| Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці | Юрій КУЗОВОЙ |
Додаток 2
до Акта, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду
ПЕРЕЛІК
питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, які застосовуються лише до певної категорії суб'єктів господарювання (залежно від виду господарської діяльності, об'єктів, що експлуатуються, обсягу операцій, інших показників)
| N з/п | Питання щодо дотримання суб'єктом господарювання вимог законодавства | Ступінь ризику суб'єкта господарювання | Позиція суб'єкта господарювання щодо негативного впливу вимоги законодавства (від 1 до 4 балів)* | Відповіді на питання | Нормативне обґрунтування | ||
| так | ні | не розглядалося | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | Документи дозвільного характеру, необхідність одержання яких передбачена законами, наявні, вони не прострочені, декларації, подання яких передбачено законом, наявні | Високий, середній | частина третя та дев'ята статті 21 ЗУ № 2694; пункти 6, 21 Порядку № 1107 | ||||
| 2 | Фактичний стан поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення вимогам законодавства, відповідає | Високий, середній | частина перша статті 13, стаття 15, частина перша статті 16 ЗУ № 2288 | ||||
| 3 | Ідентифікація об'єктів підвищеної небезпеки суб'єктів господарювання проведена | Високий, середній, | частина перша статті 9 ЗУ № 2245, пункт 3 Порядку № 956 | ||||
| 4 | Декларування безпеки об'єктів підвищеної небезпеки (у разі необхідності) проведено | Високий, середній | стаття 10 ЗУ № 2245; пункт 3 Порядку № 956, додаток 2 пункт 2 Порядку № 1107, додаток 3 до Порядку № 1107 | ||||
| 5 | Документи, що дають право на проведення гірничих робіт, наявні | Високий, середній, незначний | частина перша статті 24 ЗУ № 1127 | ||||
| 6 | Відповідні проекти на реконструкцію та технічне переоснащення діючих гірничих підприємств наявні | Високий, середній, незначний | стаття 16 ЗУ № 1127 | ||||
| 7 | Спеціальні дозволи (ліцензії) на користування надрами, наявні | Високий, середній, незначний | частина перша статті 19 ЗУ № 1127 | ||||
| 8 | Заходи з безпечного виконання робіт (якщо це визначено відповідними нормативно-правовими актами з охорони праці) розроблено, вони виконуються | Високий, середній, незначний | частина перша та друга статті 13 ЗУ № 2694, стаття 18 ЗУ № 1127 | ||||
| 9 | Технологічні процеси відповідають проектам (паспортам) на проведення робіт (будівництва, експлуатації, ліквідації, реконструкції тощо) | Високий, середній, незначний | частина друга статті 19 ЗУ № 1127 | ||||
| 10 | План ліквідації аварій наявний | Високий, середній, незначний | частина перша статті 27 ЗУ № 1127 | ||||
| 11 | Система оповіщення про аварії гірничого підприємства наявна | Високий, середній, незначний | стаття 28 ЗУ № 1127 | ||||
| 12 | Заходи, спрямовані на недопущення аварій на виробництві, їх обмеження та ліквідацію, рятування людей (якщо це визначено відповідними нормативно-правовими актами з охорони праці), здійснюються в повному обсязі | Високий, середній, незначний | частина перша статті 8, абзац одинадцятий частини другої статті 13, частина перша та друга статті 18 ЗУ № 2694; абзац другий частини першої статті 8 ЗУ № 2245, стаття 26 ЗУ № 1127 | ||||
| 13 | Добровільні допоміжні гірничорятувальні команди (станції, служби) до локалізації та ліквідації аварій готові | Високий, середній, незначний | частина п'ята статті 29 ЗУ № 1127 | ||||
| 14 | Вимоги правил безпеки, інструкцій з безпечного ведення робіт, правил технічної експлуатації, графіків планово-попереджувальних ремонтів, інших галузевих норм і правил, технологічних регламентів дотримуються | Високий, середній, незначний | абзац другий, шостий, дев'ятий частини другої статті 13 ЗУ № 2694, статті 26, 38, 41, 42 ЗУ № 1127 | ||||
| 15 | Контроль роботодавцем за додержанням працівниками правил безпеки під час експлуатації засобів виробництва та проведення робіт здійснюється | Високий, середній, незначний | абзац десятий, одинадцятий частини другої статті 13 ЗУ № 2694 | ||||
