МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 01.11.2005 N 592 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
7 листопада 2005 р.
за N 1346/11626
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства N 474 від 31.07.2013 )
Про умови оплати праці працівників бюджетних наукових установ та організацій
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства аграрної політики N 157 від 29.03.2006 N 203 від 23.03.2007 N 256 від 11.04.2007 N 404 від 11.06.2007 N 218 від 04.04.2008 N 610 від 24.09.2008 N 840 від 18.12.2008 N 326 від 15.06.2010 N 496 від 17.08.2010 N 668 від 21.10.2010 N 801 від 06.12.2010 Наказами Міністерства аграрної політики та продовольства N 41 від 14.02.2011 N 219 від 03.06.2011 N 361 від 25.07.2011 N 66 від 20.02.2012 N 473 від 31.07.2013 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних наукових установ та організацій згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства аграрної політики N 404 від 11.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року )
схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних наукових установ та організацій згідно з додатком 2;
схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних наукових установ та організацій, згідно з додатком 3;
схеми тарифних розрядів посад (професій) робітників, загальних для всіх бюджетних наукових установ та організацій, згідно з додатком 4.
2. Надати право керівникам бюджетних наукових установ та організацій у межах фондів заробітної плати, затверджених у кошторисах доходів та видатків:
2.1. Установлювати:
2.1.1. Працівникам цих установ та організацій конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів посад (професій).
2.1.2. Посадові оклади заступників керівників бюджетних наукових установ та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
2.1.3. Надбавки працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
- за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;
- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
2.1.4. Доплати працівникам:
- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих організацій, їх заступникам;
- у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
- за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням:
- за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
- за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.
2.1.5. Водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
3. Преміювання керівників бюджетних наукових установ та організацій, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням керівництва Мінагрополітики України в межах наявних коштів на оплату праці.
Відповідність почесного звання, ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності керівників та їх заступників визначається керівництвом Мінагрополітики України.
4. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Якщо посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.
5. Департаменту з управління державною власністю, бухгалтерського обліку та ревізійної роботи (Романюк Т.В.), Управлінню реформування управління АПК та соціально-трудових відносин (Савицька О.П.) унести відповідні зміни до контрактів з керівниками бюджетних установ та організацій, що випливають з цього наказу.
6. Управлінню реформування управління АПК та соціально-трудових відносин у встановленому порядку подати наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства аграрної політики України від 11 квітня 2001 року N 102 "Про впорядкування умов оплати праці працівників наукових установ і організацій, підпорядкованих міністерству", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 травня 2001 року за N 425/5616, із змінами і доповненнями.
8. Умови оплати праці працівників, визначені цим наказом, застосовуються з 1 вересня 2005 року.
9. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Демчака І.М.
Додаток 1
до наказу Міністерства
аграрної політики України
01.11.2005 N 592
(у редакції наказу
Міністерства аграрної
політики України
від 24.09.2008 N 610)
( z0946-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних наукових установ та організацій
Примітки:
1. У 2013 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з 01 січня - 852 гривні.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
( Пункт 1 Примітки додатка 1 в редакції Наказів Міністерства аграрної політики N 840 від 18.12.2008, N 326 від 15.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства аграрної політики N 496 від 17.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 668 від 21.10.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 801 від 06.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року; в редакції Наказу Міністерства аграрної політики та продовольства N 41 від 14.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства аграрної політики та продовольства N 219 від 03.06.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року, N 361 від 25.07.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, N 66 від 20.02.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року, N 473 від 31.07.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства аграрної політики N 157 від 29.03.2006, N 203 від 23.03.2007, N 256 від 11.04.2007 - нова редакція застосовується починаючи з 01.04.2007, N 404 від 11.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, N 218 від 04.04.2008, N 610 від 24.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року )
| Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 2
до наказу Міністерства
аграрної політики України
01.11.2005 N 592
(у редакції наказу
Міністерства аграрної
політики України
23.03.2007 N 203
( z0300-07 )
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних наукових установ та організацій
( Додаток 2 в редакції Наказу Міністерства аграрної політики N 203 від 23.03.2007 )
| Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 3
до Наказу Міністерства
аграрної політики України
01.11.2005 N 592
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних наукових установ та організацій
| Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |
Додаток 4
до Наказу Міністерства
аграрної політики України
01.11.2005 N 592
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) робітників, загальних для всіх бюджетних наукових установ та організацій
| Начальник Управління реформування управління АПК та соціально-трудових відносин | О.П.Савицька |