Про затвердження Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Державної спеціальної служби транспорту

Річні фонди преміювання у Держспецтрансслужбі затверджуються Головою Адміністрації Держспецтрансслужби в межах асигнувань, затверджених кошторисами доходів і видатків на грошове забезпечення військовослужбовців.

Щомісячний фонд преміювання військовослужбовців визначається для кожного підрозділу окремо виходячи з річного фонду преміювання та фактичної чисельності військовослужбовців, яким виплачується грошове забезпечення (з урахуванням підпункту 4.10.2 цього пункту).

Командир структурного підрозділу має право позбавляти військовослужбовців премії повністю або частково. Конкретні показники позбавлення військовослужбовців премії повністю або частково встановлюються в межах випадків, передбачених підпунктом 4.10.4 цього пункту.

Преміювання здійснюється згідно з інструкцією про преміювання військовослужбовців, яка розробляється у структурних підрозділах виходячи зі специфіки та особливостей виконання завдань конкретного структурного підрозділу і затверджується вищим командуванням.

4.10.2. Розміри премії, але не менше ніж 10 відсотків посадових окладів, установлюються за рішенням Голови Адміністрації Держспецтрансслужби виходячи з наявного фонду грошового забезпечення, передбаченого в кошторисі Держспецтрансслужби, та особливостей проходження служби.

4.10.3. Критеріями преміювання (підставами для нарахування премії) військовослужбовців є:

ефективне виконання ними службових завдань;

виконання особливо важливих завдань або значного обсягу робіт.

4.10.4. Командир (начальник) структурного підрозділу має право позбавляти військовослужбовців премії повністю або частково за:

невихід на службу без поважних причин;

вживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) у службовий час, прибуття на службу в нетверезому стані (у стані наркотичного сп'яніння);

порушення статутних правил несення служби у варті, добовому наряді, під час патрулювання;

особисті незадовільні показники командирської, бойової та мобілізаційної підготовки, невиконання індивідуальних планів роботи науковим, науково-педагогічним (педагогічним) складом, ад'юнктами;

порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів щодо збереження державної таємниці;

порушення вимог нормативно-правових актів, які призвели до псування спеціальної техніки й озброєння, пошкодження майна, інших матеріальних збитків, а також завдання шкоди здоров'ю військовослужбовців або інших осіб.

Військовослужбовці не преміюються за той розрахунковий місяць, у якому вони допустили порушення. Рішення про виплату премії, зменшення її розміру або позбавлення в повному розмірі оформлюється наказом командира військової частини на підставі поданих за командою в кінці кожного місяця клопотань безпосередніх командирів (начальників) про виплату (позбавлення повністю або частково) премії підлеглим військовослужбовцям. У рапортах з клопотанням про позбавлення премії (повністю або частково) зазначаються конкретні причини, які стали підставою для цього. За одне допущене порушення не допускається позбавляти премії військовослужбовців протягом кількох місяців.

Суми, що утворилися в результаті зменшення або позбавлення премії військовослужбовців підрозділу за рішенням Голови Адміністрації Держспецтрансслужби чи керівників структурних підрозділів, яким Головою Адміністрації Держспецтрансслужби надано відповідні права, за мотивованим рапортом керівника відповідного підрозділу розподіляються між іншими військовослужбовцями підрозділу.

Мотивовані рапорти про зменшення розміру чи позбавлення премії, а також про розподіл суми, що утворилася в результаті зменшення або позбавлення премії військовослужбовців підрозділу, з резолюціями Голови Адміністрації Держспецтрансслужби, його заступників або керівників, яким Головою Адміністрації Держспецтрансслужби надано відповідні права, передаються до фінансового підрозділу.

4.10.5. Виплата премій військовослужбовцям здійснюється щомісяця, за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за поточний місяць, а в разі переведення або звільнення військовослужбовців з військової служби - у місяці виключення зі списків особового складу в розмірі, що визначається пропорційно часу їх служби в поточному місяці до дня виключення зі списків особового складу включно.

Премія виплачується військовослужбовцям за всі періоди служби, за які їм виплачується грошове забезпечення, у тому числі під час перебування на лікуванні, у відпустці (крім відпусток, під час перебування в яких грошове забезпечення не виплачується згідно із законодавством), у відрядженні, у розпорядженні чи на навчанні.

4.10.6. Військовослужбовцям, які звільняються з військової служби через службову невідповідність, у зв'язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, у зв'язку з систематичним невиконанням умов контракту та у зв'язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду, за місяць, у якому вони звільняються, премія не виплачується.

4.10.7. До державних і професійних свят, ювілейних дат та в інших випадках, визначених Головою Адміністрації Держспецтрансслужби, преміювання військовослужбовців здійснюється з урахуванням вимог, визначених у підпункті 4.10.1 цього пункту.

Розмір такої премії на підставі затверджених Головою Адміністрації Держспецтрансслужби фондів преміювання до відповідної події чи на відповідний період розраховується фінансовими підрозділами для кожного структурного підрозділу окремо і доводиться до відома у формі списків.

Керівники структурних підрозділів розподіляють суми премії, доведені до їх відома списками, між військовослужбовцями підрозділу, погоджують списки з Головою Адміністрації Держспецтрансслужби, його заступниками згідно з розподілом функціональних обов'язків чи керівниками, яким Головою Адміністрації Держспецтрансслужби надано відповідні права, та направляють їх до фінансових підрозділів.