| 16 | Технологічне обладнання, машини, механізми, устаткування, в тому числі інженерні мережі, контрольно-вимірювальні прилади, засоби автоматичного попередження та локалізації аварій, а також інші засоби протиаварійного захисту, які забезпечують безпеку виробництва утримуються та експлуатуються відповідно до встановлених вимог, застосовується згідно з нормативно-технічною документацією | Високий, середній, незначний | частина перша, абзац восьмий частини другої статті 13, стаття 20 ЗУ № 1127 | ||||
| 17 | Проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки здійснюється вчасно | Високий, середній, незначний | пункти 8, 9, 11, 12, 20 - 22, 24 Порядку № 687 | ||||
| 18 | Технологія проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки встановленим вимогам відповідає | Високий, середній, незначний | пункти 10, 13 - 19, 25 - 31, 33 - 36 Порядку № 687 | ||||
| 19 | Технологічні процеси, машини, механізми, устаткування та інструмент, що використовуються, встановленим в нормативно-правових актах вимогам, відповідають | Високий, середній, незначний | частина перша та вісімнадцята статті 21 ЗУ № 2694 | ||||
| 20 | Виробниче обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом вимогам нормативно-правових актів, відповідають | Високий, середній, незначний | абзац шостий частини другої статті 13 ЗУ № 2694 | ||||
| 21 | Контроль потужності дози рентгенівського та гамма-випромінювання, щільності потоків бета-частинок, нейтронів та інших видів іонізуючих випромінювань на робочих місцях, у суміжних приміщеннях, на пром. майданчику підприємства, проводиться | Високий, середній, незначний | абзац другий підпункту 14.4.3 пункту 14.4 розділу 14 Наказу № 54 | ||||
| 22 | Контроль рівня забруднення радіоактивними речовинами робочих поверхонь обладнання та приміщень, транспортних засобів, проводиться | Високий, середній, незначний | абзац третій підпункту 14.4.3 пункту 14.4 розділу 14 Наказу № 54 | ||||
| 23 | Використання небезпечних факторів хімічної та біологічної природи за наявності сертифіката, що засвідчує його державну реєстрацію, забезпечується | Високий, середній, незначний | частина четверта статті 9 ЗУ № 4004 | ||||
| 24 | Індивідуальний дозиметричний контроль для всіх категорій медичного персоналу, діяльність якого пов'язана з використанням закритих і відкритих джерел іонізуючого випромінювання, проводиться | Високий, середній, незначний | підпункт 14.4.14 пункту 14.4 розділу 14 Наказу № 54 | ||||
| 25 | Реєстраційні записи, що отримуються системою дозиметричного контролю, включають дані моніторингу робочих місць та індивідуального дозиметричного контролю (додаток 14), посилання на методи вимірювання і методи інтерпретації | Високий, середній, незначний | підпункт 14.5.1 пункту 14.5 розділу 14 Наказу № 54 | ||||
| 26 | Результати всіх видів індивідуального дозиметричного контролю в установі реєструються і протягом 50 років зберігаються | Високий, середній, незначний | підпункт 14.5.4 пункту 14.5 розділу 14 Наказу № 54 | ||||
| 27 | Перелік документів, що підтверджують відповідність суб'єкта господарювання вимогам ліцензійних умов, наявний | Високий, середній | пункт 6 Постанови № 604 | ||||
| 28 | Дотримання ліцензійних умов щодо кадрових вимог виконується | Високий, середній | пункт 2 частини дев'ятої статті 9 ЗУ № 222, пункти 7 - 10 Постанови № 604 | ||||
| 29 | Дотримання ліцензійних умов щодо організаційних вимог виконується | Високий, середній | пункт 3 частини дев'ятої статті 9 ЗУ № 222, пункти 11 - 17 Постанови № 604 | ||||
| 30 | Дотримання ліцензійних умов щодо технологічних вимог виконується | Високий, середній | пункт 4 частини дев'ятої статті 9 статті 9 ЗУ № 222, пункти 18, 19 Постанови № 604 | ||||
| 31 | Спеціальні вимоги до працівників у сфері поводження з вибуховими матеріалами дотримуються | Високий, середній | стаття 18 ЗУ № 2288 | ||||
| 32 | Місця для зберігання вибухових матеріалів промислового призначення встановленим вимогам відповідають | Високий, середній | частина перша статті 13 ЗУ № 2288 | ||||
____________
* Заповнюється керівником суб'єкта господарювання (уповноваженою ним особою), фізичною особою, яка використовує найману працю, у добровільному порядку шляхом присвоєння кожному з питань від 1 до 4 балів, де 4 позначає питання щодо вимоги законодавства, дотримання якої має найбільше адміністративне, фінансове або будь-яке інше навантаження на суб'єкта господарювання, а 1 - питання щодо вимоги законодавства, дотримання якої не передбачає такого навантаження на суб'єкт господарювання.
