Умови та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Адміністрації Державної прикордонної служби України

1. Преміювання керівника підприємства за підсумками роботи за квартал здійснюється за результатами подання до Адміністрації Державної прикордонної служби України (далі - орган управління майном) квартального звіту про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, у розмірі:

одного місячного посадового окладу - за умови виконання 100 % показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал;

двох місячних посадових окладів - за умови виконання від 101 % до 120 % показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал;

трьох місячних посадових окладів - за умови виконання 120 % і більше показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства, визначених контрактом, за звітний квартал.

2. Премія за результатами роботи за рік може встановлюватися в розмірі до дванадцяти місячних посадових окладів керівника підприємства, а саме по три посадових оклади за досягнення кожного окремо з таких показників:

виконання планових показників прибутковості підприємства;

зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості не менше ніж на 75 %;

зростання чистого прибутку у звітному періоді не менше ніж на 25 %;

забезпечення збільшення показника валової рентабельності виробництва порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом (визначається відповідно до Порядку складання, затвердження та контролю виконання фінансового плану суб’єкта господарювання державного сектору економіки, затвердженого наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 02 березня 2015 року № 205, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19 березня 2015 року за № 300/26745).

У разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді - премії за такий період не нараховуються;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни - премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, в якому виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

3. Премія керівнику підприємства не нараховується в разі:

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати в поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

зменшення або невиконання планового показника валової рентабельності виробництва порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;

порушення на підприємстві правил техніки безпеки, що призвело до загибелі або каліцтва працівників підприємства;

відсутності чистого прибутку за звітний період;

невиконання державних замовлень з вини підприємства;

наявності рекламацій до якості продукції (робіт, послуг) з боку споживачів (покупців);

наявності у керівника догани у звітному періоді;

незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану.

4. Премія виплачується за результатами роботи за квартал у місяці, а за результатами роботи за рік у кварталі, що настають після звітного періоду, одночасно з виплатою заробітної плати у строки, визначені Колективним договором підприємства.

Розміри премій за квартал та рік затверджуються наказами Адміністрації Державної прикордонної служби України за погодженням із профспілковими органами. Для цього підприємство подає за підпорядкованістю обґрунтований розрахунок розміру премії.