1.1.18. При возбуждении дела о банкротстве предприятияинформировать трудовой коллектив.
Профсоюзы обязуются:
1.1.19. Принимать участие в разработке программэкономического и социального развития республики, содействовать ихреализации, вносить предложения по усовершенствованию и усилениюих социальной направленности.
1.1.20. Организовывать работу по заключению коллективныхдоговоров на предприятиях всех форм собственности, в которыхпредусматривать меры по развитию предприятий, повышениюэффективности их деятельности и конкурентоспособности.
1.1.21. Принимать участие в процессе приватизации илиреструктуризации предприятия с включением представителейпрофсоюзных органов в состав комиссий по решению данных вопросов.
1.1.22. Информировать трудовые коллективы о возбуждении делао банкротстве, оказывать помощь в избрании представителяработников предприятия-должника для участия в процедурахпроизводства по делу о банкротстве.
1.1.23. Осуществлять общественный контроль за соблюдениемработодателями законодательства о труде.
1.1.24. Обеспечить предоставление консультационной ипрактической помощи работающим в период определения предприятийвозможными банкротами относительно их социально-трудовых прав игарантий.
1.2. В сфере занятости
Стороны договорились:
1.2.1. Осуществлять комплекс мер по расширению активныхнаправлений политики занятости, способствующих снижениюдлительности безработицы, которая не должна превышать среднийпоказатель по Украине. Осуществлять координацию мер в сферезанятости. Принимать упреждающие меры по предотвращению массовойбезработицы.
1.2.2. Обеспечивать реализацию государственной,
республиканской, региональных программ занятости населения.
Содействовать эффективному использованию трудовых ресурсов.
Создавать условия для снижения уровня безработицы в 2004 году на
0,1 процентных пункта.
1.2.3. Внести, в установленном порядке, правлению Фондаобщеобязательного государственного социального страхования наслучай безработицы предложения о распространении эксперимента,проведенного в Черновицкой и Луганской областях по внедрениювыплаты пособий по частичной безработице, на Автономную РеспубликуКрым.
1.2.4. При утверждении инвестиционных проектов реконструкциипромышленных и других хозяйственных объектов считать одним изобязательных условий создание новых и дополнительных рабочих меств процессе реализации этих проектов.
1.2.5. В установленном порядке инициировать совершенствованиесистемы учета незанятого населения и частичной безработицы.
Органы исполнительной власти, в пределах своих полномочий,обязуются:
1.2.6. Крымскому республиканскому центру занятостиежеквартально предоставлять профсоюзным объединенияманалитико-статистическую информацию, в пределах действующейстатистической отчетности, об оказании социальных услуг незанятомунаселению и о ходе высвобождения работников с предприятий,учреждений, организаций с численностью не менее 50 человек.
1.2.7. Обеспечивать включение в договоры купли-продажиусловий сохранения новыми собственниками рабочих мест и контрольза их исполнением в соответствии с Законом Украины "О приватизацииимущества государственных предприятий" ( 2163-12 ).
1.2.8. Проводить работу по бронированию необходимогоколичества рабочих мест на предприятиях, в учреждениях,организациях для трудоустройства выпускников общеобразовательныхшкол и профессионально-технических учебных заведений, а такжемолодежи, которой предоставляется первое рабочее место; женщин идругих граждан, которые нуждаются в социальной защите и неспособны на равных конкурировать на рынке труда.
1.2.9. Рекомендовать органам местного самоуправления городов,сел, поселков, районов предусмотреть в соответствующих бюджетахнеобходимые средства для ликвидации неполной занятости в отрасликультуры, не допуская при этом сокращения сети и численностиработников.
1.2.10. Обеспечить целевое использование средств Фондаобщеобязательного государственного социального страхования наслучай безработицы на финансирование мер, предусмотренныхпрограммой занятости населения Автономной Республики Крым, всоответствии с действующим законодательством.
1.2.11. Обеспечивать разработку балансов трудовых ресурсов.Проводить мониторинг тенденций занятости, безработицы исбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынкетруда.
1.2.12. Содействовать работе молодежных центров труда,обеспечивать их взаимодействие с государственной службойзанятости.
1.2.13. Рассматривать предложения профсоюзов, их объединенийо переносе сроков, временном прекращении либо отмене мероприятий,связанных с высвобождением работников.
1.2.14. Осуществлять контроль за трудоустройством молодыхспециалистов - выпускников государственных учебных заведений,потребность в которых ранее была заявлена предприятиями,учреждениями, организациями, находящимися в сфере управления.
1.2.15. Проводить через систему социальных служб для молодежии центров труда профориентационную работу среди учеников старшихклассов общеобразовательных школ.
