МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ГРОМАД ТА ТЕРИТОРІЙ УКРАЇНИ
НАКАЗ
17.02.2026 м. Київ № 306
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
06 березня 2026 р. за № 311/45705
Про внесення змін до наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України від 23 серпня 2023 року № 745
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств",
НАКАЗУЮ:
1. Внести до наказу Міністерства розвитку громад, території та інфраструктури України від 23 серпня 2023 року № 745 "Про затвердження Положення про розрахунок розмірів посадових окладів керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, та Положення про умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за квартал, що враховуються під час укладання контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 2023 року за № 1777/40833, таку зміну:
після пункту 2 доповнити пунктами 3 - 5 такого змісту:
"3. На період дії воєнного стану та протягом трьох місяців з дня припинення або скасування воєнного стану (але не пізніше строку, визначеного пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 року № 1369 "Деякі питання Політики державної власності"), до базової кратності, визначеної пунктом 4 Положення про розрахунок розмірів посадових окладів керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України від 23 серпня 2023 року № 745, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 2023 року за № 1777/40833, що застосовується при розрахунку кратностей за кожним показником (Кактиви, Кдохід, Кперсонал), для розрахунку посадового окладу керівників підприємств, які через запровадження воєнного стану втратили можливість здійснювати основний вид економічної діяльності відповідно до статуту та вартість активів яких за даними останньої річної фінансової звітності становить більш ніж 3,0 млрд грн, застосовується коефіцієнт 5.
4. На період дії воєнного стану та протягом трьох місяців з дня припинення або скасування воєнного стану (але не пізніше строку, визначеного пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 року № 1369 "Деякі питання Політики державної власності"), застосовувати коефіцієнт 0,75, замість коефіцієнту 0,5, визначеного пунктом 5 Положення про розрахунок розмірів посадових окладів керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України від 23 серпня 2023 року № 745, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 2023 року за № 1777/40833.
5. Визначити, що дія цього наказу не поширюється на фінансові (бюджетні) установи, що фінансуються з бюджету відповідно до затверджених кошторисів.".
У зв'язку з цим пункти 3 - 6 вважати відповідно пунктами 6 - 9.
2. Затвердити Зміни до Положення про розрахунок розмірів посадових окладів керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури України від 23 серпня 2023 року № 745, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 2023 року за № 1777/40833, що додаються.
3. Департаменту управління об'єктами державної власності та економічного планування забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
4. Сектору зовнішніх комунікацій забезпечити оприлюднення цього наказу на офіційному вебсайті Міністерства розвитку громад та територій України.
5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Євгена Дубогриза.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства розвитку громад та територій України
17 лютого 2026 року № 306
Зміни
до Положення про розрахунок розмірів посадових окладів керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрозвитку, акціонерних товариств, функції з управління корпоративними правами щодо яких здійснює Мінрозвитку
1. Пункт 8 викласти у такій редакції:
"8. Посадовий оклад керівника підприємства може бути збільшено шляхом застосування коефіцієнтів від 1 до 5 включно до розрахованого (за наявності позитивного показника EBITDA діяльності підприємства за даними останньої річної фінансової звітності) відповідно до цього Положення розміру посадового окладу керівника підприємства, але не вище максимально допустимого розміру посадового окладу відповідно до Постанови № 859.
Підставою для збільшення розміру посадового окладу керівника підприємства є подання керівника підприємства з наданням програми діяльності на поточний рік, що передбачає визначення фінансових, операційних та нефінансових цілей та відповідних цільових показників ефективності й строків виконання впродовж поточного року, узгодженої із заступником Міністра згідно з розподілом повноважень (далі - Програма діяльності), по: підвищенню операційної ефективності підприємства (із збільшенням доходності від операційної діяльності та/або оптимізацією витрат із підвищенням прибутковості та/або покращенням структури робочого капіталу із збільшенням чистих активів та/або виконанням капітальних інвестицій для оновлення основних фондів підприємства із збільшенням виробничих потужностей). Для кожної фінансової, операційної та нефінансової цілі необхідно зазначати відповідні цільові показники ефективності. Цільові показники ефективності можуть визначатися в абсолютних або відносних значеннях. Цілі діяльності Підприємства та цільові показники ефективності необхідно зазначати чіткими (зокрема щодо обсягу чи ступеня їх досягнення та часових меж для цього), вимірюваними (у числових значеннях або шляхом перевірки вжиття тих чи інших заходів), досяжними, актуальними, послідовними, взаємоузгодженими та відповідними до бізнес-моделі, сфери та принципів діяльності Підприємства.".
2. Пункт 9 доповнити новим абзацом такого змісту:
"Надання вказаних показників та їх достовірність забезпечується керівником підприємства.".
| Директор Департаменту управління об'єктами державної власності та економічного планування | Євгеній ГЛУШКО |
