БЮРО ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
06.08.2026 м. Київ № 383
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
23 вересня 2026 р. за № 1278/46672
Про затвердження Кодексу професійної етики працівників Бюро економічної безпеки України
Відповідно до статті 3, пункту 20 частини першої статті 17 Закону України "Про Бюро економічної безпеки України", абзацу другого частини другої статті 37 Закону України "Про запобігання корупції", з метою дотримання працівниками Бюро економічної безпеки України правил професійної етики
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Кодекс професійної етики працівників Бюро економічної безпеки України, що додається.
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Бюро економічної безпеки України від 30 червня 2022 року № 129 "Про затвердження Правил професійної етики працівників Бюро економічної безпеки України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 19 серпня 2022 року за № 943/38279.
3. Відділу запобігання та виявлення корупції та Юридичному департаменту забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Бюро економічної безпеки України
06 серпня 2026 року № 383
Кодекс професійної етики працівників Бюро економічної безпеки України
I. Загальні положення
1. Цей Кодекс встановлює професійно-етичні вимоги та стандарти поведінки для всіх працівників БЕБ, а саме: гласних і негласних штатних працівників, осіб, які мають спеціальні звання, державних службовців та осіб, які уклали трудовий договір з БЕБ, та його територіальними управліннями (далі - працівники БЕБ).
2. Цей Кодекс ґрунтується на положеннях Конституції України, Законів України "Про Бюро економічної безпеки України", "Про запобігання корупції", "Про державну службу", інших законів України, а також міжнародних стандартах і рекомендаціях Організації економічного співробітництва та розвитку.
3. Цей Кодекс розроблено з метою забезпечення належної реалізації принципів, визначених Законом України "Про Бюро економічної безпеки України", запровадження етичних стандартів поведінки працівників БЕБ та утвердження єдиних підходів до їх службової поведінки незалежно від займаної посади, спеціального звання чи характеру виконуваних функцій та підтримання високих стандартів професійної етики.
4. Цей Кодекс спрямовано на формування та підтримання високого рівня етичної культури, зміцнення довіри суспільства до діяльності БЕБ та його територіальних управлінь, забезпечення належного виконання покладених на БЕБ функцій і завдань.
5. Дія цього Кодексу поширюється на всіх працівників БЕБ та його територіальних управлінь, які зобов'язані дотримуватися положень цього Кодексу під час виконання посадових (службових) обов'язків.
Дія цього Кодексу поширюється на всіх працівників БЕБ та його територіальних управлінь у позаслужбовий час, якщо їхня поведінка:
1) здійснюється публічно (на людях, перед сторонніми особами, в соціальних мережах, в медіа) або може стати загальновідомою;
2) об'єктивно може негативно вплинути на авторитет і ділову репутацію БЕБ, підірвати довіру суспільства до його діяльності;
3) викликає обґрунтовані сумніви щодо об'єктивності чи неупередженості працівника БЕБ у виконанні ним службових обов'язків.
6. Кожен працівник БЕБ під час призначення на посаду ознайомлюється зі змістом цього Кодексу та за результатами такого ознайомлення підписує повідомлення про виконання вимог цього Кодексу, яке долучається до його особової справи. Повторне ознайомлення та підписання зобов'язання проводиться один раз на три роки, а також у разі внесення змін до цього Кодексу.
7. Дотримання працівниками БЕБ вимог цього Кодексу враховується під час проведення щорічного оцінювання результатів їх службової діяльності, проходження стажування, складання характеристики та під час розгляду питання накладення дисциплінарних стягнень за вчинення дисциплінарних правопорушень і застосування заохочень до працівників БЕБ.
8. Терміни, що вживаються у цьому Кодексі, застосовуються у значеннях, наведених у Законах України "Про запобігання корупції", "Про Бюро економічної безпеки України", "Про державну службу".
