МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 30.09.2005 N 289 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
13 жовтня 2005 р.
за N 1197/11477
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики N 465 від 14.07.2014 )
Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 58 від 07.03.2006 N 85 від 05.03.2007 N 151 від 11.04.2007 N 308 від 19.06.2007 N 194 від 09.04.2008 N 399 від 23.09.2008 N 540 від 20.11.2008 N 125 від 03.06.2010 N 196 від 20.07.2010 N 343 від 29.10.2010 N 387 від 06.12.2010 Наказами Міністерства соціальної політики N 32 від 03.02.2011 N 147 від 21.04.2011 N 249 від 21.06.2011 N 43 від 30.01.2012 N 233 від 22.04.2013 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 308 від 19.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних установ згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників науково-дослідних установ згідно з додатком 3;
схему тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту науково-дослідних установ згідно з додатком 4.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно із затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них.
Працівникам Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та супутніми захворюваннями, - посадові оклади (ставки заробітної плати), підвищені на 25 відсотків.
Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з урахуванням функціональних обов'язків;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників, визначені згідно з цим наказом (без урахування підвищень), підвищуються проти попередніх посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідних працівників менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи відбувається зниження посадових окладів, цим працівникам установлюються попередні посадові оклади (ставки заробітної плати), визначені без урахування підвищень, підвищені на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України в межах коштів на оплату праці.
Рішення про відповідність почесного звання, вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності керівника науково-дослідної установи приймається Міністерством праці та соціальної політики України.
3. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (С. Мельник), директору Національного науково-дослідного інституту протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) запровадити з 1 вересня 2005 року ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2001 N 201 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28.05.2001 за N 453/5644 (із змінами).
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України | І.Сахань В.М.Матвійчук |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.09.2005 N 289
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 09.04.2008 N 194
( z0365-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
Примітки:
1. У 2013 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 01 січня - 852 гривні.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 58 від 07.03.2006; N 85 від 05.03.2007; N 151 від 11.04.2007 - зміни застосовуються починаючи з 1 квітня 2007 року; N 308 від 19.06.2007 - зміни застосовуються починаючи з 1 червня 2007 року, N 194 від 09.04.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 399 від 23.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року, N 540 від 20.11.2008, N 125 від 03.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 196 від 20.07.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 343 від 29.10.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 387 від 06.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, Наказами Міністерства соціальної політики N 32 від 03.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 147 від 21.04.2011 - застосовується з 01.04.2011, N 249 від 21.06.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, N 43 від 30.01.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року; N 233 від 22.04.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 2
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних установ
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 3
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників науково-дослідних установ
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається в межах діапазону тарифних розрядів від 4 до 8.
( Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 194 від 09.04.2008 )
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 4
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту науково-дослідних установ
1. Водії легкових автомобілів
| Клас автомобіля | Робочий обсяг двигуна, л | Діапазон тарифних розрядів |
| Особливо малий і малий | до 1,8 | 2-3 |
| Середній | від 1,8 до 3,5 | 4 |
| Великий | понад 3,5 | 5 |
2. Водії автомобілів (автобусів)
| Клас автомобіля | Габаритна довжина, м | Діапазон тарифних розрядів |
| Особливо малий і малий | до 5 від 5 до 6,5 від 6,5 до 7,5 | 3-4 4 4 |
| Середній | від 7,5 до 9,5 | 4-5 |
| Великий | від 9,5 до 11 від 11 до 12 від 12 до 15 понад 15 | 5 5 5 5 |
| Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |