Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор

Відповідно до Указу Президента України від 1 грудня 1997 року N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників державних нотаріальних контор

1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних нотаріальних контор згідно з додатком.

2. Надати право Начальнику Головного управління юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, начальникам обласних, Київського та Севастопольського міських управлінь юстиції в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:

1) установлювати:

а) працівникам державних нотаріальних контор - посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;

б) окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;

в) працівникам державних нотаріальних контор - надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - у розмірі 10 відсотків посадового окладу;

г) спеціалістам і службовцям державних нотаріальних контор (за винятком керівників державних нотаріальних контор та їх заступників) - доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку - у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

2) преміювати працівників державних нотаріальних контор відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам державних нотаріальних контор допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам державних нотаріальних контор:

доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

надбавку за почесне звання "Заслужений юрист України" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу;

5) виплачувати державним нотаріусам державних нотаріальних контор надбавку за вислугу років залежно від стажу нотаріальної діяльності у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

3. Скасувати постанову Міністерства праці України від 1 березня 1993 року N 9 "Про умови праці працівників державних нотаріальних контор".

Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 18 березня 1994 року N 17 "Про внесення змін до постанови Міністерства праці України від 1 березня 1993 року N 9 "Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор".