ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
регіонального розвитку,
будівництва
та житлово-комунального
господарства України
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
07 березня 2018 р.
за № 280/31732
( Документ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури
№ 745 від 23.08.2023 )
УМОВИ,
диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону
| № з/п | Показники | Розміри матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) | Умови виплати |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Зменшення дебіторської заборгованості не менше ніж на 25% порівняно з попереднім роком | 100 | Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей. Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов:
виконання планових показників річного фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;
відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;
відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства;
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки.
У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів і розпоряджень Мінрегіону, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.
Виплата винагороди здійснюється з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку. Розмір винагороди прямо залежить від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності |
| 2 | Зменшення кредиторської заборгованості не менше ніж на 25% порівняно з попереднім роком | 100 |
| 3 | Зростання заробітної плати працівників не менше ніж на 10% порівняно з відповідним періодом попереднього року | 100 |
| 4 | Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5% | 100 |
| 5 | Залучення інвестицій у розмірі не менше ніж 10% оборотних коштів та виконання умов інвестування протягом звітного періоду | 100 |
__________
Примітка. | Максимальний розмір премії не може перевищувати п’яти місячних посадових окладів. Розмір премії погоджується Мінрегіоном. Для цього підприємство подає до Мінрегіону обґрунтований розрахунок розміру премії. |
Заступник начальника
Відділу управління
державною власністю |
В.М. Павлюк |