Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і організацій Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету

Примітки: 1. Годинні тарифні ставки, які установлено для робітників найважливіших поліграфічних підприємств, застосовуються:

на підприємствах, які випускають книжкову, багатофарбну (із суміщенням), образотворчу, нотну, картографічну продукцію, за умовою, що зазначені види продукції складають більше 60 відсотків загального обсягу товарної продукції;

на підприємствах, які випускають центральні газети та журнали;

в цинкографіях та на шрифтоливарних виробництвах, які мають самостійний баланс.

2. Годинні тарифні ставки, які установлені робітникам поліграфічних підприємств типу міських і обласних друкарень, застосовуються:

на підпримствах, які випускають газети;

на підприємствах з виробництва білових товарів та зошитів, політурних і картонажних виробів, якщо зазначені види продукції складають більше 80 відсотків загального обсягу товарної продукції;

на спеціалізованих бланкових підприємствах, які випускають бланки з механізованого обліку та суворої звітності на квиткових і перфокарткових виробництвах;

на підпримствах, які випускають діаграмну продукцію, якщо зазначені роботи складають не менше 70 відсотків загального обсягу товарної продукції;

в штемпельно-гравірувальних виробництвах (майстернях).

В інших друкарнях і військово-картографічних підприємствах Міністерства оборони України застосовуються годинні тарифні ставки, які установлено для робітників дрібних газетно-бланкових підприємств. 3. Для працівників підрозділів редакції та видавництва, які зайняті переважно редакційно-видавничою діяльністю, зазначені годинні тарифні ставки не застосовуються.

4. Віднесення друкарень та військово-картографічних підприємств Міністерства оборони України до видів підприємств (найважливіші, обласні та інші) провадиться видами ЗС України та Головними (центральними) управліннями Міністерства оборони України за погодженням з Головним фінансово-економічним управлінням Міністерства оборони України.

9.1. Для робітників, які займаються експлуатацією обладнання:

9.2. Для робітників окремих професій, які займаються експлуатацією (обслуговуванням) найбільш складного енергетичного обладнання:

10.1. Посадові оклади керівних працівників їдалень

Примітка. В їдальнях, показники яких нижче передбачених для їдалень VII групи, завідувачам із числа робітників, не звільнених від основної роботи, провадиться доплата у розмірі до 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

10.2. Посадові оклади спеціалістів їдалень

10.3. Посадові оклади робітників їдалень

Примітки: 1. В тарифні ставки кухарів, які працюють біля плити, включено доплата за важкі і шкідливі умови праці. Оплата праці кухарів за підвищеними ставками в залежності від умов праці провадиться у тих випадках, коли кухарі не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період працюють біля плити.

2. Місячні тарифні ставки мийникам посуду II розряду, які зайняті не менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період на роботах з миття посуду, тари, технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот, лугів та інших хімічних речовин, установлюються у розмірі 56 грн.

10.4. Показники з віднесення їдалень до груп з оплати праці керівників

Примітки: 1. При наявності штатної посади начальника продовольчої служби або іншої особи, яка виконує функції начальника продовольчої служби, група з оплати праці завідувача їдальні установлюється на одну-дві групи нижче, ніж передбачено цими показниками, але не нижче VII групи.

2. Віднесення до груп з оплати праці керівників у відповідності з показниками провадиться:

стосовно їдалень, передбачених штатами, - командирами військових частин, начальниками установ, військово-навчальних закладів, підприємств та організацій Міністерства оборони України за узгодженням з продовольчими та фінансовими органами Міністерства оборони України, видів Збройних Сил України, військових округів і об'єднань;

стосовно їдалень, які утримуються за штатними переліками, посадовими особами, які затверджують і реєструють штатні розписи.

3. При зміні штатних, планових чи інших показників, які прийнято в розрахунок при початковому встановленні їдальням груп з оплати праці керівників, віднесення цих їдалень до груп з оплати праці у відповідності з новими (зміненими) показниками провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

4. При поєднанні їдалень льотного та інженерно-технічного складу штатна чисельність контингенту, який обслуговується, сумується, і група з оплати праці керівників цих їдалень установлюється за показниками їдалень інженерно-технічного складу авіації.

11.1. Годинні тарифні ставки робітників топогеодезичних загонів Міністерства оборони України

11.2. Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів топогеодезичних загонів Міністерства оборони України

Примітки: 1. В топогеодезичних загонах посади заступників начальників відділів не передбачаються.

2. Посади провідних спеціалістів можуть запроваджуватися в топогеодезичних загонах Міністерства оборони України, які віднесені до I і II груп з оплати праці.

3. Віднесення котелень до груп з оплати праці їх керівників здійснюється за нормативами, затвердженими начальником розквартирування військ і капітального будівництва, за узгодженням з Головним фінансово-економічним управлінням Міністерства оборони України.

11.3. Показники для віднесення топогеодезичних загонів до груп з оплати праці керівників

Топогеодезичні загони відносяться до груп з оплати праці за такими показниками:

кількість особового складу:

I група - більше 500 осіб;

II група - 300-500 осіб;

III група - менше 300 осіб.

виконання обсягу топогеодезичних і картографічних робіт в техніко-днях:

I група - більше 3000 техніко-днів;

II група - 2000-3000 техніко-днів;

III група - менше 2000 техніко-днів.

Аерофототопографічні і аерофотогеодезичні загони відносяться до груп з оплати праці в залежності від річного обсягу спеціального завдання:

I група - 30 000 техніко-днів;

II група - 20 000-30 000 техніко-днів;

III група - менше 20 000 техніко-днів.

Відповідно до цих схем здійснюється установлення посадових окладів керівних працівників, редакційного персоналу, спеціалістів, службовців та робітників редакцій центральних друкованих органів Міністерства оборони України, журналів, редакцій газет видів Збройних Сил України, військових округів, об'єднань, з'єднань, військово-навчальних закладів, підприємств і організацій Міністерства оборони України, які повністю фінансуються міністерством, а також для підприємств, які фінансуються змішано.

12.1. Посадові оклади керівників і спеціалістів редакційного персоналу редакцій газет і журналів

Примітки: 1. Посадовий оклад головного художника редакцій ілюстрованих журналів, які віднесені до I групи з оплати праці, установлюється у розмірі 140-157 гривень.

2. Посадовий оклад консультанта редакцій науково-теоретичних журналів установлюється у розмірі 106-129 гривень.

3. Посадові оклади спеціалістів-стажерів установлюються на рівні посадових окладів спеціалістів редакційного персоналу (без категорії).

4. Посадові оклади редактора і відповідального секретаря багатотиражних газет установлюються відповідно у розмірах 106-148 та 91-129 гривень.

12.2. Посадові оклади спеціалістів, службовців та робітників редакцій газет і журналів (крім редакційного персоналу)

Примітки: 1. Посадовий оклад відповідального випускаючого коректора установлюється у розмірі 80-97 гривень.

2. Посадовий оклад старшого оператора кодування тексту, який зайнятий переважно у редакційно-видавничому процесі, установлюється у межах 74-91 гривень.

3. На підприємствах Міністерства оборони України з кількістю працюючих від 3 до 5 тисяч осіб в редакціях багатотиражних газет, які забезпечують випуск газет і програм радіомовлення, може уводитися посада редактора радіомовлення з посадовим окладом 74-80 гривень. На цих підприємствах установлюється періодичність мовлення 2 рази на тиждень по 20 хвилин.

На підприємствах Міністерства оборони України з кількістю працюючих від 5 і більше тисяч осіб в редакціях багатотиражних газет, які забезпечують випуск газет і програм радіомовлення, можуть уводитись посади редактора радіомовлення і кореспондента радіомовлення з посадовим окладом у розмірі 80 та 70 гривень відповідно. На цих підприємствах установлюється періодичність мовлення 4 рази на тиждень по 20 хвилин.

4. Для посад спеціалістів та службовців, які не зазначені в даній таблиці, оклади установлюються відповідно до розділів 2 і 3.

5. Посадові оклади старших коректорів, коректорів, телеграфістів, кур'єрів центральних друкованих органів підвищуються до 20 відсотків.

12.3. Показники для віднесення редакцій газет і журналів до груп з оплати праці керівників і редакційного персоналу

12.3.1. Редакції газет відносяться до груп з оплати праці керівників і редакційного персоналу за такими показниками

12.3.2. Редакції журналів відносяться до груп з оплати праці керівників і редакційного персоналу за такими показниками: