Про впорядкування умов оплати праці працівників наукових установ і організацій, підпорядкованих міністерству

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити:

1) показники для віднесення наукових установ і організацій до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів згідно з додатком 1;

2) перелік науково-дослідних інститутів відповідно до груп за оплатою праці згідно з додатком 2;

3) перелік установ і організацій, які за умовами оплати праці віднесені до інших наукових організацій, згідно з додатком 3;

4) схеми посадових окладів працівників наукових установ і організацій згідно з додатками 4-6.

2. Надати право керівникам наукових установ і організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків:

2.1. Установлювати:

1) працівникам цих установ і організацій конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів (ставок заробітної плати);

2) посадові оклади заступникам керівників наукових установ і організацій з наукової роботи - на 5-10 відсотків, заступникам керівників із загальних та інших питань - на 15 відсотків, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ і організацій - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

3) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:

а) почесне звання "заслужений" України, СРСР, союзних республік - на 20 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам підвищуються за одним (вищим) званням;

4) підвищені посадові оклади на 10 відсотків за використання дезінфекційних засобів прибиральникам приміщень, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;

5) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам наукових установ і організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.

6) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

2.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

2.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

3. Установити водіям автомобілів:

а) надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

б) доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

4. Керівникам наукових установ і організацій, підпорядкованих міністерству, запровадити умови оплати праці працівникам з 1 березня 2001 року та здійснювати дієві заходи щодо недопущення поточної заборгованості із заробітної плати працівникам цих установ і організацій, вдосконалення їх структури і оптимізації чисельності працівників наукових установ та організацій.

5. Департаменту кадрової політики, аграрної освіти та науки (Мельник С.І.), Управлінню реформування управління АПК та соціально-трудових відносин (Савицька О.П.) внести відповідні зміни до контрактів з керівниками бюджетних установ та організацій, що випливають з цього наказу.

6. Скасувати наказ Мінсільгосппроду України від 23.12.96 N 381 "Про внесення змін до наказу Мінсільгосппроду України від 20.08.96 N 258".

Вважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства сільського господарства і продовольства України від 20.08.96 N 258 "Про упорядкування умов оплати праці працівників наукових організацій", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 29.08.96 за N 489/1514, від 27.12.96 N 388 "Про упорядкування умов оплати праці водіїв бюджетних установ і організацій, що обслуговують сільське господарство", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24.01.97 за N 9/1813, та наказ Мінагропрому України від 13.10.98 N 300 "Про нову редакцію додатків до наказу Міністерства сільського господарства і продовольства України від 20.08.96 N 258", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 10 грудня 1998 р. за N 787/3227.

7. Контроль за виконанням наказу покласти на Першого заступника Міністра Лузана Ю.Я.

Український державний конструкторсько-технологічний інститут транспорту АПК.

Український науково-дослідний і проектно-конструкторський центр рідких мінеральних добрив.

Південний науково-технічний центр по апробації та впровадженню нової техніки і технологій.

Державний технологічний центр охорони родючості грунтів.

Державні проектно-технологічні центри охорони родючості грунтів і якості продукції Автономної Республіки Крим та областей.

Первомайський науково-інженерний центр з проблем енерго- та ресурсозбереження.

Науково-методичний центр аграрної освіти.

Смілянське спеціалізоване конструкторське бюро по обладнанню для цукрової промисловості.

Державний центр ветеринарної медицини птахівництва.

Зональні і регіональні науково-дослідні центри продуктивності агропромислового комплексу.

Південно-Українська державна зональна машиновипробувальна станція.

Львівська державна зональна машиновипробувальна станція.

Миргородська державна машиновипробувальна станція.

Харківська державна машиновипробувальна станція.

Посадовий оклад керівника науково-дослідної частини вищого навчального закладу III та IV рівнів акредитації встановлюється у межах: з 1 квітня 2005 року - 582-787 грн., з 1 липня 2005 року - 622-841 грн.; науково-дослідного сектору: з 1 квітня 2005 року - 499-692 грн., з 1 липня 2005 року - 533-740 гривень.