4.10.8. У випадках, передбачених у підпунктах 4.10.4 та 4.10.7 цього пункту, виплата премії здійснюється за наказами Голови Адміністрації Держспецтрансслужби чи керівників структурних підрозділів, яким Головою Адміністрації Держспецтрансслужби надано відповідні права.

4.11. Надбавка за роботу з особовим складом

4.11.1. Особам рядового, сержантського і старшинського складу, військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом і займають штатні посади старшини об'єднаного загону, загону, окремого загону, роти, команди, взводу, а також відповідного їм військового підрозділу із штатною чисельністю військовослужбовців строкової служби 20 та більше осіб, виплачується надбавка за роботу з особовим складом у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

4.11.2. Надбавка за роботу з особовим складом виплачується військовослужбовцям з дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, але не раніше дня видання наказу про призначення.

Виплата військовослужбовцям зазначеної надбавки припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади.

4.11.3. Військовослужбовцям, які одержують надбавку за роботу з особовим складом, допущеним до тимчасового виконання обов'язків за посадами, за якими виплата цієї надбавки не встановлена, за період виконання цих посад надбавка не виплачується.

4.11.4. У разі тимчасового вибуття військовослужбовців з військової частини зі збереженням посад за місцем служби надбавка виплачується в порядку, передбаченому підпунктом 4.13.2 пункту 4.13 цієї Інструкції.

4.12. Курсантська посадова надбавка

4.12.1. Курсантам (крім курсантів з числа осіб рядового, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом) кафедри військової підготовки Державної спеціальної служби транспорту Дніпропетровського національного університету залізничного транспорту імені академіка В.Лазаряна (далі - навчальний заклад), призначеним наказом начальника навчального закладу за стройовим розподілом на посади чи допущеним до виконання обов'язків за вакантними посадами, з дня видання наказу про призначення (вступу до тимчасового виконання обов'язків за вакантними посадами) виплачується курсантська посадова надбавка від посадового окладу в таких розмірах на місяць:

виконуючим обов'язки командира відділення - 10 відсотків;

виконуючим обов'язки заступника командира взводу (командира групи) - 15 відсотків;

виконуючим обов'язки старшини роти (батареї) і командира навчального взводу - 20 відсотків.

4.12.2. Виплата зазначеної надбавки припиняється із дня видання наказу:

про звільнення курсантів від виконання обов'язків за посадами, визначеними підпунктом 4.12.1 цього пункту;

про присвоєння курсантам першого офіцерського звання.

4.12.3. Курсантська посадова надбавка виплачується за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.13. Особливі умови виплати щомісячних додаткових видів грошового забезпечення

4.13.1. Розміри щомісячних додаткових видів грошового забезпечення керівникам структурних підрозділів установлюються Головою Адміністрації Держспецтрансслужби.

4.13.2. Виплата щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, визначених пунктами 4.1-4.12 цієї Інструкції, які встановлені військовослужбовцям за основними посадами, зберігається на періоди перебування таких військовослужбовців у відпустці (крім відпусток, під час перебування в яких грошове забезпечення не виплачується згідно із законодавством), на лікуванні, у відрядженні, а також на навчанні без відриву від служби (з урахуванням пунктів 6.2-6.4 цієї Інструкції).

4.13.3. Щомісячні додаткові види грошового забезпечення (крім премії) виплачуються за поточний місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

4.13.4. У разі призначення військовослужбовця на іншу посаду щомісячні додаткові види грошового забезпечення, передбачені пунктами 4.2-4.12 цієї Інструкції, переглядаються.

4.13.5. Інші щомісячні додаткові види грошового забезпечення, розмір та порядок виплати яких не визначено цією Інструкцією, але визначено законодавством, виплачуються відповідно до чинного законодавства.

5.1. Допомога для оздоровлення

5.1.1. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) у разі вибуття в щорічну основну відпустку (частину щорічної основної відпустки) один раз на рік виплачується допомога для оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення.

Допомога для оздоровлення підлягає виплаті військовослужбовцям, які мають право на щорічну основну відпустку, незалежно від її тривалості.

5.1.2. Військовослужбовцям, яким щорічна основна відпустка надається частинами, допомога для оздоровлення виплачується за їх бажанням при вибутті в першу чи другу частину відпустки.

5.1.3. Виплата допомоги проводиться згідно з рапортом військовослужбовця за місцем штатної служби на підставі наказу командира структурного підрозділу, а командиру - на підставі наказу Голови Адміністрації Держспецтрансслужби із зазначенням у ньому розміру допомоги.

5.1.4. Розмір допомоги обчислюється з посадового окладу, окладу за військовим званням та щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, на які військовослужбовець має право згідно із законодавством на день вибуття у щорічну основну відпустку (відповідну її частину). При цьому премія визначається з урахуванням підпункту 4.10.2 пункту 4.10 цієї Інструкції.

5.1.5. Військовослужбовцям, які прибули для подальшого проходження військової служби до Держспецтрансслужби з інших військових формувань, державних органів, де вони проходили службу на посадах осіб рядового чи начальницького складу, допомога для оздоровлення в році їх прибуття виплачується в разі підтвердження факту невиплати їм у цьому році допомоги за попереднім місцем служби.