II. Стандарти професійної етичної поведінки працівників БЕБ
1. Дотримання законності:
під час виконання посадових (службових) обов'язків працівник БЕБ зобов'язаний діяти на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією України, законами України, міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, іншими нормативно-правовими актами, а також організаційно-розпорядчими документами БЕБ;
під час виконання службових обов'язків працівник БЕБ повинен здійснювати свої повноваження об'єктивно, неупереджено та дотримуватися стандартів, визначених у цьому Кодексі;
працівник БЕБ зобов'язаний відмовитися від виконання будь-якого наказу, розпорядження, вказівки чи доручення, які є незаконними, неетичними або іншим чином можуть призвести до порушення стандартів, визначених цим Кодексом, зокрема до вчинення корупційних кримінальних правопорушень, правопорушень, пов'язаних із корупцією, та невідкладно повідомити про це у письмовій формі Директора БЕБ та правоохоронні органи.
2. Служіння державі та суспільству:
1) діяти в інтересах держави та суспільства;
2) працівник БЕБ не допускає здійснення будь-якої діяльності в інтересах держави-агресора (держави-окупанта), її збройних формувань, окупаційної адміністрації або осіб, пов'язаних з державою-агресором (державою-окупантом) а також політичних партій, громадських об'єднань чи осіб, пов'язаних із державою-агресором (державою-окупантом);
3) працівник БЕБ не допускає здійснення будь-якої діяльності в інтересах політичних партій, діяльність яких спрямована проти незалежності, суверенітету і територіальної цілісності України, а також політичних партій, громадських організацій держави, що визнані відповідно до закону державою-агресором або державою-окупантом та внесені до Переліку політичних партій і громадських організацій - нерезидентів України, які створюють загрозу національній безпеці України, відповідно до Положення про Перелік політичних партій та громадських організацій - нерезидентів України, що створюють загрозу національній безпеці України, затвердженого наказом Служби безпеки України від 04 листопада 2022 року № 395, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 30 листопада 2022 року за № 1506/38842.
3. Національна свідомість:
1) виявляти повагу до історико-культурної спадщини Українського народу, державної мови та державних символів України, не допускати дій, що можуть бути розцінені як наруга над державними символами України;
2) використовувати державну мову під час виконання посадових (службових) обов'язків.
Використання іншої мови під час виконання службових повноважень допускається виключно у випадках, зумовлених службовою необхідністю або вимогами законодавства.
4. Взаємодія з фізичними та юридичними особами:
1) поважати честь, гідність, права, свободи, законні інтереси та репутацію осіб, з якими здійснюється взаємодія під час виконання посадових (службових) обов'язків;
2) не перешкоджати реалізації прав і законних інтересів громадян, об'єднань громадян та інших юридичних осіб під час виконання посадових (службових) обов'язків;
3) утримуватися від умисного провокування конфліктних ситуацій;
4) у разі ініціювання іншими особами конфліктних ситуацій діяти у межах законодавства та службових повноважень;
5) ставитися до всіх осіб з повагою та поважати їхню гідність.
Працівнику БЕБ забороняється робити принизливі, образливі чи дискримінаційні висловлювання або вчиняти дії, що принижують чи ображають будь-яку особу за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних чи інших переконань, статі, віку, етнічного чи соціального походження, громадянства, сімейного або майнового стану, місця проживання, мови або будь-якої іншої ознаки, яка може бути підставою для дискримінації;
6) утримуватися від поширення недостовірної інформації про колег та їх близьких осіб, що може завдати їм моральної шкоди;
7) не повинні зловживати своїми повноваженнями або використовувати будь-які неправомірні чи незаконні засоби для впливу на рішення чи дії інших осіб. До таких засобів належать, зокрема, погрози, примус, залякування, підкуп, обман, використання вразливого стану або складних життєвих обставин іншої особи, а також будь-яка інша поведінка, що підриває доброчесність служби або довіру суспільства до правоохоронних органів.
