У мене була така ситуація, у мене був інвалід у штаті, але в одному кварталі після оновлення, його в форму не втягнуло, а я не перевірила. Я писала відразу до фонду інвалідів, надавала пояснення, документи людини, кадрові документи, табеля.. але це не допомогло..
Відповідь офіційну вони на моє звернення так і не надали, а в телефонній розмові було сказано наступне: "От у суді і покажете, нам все одно. Штраф скасовувати не будем"
3. Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці 3.2. Допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування:
допомога по тимчасовій непрацездатності;
допомога по вагітності та пологах ТЕЖ НЕ є базою нарахування єдиного внеску.
Підприємство купує товар у заводу-виробника та продає його іншому суб'єкту господарювання (кінцевому покупцю). Чи можливо та який порядок документального оформлення товарно-транспортної накладної у випадку, коли кінцевий покупець забирає товар власним транспортом безпосередньо зі складу заводу-виробника, минаючи склад підприємства?
Якщо було подано уточнюючі розрахунки за попередні звітні періоди, які вплинули на розрахунок частки використання товарів/послуг в неоподатковуваних операціях, уточнюючий розрахунок до декларації за останній звітний період року (грудень) подавати не потрібно
Підприємство уклало довгостроковий договір (на 2025-2027 роки), в якому строки двох платежів не мають фіксованої дати, а прив'язані до настання певних подій ("Після підписання акта", "Після отримання всіх первинних документів"). Очікується, що ці платежі відбудуться пізніше, ніж через 12 місяців, що класифікує дебіторську заборгованість як довгострокову. Виникає питання щодо обов'язковості дисконтування такої заборгованості, методів визначення строку погашення та його належного документального оформлення
Колективне підприємство надає нецільову матеріальну допомогу раз на рік кожному працівнику (не всім працівникам в один день, а окремо - датою отримання заяви з проханням на допомогу у зв'язку з скрутним становищем тощо). Згідно з колективним договором, сума допомоги становить 4240 грн у 2025 р. Чи може підприємство надати допомогу у більшому розмірі, ніж 4240 грн. Якщо так, то оподаткування таке: 4240 грн виплачується без податків, різниця перебільшення грн оподатковується ПДФО, ВЗ та без ЄСВ? Якщо допомогу раз на рік отримує (хоч в різні дати) кожен працівник, чи не буде податкова вважати, що це дорівнює до зарплатні та намагати оподатковувати на повну суму матдопомоги?
Підприємство-постачальник медичних інструментів планує провести акцію для державних лікарень: при купівлі оптової партії (від 100 одиниць) хірургічних інструментів — у подарунок надається генератор. Яке юридичне, документальне оформлення такої передачі для уникнення корупційних ризиків та правильного оприбуткування лікарнею?