МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ'Ї,
МОЛОДІ ТА СПОРТУ
Н А К А З
| 05.03.2010 N 609 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
25 березня 2010 р.
за N 248/17543
Про впорядкування умов оплати праці працівників Спортивного комітету України
( Із змінами і доповненнями, внесеними наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 21 червня 2010 року № 1846, від 9 серпня 2010 року № 2676, від 5 листопада 2010 року № 3932, від 8 грудня 2010 року № 4444, від 11 лютого 2011 року № 444, від 27 квітня 2011 року № 1425, від 22 червня 2011 року № 2046, наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 23 квітня 2012 року № 501, наказами Міністерства молоді та спорту України від 16 травня 2013 року № 7, від 27 жовтня 2014 року № 3555, від 15 жовтня 2015 року № 3789, від 22 січня 2016 року № 249, від 29 квітня 2016 року № 1715, від 26 грудня 2016 року № 4725, від 7 лютого 2017 року № 457, від 16 березня 2021 року № 805 ( який застосовується з 1 січня 2021 року ), від 11 березня 2024 року № 1480 ( враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 28 березня 2024 року № 1934, зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 11 березня 2024 року № 1480, застосовуються з 1 січня 2024 року )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), доручення Кабінету Міністрів України від 05.02.2010 № 6354/1/1-10 та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Спортивного комітету України НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Спортивного комітету України, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами)(далі - Єдина тарифна сітка), згідно з додатком 1;
схеми тарифних розрядів посад працівників Спортивного комітету України за розрядами Єдиної тарифної сітки згідно з додатками 2, 3.
2. Надати право керівнику Спортивного комітету України в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати:
1) конкретні розміри посадових окладів працівникам Спортивного комітету України відповідно до схем тарифних розрядів, затверджених цим наказом, та доплат і надбавок до них;
2) посадові оклади заступників керівника Спортивного комітету України, заступників керівників структурних підрозділів на 5 - 15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
3) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
4) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Спортивного комітету України, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
( абзац третій підпункту "в" підпункту 4 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 11.03.2024 р. № 1480, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 28.03.2024 р. № 1934, зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 11.03.2024 р. № 1480, застосовуються з 01.01.2024 р. )
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності керівника, його заступників визначається за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
5) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
6) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (одна тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
7) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівника Спортивного комітету України, установлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів у межах наявних коштів на оплату праці.
( абзац пункту 2 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства молоді та спорту України від 22.01.2016 р. № 249 )
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
Додаток 1
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
05.03.2010 № 609
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Спортивного комітету України
Примітки:
Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, розмір якого визначено у примітці 1 додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
| Директор департаменту економіки та фінансів | Р. А. Мироненко |
( додаток 1 із змінами, внесеними згідно з наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту від 21.06.2010 р. № 1846, від 09.08.2010 р. № 2676, від 05.11.2010 р. № 3932, від 08.12.2010 р. № 4444, від 11.02.2011 р. № 444, від 27.04.2011 р. № 1425, від 22.06.2011 р. № 2046, наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 23.04.2012 р. № 501, наказами Міністерства молоді та спорту України від 16.05.2013 р. № 7, від 27.10.2014 р. № 3555, від 15.10.2015 р. № 3789, від 22.01.2016 р. № 249, від 29.04.2016 р. № 1715, від 26.12.2016 р. № 4725, від 07.02.2017 р. № 457, від 16.03.2021 р. № 805, який застосовується з 01.01.2021 р., від 11.03.2024 р. № 1480, враховуючи зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 28.03.2024 р. № 1934, зміни, внесені наказом Міністерства молоді та спорту України від 11.03.2024 р. № 1480, застосовуються з 01.01.2024 р. )
Додаток 2
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
05.03.2010 № 609
Схема тарифних розрядів
посад керівних працівників, професіоналів, фахівців Спортивного комітету України
| Директор департаменту економіки та фінансів | Р. А. Мироненко |
Додаток 3
до наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту
05.03.2010 № 609
Схема тарифних розрядів
посад (професій) керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців, робітників Спортивного комітету України
Схема тарифних розрядів професій водіїв легкових автомобілів
| Директор департаменту економіки та фінансів | Р. А. Мироненко |