5. Політична нейтральність та позапартійність:
1) дотримуватися політичної нейтральності, уникати демонстрації у будь-якому вигляді власних політичних переконань або поглядів під час виконання службових повноважень;
2) не брати участі у створенні і діяльності політичних партій, не бути членом політичної партії;
3) не організовувати та не брати участі у страйках;
4) не використовувати службові повноваження в інтересах політичних партій, їх осередків або окремих політиків.
6. Неупередженість та об'єктивність:
1) спрямовувати діяльність на недопущення превалювання приватного інтересу над публічним під час прийняття рішень або вчинення дій чи бездіяльності у процесі виконання посадових (службових) обов'язків;
2) не використовувати службове становище всупереч інтересам служби, зокрема не допускати неправомірного втручання у діяльність інших працівників, у тому числі прокурорів, суддів, інших службових і посадових осіб органів державної влади та місцевого самоврядування, а також приватних осіб;
3) бути неупередженим незалежно від релігійних, етнічних, сімейних, економічних чи інших суб'єктивних чинників під час виконання посадових (службових) обов'язків, уникати будь-яких рішень або дій, що можуть створити враження упередженості, несправедливого чи вибіркового ставлення.
7. Прозорість, публічна поведінка та комунікація:
1) усвідомлювати, що інформація про службову діяльність працівника БЕБ може бути публічною та підлягати оприлюдненню у випадках і порядку, визначених законодавством;
2) погоджувати з підрозділом, до компетенції якого належить комунікаційна діяльність, будь-які виступи у медіа, публічні коментарі та інші форми зовнішніх комунікацій з питань, пов'язаних із діяльністю БЕБ;
3) оприлюднення інформації та виступи працівників БЕБ у медіа здійснює уповноважений Директором БЕБ підрозділ або за його погодженням;
4) під час виступів у медіа забезпечувати достовірність, повноту та коректність поширюваної інформації;
5) сприяти формуванню службового середовища, заснованого на взаємній повазі, професіоналізмі та ввічливості, шляхом чесного й шанобливого спілкування, поваги до гідності та репутації інших осіб, а також утримуватися від булінгу, домагань, дискримінації, залякування чи свідомого поширення неправдивої або такої, що вводить в оману, інформації, яка безпідставно завдає шкоди іншій особі;
6) поводитися ввічливо, професійно та стримано, у тому числі в конфліктних ситуаціях, а під час виконання службових обов'язків або здійснення службових повноважень діяти виключно на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що визначено законом.
8. Інклюзивність і толерантність - працівник БЕБ дотримується принципу рівного ставлення всіх осіб незалежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних чи інших переконань, статі, віку, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовних або інших ознак, що можуть бути підставою для дискримінації.
9. Недопущення негативних форм впливу:
1) не допускати психологічного тиску, дискредитації чи інших форм негативного впливу на осіб у зв'язку з повідомленням ними про можливі порушення, вчинені ними чи іншими працівниками БЕБ, або сприянням проведенню перевірок чи розслідувань таких повідомлень;
2) утримуватися від будь-якого впливу на інших осіб, спрямованого на відкликання, зміну або приховування повідомлень про можливі порушення, вчинені ними чи іншими працівниками БЕБ;
3) власною поведінкою сприяти формуванню культури відкритості повідомлення про наявні занепокоєння чи можливі порушення, забезпечення конструктивного, неупередженого та об'єктивного реагування на такі повідомлення, захисту осіб, які добросовісно повідомляють про порушення, від будь-яких форм переслідування чи негативних наслідків, а також демонструвати власною поведінкою відданість принципам доброчесності, підзвітності та прозорості.