Органы исполнительной власти, работодатели, в пределах своихполномочий, обязуются:
1.2.16. Способствовать повышению конкурентоспособностинезанятого населения на рынке труда, в первую очередь молодежи,путем совершенствования подготовки, переподготовки и повышенияквалификации по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда,по следующим направлениям:
содействовать развитию материально-технического и
методического обеспечения системы профессионального обучения;
обеспечивать создание условий по предоставлениюпроизводственной базы для прохождения учащимися ПТУ и студентамивузов производственной практики;
внедрять прогрессивные технологии обучения, в том числемодульные технологии, индивидуальные программы, обучение под заказработодателя и другие;
совершенствовать процесс обучения.
1.2.17. Обеспечивать проведение Всеукраинского конкурса"Лучший работодатель года" с широким освещением хода и итогов еговыполнения в средствах массовой информации.
Работодатели обязуются:
1.2.18. Не допускать снижения суммарной численности занятыхво всех сферах экономической деятельности. Расширять сферуприложения труда через создание в республике ежегодно не менее10,0 тысяч новых рабочих мест.
1.2.19. Совершенствовать систему подготовки, переподготовки иповышения квалификации кадров, расширения их профессиональныхзнаний и опыта, в том числе непосредственно на производстве.Обеспечивать разработку мер по ее реализации.
1.2.20. С целью предупреждения массовых увольнений работниковпредприятий, учреждений, организаций по инициативе работодателя(десять и более человек - с численностью работающих до 100 человеквключительно, более 10 процентов работников - с численностьюработающих более 100 человек) высвобождение работниковосуществлять с учетом рекомендаций объединений работодателей повозможному трудоустройству высвобождаемых работников на другихпредприятиях региона и комиссий по вопросам занятости иорганизации работы на период угрозы массового высвобожденияработников, созданных при исполкомах городских советов ирайгосадминистрациях.
1.2.21. Ликвидацию, реорганизацию предприятий, изменение формсобственности или частичное приостановление производства, которыеповлекут за собой сокращение численности или штата работников,ухудшение условий труда, осуществлять только послезаблаговременного предоставления соответствующим профсоюзаминформации по этому вопросу, включая информацию о причинахпоследующих увольнений, о количестве и категории работников,которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Непозднее, чем за три месяца до принятия решений об увольненииработников, проводить консультации с профсоюзом или другимуполномоченным на представительство трудовым коллективом органом,а в случае отсутствия такого органа - представителями трудящихся,избранными и уполномоченными трудовым коллективом, о мерах попредупреждению увольнений либо сведению их количества к минимумуили смягчению неблагоприятных последствий увольнения.
Предоставлять высвобождающимся работникам возможностьпереобучения новым профессиям до наступления срока расторжениятрудового договора.
1.2.22. Проводить работу по обеспечению предоставленияпредприятиями, учреждениями и организациями сведений центрамзанятости о создании новых рабочих мест, наличии свободных рабочихмест и вакантных должностей, видах и объемах сезонных иобщественных работ.
Профсоюзы обязуются:
1.2.23. Обеспечивать бесплатную юридическую и
консультационную помощь по вопросам гарантий занятости, проводить
в трудовых коллективах предприятий, учреждений и организаций
обучение по использованию действующего законодательства о
занятости населения. Оперативно предоставлять выборным органам
первичных профсоюзных организаций нормативно-правовые документы по
вопросам занятости.
1.2.24. Содействовать распространению информации по вопросамиспользования трудовых ресурсов в профсоюзных средствах массовойинформации (изданиях).
1.2.25. Обеспечить оказание помощи выборным органам первичныхпрофсоюзных организаций, коллективам предприятий в формированииразделов коллективных договоров.
РАЗДЕЛ II
Трудовые отношения
2.1. В сфере оплаты труда
Стороны договорились:
2.1.1. Установить для предприятий, других субъектовхозяйствования, находящихся в сфере действия сторон, подписавшихсоглашение, минимальные гарантии в оплате труда:
месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда в размере неменее 209 грн с учетом межотраслевой дифференциации;
месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в отраслях,подотраслях, видах производств и деятельности в соответствии сПриложением 1;
месячные тарифные ставки (оклады) отдельных профессий рабочихв отраслях, подотраслях, видах производств, работ и деятельности всоответствии с Приложением 2;
месячные тарифные ставки (оклады) работников сквозныхпрофессий (должностей) в соответствии с Приложением 3.
2.1.2. Содействовать росту среднемесячной заработной платыодного штатного работника в целом по видам экономическойдеятельности (без малых предприятий) в 2004 году не менее чем на16,9 процента.
2.1.3. Определять в коллективных договорах предприятий:
межквалификационные и междолжностные соотношения в оплатетруда, условия формирования и роста фонда оплаты труда взависимости от роста объемов производства, производительноститруда и других показателей эффективности производства всоответствии с отраслевыми соглашениями Автономной РеспубликиКрым, Украины. В качестве ориентиров для предприятий отдельныхотраслей могут применяться межразрядные тарифные коэффициенты всоответствии с Приложением 4.
Указанные соотношения для работников подразделений,несвойственных основной деятельности предприятий, устанавливаютсяв соответствии с соглашениями по той отрасли (подотрасли), ккоторой эти подразделения относятся по характеру производства.
При отсутствии отраслевых соглашений соотношения в оплатетруда могут устанавливаться на основе нормативных актов,действовавших в 1990 году;
перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам идолжностным окладам работников, имеющих межотраслевой характер, всоответствии с Приложением 5.
2.1.4. Рассматривать предложения любой из Сторон об изменениипредусмотренных данным соглашением гарантированных размеров воплате труда с учетом увеличения размера минимальной заработнойплаты, устанавливаемой в законе о Государственном бюджете Украины.
2.1.5. Принимать меры по привлечению к ответственностируководителей предприятий, учреждений, организаций, находящихся всфере влияния сторон, допустивших нарушения норм трудовогозаконодательства, обязательств коллективных договоров в частисроков выплаты заработной платы и графиков погашения задолженностипо ней.
Органы исполнительной власти, в пределах своих полномочий,обязуются:
2.1.6. Анализировать состояние нормирования труда напредприятиях, отнесенных к сфере управления, оказыватьорганизационно-методическую помощь по совершенствованию этойработы.
2.1.7. Принять меры по своевременной выплате текущей ипогашению задолженности по выплате заработной платы работникампредприятий, принадлежащих Автономной Республике Крым,коммунальной собственности в соответствии с графиками,согласованными с профсоюзными организациями, обеспечению другихгарантий в оплате труда.
Включать обязательства сторон и меры ответственности поданному вопросу в коллективные договора предприятий, контракты сруководителями предприятий.
2.1.8. Обеспечить погашение задолженности по заработной платеработникам бюджетных учреждений и организаций, финансируемыхсоответственно из бюджета Автономной Республики Крым и местныхбюджетов, осуществлять своевременную выплату текущей заработнойплаты в объемах ассигнований, предусмотренных в бюджете АвтономнойРеспублики Крым и местных бюджетах на эти цели.
2.1.9. Рассматривать на заседаниях республиканской ирегиональных Комиссий по вопросам обеспечения своевременности иполноты уплаты налогов и погашения задолженности по заработнойплате, пенсиям, стипендиям и другим социальным выплатам ходвыполнения графиков погашения задолженности по заработной плате.
2.1.10. Предусмотреть в бюджете Автономной Республики Крым иместных бюджетах средства на выплату педагогическим работникамежегодного вознаграждения за добросовестный труд, пособия наоздоровление в размере месячного должностного оклада, ежемесячнойнадбавки за выслугу лет в соответствии со статьей 57 ЗаконаУкраины "Об образовании" ( 1060-12 ).
2.1.11. Обеспечивать выплату работникам учрежденийздравоохранения, культуры, социальной защиты, обслуживающего иучебно-вспомогательного персонала учреждений образованияматериальной помощи в размере одного должностного оклада в год,надбавок и доплат, премий в соответствии с Постановлением КабинетаМинистров Украины от 07.02.2001 года N 134 ( 134-2001-п ) "Обупорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведенийи организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" в пределахвыделенного фонда оплаты труда.
2.1.12. Обеспечивать возмещение расходов в связи сослужебными командировками и погашение задолженности по нимработникам бюджетных учреждений и организаций, в пределах сметныхназначений.
2.1.13. Обеспечить своевременное финансирование заработнойплаты за период летних отпусков педагогическим работникам, несокращая при этом финансирования текущей заработной платыработников бюджетных учреждений других отраслей.
2.1.14. Рассматривать предложения профсоюзов в части выплатыматериального поощрения в размере должностного оклада кпрофессиональным праздникам: педагогическим работникам - ко Днюработников образования; работникам здравоохранения - ко Днюмедицинского работника, работникам культуры - ко Дню работниковкультуры и любителей народного творчества, в пределах выделенногофонда оплаты труда.
Работодатели обязуются:
2.1.15. С целью обеспечения соответствия размера оплаты трудаработников их трудовому вкладу принимать меры по совершенствованиюнормирования труда на предприятиях.
2.1.16. Принимать меры по обеспечению руководителямипредприятий (другими уполномоченными собственниками органами,лицами) негосударственных форм собственности своевременной выплатызаработной платы и погашения задолженности по ней, других гарантийв оплате труда. Содействовать включению соответствующихобязательств и мер ответственности в коллективные договорапредприятий, контракты (договора, соглашения) с руководителями,принимать меры по их реализации, вплоть до расторжения контрактов(договоров, соглашений).
