МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
| N 123 від 02.06.2000 м.Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 6 червня 2000 р. за N 330/4551 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 169 від 05.05.2006 )
Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 196 від 14.07.2003 N 249 від 05.10.2004 N 305 від 22.11.2004 N 43 від 25.01.2005 )
Відповідно до Указу Президента України від 1 грудня 1997 року N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників державних нотаріальних контор
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних нотаріальних контор згідно з додатком.
2. Надати право Начальнику Головного управління юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, начальникам обласних, Київського та Севастопольського міських управлінь юстиції в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) працівникам державних нотаріальних контор - посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;
б) окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
в) працівникам державних нотаріальних контор - надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови - у розмірі 10 відсотків посадового окладу;
г) спеціалістам і службовцям державних нотаріальних контор (за винятком керівників державних нотаріальних контор та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку - у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
2) преміювати працівників державних нотаріальних контор відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам державних нотаріальних контор допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам державних нотаріальних контор:
доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
надбавку за почесне звання "Заслужений юрист України" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу;
5) виплачувати державним нотаріусам державних нотаріальних контор надбавку за вислугу років залежно від стажу нотаріальної діяльності у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу.
( Пункт 2 доповнено підпунктом 5 згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 249 від 05.10.2004 )
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Скасувати постанову Міністерства праці України від 1 березня 1993 року N 9 "Про умови праці працівників державних нотаріальних контор".
Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 18 березня 1994 року N 17 "Про внесення змін до постанови Міністерства праці України від 1 березня 1993 року N 9 "Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор".
| Міністр | І.Я.Сахань |
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
02.06.2000 N 123
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 25.01.2005 N 43
( z0156-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників державних нотаріальних контор
( Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 196 від 14.07.2003, N 305 від 22.11.2004, N 43 від 25.01.2005 )
| Заступник начальника управління політики оплати праці - начальник відділу | Л.І.Колеснікова-Гузевата |