10. Службова дисципліна та командна взаємодія:
1) компетентно та ефективно виконувати посадові (службові) обов'язки, постійно підвищувати професійний рівень, удосконалювати знання та професійні навички;
2) виконувати законні накази та розпорядження, виявляти ініціативу в межах своїх повноважень для належного виконання завдань БЕБ, а також невідкладно повідомляти про обставини, що можуть перешкоджати їх виконанню або вплинути на законність прийнятих рішень;
3) усвідомлювати значущість власної ролі у досягненні спільного результату та забезпеченні завдань БЕБ, діяти у взаємодії з іншими структурними підрозділами на засадах узгодженості, комплексності та командної роботи;
4) керівники зобов'язані бути прикладом дотримання вимог цього Кодексу, забезпечувати дотримання службової дисципліни, ефективної організації роботи підпорядкованих працівників БЕБ і формування етичної культури в колективі.
11. Використання ресурсів БЕБ:
1) не використовувати майно, кошти, технічні засоби, інформаційні ресурси або інші ресурси БЕБ у приватних інтересах чи в інтересах третіх осіб;
2) забезпечувати дбайливе та ефективне використання ресурсів БЕБ, доступ до яких надано у зв'язку з виконанням службових обов'язків та їх збереження.
12. Поводження з інформацією:
1) не розголошувати і не використовувати в інший спосіб конфіденційну та іншу інформацію з обмеженим доступом, що стала відома працівнику БЕБ в процесі службової діяльності, крім випадків, встановлених законом;
2) не використовувати доступ до інформації з обмеженим доступом для надання переваг, рекомендацій чи консультацій третім особам;
3) утримуватися від обговорення службової інформації у громадських місцях або в присутності осіб, які не мають права доступу до такої інформації.
13. Використання систем штучного інтелекту та баз даних:
1) використовувати системи штучного інтелекту виключно як допоміжний інструмент під час виконання посадових (службових) обов'язків;
2) забезпечувати перевірку достовірності та повноти інформації, отриманої із застосуванням систем штучного інтелекту;
3) під час прийняття управлінських та/або службових рішень на основі інформації, отриманої із застосуванням систем штучного інтелекту, працівник БЕБ використовує їх виключно за умови дотримання верховенства права, основоположних прав і свобод людини;
4) не вводити до зовнішніх інформаційних систем або систем штучного інтелекту інформацію з обмеженим доступом чи персональні дані без належних правових і технічних підстав;
5) забезпечувати захист інформаційних систем, службової інформації та засобів доступу шляхом використання виключно персонально наданих їм облікових даних, забезпечення їх конфіденційності, а також утримуватися від передачі, спільного використання чи надання можливості використання своїх облікових даних іншими особами;
6) забороняється надавати доступ до інформаційних систем, баз даних або інформації, а також дозволяти використання своїх облікових даних, крім випадків, прямо передбачених законом або встановленими службовими процедурами.
14. Поведінка у приватній сфері:
1) утримуватися від публічних висловлювань або демонстративної поведінки, що може бути сприйнято як підтримка насильства, дискримінації, агресивної, образливої чи принизливої поведінки щодо інших осіб, використання нецензурної лексики, а також демонстративного вияву неповаги до державних інституцій та/або державних символів України;
2) не використовувати у публічному спілкуванні нецензурну лексику, а також не допускати демонстративної неповаги до інших осіб, державних інституцій або державних символів України;
3) усвідомлювати, що поведінка у приватному житті може впливати на репутацію та авторитет БЕБ, і уникати дій, що можуть завдати такої шкоди;
4) під час використання соціальних мереж, у тому числі приватних акаунтів, дотримуватися вимог цього Кодексу.
15. Вшанування:
1) вшановувати пам'ять працівників БЕБ, які загинули під час виконання службових обов'язків, як складову професійної етики, службової честі та традицій, заснованих на відданості Присязі, служінні державі та Українському народові;
2) виявляти повагу до честі, гідності та життєвого шляху ветеранів і ветеранок, захисників і захисниць державного суверенітету та територіальної цілісності України;
3) вшановувати пам'ять полеглих Захисників і Захисниць України, які віддали життя за незалежність, суверенітет і територіальну цілісність держави.