2.1.17. Принимать меры по снижению удельного веса работников,начисленная заработная плата которых за выполненную месячную нормутруда ниже утвержденного размера прожиточного минимума натрудоспособное лицо на соответствующий год.
Содействовать включению соответствующих обязательств вконтракты (трудовые договора, соглашения) с руководителямипредприятий, реализации их через соответствующие положенияколлективных договоров.
Профсоюзы обязуются:
2.1.18. Добиваться максимального погашения задолженности позаработной плате на предприятиях, в учреждениях, организациях,находящихся в сфере влияния.
2.1.19. Принимать меры по заключению на предприятиях, вучреждениях, организациях, где действуют профсоюзные организации,коллективных договоров и включению в них конкретных обязательств имер ответственности собственников относительно размеров и сроковвыплаты заработной платы, а при наличии задолженности - сроков еепогашения и других гарантий в оплате труда.
2.1.20. Осуществлять общественный контроль за выплатойзаработной платы, соблюдением законодательства о труде напредприятиях, в учреждениях, организациях, допустивших нарушениясроков выплаты заработной платы.
2.1.21. Использовать в полном объеме права, предоставленныепрофсоюзам, по осуществлению контроля за выполнениемсобственниками обязательств коллективного договора, в том числе всфере оплаты труда, и расторжению по требованию профсоюзногооргана контракта (договора, соглашения) с руководителем, в случаеневыполнения им условий коллективного договора и нарушениязаконодательства о труде.
2.2. В сфере охраны труда
Стороны договорились:
2.2.1. Продолжить работу по контролю за включением вколлективные договоры предприятий, учреждений, организаций:
мероприятий по бесплатному обеспечению работниковспецодеждой, средствами индивидуальной защиты, моющими иобезвреживающими средствами;
сроков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.2.2. Участвовать в формировании и обеспечении выполненияРеспубликанских мероприятий (программ) улучшения безопасности иусловий труда.
2.2.3. Информировать общественность о состоянии охраны иусловий труда на производстве.
Органы исполнительной власти, в пределах своих полномочий,обязуются:
2.2.4. Обеспечить организационное руководство и контроль зареализацией Республиканских мероприятий улучшения состояниябезопасности, гигиены труда и производственной среды на2001-2005 годы ( rb0296001-01 ).
2.2.5. Обеспечить выпуск информационного листка "Безопасностьжизнедеятельности", предназначенного для местных органовисполнительной власти, органов местного самоуправления.
2.2.6. Обеспечивать контроль за своевременным и качественнымпроведением аттестации рабочих мест по условиям труда и запредоставлением льгот и компенсаций в соответствии сзаконодательством работникам, занятым в неблагоприятных условияхтруда.
2.2.7. Рассматривать на заседаниях советов по вопросамбезопасной жизнедеятельности населения состояние охраны труда напредприятиях, в учреждениях, организациях, регионах АвтономнойРеспублики Крым.
2.2.8. Предусматривать для учреждений и организаций бюджетнойсферы выделение средств на охрану труда в соответствии сдействующим законодательством.
Работодатели обязуются обеспечить:
2.2.9. Проведение, при участии профсоюзов, аттестации рабочихмест по условиям труда в сроки, определяемые коллективнымидоговорами, но не реже одного раза в пять лет.
2.2.10. Предоставление работникам, занятым в неблагоприятныхусловиях труда, льгот и компенсаций в соответствии сзаконодательством.
2.2.11. Проведение на предприятиях, находящихся в сфередействия объединений и организаций работодателей,организационно-методической работы, направленной на реализациюПостановления Кабинета Министров Украины от 27 июня 2003 годаN 994 ( 994-2003-п ) "Об утверждении перечня мер и средств поохране труда, затраты на осуществление и приобретение которыхвключаются в валовые затраты".
2.2.12. Беспрепятственную работу представителей профсоюзовдля осуществления ими контроля по вопросам охраны труда напредприятиях, в учреждениях, организациях и своевременноерассмотрение их требований о прекращении работ в цехах, научастках, других структурных подразделениях, если условия труда нарабочих местах не соответствуют требованиям нормативно-правовыхактов по охране труда и представляют угрозу жизни и здоровьюработников, на время, необходимое для устранения возникшейопасности.
На время приостановления эксплуатации предприятия,учреждения, организации, цеха, участка, отдельного производстваили оборудования органом государственного надзора за охраной трудалибо службой охраны труда за работником сохраняются место работы,а также средний заработок.
2.2.13. Создание (укомплектование) служб охраны труда,подчинение их непосредственно руководителям предприятий,учреждений, организаций и приравнивание к основнымпроизводственным службам.
2.2.14. Участие предприятий, учреждений и организаций всмотре-конкурсе по состоянию охраны труда.
