МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
07 березня 2018 р.
за № 278/31730
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства розвитку громад, територій та інфраструктури
№ 745 від 23.08.2023 )
Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Мінрегіону
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за квартал;
2. Відділу управління державною власністю (Провоторов О.П.), Юридичному департаменту (Залєвська Г.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Парцхаладзе Л.Р.
Перший заступник Міністра регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України | В.А. Негода |
ПОГОДЖЕНО: Керівник Секретаріату Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні Міністр соціальної політики України | Р. Іллічов А. Рева |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства
регіонального розвитку,
будівництва
та житлово-комунального
господарства України
13.02.2018 № 32
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
07 березня 2018 р.
за № 278/31730
УМОВИ,
диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, за підсумками роботи за квартал
№ з/п | Показники преміювання | Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)" | | Преміювання керівників підприємств за звітний квартал здійснюється за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства; за наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії; |
на 100% | 50 |
більше ніж на 100% | 100 |
2 | Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100% | 50 | у разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується; відсутність простроченої кредиторської та дебіторської заборгованості; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки; відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків; створення належних умов праці для працівників; у разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) |
3 | Виконання планового показника "чистий прибуток" на 100% | 150 |
__________ Примітка. | Максимальний розмір премії не може перевищувати трьох місячних посадових окладів. Розмір премії погоджується Мінрегіоном. Для цього підприємство подає до Мінрегіону обґрунтований розрахунок розміру премії. |
Заступник начальника Відділу управління державною власністю | В.М. Павлюк |