МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| 05.05.2006 N 169 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 травня 2006 р.
за N 530/12404
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 613 від 16.11.2007 )
Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 304 від 10.08.2006 - зміни застосовуються з 01.01.2006 N 10 від 10.01.2007 - зміни застосовуються з 01.12.2006 N 264 від 29.05.2007 - зміни застосовуються з 01.05.2007 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних нотаріальних контор згідно з додатком.
2. Надати право начальнику Головного управління юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, начальникам обласних, Київського та Севастопольського міських управлінь юстиції у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) працівникам державних нотаріальних контор - посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
керівним працівникам та спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років;
службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ця надбавка скасовується або розмір її зменшується;
в) спеціалістам і службовцям (крім керівників державних нотаріальних контор та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних, професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідній нотаріальній конторі;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам державних нотаріальних контор:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
4) державним нотаріусам державних нотаріальних контор - надбавку за вислугу років залежно від стажу нотаріальної діяльності у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу.
( Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 304 від 10.08.2006 )
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Преміювання керівників державних нотаріальних контор та їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.
5. Установити, що в разі, коли розмір посадового окладу працівників державних нотаріальних контор нижчий від визначеного законодавством розміру мінімальної заробітної плати, посадовий оклад встановлюється на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.
( Наказ доповнено пунктом 5 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 10 від 10.01.2007 )
6. Групи за оплатою праці працівників державних нотаріальних контор установлюються відповідно до показників, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.07.2005 N 614 "Деякі питання віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
7. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 02.06.2000 N 123 "Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 06.06.2000 за N 330/4551 (із змінами).
8. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.
| Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра фінансів України Перший заступник Міністра юстиції України | І.Сахань В.Матвійчук П.Крупко |
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
05.05.2006 N 169
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
29.05.2007 N 264
( z0551-07 )
СХЕМА
посадових окладів працівників державних нотаріальних контор
( Додаток в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 264 від 29.05.2007 - застосовується з 01.05.2007 )
| Начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері | А.М.Литвин |