Профсоюзы обязуются:
2.2.15. Осуществлять общественный контроль за созданиембезопасных и здоровых условий труда на производстве, своевременнымобеспечением спецодеждой, спецобувью, другими средствамииндивидуальной и коллективной защиты. В случаях возникновенияугрозы жизни или здоровью работников требовать прекращения работна рабочих местах, в производственных помещениях, участках, цехахи других структурных подразделениях или на предприятиях в целом.
2.2.16. Представлять интересы членов профсоюзов прирассмотрении вопросов в комиссиях по расследованию несчастныхслучаев, проверке знаний вопросов охраны труда, аттестации рабочихмест, охране труда, трудовым спорам.
2.2.17. Предоставлять бесплатную консультационно-правовуюпомощь членам профсоюзов, а также их семьям по вопросамзаконодательства об охране труда.
2.3. В сфере режима труда и отдыха
Органы исполнительной власти, работодатели, в пределах своихполномочий, обязуются:
2.3.1. Принимать меры по включению в компетенцию органауправления предприятием, определяемую в учредительных документах(уставах), полномочий по заключению коллективного договора.
Работодатели обязуются:
2.3.2. При введении неполного рабочего времени по инициативеработодателя в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством, рекомендовать устанавливать рабочую неделюпродолжительностью не менее 20 часов.
Профсоюзы обязуются:
2.3.3. Вносить предложения субъектам права законодательнойинициативы и соответствующим органам государственной власти опринятии или внесении изменений в законы и другие нормативныеакты, касающиеся социально-трудовой сферы.
2.3.4. Оказывать членам профсоюзов бесплатную правовую помощьпо вопросам действующего законодательства, касающегося трудовыхотношений наемных работников.
2.3.5.Осуществлять общественный контроль за соблюдением напредприятиях, в учреждениях и организациях законодательства отруде и обязательств по коллективным договорам, регулирующих режимтруда и отдыха работников, взаимодействовать по этим вопросам сТерриториальной государственной инспекцией труда в АвтономнойРеспублике Крым, принимать меры по устранению нарушений в пределахсвоих прав и полномочий.
РАЗДЕЛ III
Обеспечение социальных прав и гарантий
3.1. Жилищно-бытовые гарантии
Органы исполнительной власти, в пределах своих полномочий,обязуются:
3.1.1. После утверждения Государственной программыобеспечения граждан Украины жильем разработать с участиемобъединений профсоюзов и работодателей Крыма проект программыобеспечения жильем населения Автономной Республики Крым, споследующим ее представлением на утверждение в Верховную РадуАвтономной Республики Крым.
3.1.2. Принять меры по внедрению единых Правил предоставленияжилищно-коммунальных услуг и договоров, содержащих условияпредоставления услуг, требования к их качеству, права иобязанности производителей и потребителей услуг, после ихутверждения Кабинетом Министров Украины.
3.1.3. Принимать решение об изменении действующих тарифов инорм потребления, услуг в пределах полномочий по согласованию спрофсоюзными объединениями Крыма. Не допускать применениенеобоснованных норм и тарифов.
3.1.4. При распределении между городами и районамикапитальных вложений на строительство жилья по заказу Советаминистров Автономной Республики Крым учитывать существующуюочередность граждан на получение жилья, особенно льготныхкатегорий, в соответствии с действующим законодательством.
3.1.5. Улучшить работу общественного транспорта. Обеспечитьего финансирование в пределах ассигнований, предусмотренных всоответствующих бюджетах.
3.1.6. Обеспечить предоставление населению субсидий на оплатужилищно-коммунальных услуг, приобретение сжиженного газа, твердогои жидкого печного бытового топлива за счет субвенции изГосударственного бюджета Украины. Принять меры по погашениюзадолженности местных бюджетов перед гражданами, оформившимисубсидии на сжиженный газ и твердое топливо, и предприятиями,оказывающими жилищно-коммунальные услуги населению, попредставленным льготам и субсидиям.
3.1.7. Рекомендовать органам местного самоуправленияизыскивать дополнительные средства на расходы, связанные скапитальным ремонтом жилищного фонда, передаваемого в коммунальнуюсобственность.
Совету министров Автономной Республики Крым осуществлятьконтроль за выполнением программы передачи ведомственногожилищного фонда в коммунальную собственность в соответствии сПрограммой реформирования жилищно-коммунального хозяйства,принятой Советом министров Автономной Республики Крым(Постановление от 11 февраля 2003 года N 70 ( rb0070001-03 ) "Обосновных направлениях реформирования жилищно-коммунальногохозяйства Автономной Республики Крым на 2003-2005 годы и на периоддо 2010 года").
3.1.8. Обеспечивать оснащение жилищного фонда средствамиучета потребления воды, газа и тепла, в т.ч.социально-незащищенных слоев населения (инвалиды, пенсионеры) - засчет средств местных бюджетов.
3.1.9. Осуществлять контроль за соблюдением законодательствав ходе приватизации жилищного фонда, демонополизации обслуживанияжилищного фонда (организация объединений совладельцевмногоквартирных домов) и формирования рынка коммунальных услуг(формирование служб заказчика, проведение конкурсного отбораподрядчиков для текущего обслуживания и проведения капитальныхремонтов жилья).
3.2. В сфере охраны здоровья
Стороны договорились:
3.2.1. С целью улучшения состояния здоровья населения ивосстановления трудоспособности трудящихся способствоватьувеличению средств на санаторно-курортное лечение и оздоровлениеработающих и членов их семей за счет различных источниковфинансирования.
Органы исполнительной власти, в пределах своих полномочий,обязуются:
3.2.2. При реформировании системы охраны здоровья населенияУкраины обеспечивать реализацию конституционных прав граждан наполучение бесплатной и качественной медицинской помощи.
3.2.3. На основании Программы предоставления гражданамгарантированной государством бесплатной медицинской помощи,утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от11.07.2002 г. N 955 ( 955-2002-п ), после разработки и утвержденияна государственном уровне методических рекомендаций поформированию и экономическому обоснованию региональных программ поуказанному вопросу разработать и утвердить региональную программу,предусматривающую гарантированный и дополнительный объемы оказанияи виды медицинской помощи за счет средств местных бюджетов.
3.2.4. С целью обеспечения доступности медицинской помощинаселению республики не допускать необоснованного сокращениячисленности работников и сети лечебно-профилактических учреждений,прежде всего в сельской местности.
Органы исполнительной власти, профсоюзы, в пределах своихполномочий, договорились:
3.2.5. Осуществлять контроль за порядком предоставленияплатных услуг, поступлением и использованием благотворительныхвзносов в учреждениях здравоохранения, принадлежащих АвтономнойРеспублике Крым, коммунальной собственности независимо отподчиненности.
Профсоюзы обязуются:
3.2.6. Предоставлять бесплатную консультативную помощь членампрофсоюза, а также членам их семей по вопросам охраны здоровья.
3.2.7. Осуществлять общественный контроль за реализацией прави гарантий работающих в сфере здравоохранения и медико-социальнойпомощи.
3.3. В сфере социальных гарантий и удовлетворениясоциально-культурных потребностей.
Стороны договорились:
3.3.1. Сотрудничать по вопросам реализации мероприятийСтратегии преодоления бедности, направленных на повышение уровняжизни населения и обеспечение государственных социальных гарантий.
3.3.2. Осуществлять мониторинг реализации в АвтономнойРеспублике Крым пенсионной реформы.
Способствовать становлению и развитию системы
негосударственного пенсионного обеспечения как составляющей части
системы накопительного пенсионного обеспечения.
Органы исполнительной власти, в пределах своих полномочий,обязуются:
3.3.3. Ежегодно разрабатывать мероприятия преодолениябедности с учетом требований Постановления Кабинета МинистровУкраины от 21 декабря 2001 года N 1712 ( 1712-2001-п ) "Обутверждении Комплексной программы обеспечения реализации Стратегиипреодоления бедности", принимать меры по обеспечению ихреализации.
3.3.4. Ежеквартально осуществлять мониторинг основныхпоказателей уровня жизни населения Автономной Республики Крым.
3.3.5. Совет министров Автономной Республики Крымрассчитывает фактический прожиточный минимум по АвтономнойРеспублике Крым один раз в полугодие и информирует по данномувопросу стороны.
3.3.6. Не допускать принятие решений, которые повлекутнеобоснованное сокращение численности работников учреждений изаведений образования в течение учебного года.
3.3.7. В соответствии с государственной целевой комплекснойпрограммой "Физическое воспитание - здоровье нации" ( 963а/98 )через бюджеты всех уровней обеспечить финансовую поддержкудетско-юношеских спортивных школ, спортсооружений независимо от ихведомственной принадлежности.
3.3.8. Увеличивать ежегодно, в пределах общего объемафинансирования, бюджетные ассигнования на организацию отдыха иоздоровления детей-сирот и детей, лишившихся родительской опеки,детей из многодетных и малообеспеченных семей, детей, состоящих научете в центрах социальных служб для молодежи; обеспечитьбесплатными путевками в специализированные санатории постояннопроживающих в Автономной Республике Крым детей, больныхцеребральным параличом, а также лиц, обслуживающих их.
3.3.9. Предусмотреть в местных бюджетах расходы на оказаниесоциальной поддержки инвалидов, малообеспеченных граждан, семей сдетьми, детей-сирот и детей, лишившихся родительской опеки.
3.3.10. Предусматривать выделение средств на бесплатноепитание учащихся 1-4 классов, детей-сирот, детей измалообеспеченных семей.
