МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ'Ї, МОЛОДІ ТА СПОРТУ
НАКАЗ
| 21.03.2006 № 893 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 травня 2006 р.
за № 572/12446
Про впорядкування умов оплати праці працівників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю
( заголовок із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )( Із змінами і доповненнями, внесеними наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 11 квітня 2007 року № 1085, від 8 червня 2007 року № 2034, від 17 вересня 2008 року № 3810, від 29 грудня 2008 року № 5076, від 21 червня 2010 року № 1849, від 9 серпня 2010 року № 2674, від 5 листопада 2010 року № 3931, від 8 грудня 2010 року № 4440, від 11 лютого 2011 року № 441, від 27 квітня 2011 року № 1422, від 22 червня 2011 року № 2043, наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 23 квітня 2012 року № 497, наказами Міністерства молоді та спорту України від 16 травня 2013 року № 10, від 27 жовтня 2014 року № 3555, від 15 жовтня 2015 року № 3789, від 22 січня 2016 року № 249, від 29 квітня 2016 року № 1715, від 26 грудня 2016 року № 4725, від 7 лютого 2017 року № 457, від 16 березня 2021 року № 805 ( який застосовується з 1 січня 2021 року ), від 16 квітня 2022 року № 1045 ( який застосовується з 1 лютого 2022 року ), від 2 грудня 2022 року № 5101 ( враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17 січня 2023 року № 211 ), від 11 березня 2024 року № 1480 ( враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 28 березня 2024 року № 1934, зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 11 березня 2024 року № 1480, застосовуються з 1 січня 2024 року )(У тексті наказу після слів "Національного антидопінгового центру" доповнено словами "та Національної лабораторії антидопінгового контролю" згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26 грудня 2022 року № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17 січня 2023 року № 211)
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), від 20 лютого 2006 року № 172 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю НАКАЗУЮ:
( преамбула із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю згідно з додатком 1;
( абзац другий пункту 1 у редакції наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 11.04.2007 р. № 1085 )
схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю за розрядами Єдиної тарифної сітки, згідно з додатками 2, 3;
перелік надбавок, які встановлюються працівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, згідно з додатком 4;
( пункт 1 доповнено абзацом четвертим згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
перелік надбавок, які встановлюються працівникам Національної лабораторії антидопінгового контролю, згідно з додатком 5.
( пункт 1 доповнено абзацом п'ятим згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
2. Надати право керівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати:
( абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
1) конкретні розміри посадових окладів працівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю відповідно до схем тарифних розрядів та доплат і надбавок до них, затверджених цим наказом;
2) посадові оклади заступників керівника Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, заступників керівників структурних підрозділів на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
3) підвищені посадові оклади працівникам:
а) за спеціалізацію - на 50 відсотків;
б) за роботу в умовах підвищених корупційних ризиків - на 50 відсотків.
Підвищення за роботу в умовах підвищених корупційних ризиків встановлюються працівникам, робота яких пов'язана із корупційними ризиками, про що зазначено в їхніх посадових інструкціях.
Установити, що працівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення. Надбавки та доплати установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.
Конкретний перелік працівників, яким підвищуються посадові оклади, затверджується керівниками Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів;
( абзац шостий підпункту 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )( пункт 2 доповнено новим підпунктом 3 згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 16.04.2022 р. № 1045, який застосовується з 01.02.2022 р., у зв'язку з цим підпункти 3 - 7 вважати відповідно підпунктами 4 - 8 )
4) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
ґ) підпункт "ґ" підпункту 4 пункту 2 виключено
( підпункт 4 пункту 2 доповнено підпунктом "ґ" згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 16.04.2022 р. № 1045, який застосовується з 01.02.2022 р., підпункт "ґ" підпункту 4 пункту 2 виключено згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
д) підпункт "д" підпункту 4 пункту 2 виключено
( підпункт 4 пункту 2 доповнено підпунктом "д" згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 16.04.2022 р. № 1045, який застосовується з 01.02.2022 р., підпункт "д" підпункту 4 пункту 2 виключено згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
е) підпункт "е" підпункту 4 пункту 2 виключено
( підпункт 4 пункту 2 доповнено підпунктом "е" згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 16.04.2022 р. № 1045, який застосовується з 01.02.2022 р., підпункт "е" підпункту 4 пункту 2 виключено згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
5) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
( абзац п'ятий підпункту "а" підпункту 5 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
( абзац третій підпункту "в" підпункту 5 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності керівника, його заступників визначається за рішенням органу вищого рівня.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
6) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
7) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більш ніж один посадовий оклад (одна тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
8) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, установлення їм підвищень, надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів у межах наявних коштів на оплату праці.
( абзац другий підпункту 8 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )( абзац пункту 2 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства молоді та спорту України від 22.01.2016 р. № 249, від 16.04.2022 р. № 1045, який застосовується з 01.02.2022 р. )
3. У разі, коли згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.
4. Ці умови оплати праці застосовуються, починаючи з 1 січня 2006 року.
Додаток 1
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
від 21 березня 2006 р. № 893
(у редакції наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
від 17 вересня 2008 р. № 3810)
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю
Примітки:
Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
| Директор департаменту економіки та фінансів | Р. А. Мироненко |
( додаток 1 у редакції наказів Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 11.04.2007 р. № 1085, від 08.06.2007 р. № 2034, від 17.09.2008 р. № 3810, із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 29.12.2008 р. № 5076, від 21.06.2010 р. № 1849, від 09.08.2010 р. № 2674, від 05.11.2010 р. № 3931, від 08.12.2010 р. № 4440, від 11.02.2011 р. № 441, від 27.04.2011 р. № 1422, від 22.06.2011 р. № 2043, наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 23.04.2012 р. № 497, наказами Міністерства молоді та спорту України від 16.05.2013 р. № 10, від 27.10.2014 р. № 3555, від 15.10.2015 р. № 3789, від 22.01.2016 р. № 249, від 29.04.2016 р. № 1715, від 26.12.2016 р. № 4725, від 07.02.2017 р. № 457, від 16.03.2021 р. № 805, який застосовується з 01.01.2021 р., від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211, від 11.03.2024 р. № 1480, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 28.03.2024 р. № 1934, зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 11.03.2024 р. № 1480, застосовуються з 01.01.2024 р. )
Додаток 2
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
від 21 березня 2006 р. № 893
Схема тарифних розрядів
посад керівних працівників, професіоналів, фахівців Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю
| Директор департаменту економіки та фінансів | К. Є. Крищенко |
( додаток 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
Додаток 3
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
від 21 березня 2006 р. № 893
Схема тарифних розрядів
посад (професій) керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю
Схема тарифних розрядів професій водіїв легкових автомобілів
| Директор департаменту економіки та фінансів | К. Є. Крищенко |
( додаток 3 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства молоді та спорту України від 16.04.2022 р. № 1045, який застосовується з 01.02.2022 р., від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
Додаток 4
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
21 березня 2006 року
(пункт 1)
Перелік
надбавок, які встановлюються працівникам Національного антидопінгового центру
Конкретний перелік працівників, яким встановлюються надбавки та їх розміри, затверджується керівником Національного антидопінгового центру за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів.
( наказ доповнено додатком 4 згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
Додаток 5
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
21 березня 2006 року
(пункт 1)
Перелік
надбавок, які встановлюються працівникам Національної лабораторії антидопінгового контролю
Конкретний перелік працівників, яким встановлюються надбавки та їх розміри, затверджується керівником Національної лабораторії антидопінгового контролю за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів.
( наказ доповнено додатком 5 згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 26.12.2022 р. № 5101, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 17.01.2023 р. № 211 )
____________