Пояснення до позначень, використаних у переліку питань для перевірки:
"так" - так, виконано, дотримано, відповідає, присутнє;
"ні" - ні, не виконано, не дотримано, не відповідає, відсутнє;
"не розглядалося" - дотримання вимог законодавства не є обов'язковим для об'єкта відвідування.
ПЕРЕЛІК
нормативно-правових актів та нормативних документів, відповідно до яких складено перелік питань для проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, які застосовуються лише до певної категорії суб'єктів господарювання (залежно від виду господарської діяльності, об'єктів, що експлуатуються, обсягу певних операцій, інших показників)
| Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці | Юрій КУЗОВОЙ |
Додаток 3
до Акта, складеного за результатами проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду
ПЕРЕЛІК
питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) з питань виявлення неоформлених трудових відносин
____________
* Заповнюється керівником суб'єкта господарювання (уповноваженою ним особою), фізичною особою, яка використовує найману працю, у добровільному порядку шляхом присвоєння кожному з питань від 1 до 4 балів, де 4 позначає питання щодо вимоги законодавства, дотримання якої має найбільше адміністративне, фінансове або будь-яке інше навантаження на об'єкт відвідування, а 1 - питання щодо вимоги законодавства, дотримання якої не передбачає такого навантаження на суб'єкт господарювання (об'єкт відвідування).
Пояснення до позначень, використаних у переліку питань для перевірки:
"так" - так, виконано, дотримано, відповідає, присутнє;
"ні" - ні, не виконано, не дотримано, не відповідає, відсутнє;
"не розглядалося" - дотримання вимог законодавства не є обов'язковим для об'єкта відвідування.
ПЕРЕЛІК
нормативно-правових актів, відповідно до яких складено перелік питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) з питань виявлення неоформлених трудових відносин
| Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці | Юрій КУЗОВОЙ |
( додаток 3 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства економіки України від 20.06.2024 р. № 15145, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства економіки України від 11.07.2024 р. № 16611 )
Додаток 4
до Акта, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду
ПЕРЕЛІК
питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання суб'єктом господарювання (об'єктом відвідування) вимог законодавства про працю
| N з/п | Питання щодо дотримання вимог законодавства | Ступінь ризику суб'єкта господарювання | Позиція суб'єкта господарювання щодо негативного впливу вимоги законодавства (від 1 до 4 балів)* | Відповіді на питання | Нормативне обґрунтування | ||
| так | ні | не розглядалось | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Частина I. Законодавство про працю | |||||||
| 1 | Колективний договір (при наявності) | ||||||
| 1.1 | Колективний договір зареєстрований місцевим органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування | Високий, середній, незначний | частина перша статті 15 КЗпП | ||||
| 1.2 | Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором | Високий, середній, незначний | частина перша статті 19 КЗпП | ||||
| 2 | Трудовий договір | ||||||
| 2.1 | Трудовий договір укладено між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою) | Високий, середній, незначний | частина перша статті 21 КЗпП | ||||
| 2.2 | Контракти з працівниками укладаються у випадках, визначених законами України | Високий, середній, незначний | частина третя статті 21 КЗпП | ||||
| 2.3 | Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника встановлено відповідно до законодавства України | Високий, середній, незначний | частина третя статті 22 КЗпП | ||||
| 2.4 | Трудові договори укладено в письмовій формі (у випадках, встановлених частиною першою статті 24 КЗпП) | Високий, середній, незначний | частина перша статті 24 КЗпП | ||||
| 2.5 | Працівники допускаються до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу | Високий, середній, незначний | частина четверта статті 24 КЗпП | ||||
| 2.6 | Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту подано роботодавцем (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби України за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за встановленою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв'язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу | Високий, середній, незначний | абзац перший постановляючої частини ПКМУ № 413 | ||||
| 2.7 | Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами | Високий, середній, незначний | частина друга статті 23 КЗпП | ||||
| 2.8 | До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавця стосовно працівників: | ||||||
| 2.8.1 | роз'яснено їх права і обов'язки | Високий, середній, незначний | стаття 29 КЗпП | ||||
| 2.8.2 | робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами | Високий, середній, незначний | |||||
| 2.8.3 | поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів | Високий, середній, незначний | стаття 29 КЗпП | ||||
| 2.8.4 | з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено | Високий, середній, незначний | |||||
| 2.8.5 | з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано | Високий, середній, незначний | |||||
| 2.9 | Працівники виконують лише ту роботу, яка обумовлена трудовим договором | Високий, середній, незначний | стаття 31 КЗпП | ||||
| 2.10 | Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів за основним місцем роботи | Високий, середній, незначний | частина друга статті 48 КЗпП, абзац другий пункту 1.1 глави 1 Інструкції № 58 | ||||
| 2.11 | Записи в трудовій книжці провадяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону | Високий, середній, незначний | пункт 2.3 глави 2 Інструкції № 58 | ||||
