Підкажіть, будь ласка, в примітці 10 в звіті є наступна фраза "Заповнюється виключно платником. У разі подання Звіту роботодавцем рядки 091–093, 1–5 розділу І, 1–3 розділу ІІ, 1–5 розділу ІІІ прокреслюються (у разі подання Звіту у паперовій формі) або залишаються пустими (у разі подання Звіту в електронній формі)". Питання - якщо норматив виконано, але кількість працівників більше 8 - то звіт буде повністю порожнім, чи як? Просто в статті зазначено, що розділ І в такому випадку заповнюється, але згідно з приміками в звіті - виглядає що не повинно.
Підскажіть будь-ласка, для підприємств які розтащовані на теріторії бойових дія ковідного мораторію також заківчився? Незважаючи на продовження дії військового?
Доброго дня! За нормативом 2 особи з інвалідність, фактично працюють 5осіб. За формулою, яка є в рядочку 5 виходить від'ємне значення. Чи це вірно так показувати -3? Якщо у ПрАТ виконаний норматив працевлаштування осіб з інвалідності чи потрібно заповнювати ІІ розділ звіту та розраховувати середню заробітну плату для цього звіту?
Підприємство використовує факсиміле керівника для підписання окремих первинних документів. Чи дійсно плановані Міністерством фінансів України зміни до Положення №88 означають повну заборону застосування факсиміле, чи зможе підприємство надалі його використовувати та які практичні кроки необхідно здійснити вже зараз?
Кошти або вартість майна чи послуг, надані роботодавцем на поховання померлого працівника, у 4ДФ та ФІЗ-4ДФ відображають за ознакою доходу «146» незалежно від розміру допомоги
Який порядок перевірки в приватній частині Електронного кабінету правильності зарахування сплачених сум ПДВ, ЄСВ, ПДФО та військового збору? Які дані інтегрованої картки платника слід зіставити з платіжними інструкціями, щоб виявити недоплату, переплату або помилкове зарахування платежу?
Як розрахувати індексацію працівникові у вересні 2026 року, який працює на 0,5 ставки, частину місяця був у відпустці або на лікарняному, а решту часу відпрацював? Оклад - 10000 тис. грн. У 2026 році не підвищувався
Чи є порушенням оформлення одним наказом одночасно затвердження посадової інструкції заступника директора з комерційних питань і прийняття працівника на цю посаду? Які норми КЗпП та вимоги діловодства це регулюють і які ризики під час перевірки Держпраці?