МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
30.09.2005 N 289 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
13 жовтня 2005 р.
за N 1197/11477
Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 58 від 07.03.2006 N 85 від 05.03.2007 N 151 від 11.04.2007 N 308 від 19.06.2007 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 308 від 19.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних установ згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників науково-дослідних установ згідно з додатком 3;
схему тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту науково-дослідних установ згідно з додатком 4.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно із затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них.
Працівникам Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та супутніми захворюваннями, - посадові оклади (ставки заробітної плати), підвищені на 25 відсотків.
Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з урахуванням функціональних обов'язків;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників, визначені згідно з цим наказом (без урахування підвищень), підвищуються проти попередніх посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідних працівників менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи відбувається зниження посадових окладів, цим працівникам установлюються попередні посадові оклади (ставки заробітної плати), визначені без урахування підвищень, підвищені на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України в межах коштів на оплату праці.
Рішення про відповідність почесного звання, вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності керівника науково-дослідної установи приймається Міністерством праці та соціальної політики України.
3. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (С. Мельник), директору Національного науково-дослідного інституту протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) запровадити з 1 вересня 2005 року ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2001 N 201 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28.05.2001 за N 453/5644 (із змінами).
Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України | І.Сахань В.М.Матвійчук |
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.09.2005 N 289
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 19.06.2007 N 308
( z0707-07 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
1 | 1,00 |
2 | 1,06 |
3 | 1,12 |
4 | 1,18 |
5 | 1,24 |
6 | 1,3 |
7 | 1,37 |
8 | 1,47 |
9 | 1,57 |
10 | 1,66 |
11 | 1,78 |
12 | 1,92 |
13 | 2,07 |
14 | 2,21 |
15 | 2,35 |
16 | 2,5 |
17 | 2,66 |
18 | 2,83 |
19 | 3,01 |
20 | 3,25 |
21 | 3,41 |
22 | 3,5 |
23 | 3,71 |
24 | 3,8 |
25 | 3,93 |
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 58 від 07.03.2006; N 85 від 05.03.2007; N 151 від 11.04.2007 - зміни застосовуються починаючи з 1 квітня 2007 року; N 308 від 19.06.2007 - зміни застосовуються починаючи з 1 червня 2007 року )
Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 2
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних установ
Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 3
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників науково-дослідних установ
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається в межах діапазону тарифних розрядів від 4 до 8.
Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
Додаток 4
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту науково-дослідних установ
1. Водії легкових автомобілів
Клас автомобіля | Робочий обсяг двигуна, л | Діапазон тарифних розрядів |
Особливо малий і малий | до 1,8 | 2-3 |
Середній | від 1,8 до 3,5 | 4 |
Великий | понад 3,5 | 5 |
2. Водії автомобілів (автобусів)
Клас автомобіля | Габаритна довжина, м | Діапазон тарифних розрядів |
Особливо малий і малий | до 5 від 5 до 6,5 від 6,5 до 7,5 | 3-4 4 4 |
Середній | від 7,5 до 9,5 | 4-5 |
Великий | від 9,5 до 11 від 11 до 12 від 12 до 15 понад 15 | 5 5 5 5 |
Начальник Управління організації заробітної плати | Л.І.Колеснікова-Гузевата |