Про умови оплати праці працівників Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів"

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка згідно з додатком.

Установити, що у разі, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені у додатку, нижчі ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади установлюються на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.

2. Надати право голові Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка в межах затвердженого фонду оплати праці:

1) установлювати:

а) керівним працівникам і спеціалістам посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівним працівникам і спеціалістам в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислуги років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується;

в) спеціалістам (крім керівних працівників) - доплату:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка, та економії коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менше ніж 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання Комітету;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

3. Виплачувати працівникам:

1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;

4) надбавку за вислугу років державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.

4. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги голові Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка здійснюються у порядку і розмірах, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається Адміністрацією Президента України.

5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 31.01.2002 N 78 "Про умови оплати праці працівників Секретаріату Комітету з Національної премії України імені Тараса Шевченка", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 08.02.2002 за N 122/6410 (із змінами).

6. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.