16. Службова приналежність - працівнику БЕБ заборонено використовувати ознаки службової приналежності, а також бланки, печатки, штампи, офіційні реквізити чи інші атрибути БЕБ у приватних інтересах.
17. Дисциплінованість та гідна поведінка:
1) вчасно прибувати на робоче місце та дотримуватись належного зовнішнього вигляду, правил внутрішнього трудового розпорядку БЕБ, вимог з організації охорони та пропускного режиму на території БЕБ;
2) використовувати робочий час лише для виконання завдань і функцій, передбачених посадовими (службовими) обов'язками;
3) підтримувати сприятливий морально-психологічний клімат у колективі, утримуватись від будь-яких дій, які компрометують, принижують професійну гідність і авторитет колективу чи окремих працівників БЕБ;
4) не вживати алкогольні напої під час виконання посадових (службових) обов'язків та перебування на службі, у тому числі у робочих кабінетах, а також не вживати наркотичні засоби, психотропні речовини або їх аналоги без призначення лікаря як під час виконання посадових (службових) обов'язків та перебування на службі, так і в позаслужбовий час;
5) керівникам всіх рівнів заборонено віддавати накази, доручення чи вказівки, а також у будь-який спосіб спонукати або примушувати підлеглих працівників БЕБ використовувати робочий час для виконання дій, не пов'язаних із виконанням їхніх посадових (службових) обов'язків;
6) одяг працівників БЕБ має відповідати місцю, часу та характеру діяльності, ураховуючи обставини, обумовлені службовою необхідністю, зокрема під час здійснення оперативно-розшукових та інших заходів;
7) не допускати використання в одязі, аксесуарах або інших елементах зовнішнього вигляду символіку чи зображення, що містять ознаки пропаганди насильства, дискримінації, екстремізму, тоталітарних режимів, держави-агресора (держави-окупанта), а також пропагують чи популяризують незаконне вживання наркотичних засобів або зловживання алкоголем.
18. Застосування заходів примусу:
1) особи, які мають спеціальні звання БЕБ, під час здійснення заходів із запобігання, виявлення, припинення, розслідування кримінальних правопорушень, віднесених законом до підслідності Бюро економічної безпеки України, в межах компетенції застосовують заходи примусу відповідно до статті 8 Закону України "Про Бюро економічної безпеки України";
2) особи, які мають спеціальні звання БЕБ, зобов'язані негайно зупинити застосування певного виду заходу примусу в момент досягнення очікуваного результату;
4) забороняється використовувати інформацію про можливість застосування заходів примусу як засіб погрози, психологічного тиску або неправомірного впливу.
19. Використання спеціальних звукових та світлових сигнальних пристроїв синього кольору:
1) не використовувати спеціальні звукові та світлові сигнальні пристрої синього кольору у приватних інтересах - власних та/або третіх осіб;
2) не використовувати спеціальні звукові та світлові сигнальні пристрої синього кольору поза межами виконання службових повноважень або у спосіб, що може свідчити про використання службового становища в особистих інтересах.
20. Комунікація із медіа:
1) діяти у межах повноважень, визначених законодавством, забезпечуючи баланс між правом суспільства на інформацію, презумпцією невинуватості та вимогами щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом;
2) не допускати публічних висловлювань, заяв чи коментарів, у яких стверджується про винуватість особи у вчиненні кримінального правопорушення до набрання законної сили обвинувальним вироком суду;
3) не поширювати інформацію, що може призвести до розголошення персональних даних, відомостей про планування, тактику чи методи проведення слідчих (розшукових) дій чи іншої інформації з обмеженим доступом.