5.1.6. Військовослужбовцям, яким у випадках, визначених законодавством, щорічна основна відпустка за попередній рік надається разом із щорічною основною відпусткою за поточний рік, виплачуються дві допомоги для оздоровлення згідно з підпунктом 5.1.4 цього пункту.

Військовослужбовцям, яким щорічна основна відпустка за минулий рік надається в першому кварталі поточного року, допомога для оздоровлення виплачується при наданні відпустки згідно з підпунктом 5.1.4 цього пункту.

5.1.7. Допомога для оздоровлення не виплачується:

якщо при звільненні з військової служби військовослужбовцю виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку;

у разі смерті військовослужбовця.

5.1.8. Допомога для оздоровлення, надана при вибутті в щорічну основну відпустку відповідно до законодавства, у разі звільнення військовослужбовця з військової служби в поточному році не утримується.

5.2. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

5.2.1. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) один раз на рік виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує їх місячного грошового забезпечення.

5.2.2. Матеріальна допомога надається згідно з рапортом військовослужбовця за місцем штатної служби на підставі наказу командира структурного підрозділу, а командиру - на підставі наказу Голови Адміністрації Держспецтрансслужби із зазначенням у ньому розміру допомоги.

5.2.3. Розмір матеріальної допомоги обчислюється з посадового окладу, окладу за військовим званням та щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, на які військовослужбовець має право згідно із законодавством на день подання рапорту. При цьому премія враховується згідно з підпунктом 4.10.2 пункту 4.10 цієї Інструкції.

5.2.4. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби), прийнятим на військову службу із запасу, матеріальна допомога перший раз надається в календарному році, у якому їх прийнято на військову службу.

5.2.5. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби), що отримали основну відпустку та матеріальну допомогу в кінці календарного року і були звільнені по закінченню такої, матеріальна допомога в новому році не надається.

5.2.6. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби), які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством, матеріальна допомога може надаватися тільки в році вибуття у відпустку та в році, у якому вони приступили до виконання обов'язків за посадою.

5.2.7. Військовослужбовцям, які прибули для подальшого проходження військової служби до Держспецтрансслужби з інших військових формувань, державних органів, де вони проходили службу на посадах осіб рядового чи начальницького складу, матеріальна допомога в році їх прибуття виплачується в разі підтвердження факту невиплати їм у цьому році матеріальної допомоги за попереднім місцем служби.

5.2.8. У разі смерті військовослужбовця сума матеріальної допомоги (якщо матеріальна допомога не надавалася військовослужбовцеві в рік його смерті) виплачується членам його сім'ї, а в разі їх відсутності - спадкоємцям.

5.3. Винагорода за тривалість безперервної військової служби

5.3.1. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) залежно від тривалості безперервної календарної військової служби за місцем служби виплачується винагорода за тривалість безперервної військової служби в таких розмірах:

за 15 років - 1 посадовий оклад і оклад за військовим званням;

за 20 років - 1,5 посадового окладу та окладу за військовим званням;

за 25 років - 2 посадових оклади та оклади за військовим званням;

за 30 років - 2,5 посадового окладу та окладу за військовим званням;

за 35 років і кожні наступні 5 років - 3 посадових оклади та оклади за військовим званням.

5.3.2. Винагорода за тривалість безперервної військової служби військовослужбовцям нараховується від окладу за основною посадою, яку займає військовослужбовець на день виникнення права на винагороду, та окладу за військовим званням.

У разі виплати винагороди військовослужбовцям, які перебувають у розпорядженні, до розрахунку беруться посадові оклади за останніми посадами, що вони займали.

5.3.3. Право на отримання винагороди за тривалу безперервну військову службу настає з дня досягнення військовослужбовцем установленого підпунктом 5.3.1 цього пункту строку безперервної календарної військової служби.

Військовослужбовцям, які на день набуття права на отримання винагороди за тривалість безперервної військової служби перебувають у відпустці для догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством, винагорода виплачується після виходу із зазначеної відпустки.

5.3.4. Виплата винагороди за тривалу безперервну військову службу військовослужбовцям здійснюється на підставі розрахунків вислуги років, що складаються кадровими підрозділами (за матеріалами особових справ військовослужбовців).

5.3.5. До строку безперервної календарної служби військовослужбовців для виплати цієї винагороди зараховуються в календарному порядку періоди безперервної служби, визначені в підпункті 4.1.2 пункту 4.1 цієї Інструкції.

5.4. Одноразова допомога на початкове обзаведення

5.4.1. Військовослужбовцям, які прослужили не менше шести місяців на строковій військовій службі та прийняті на військову службу за контрактом на посадах рядового, сержантського і старшинського складу, а також військовослужбовцям, які прийняті безпосередньо після закінчення строкової військової служби на військову службу за контрактом на посади рядового, сержантського і старшинського складу, після вступу до виконання обов'язків за посадою, на яку вони призначені, виплачується одноразова допомога на початкове обзаведення в таких розмірах:

прийнятим на строк до трьох років включно - посадовий оклад та оклад за військовим званням;

прийнятим на строк понад три роки - два посадових оклади та два оклади за військовим званням.

5.4.2. Одноразова допомога на початкове обзаведення не виплачується військовослужбовцям, зазначеним у підпункті 5.4.1 цього пункту, у разі продовження військової служби за контрактом, а також тим, які були прийняті на військову службу як особи рядового, сержантського і старшинського складу за контрактом із запасу.