| 2.12 | Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться роботодавцем після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і точно відповідають тексту наказу (розпорядження) | Високий, середній, незначний | Абзац перший пункту 2.4 глави 2 Інструкції № 58 | ||||
| 2.13 | Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку | Високий, середній, незначний | Абзац перший пункту 2.5 глави 2 Інструкції № 58 | ||||
| 2.14 | Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників | Високий, середній, незначний | Абзац перший пункту 2.21-1 глави 2 Інструкції № 58 | ||||
| 2.15 | Випробування обумовлене угодою сторін при укладенні трудового договору | Високий, середній, незначний | частина перша статті 26 КЗпП | ||||
| 2.16 | Умова про випробування працівників, у разі його встановлення, застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу | Високий, середній, незначний | частина перша статті 26 КЗпП | ||||
| 2.17 | Випробування не встановлюється у випадках, передбачених законодавством | Високий, середній, незначний | частина третя статті 26 КЗпП | ||||
| 2.18 | Тривалість випробування не перевищує дозволених строків (3 місяці; в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації - 6 місяців; для робітників - 1 місяць) | Високий, середній, незначний | частини перша і друга статті 27 КЗпП | ||||
| 2.19 | Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він є таким, що витримав випробування | Високий, середній, незначний | частина перша статті 28 КЗпП | ||||
| 2.20 | У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. | Високий, середній, незначний | частина друга статті 28 КЗпП | ||||
| 2.21 | Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством. | Високий, середній, незначний | частина перша статті 32 КЗпП | ||||
| 2.22 | У разі зупинення роботи, викликаного відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, оформлюється простій | Високий, середній, незначний | частина перша статті 34 КЗпП | ||||
| 2.23 | Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці | Високий, середній, незначний | частина третя статті 32 КЗпП | ||||
| 2.24 | Трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах | Високий, середній, незначний | частина четверта статті 32 КЗпП | ||||
| 2.25 | Припинення трудового договору за угодою сторін здійснюється за наявності згоди працівника і роботодавця, установи, організації або уповноваженого ним органу | Високий, середній, незначний | пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП | ||||
| 2.26 | Трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення | Високий, середній, незначний | пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП | ||||
| 2.27 | У разі призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу трудовий договір припиняється, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 КЗпП | Високий, середній, незначний | пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП | ||||
| 2.28 | Трудовий договір припиняється на підставі пункту 5 частини першої статті 36 КЗпП при переведенні працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або переході на виборну посаду | Високий, середній, незначний | пункт 5 частини першої статті 36 КЗпП | ||||
| 2.29 | Трудовий договір припиняється у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією | Високий, середній, незначний | пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП | ||||
| 2.30 | У разі зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміни роботодавцем, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору не припиняється. Трудовий договір припиняється лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40) | Високий, середній, незначний | частини п'ята та шоста статті 36 КЗпП | ||||
| 2.31 | Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається працівником за наявності письмового попередження роботодавцем (крім випадків, встановлених частиною другою статті 38 КЗпП) за два тижні | Високий, середній, незначний | частина перша статті 38 КЗпП | ||||
| 2.32 | Трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається у строк, про який просить працівник: | ||||||
| 2.32.1 | у разі неможливості продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин) | Високий, середній, незначний | частина перша статті 38 КЗпП | ||||
| 2.32.2 | якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили | високий, середній, незначний | частина третя статті 38 КЗпП | ||||
| 2.33 | Строковий трудовий договір достроково розривається: | ||||||
| 2.33.1 | в разі хвороби працівника або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором | Високий, середній, незначний | стаття 39 КЗпП | ||||
| 2.33.2 | порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору | Високий, середній, незначний | |||||
| 2.33.3 | у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП | Високий, середній, незначний | |||||
| 2.34 | Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності розривається роботодавцем у випадку: | ||||||
| 2.34.1 | змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників | Високий, середній, незначний | пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 2.34.2 | виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці | Високий, середній, незначний | пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 2.34.3 | систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення | Високий, середній, незначний | пункт 3 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 2.34.4 | прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин | Високий, середній, незначний | пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 2.34.5 | нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності | Високий, середній, незначний | пункт 5 частини першої статті 40 КЗпП | ||||
| 2.34.6 | поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | Високий, середній, незначний | пункт 6 частини першої статті 40 КЗпП | ||||