ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПРОМИСЛОВОЇ
БЕЗПЕКИ, ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ГІРНИЧОГО НАГЛЯДУ
Н А К А З
| 28.04.2007 N 91 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 травня 2007 р.
за N 501/13768
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства надзвичайних ситуацій № 64 від 23.01.2012 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду N 159 від 11.07.2007 N 99 від 12.05.2008 N 207 від 24.09.2008 N 257 від 26.11.2008 N 106 від 03.06.2010 N 136 від 23.07.2010 N 237 від 15.11.2010 N 262 від 15.12.2010 Наказами Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки N 32 від 23.02.2011 N 75 від 11.05.2011 )
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), від 04.04. 2007 N 602 "Про розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці (далі - науково-дослідний інститут)
НАКАЗУЮ:
1. Установити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці згідно з додатком 1 до наказу;
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових та інших працівників основних науково-дослідних підрозділів Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці згідно з додатком 2 до наказу;
схему тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, професіоналів, фахівців, службовців та робітників інших структурних підрозділів Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці згідно з додатком 3 до наказу;
схему тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці згідно з додатком 4 до наказу;
розміри погодинної оплати праці працівників за проведення навчальних занять згідно з додатком 5 до наказу.
2. Надати право директору науково-дослідного інституту в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:
1) установлювати:
а) конкретні розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівникам згідно із затвердженими цим наказом схемами тарифних розрядів, доплати і надбавки до них;
б) посадові оклади заступникам директора, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків, помічнику керівника - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
2) установлювати надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідного інституту;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору науково-дослідного інституту, його заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (тарифної ставки);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором науково-дослідного інституту.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність: водіям I класу - 25 відсотків, водіям II класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання директора науково-дослідного інституту, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Держгірпромнагляду в межах коштів на оплату праці.
3. У разі зменшення згідно з цим наказом в окремих працівників розміру заробітної плати (без урахування премій) їм виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.
4. Директору науково-дослідного інституту (М.О.Лисюку) запровадити ці умови оплати праці працівників з 1 квітня 2007 року.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Держнаглядохоронпраці України від 02.04.2004 N 93 "Про умови оплати праці працівників Національного науково - дослідного інституту охорони праці", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 20.04.2004 за N 506/9105 (зі змінами).
Додаток 1
до наказу Держгірпромнагляду
28.04.2007 N 91
(у редакції наказу
Держгірпромнагляду
12.05.2008 N 99
( z0473-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці
Примітки:
1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень; з 1 квітня - 625 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
( Абзац другий примітки 1 додатка 1 виключено на підставі Наказу Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду N 106 від 03.06.2010 )( Абзац третій примітки 1 додатка 1 виключено на підставі Наказу Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду N 106 від 03.06.2010 )
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
( Пункт 1 Примітки додатка 1 в редакції Наказу Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду N 257 від 26.11.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду N 106 від 03.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 136 від 23.07.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 237 від 15.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 262 від 15.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, Наказами Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки N 32 від 23.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 75 від 11.05.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка), визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду N 159 від 11.07.2007 - запроваджується з 1 червня 2007 року; N 99 від 12.05.2008 - запроваджується з 1 листопада 2008 року, N 207 від 24.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року )
| Начальник управління бухгалтерського обліку, звітності та контролю | О.Кулікова |
Додаток 2
до наказу Держгірпромнагляду
28.04.2007 N 91
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних, наукових та інших працівників основних науково-дослідних підрозділів Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці
| Начальник управління бухгалтерського обліку, звітності та контролю | О.Кулікова |
Додаток 3
до наказу Держгірпромнагляду
28.04.2007 N 91
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, професіоналів, фахівців, службовців та робітників інших структурних підрозділів Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці
| Начальник управління бухгалтерського обліку, звітності та контролю | О.Кулікова |
Додаток 4
до наказу Держгірпромнагляду
28.04.2007 N 91
СХЕМА
тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці
1. Водії легкових автомобілів
| Клас автомобіля | Робочий об'єм двигуна, літри | Тарифні розряди |
| загальні | ||
| Особливо малий і малий | до 1,8 | 3 |
| Середній | від 1,8 до 3,5 | 4 |
| Великий | понад 3,5 | 5 |
| Начальник управління бухгалтерського обліку, звітності та контролю | О.Кулікова |
Додаток 5
до наказу Держгірпромнагляду
28.04.2007 N 91
РОЗМІРИ
погодинної оплати праці працівників за проведення навчальних занять
Примітки.
1. Ставка погодинної оплати включає оплату за дні відпустки.
2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які залучаються установами охорони здоров'я для проведення консультацій з інших установ (організацій), установлюються для професора, доктора наук у розмірі 10,91 відсотка окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду.
3. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні заняття із студентами вищих навчальних закладів III та IV рівня акредитації.
4. Ставка погодинної оплати праці дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів академій наук підвищується на 25 відсотків.
| Начальник управління бухгалтерського обліку, звітності та контролю | О.Кулікова |