5.4.3. Одноразова допомога на початкове обзаведення військовослужбовцям нараховується від окладу за основною посадою, яку займає військовослужбовець на день виникнення права на допомогу, та окладу за військовим званням.

5.4.4. Одноразова допомога на початкове обзаведення підлягає стягненню з військовослужбовців, зазначених у підпункті 5.4.1 цього пункту, у сумі, обчисленій пропорційно часу в повних календарних місяцях, який залишився до закінчення строку дії контракту, у разі звільнення з військової служби до закінчення строку служби за першим контрактом у зв'язку:

зі службовою невідповідністю;

з набранням законної сили обвинувального вироку суду, яким призначено покарання у вигляді позбавлення волі, обмеження волі, позбавлення військового звання чи позбавлення права займати певні посади;

з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку;

із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем.

5.5. Порядок виплати винагороди за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів

5.5.1. Військовослужбовцям, які займають штатні посади в структурних підрозділах (відділи, служби загородження та розмінування, інженерні служби, інженерно-саперні взводи, положеннями яких передбачено виконання робіт з розмінування), допущені в установленому порядку до виконання робіт з розмінування та безпосередньо виконують роботи з розшуку, розмінування, знешкодження, підйому, перенесення, транспортування, а також знищення (далі - піротехнічні роботи) боєприпасів різного калібру, інших вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів, підривних засобів, вибухових речовин, крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою (далі - вибухонебезпечні предмети), виплачується винагорода за розшук, піднімання, розмінування та знешкодження вибухових предметів (далі - винагорода) в таких розмірах:

за виконання піротехнічних робіт щодо знешкодження вибухонебезпечних предметів, що залишилися на території України після війн, сучасних боєприпасів та підривних засобів (крім вибухових пристроїв, що використовуються з терористичною метою) на об'єктах транспортної системи, - згідно з розділами I та II додатка до цієї Інструкції залежно від характеру зазначених робіт;

за виконання піротехнічних робіт при ліквідації надзвичайних ситуацій на територіях, які надані для розміщення і постійної діяльності військових частин, установ, військових навчальних закладів, підприємств та організацій Збройних Сил України, інших військових формувань (за умови рішення відповідного органу державного управління) - згідно з розділом III додатка до цієї Інструкції.

5.5.2. Розмір винагороди військовослужбовцю групи розмінування визначається шляхом множення мінімального посадового окладу командира взводу на відсоток винагороди, передбачений у підпункті 5.5.1 пункту 5.1 цієї Інструкції за відповідні піротехнічні роботи за найбільшим калібром вибухонебезпечного предмета, який вказаний в акті про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів (далі - акт виконання робіт з очищення) в одному населеному пункті.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення в межах одного населеного пункту в один день розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається за актом про виконання робіт з очищення місцевості від вибухонебезпечних предметів, у якому зазначено вибуховий предмет, що передбачає більший розмір винагороди.

За наявності двох і більше актів виконання робіт з очищення за один день у межах різних населених пунктів розмір винагороди особі рядового і начальницького складу групи розмінування визначається окремо за кожним з актів виконання робіт з очищення у порядку, зазначеному в абзаці першому (з урахуванням абзацу другого) цього підпункту.

Розмір винагороди військовослужбовцю складу групи розмінування за один день виконання піротехнічних робіт не повинен перевищувати 40 відсотків мінімального посадового окладу командира взводу.

5.5.3. Винагорода виплачується за місцем служби військовослужбовців, де вони обіймають штатні посади в складі відділів, служб загородження та розмінування, інженерних служб, інженерно-саперних взводів, за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць на підставі наказу командира військової частини.

Підставою для видання наказу командира військової частини є:

оформлені в установленому порядку заявки на проведення розмінування (з обов'язковим зазначенням місця знешкодження і виду вибухового предмета), які надійшли від територіальних органів управління МНС;

наказ командира військової частини на виконання завдання з розмінування, у якому визначений поіменно особовий склад, що залучається до складу групи розмінування;

затверджений командиром військової частини та погоджений з відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування примірник акта виконання робіт з очищення.

5.5.4. У разі залучення військовослужбовців до виконання робіт з розмінування при ліквідації надзвичайних ситуацій на військових та господарчих об'єктах залежно від специфіки наказом Міністра може бути визначено інші підстави для виплати винагороди.

5.5.5. Фахівці Адміністрації Держспецтрансслужби, управлінь об'єднаних загонів, окремих загонів навчальних закладів можуть бути залучені до піротехнічних робіт у разі виникнення ситуацій з великими обсягами робіт (склади боєприпасів), знищення авіаційних бомб калібру понад 250 кг, знищення морських мін та при проведенні піротехнічних робіт безпосередньо в межах насаленого пункту.

5.5.6. Військовослужбовцям, які відбувають з військової частини раніше від дня, установленого для виплати грошового забезпечення, належні суми грошової винагороди виплачуються при вибутті.

5.6. Одноразова грошова допомога військовослужбовцям у разі звільнення з військової служби

5.6.1. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) у разі звільнення з військової служби за віком, за станом здоров'я, після закінчення строку дії контракту, у зв'язку із скороченням штатів або з проведенням організаційних заходів, у зв'язку із систематичним невиконанням командуванням умов контракту виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби відповідно до законодавства.