21. Стандарт законності та поваги до прав людини під час отримання і використання інформації:
1) не застосовуються для одержання інформації технічні засоби, психотропні, хімічні чи інші речовини або методи, що пригнічують волю людини чи завдають шкоди її життю або здоров'ю;
2) працівник БЕБ вживає у межах компетенції заходів щодо знищення в установленому законом порядку відомостей, одержаних унаслідок виконання посадових (службових) обов'язків, які стосуються особистого життя, честі, гідності людини та ділової репутації фізичних і юридичних осіб, якщо такі відомості не містять ознак кримінального правопорушення та/або не мають значення для кримінального провадження, зокрема шляхом ініціювання прийняття прокурором рішення про невідкладне знищення матеріалів, які він не визнає необхідними для подальшого проведення досудового розслідування, та здійснення такого знищення під контролем прокурора;
3) забезпечувати, щоб інформація, отримана під час виконання службових обов'язків і така, що стосується приватного життя, честі, гідності або репутації фізичних чи юридичних осіб, зберігалася, оброблялася та знищувалася виключно відповідно до вимог закону;
4) інформація, яка більше не є необхідною для виконання службових завдань і щодо якої законодавством не встановлено обов'язку її подальшого зберігання, повинна бути знищена в порядку, встановленому відповідно до вимог закону.
22. Антикорупційний стандарт:
1) дотримуватися вимог, обмежень і заборон, передбачених Законом України "Про запобігання корупції";
2) вживати всіх можливих і необхідних заходів щодо недопущення виникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів, утримуватися від вчинення дій чи прийняття рішень в умовах наявності реального чи потенційного конфлікту інтересів;
3) бути нетерпимим до будь-яких проявів корупції та сприяти утвердженню принципів доброчесності.
III. Контроль за дотриманням вимог цього Кодексу
1. Безпосередні керівники та керівники структурних підрозділів (далі - керівники) забезпечують дотримання вимог цього Кодексу.
2. Керівники вивчають індивідуальні та професійні якості підлеглих, підтримують сприятливий морально-психологічний клімат у колективі, своєчасно вживають заходів щодо запобігання порушенням службової дисципліни.
3. З метою формування та підтримання високих стандартів доброчесності, професійної етики та належної службової поведінки БЕБ забезпечує системне впровадження цього Кодексу шляхом:
проведення обов'язкового первинного та періодичного навчання працівників БЕБ з питань професійної етики та доброчесності;
організації практичних тренінгів, семінарів і обговорень етичних дилем та типових ситуацій, що виникають під час виконання службових повноважень;
розроблення та актуалізації методичних рекомендацій (посібників) щодо практичного застосування положень цього Кодексу;
надання працівникам БЕБ консультативної підтримки з питань застосування стандартів професійної етики;
здійснення періодичного аналізу ефективності застосування цього Кодексу та, за потреби, внесення пропозицій щодо його вдосконалення.
4. Керівники всіх рівнів зобов'язані сприяти формуванню культури доброчесності, особистим прикладом забезпечувати дотримання положень цього Кодексу, підтримувати відкритий діалог щодо етичних питань та створювати умови, за яких працівники БЕБ можуть добросовісно звертатися за роз'ясненнями або повідомляти про етичні ризики без побоювання негативних наслідків.
5. Працівники БЕБ зобов'язані брати участь у заходах з професійної етики та доброчесності, передбачених програмами навчання, а також сприяти поширенню культури доброчесності та взаємної поваги в колективі.
6. Керівники у разі виявлення порушень цього Кодексу підлеглими працівниками БЕБ зобов'язані негайно повідомити про цей факт уповноважений підрозділ, визначений наказом БЕБ (далі - уповноважений підрозділ).
7. Працівник БЕБ, якому стало відомо про порушення цього Кодексу іншим працівником БЕБ, зобов'язаний негайно повідомити про цей факт безпосереднього керівника та уповноважений підрозділ.
8. Інформація про порушення цього Кодексу працівником БЕБ є підставою для здійснення перевірки на доброчесність, моніторингу способу життя такого працівника БЕБ та/або проведення службового розслідування.
9. У разі встановлення порушень цього Кодексу працівником БЕБ у частині корупційних правопорушень та правопорушень, пов'язаних з корупцією, уповноважений підрозділ повідомляє про цей факт спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції.
____________
