МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ'Ї,
МОЛОДІ ТА СПОРТУ
Н А К А З
| 05.03.2010 N 609 |
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
25 березня 2010 р.
за N 248/17543
Про впорядкування умов оплати праці працівників Спортивного комітету України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту N 1846 від 21.06.2010 N 2676 від 09.08.2010 N 3932 від 05.11.2010 N 4444 від 08.12.2010 Наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту N 444 від 11.02.2011 N 1425 від 27.04.2011 N 2046 від 22.06.2011 N 501 від 23.04.2012 Наказами Міністерства молоді та спорту N 7 від 16.05.2013 N 3555 від 27.10.2014 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), доручення Кабінету Міністрів України від 05.02.2010 N 6354/1/1-10 та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Спортивного комітету України
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Спортивного комітету України, визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) (далі - Єдина тарифна сітка), згідно з додатком 1;
схеми тарифних розрядів посад працівників Спортивного комітету України за розрядами Єдиної тарифної сітки згідно з додатками 2, 3.
2. Надати право керівнику Спортивного комітету України в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати:
1) конкретні розміри посадових окладів працівникам Спортивного комітету України відповідно до схем тарифних розрядів, затверджених цим наказом, та доплат і надбавок до них;
2) посадові оклади заступників керівника Спортивного комітету України, заступників керівників структурних підрозділів на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
3) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
4) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Спортивного комітету України, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності керівника, його заступників визначається за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
5) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
6) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад (одна тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
7) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівника Спортивного комітету України, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
Додаток 1
до наказу Міністерства
України у справах сім'ї,
молоді та спорту
05.03.2010 N 609
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Спортивного комітету України
| Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
| 1 | 1,00 |
| 2 | 1,09 |
| 3 | 1,18 |
| 4 | 1,27 |
| 5 | 1,36 |
| 6 | 1,45 |
| 7 | 1,54 |
| 8 | 1,64 |
| 9 | 1,73 |
| 10 | 1,82 |
| 11 | 1,97 |
| 12 | 2,12 |
| 13 | 2,27 |
| 14 | 2,42 |
| 15 | 2,58 |
| 16 | 2,79 |
| 17 | 3,00 |
| 18 | 3,21 |
| 19 | 3,42 |
| 20 | 3,64 |
| 21 | 3,85 |
| 22 | 4,06 |
| 23 | 4,27 |
| 24 | 4,36 |
| 25 | 4,51 |
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 січня 2014 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 852 гривні.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".
( Пункт 1 Примітки додатка 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту N 1846 від 21.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 2676 від 09.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 3932 від 05.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 4444 від 08.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту N 444 від 11.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 1425 від 27.04.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року, N 2046 від 22.06.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, N 501 від 23.04.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року, Наказами Міністерства молоді та спорту N 7 від 16.05.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року, N 3555 від 27.10.2014 )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
| Директор департаменту економіки та фінансів | Р.А.Мироненко |
Додаток 2
до наказу Міністерства
України у справах сім'ї,
молоді та спорту
05.03.2010 N 609
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців Спортивного комітету України
| Директор департаменту економіки та фінансів | Р.А.Мироненко |
Додаток 3
до наказу Міністерства
України у справах сім'ї,
молоді та спорту
05.03.2010 N 609
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців, робітників Спортивного комітету України
СХЕМА
тарифних розрядів професій водіїв легкових автомобілів
| Директор департаменту економіки та фінансів | Р.А.Мироненко |