5.6.2. Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби), звільненим з військової служби за власним бажанням, за сімейними обставинами або з інших поважних причин, визначених Переліком сімейних обставин та інших поважних причин, що можуть бути підставою для звільнення військовослужбовців, які проходять службу за контрактом на посадах рядового, сержантського і старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів з військової служби, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.94 N 150, виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 25 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби відповідно до законодавства.

5.6.3. У вислугу строків служби особам офіцерського складу, особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, для виплати грошової допомоги в разі звільнення зараховуються періоди, визначені пунктом 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.92 N 393 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій і грошової допомоги особам офіцерського складу, прапорщикам, мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та членам їхніх сімей" (із змінами).

5.6.4. Сума одноразової грошової допомоги обчислюється з посадового окладу, окладу за військовим званням та щомісячних додаткових видів грошового забезпечення, на які військовослужбовець має право згідно із законодавством на день звільнення. При цьому премія враховується згідно із підпунктом 4.10.2 пункту 4.10 цієї Інструкції.

5.6.5. Особам офіцерського складу, особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, звільненим з військової служби за службовою невідповідністю, у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту, у зв'язку з набранням законної сили обвинувального вироку суду, а також з підстав, не зазначених у підпунктах 5.6.1 та 5.6.2 цього пункту, одноразова грошова допомога не виплачується.

5.6.6. У разі повторного звільнення військовослужбовців з військової служби одноразова грошова допомога виплачується за період їх календарної служби з дня останнього зарахування на службу без урахування періоду попередньої служби, за винятком тих осіб, які при попередньому звільненні не набули права на отримання одноразової грошової допомоги, установленої Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

5.6.7. Курсантам військових навчальних закладів з числа цивільної молоді та військовослужбовцям строкової військової служби, звільненим з військової служби, грошова допомога виплачується в розмірі 8 посадових окладів. Зазначеним особам з числа дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, виплачується 12 посадових окладів.

У такому самому розмірі виплачується грошова допомога військовослужбовцям, звільненим з присвоєнням офіцерського звання, у тому числі безпосередньо після закінчення військових навчальних закладів.

5.6.8. Військовослужбовцям, які мають право на отримання посадових окладів у підвищених розмірах, грошова допомога в разі звільнення виплачується з урахуванням підвищених окладів.

5.6.9. Грошова допомога не виплачується військовослужбовцям строкової служби, прийнятим на військову службу за контрактом безпосередньо після закінчення строкової військової служби, курсантам військових навчальних закладів, відрахованим із цих закладів до досягнення призовного віку.

5.6.10. Військовослужбовцям, звільненим з військової строкової служби, які до призову працювали на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форми власності та господарювання, виплачується одноразова матеріальна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати, яка виплачувалася до призову, але не менше від мінімального розміру заробітної плати.

6.1. Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям за час тимчасового виконання обов'язків за посадою

6.1.1. Особам офіцерського складу (крім зазначених у підпунктах 6.1.10 і 6.1.11 цього пункту), особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, допущеним в установленому порядку наказом командира (начальника) до тимчасового виконання обов'язків за вакантною посадою строком до шести місяців, до тимчасового виконання обов'язків за невакантною посадою строком до чотирьох місяців або тимчасового виконання обов'язків за невакантною посадою, яку займає військовослужбовець, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у тій самій військовій частині, за час виконання обов'язків за цими посадами виплачуються оклади за посадами, обов'язки за якими тимчасово виконуються (з урахуванням підпункту 6.1.3 цього пункту).

6.1.2. Строк тимчасового виконання обов'язків за посадою обчислюється з дня, з якого військовослужбовець став до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня видання командиром (начальником) структурного підрозділу наказу про його допуск до тимчасового виконання обов'язків за посадою, і до дня звільнення з посади включно.

6.1.3. Посадові оклади військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) за час тимчасового виконання обов'язків за посадами виплачуються з дотриманням таких умов:

військовослужбовцю, допущеному до тимчасового виконання обов'язків за невакантною посадою оклад за цією посадою виплачується - у разі тимчасової відсутності військовослужбовця, який її займає, або усунення військовослужбовця, який її займає від виконання службових обов'язків;

військовослужбовцям, які обіймають посади начальників штабів військових частин і підрозділів, заступникам і помічникам командирів і начальників усіх найменувань незалежно від їх функціональних обов'язків у разі тимчасового виконання обов'язків за невакантними посадами безпосередніх командирів і начальників виплачуються оклади за основними посадами. У разі тимчасового виконання зазначеними військовослужбовцями обов'язків за вакантними посадами безпосередніх командирів і начальників виплачуються оклади за посадами, обов'язки за якими тимчасово виконуються, на загальних підставах;

у разі тимчасового виконання військовослужбовцем обов'язків за посадою, за якою встановлено оклад у розмірі від мінімуму до максимуму, оклад за цією посадою виплачується в розмірі, установленому наказом командира (начальника) структурного підрозділу залежно від складності та обсягу роботи, але не нижче розміру раніше встановленого окладу за займаною штатною посадою;

особам старшинського складу з числа прапорщиків (мічманів), які проходять військову службу за контрактом, допущеним в установленому порядку до тимчасового виконання обов'язків за посадами офіцерського складу, виплачуються мінімальні посадові оклади, передбачені в штатах для осіб офіцерського складу на цих посадах, але не нижче розмірів посадових окладів, установлених для них за займаною штатною посадою;

особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, допущеним в установленому порядку до тимчасового виконання обов'язків за іншими посадами, передбаченими для рядового, сержантського і старшинського складу, виплачуються посадові оклади за посадами, обов'язки за якими тимчасово виконуються.

