) за науковий ступінь:

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівникам установ і організацій культури провадиться, якщо діяльність працівника за профілем співпадає з наявним ступенем.

Нарахування відповідного підвищення здійснюється від розміру основних посадових окладів (ставок заробітної плати), які затверджені п.1 цього наказу;

3) що посадові оклади працівників установ і організацій культури, що мають особливу громадську значущість, підвищуються на 100, 30 та 20 відсотків за Переліком, який затверджується Міністерством культури і мистецтв за погодженням з Міністерством праці і Міністерством фінансів України;

4) що оплата праці працівників навчальних закладів Міністерства здійснюється відповідно до діючого законодавства в системі Міністерства освіти України;

5) що оплата праці працівників закладів культури, яким наданий статус Національних, здійснюється згідно з Положенням про Національний заклад (установу) України, затвердженим Указом Президента України від 16.06.95 р. N 451/95.

4. Міністерству культури Автономної Республіки Крим, начальникам управлінь культури обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій провести відповідну роботу щодо упорядкування нових умов оплати праці працівників культури підвідомчих бюджетних установ і організацій, налагодити постійний контроль по виконанню чинного законодавства з питань оплати праці.

5. Вважати таким, що втратив чинність наказ Мінкультури України від 31.03.93 року N 90-к.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступників Міністра за розподілом обов'язків.

Примітки: 1. Посадові оклади керівників театрів-студій вищих учбових закладів мистецтва і культури встановлюються стосовно до посадових окладів директорів-розпорядників.

2. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі театрів встановлюються на 3 відсотка менше від окладів відповідних працівників.

Примітки: 1. Посадові оклади художніх керівників, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів встановлюються на 3 відсотка менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Посадові оклади художнього персоналу театрів-студій вищих учбових закладів мистецтва і культури встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних категорій працівників відповідного жанру.

3. Головним: балетмейстеру, хормейстеру, художнику - в театрах опери та балету втановлюється посадовий оклад у розмірі 148 грн.

4. Балетмейстеру, хормейстеру в театрах опери та балету встановлюється посадовий оклад у розмірі 98 грн.

Примітки: 1. В театрах, в яких є трупи різних жанрів, посадові оклади працівникам встановлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

2. Посадові оклади артистичного персоналу театрів-студій вищих учбових закладів мистецтва і культури встановлюються в розмірах, передбачених для артистів відповідних жанрів.

Примітки: 1. Посадові оклади директорів творчих колективів у складі концертних організацій встановлюються на 3 відсотка менше від посадових окладів відповідних працівників.

2. Колективи, які не мають свого приміщення, посади головних інженерів не вводять.

Примітка. Посадові оклади художніх керівників, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі концертних організацій встановлюються на 3 відсотка менше від посадових окладів відповідних працівників.

Примітка. Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань, музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг встановлюються в розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.

Примітки: 1. Посадові оклади керівників установ із обсягами роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче відповідної категорії працівників цих установ, віднесених до IV групи з оплати праці.

2. Посадові оклади завідувачів музеїв, яким надано статус "Народних", встановлюються на 10 відсотків менше завідувача музейного відділу установи, віднесеної до IV групи з оплати праці.

3. Посадові оклади завідувачів музеїв на правах відділів встановлюються на 5 відсотків вище від посадових окладів завідувачів відділів з основних видів діяльності відповідної категорії.

4. Посадові оклади директорів державних заповідників встановлюються на 10 відсотків вище від посадових окладів, передбачених для керівників відповідних закладів, віднесених до I групи з оплати праці.

5. Посадові оклади інших працівників заповідників встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних працівників закладів, віднесених до 1 групи з оплати праці.

Примітки: 1. Посадові оклади керівників установ із обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках із обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів встановлюються на рівні окладів бібліотекарів, передбачених у таблиці N 1 додатка N 2.

Примітки: 1. Для працівників районних будинків культури, що працюють на селі, надається 20 відсотків надбавки за рахунок коштів місцевого бюджету.

2. Якщо спеціаліст не відповідає кваліфікаційним вимогам, місцевими органами встановлюється заробітна плата на 10-20 відсотків нижче відповідного посадового окладу.

3. Посадові оклади завідувачів атракціонів встановлюються з урахуванням посадових окладів щодо груп технічної складності атракціонів:

I група - 92 грн.

II група - 85 грн.

III група - 80 грн.

4. Група технічної складності атракціонів встановлюється в порядку, визначеному Міністерством культури і мистецтв України.

5. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче окладів, передбачених для аналогічних працівників установ IV групи.

6. Посадові оклади керівників районних (міських) науково-методичних центрів народної творчості і культурно-освітньої роботи встановлюються в розмірі 107 грн.

Примітка. Посадові оклади звукорежисерів та операторів звукозапису в інших організаціях, які здійснюють звукозапис, встановлюються згідно з окладами звукорежисерів (63; 64 грн.) і операторів (57; 58 грн.).