3.3.11. Оказывать адресную материальную помощь детям-сиротам,обучающимся в профессионально-технических, высших учебныхзаведениях, постоянно проживающим в Автономной Республике Крым, впределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетеАвтономной Республики Крым.
3.3.12. Рассмотреть возможность выделения из бюджетовАвтономной Республики Крым и города Симферополя средств на дотациюРеспубликанскому Дворцу культуры профсоюзов с учетом его роли вобщественно-политической и духовной жизни республики и города,нравственном и эстетическом воспитании трудящихся и членов ихсемей.
Работодатели обязуются:
3.3.13. В целях сохранения существующей системы оздоровлениянаселения, в т.ч. детей и подростков, в соответствии с ЗакономУкраины "О курортах" ( 2026-14 ) не допускать продажи илиперепрофилирования специализированных санаторно-курортныхучреждений, в т.ч. детских оздоровительных лагерей.
3.3.14. Не допускать принятия решений о ликвидации,перепрофилировании, передаче другому собственнику объектовсоциально-культурной сферы, которые принадлежат предприятиям,учреждениям и организациям, без согласования с соответствующимипрофсоюзными органами.
3.3.15. В соответствии с законодательством и условиямиколлективных договоров отчислять профсоюзным комитетам средства вразмере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда на организациюкультурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы(статья 44 Закона Украины "О профессиональных союзах, их права игарантии деятельности" ( 1045-14 )).
3.3.16. Создавать работникам соответствующие условия дляреализации их права на занятие физической культурой в соответствиисо статьей 10 Закона Украины "О физической культуре и спорте"( 3808-12 ). С этой целью повсеместно обеспечить введение в штатпредприятий, организаций, учреждений с численностью работающих неменее 500 человек специалиста по физкультурно-оздоровительнойработе.
3.3.17. Рекомендовать предприятиям с учетом их финансовыхвозможностей:
принять меры по увеличению средств, выделяемых для частичнойоплаты стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения,билетов на новогодние праздники, новогодних подарков;
обеспечить в первоочередном порядке отдых и оздоровлениедетей льготной категории населения.
3.3.18. Предусматривать выделение средств на ремонт,реконструкцию, содержание клубов, библиотек, внешкольныхучреждений, в том числе детских оздоровительныхсанаториев-профилакториев, баз отдыха, спортивных сооружений.
3.3.19. Создать надлежащие условия для повышениякультурно-образовательного уровня трудящихся, предоставлять льготыработникам, получающим образование на вечерней и заочной формахобучения.
Работодатели могут:
3.3.20. Передавать профсоюзным организациям по их просьбам надоговорных началах в пользование здания, помещения, сооружения, вт.ч. арендованные, предназначенные для ведениякультурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной испортивной работы среди работников предприятий, учреждений,организаций и членов их семей.
Профсоюзы обязуются:
3.3.21. Эффективно и рационально использовать средства,отчисляемые работодателями первичным организациям накультурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу.Организовывать и финансировать ежегодное проведение отраслевых имежотраслевой рабочих спартакиад, смотров коллективовхудожественной самодеятельности предприятий.
3.3.22. Принимать участие в решении вопросов, связанных спередачей в коммунальную собственность культурно-просветительных,спортивных, лечебно-оздоровительных учреждений, находящихся набалансе предприятий и организаций.
3.3.23. Принимать долевое участие, в пределах возможностейпрофсоюзного бюджета, в финансировании оздоровительных,культурно-массовых и спортивных мероприятий. Обеспечить совместнос руководителями предприятий функционирование учреждений культурыи спорта, детских оздоровительных учреждений,санаториев-профилакториев.
3.3.24. Организовать во время зимних каникул новогодние ирождественские праздники для детей и учащейся молодежи за счетсредств профсоюзного бюджета и предприятий.
3.3.25. Осуществлять проведение семинаров, смотров-конкурсов,совещаний с руководителями детских оздоровительных учрежденийАвтономной Республики Крым по вопросам организации отдыха иоздоровления детей и подростков.
3.3.26. Осуществлять общественный контроль за выполнением напредприятиях, в организациях и учреждениях действующегозаконодательства по обеспечению прав населения на образование,культурное развитие, физическую культуру и спорт, вноситьпредложения, в том числе в законодательство, об усовершенствованииэтой работы.
РАЗДЕЛ IV
Социальное партнерство
Стороны договорились:
4.1. Признавать основными формами реализации социальногопартнерства коллективные переговоры, консультации и сотрудничествоСторон.
4.2. Спорные вопросы, возникающие в ходе реализацииСоглашения, решать путем проведения предварительных консультаций ипереговоров.