6.1.4. Військовослужбовцям строкової військової служби, допущеним в установленому порядку наказом командира (начальника) структурного підрозділу до тимчасового виконання обов'язків за іншими посадами в тій самій військовій частині, оклади з дотриманням правил, передбачених підпунктами 6.1.2 і 6.1.3 цього пункту, виплачуються у разі:

тимчасового виконання обов'язків за посадами рядового, сержантського і старшинського складу - у розмірах, установлених для військовослужбовців строкової військової служби;

тимчасового виконання обов'язків за посадами офіцерського складу, старшинського складу з числа прапорщиків - мінімальні посадові оклади за I тарифним розрядом, передбачені для осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом.

6.1.5. За періоди перебування військовослужбовців, допущених до тимчасового виконання обов'язків за посадами, у відпустці зі збереженням грошового забезпечення, службовому відрядженні (якщо воно не пов'язано зі службовою діяльністю), на навчанні, лікуванні або у відпустці для лікування у зв'язку з хворобою виплачуються оклади за основними посадами.

6.1.6. Різниця в окладах за основною посадою і посадою, обов'язки за якою тимчасово виконуються, виплачується за минулий місяць (місяці) одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць, а військовослужбовцям, направленим до нового місця служби (навчання) або звільненим з військової служби, - під час вибуття з військової частини.

6.1.7. Військовослужбовцям, крім зазначених у підпунктах 6.1.8 і 6.1.10 цього пункту, допущеним до тимчасового виконання обов'язків за посадами в іншій військовій частині, оклади за посадами, обов'язки за якими тимчасово виконуються, не виплачуються.

6.1.8. Особам офіцерського складу, які займають посади лікарів, допущеним до тимчасового виконання обов'язків за посадами лікарів в іншій військовій частині, оклади за посадами, обов'язки за якими тимчасово виконуються, виплачуються в порядку, установленому підпунктами 6.1.2, 6.1.3 і 6.1.6 цього пункту.

6.1.9. Військовослужбовцям, призначеним на вакантні посади, обов'язки за якими вони тимчасово виконували, з більшими окладами, оклади за цими посадами виплачуються з того дня, з якого вони стали до тимчасового виконання обов'язків за посадами, але не раніше дня видання наказу про допуск до тимчасового виконання обов'язків за посадою.

6.1.10. Особам офіцерського складу, які перебувають у розпорядженні, допущеним наказом відповідного командира (начальника), у розпорядженні якого вони перебувають, до тимчасового виконання обов'язків за вакантними посадами за їх спеціальністю, за час фактичного виконання обов'язків за цими посадами виплачуються оклади за посадами, обов'язки за якими тимчасово виконуються (з урахуванням підпункту 6.1.3 цього пункту).

6.1.11. Особам офіцерського складу, допущеним у період перебування в розпорядженні до тимчасового виконання обов'язків за невакантними посадами, посадові оклади за невакантними посадами, обов'язки за якими тимчасово виконуються, не виплачуються.

6.2. Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям у період перебування в розпорядженні

6.2.1. Військовослужбовцям, зарахованим у розпорядження Голови Адміністрації Держспецтрансслужби, грошове забезпечення виплачується в розмірах, які були їм установлені відповідно до займаної посади на день зарахування в розпорядження, але не більше ніж протягом двох місяців з дня зарахування в розпорядження, а в разі продовження Головою Адміністрації Держспецтрансслужби строку перебування військовослужбовця в розпорядженні - не більше чотирьох місяців. При цьому час перебування військовослужбовця на лікуванні, в основній та встановлених законодавством додаткових відпустках із загальної тривалості періоду перебування в розпорядженні відповідних керівників виключається.

Військовослужбовцям, зарахованим у розпорядження Голови Адміністрації Держспецтрансслужби, після повернення з державних органів, установ і організацій, до яких вони були відряджені для виконання завдань в інтересах оборони держави та її безпеки із залишенням на військовій службі, грошове забезпечення виплачується за посадами, які вони займали до відрядження.

6.2.2. Військовослужбовцям, які зараховані в розпорядження Голови Адміністрації Держспецтрансслужби і на яких відповідним наказом покладено тимчасове виконання обов'язків за іншими посадами, грошове забезпечення виплачується в розмірі та на умовах, визначених цією Інструкцією.

6.3. Виплата грошового забезпечення за час відпусток

6.3.1. За час відпусток, які згідно із законодавством надаються військовослужбовцям із збереженням грошового забезпечення, військовослужбовцям виплачується грошове забезпечення в розмірі, установленому на день вибуття у відпустку, з урахуванням підпункту 6.3.3 цього пункту.

6.3.2. Військовослужбовцям, у яких у період перебування у відпустці виникло право на отримання в збільшених розмірах додаткових видів грошового забезпечення, грошове забезпечення перераховується з урахуванням нових розмірів за кожним із видів грошового забезпечення з дня, з якого в них виникло право на нові розміри.

6.3.3. Військовослужбовцю за час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується грошове забезпечення в розмірі, установленому на день вибуття у відпустку. При цьому премія враховується згідно з підпунктом 4.12.2 пункту 4.12 цієї Інструкції.

Грошове забезпечення військовослужбовцям за час перебування їх у відпустці для догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством, не виплачується.

У разі народження наступної дитини під час перебування військовослужбовця у відпустці для догляду за дитиною, що надається згідно із законодавством, грошове забезпечення виплачується за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в розмірі, установленому на день початку відпустки для догляду за дитиною.

6.4. Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям за час хвороби

6.4.1. Військовослужбовцям, у тому числі тим, які перебувають у розпорядженні, за весь період безперервного перебування на лікуванні та у відпустці для лікування у зв'язку з хворобою, але не більше чотирьох місяців з дня вибуття з підрозділу, закладу Держспецтрансслужби, виплачується грошове забезпечення в розмірі, установленому на день вибуття з структурного підрозділу, закладу Держспецтрансслужби. При цьому премія враховується згідно з підпунктом 4.12.2 пункту 4.12 цієї Інструкції.

У разі продовження Головою Адміністрації Держспецтрансслужби в порядку, визначеному законодавством, строку відпустки у зв'язку з хворобою грошове забезпечення військовослужбовцям виплачується також протягом строку, на який було продовжено таку відпустку.

6.4.2. Військовослужбовцям за час догляду за хворими членами сім'ї і карантину, протягом якого вони звільняються від служби на підставі листків непрацездатності, виданих закладами охорони здоров'я, згідно із законодавством виплачується грошове забезпечення в порядку, визначеному абзацом першим підпункту 6.4.1 цього пункту.

6.5. Порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям, які усунені від виконання службових обов'язків, відсторонені від посади, утримуються під вартою

6.5.1. Військовослужбовцям, усуненим від виконання службових обов'язків відповідно до Закону України "Про Дисциплінарний статут Збройних Сил України" чи відстороненим від посади за рішенням слідчих або судових органів, з наступного після усунення від виконання службових обов'язків чи відсторонення від посади дня грошове забезпечення виплачується в порядку, визначеному пунктом 6.2 цієї Інструкції.

6.5.2. Військовослужбовцям, стосовно яких слідчими чи судовими органами було обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, виплата грошового забезпечення припиняється з дня арешту.

У разі винесення виправдувального вироку суду, закриття кримінальної справи за відсутністю складу злочину або недоведеністю участі обвинуваченого в учиненні злочину грошове забезпечення виплачується військовослужбовцям за весь час відсутності військовослужбовця в Держспецтрансслужбі.

6.5.3. Військовослужбовцям, які за вироком суду, що набрав законної сили, визнані винними у скоєнні злочину, грошове забезпечення за час утримання під вартою не виплачується незалежно від характеру призначеного судом покарання, у тому числі в разі винесення вироку про умовне засудження або відстрочки виконання вироку.

Військовослужбовцям, засудженим до позбавлення волі, які перебувають до моменту набрання вироком законної сили на волі, грошове забезпечення виплачується до дня виключення зі списків особового складу, але не більше ніж до дня отримання Держспецтрансслужбою повідомлення суду про набрання вироком законної сили.

6.6. Порядок виплати військовослужбовцям грошового забезпечення в разі звільнення з військової служби

6.6.1. У разі звільнення військовослужбовців з військової служби грошове забезпечення виплачується їм до дня виключення наказом зі списків особового складу (з урахуванням пункту 6.2 цієї Інструкції).

6.6.2. У разі звільнення зі служби військовослужбовця, який не використав щорічну основну або додаткову відпустку, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки в розмірі його грошового забезпечення за такі дні.

Військовослужбовцям, звільненим з військової служби (крім звільнених за віком, станом здоров'я, у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів), невикористані дні щорічної основної відпустки для виплати грошової компенсації розраховуються пропорційно часу служби на рік звільнення, за кожний повний місяць служби з такого розрахунку:

тим, які мають вислугу до 10 календарних років, - 2,5 дня;

тим, які мають вислугу від 10 до 15 календарних років, - 2,9 дня;

тим, які мають вислугу від 15 до 20 календарних років, - 3,3 дня;

тим, які мають вислугу 20 і більше календарних років, - 3,8 дня;

інвалідам, а також учасникам бойових дій та прирівняним до них особам - 3,8 дня.

Одержана в результаті розрахунку тривалість відпустки округлюється в бік збільшення до повного дня.

Військовослужбовцям, звільненим з військової служби за віком, станом здоров'я та у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, невикористані дні щорічної основної відпустки для виплати грошової компенсації розраховуються виходячи з тривалості щорічної основної відпустки:

тим, які мають вислугу до 10 календарних років, - за 30 діб;

тим, які мають вислугу від 10 до 15 календарних років, - за 35 діб;

тим, які мають вислугу від 15 до 20 календарних років, - за 40 діб;

тим, які мають вислугу 20 і більше календарних років, - за 45 діб;

інвалідам, а також учасникам бойових дій та прирівняним до них особам - за 45 діб.

Під час визначення тривалості відпустки враховується період служби на рік звільнення без включення до цього періоду часу перебування у відпустках.