4.3. Решение относительно возможного вступления вколлективный трудовой спор по вопросам реализации отдельныхположений Соглашения принимать в случае, если они считаютсяневыполненными согласно совместно разработанным критериям оценки.Разрешение спора осуществлять путем проведения примирительныхпроцедур в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Не принимать в одностороннем порядке решений поизменению ранее согласованных гарантий и установлению новыхгарантий в сфере социальных, экономических, культурных прав иинтересов трудящихся и других слоев населения, которые являютсяпредметом данного Соглашения.
4.5. Принимать меры по созданию отраслевых и территориальныхорганизаций, объединений работодателей, расширению действующихорганизаций, объединений и привлечению их к участию в заключениисоглашений соответствующего уровня.
4.6. Содействовать, в пределах компетенции, заключению ирегистрации в установленном порядке соглашений на отраслевом ирегиональном (город, район) уровнях, коллективных договоров напредприятиях, в учреждениях и организациях республики, а такжевнесению в них изменений и дополнений, если они содержат болеенизкие по сравнению с данным соглашением социальные гарантии,компенсации, льготы.
Добиваться более полного охвата работающих коллективнымидоговорами.
4.7. Разработать в I полугодии 2004 года методическиерекомендации по заключению региональных соглашений (городов ирайонов), определить механизм их регистрации.
4.8. За невыполнение положений Соглашения лица,представляющие Стороны, несут ответственность в соответствии сдействующим законодательством.
Органы исполнительной власти, в пределах своих полномочий,обязуются:
4.9. Привлекать профсоюзы к участию в деятельности рабочихорганов, комиссий, советов, которые рассматривают и решают вопросызащиты социально-экономических и трудовых прав трудящихся.
4.10. Проводить, в пределах полномочий, с участием профсоюзовмониторинг применения и финансового обеспечения государственныхстандартов и нормативов:
в сфере транспортного обслуживания;
качества транспортного обслуживания на автомобильномтранспорте;
в сфере жилищно-коммунального обслуживания;
норм обеспечения городским электротранспортом;
в сфере охраны здоровья;
в сфере бытового обслуживания, торговли и общественногопитания.
Работодатели обязуются:
4.11. Способствовать созданию условий для деятельностипрофсоюзов и их выборных органов. Не допускать возникновениязадолженности перед профсоюзными организациями по членскимвзносам, удержанным из заработной платы работников - членовпрофсоюзов.
Объединения работодателей обязуются:
4.12. Сформировать в городах и районах организацииработодателей, как сторону социального партнерства на этом уровне.
Профсоюзы обязуются:
4.13. Обеспечить обучение профсоюзных кадров и членоввыборных профсоюзных органов формам и методам социальногопартнерства, порядка заключения коллективных договоров исоглашений, разрешения коллективных трудовых споров.
4.14. Информировать членов профсоюзов, трудящихся республикичерез газету "Народная трибуна", информационный центр профсоюзов"Крымпрофинформ" о заключении и выполнении Регионального,отраслевых соглашений, публиковать нормативные акты и разъясненияпо вопросам заработной платы, охраны труда, социальных льгот игарантий.
РАЗДЕЛ V
Механизм реализации Соглашения и контроль
за его выполнением
Стороны договорились:
5.1. Принятые обязательства и достигнутые договоренностиявляются обязательными для выполнения Сторонами.
5.2. В течение срока действия Соглашения изменения идополнения вносятся по взаимному согласию Сторон после проведенияпереговоров или консультаций и вступают в действие послеподписания их Сторонами.
Каждая из Сторон имеет право письменно уведомить другуюСторону о необходимости внесения изменений и дополнений вдействующее Соглашение.
5.3. Другие объединения профсоюзов и объединения, организацииработодателей республиканского уровня, не принимавшие участие впереговорах, могут присоединиться к этому Соглашению на протяжениивсего срока его действия при условии, если они возьмут на себяобязательства по его выполнению.
5.4. Контроль за выполнением соглашения осуществляется впорядке, определенном каждой Стороной.
5.5. Каждая из Сторон по итогам полугодия и года анализируетсостояние выполнения норм и обязательств своей Стороной ипредставляет соответствующую информацию другим Сторонам. По итогамгода состояние выполнения Соглашения рассматривается на совместномзаседании представителей Сторон, о чем составляется протокол,Стороны принимают дополнительные меры по реализации невыполненныхположений.
Критерии оценки выполнения положений Соглашенияразрабатываются Сторонами совместно в 3-х месячный срок после егоподписания.
5.6. Работа по выполнению Соглашения освещается в средствахмассовой информации.
5.7. Опубликовать настоящее Соглашение в средствах массовойинформации.
5.8. Соглашение подписано в 3-х экземплярах, которыенаходятся у каждой из Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Соглашение подписали:
От органов От работодателей: От наемных работников:
исполнительной власти:
Председатель Совета Председатель Председатель