Виплата грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки, а також дні додаткової відпустки здійснюється на підставі наказу.

6.6.3. У разі звільнення військовослужбовця до закінчення календарного року, за який він уже використав щорічну основну та щорічну додаткову відпустки, за винятком осіб, які звільняються зі служби за віком, станом здоров'я або у зв'язку із скороченням штатів чи проведенням організаційних заходів, на підставі наказу Голови Адміністрації Держспецтрансслужби або керівників структурних підрозділів, яким Головою Адміністрації Держспецтрансслужби надано відповідні права, провадиться відрахування із грошового забезпечення за дні відпустки, що були використані в рахунок тієї частини календарного року, яка залишилася після звільнення військовослужбовця.

Кількість днів для проведення відрахування визначається як різниця між кількістю використаних військовослужбовцем днів відпустки в поточному році та кількістю днів, розрахованих відповідно до підпункту 6.6.2 цього пункту.

Середньоденна сума грошового забезпечення для відрахування визначається пропорційно шляхом ділення суми грошового забезпечення за місяць, у якому військовослужбовець перебував у відпустці, на кількість календарних днів у цьому місяці. Якщо кількість днів, за які належить відрахування, припадає на декілька місяців, середньоденна сума грошового забезпечення для відрахування визначається пропорційно для кожного місяця окремо.

6.6.4. Особам, звільненим з військової служби у Держспецтрансслужбі за віком, станом здоров'я чи у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів без права на пенсію, фінансовим підрозділом за останнім місцем служби протягом року з дня звільнення виплачується щомісячна грошова допомога в розмірі окладу за військовим званням.

6.7. Порядок виплати грошового забезпечення в разі смерті (загибелі) військовослужбовців, якщо вони визнані безвісно відсутніми або оголошені померлими

6.7.1. У разі смерті (загибелі) військовослужбовця грошове забезпечення нараховується повністю за той місяць, у якому військовослужбовець помер (загинув), та виплачується членам його сім'ї, а в разі їх відсутності - спадкоємцям.

6.7.2. Грошове забезпечення військовослужбовця, який визнаний судом безвісно відсутнім або оголошений померлим, виплачується членам його сім'ї після надходження до Держспецтрансслужби відповідного рішення суду, у якому встановлено день, коли військовослужбовця визнано безвісно відсутнім або оголошено померлим, до цього дня включно.

Особам, зазначеним у підпунктах 6.7.1 і 6.7.2 цього пункту, також виплачуються одноразові додаткові види грошового забезпечення, право на отримання яких виникло до дня смерті (загибелі) чи до дня, з якого військовослужбовця визнано судом безвісно відсутнім або оголошено померлим.

6.7.3. Грошове забезпечення членам сім'ї військовослужбовця, який помер (загинув) або визнаний судом безвісно відсутнім чи оголошений померлим, а також особам, які перебували з причини непрацездатності на його утриманні, виплачується, з дня, з якого його визнано безвісно відсутнім або оголошено померлим.

7.1. Грошові атестати видаються військовослужбовцям у разі переведення для подальшого проходження служби з одних структурних підрозділів Держспецтрансслужби до інших, відкомандирування для подальшого проходження служби до інших військових формувань (державних органів), а також у разі відрядження до державних органів із залишенням на військовій службі.

У тих випадках, коли грошовий атестат з будь-яких причин не було видано військовослужбовцю при вибутті, фінансовий підрозділ зобов'язаний у 10-денний строк надіслати цей документ до нового місця служби (місця відкомандирування) військовослужбовця, що вибув.

7.2. Грошовий атестат є бланком суворої звітності, видається під розписку в особистій картці про грошове забезпечення, і про його видачу робиться запис у журналі реєстрації, в якому вказується:

порядковий номер;

номер і дата видачі грошового атестата;

прізвище, ім'я, по батькові, займана посада та військове звання;

куди вибув військовослужбовець;

відмітка про отримання підтвердження до грошового атестата.

У грошовому атестаті повинен бути підпис власника атестата, який підтверджує правильність записів щодо здійснених з ним розрахунків.

Військовослужбовцям, звільненим з військової служби з правом на пенсію, грошовий атестат на руки не видається, а після оформлення надсилається разом з іншими документами до відповідних пенсійних органів для призначення пенсії.

Військовослужбовцям, звільненим з військової служби без права на пенсію, грошовий атестат на руки не видається, а після оформлення надсилається до кадрового підрозділу для залучення до особової справи військовослужбовця.

7.3. Грошові атестати заповнюються розбірливо, підписуються начальником фінансового підрозділу та скріплюються печаткою. Не допускається заповнення грошових атестатів олівцем. Виправлення, зроблені в грошовому атестаті, повинні бути завірені підписом особи, яка підписала атестат.

Грошові атестати без підпису або печатки, з незавіреними виправленнями, а також неправильно заповнені вважаються недійсними і як підстава для зарахування на грошове забезпечення не приймаються.

7.4. Після зарахування військовослужбовця на грошове забезпечення фінансовий підрозділ повинен надіслати до підрозділу, який видав грошовий атестат, контрольний талон-підтвердження до грошового атестата.

Начальник фінансового підрозділу, який видав грошовий атестат, після отримання контрольного талона робить відмітку про його отримання в журналі реєстрації та в особистій картці на грошове забезпечення.