Про затвердження Змін до Кодексу етики працівників підрозділу внутрішнього аудиту

Відповідно до підпункту 2 пункту 4 Положення про Міністерство фінансів України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 375, та з метою приведення у відповідність із Законом України "Про запобігання корупції"

1. Затвердити Зміни до Кодексу етики працівників підрозділу внутрішнього аудиту , затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 29 вересня 2011 року № 1217, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2011 року за № 1195/19933, що додаються.

2. Департаменту державного бюджету Міністерства фінансів України спільно з Управлінням гармонізації державного внутрішнього фінансового контролю Державної фінансової інспекції України забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Департаменту забезпечення діяльності Міністра (патронатна служба) Міністерства фінансів України (Юрик І.І.) у десятиденний строк з дня державної реєстрації цього наказу в Міністерстві юстиції України забезпечити його оприлюднення на офіційному веб-сайті Міністерства фінансів України в мережі Інтернет.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра фінансів України та першого заступника Голови Державної фінансової інспекції України.

1. Розділ І після пункту 1.2 доповнити новим пунктом 1.3 такого змісту:

"1.3. У цьому Кодексі терміни вживаються у значеннях, наведених у Законах України "Про державну службу" та "Про запобігання корупції".

У зв'язку з цим пункти 1.3–1.7 вважати відповідно пунктами 1.4–1.8.

2. У розділі ІІ:

1) абзац другий пункту 2.4 після слів "Закону України "Про державну службу" доповнити словами " Закону України "Про запобігання корупції" ;

2) у пункті 2.5:

в абзаці другому слово "особисті" замінити словом "приватні";

абзац четвертий викласти в такій редакції:

"Працівник зобов'язаний вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів, наявність якого впливає/може вплинути на об'єктивність чи неупередженість прийняття ним рішень або на вчинення чи невчинення дій під час виконання службових повноважень.";

в абзаці п'ятому:

слова "органу, в якому він працює" замінити словами "керівника органу, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення Працівника з посади";

друге речення викласти в такій редакції: "Безпосередній керівник Працівника або керівник органу, до повноважень якого належить звільнення/ініціювання звільнення, приймає рішення щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів такого Працівника.";

3) абзац третій пункту 2.6 викласти в такій редакції:

"Працівник не повинен розголошувати і використовувати в інший спосіб інформацію з обмеженим доступом, що стала йому відома у зв'язку з виконанням своїх службових обов'язків, крім випадків, встановлених законом.";

4) абзац перший пункту 2.7 викласти в такій редакції:

"2.7. Дотримання принципу професійної компетентності полягає у застосуванні Працівником знань, навичок та досвіду, необхідних для сумлінного, компетентного, вчасного, результативного і відповідального виконання службових обов'язків, рішень та доручень органів і осіб, яким він підпорядкований, підзвітний або підконтрольний, недопущенні зловживань та неефективного використання державної і комунальної власності.".

3. В абзаці шостому пункту 3.2 розділу ІІІ слова "сприяти його оперативному розв'язанню" замінити словами "протягом двох робочих днів прийняти рішення щодо врегулювання реального чи потенційного конфлікту інтересів у встановленому законодавством порядку".

4. Розділ IV викласти в такій редакції:

"ІV. Протидія одержанню неправомірної вигоди та подарунків

4.1. Працівнику забороняється використовувати свої службові повноваження або своє становище та пов'язані з цим можливості з метою одержання неправомірної вигоди для себе чи інших осіб, у тому числі використовувати будь-яке державне чи комунальне майно або кошти в приватних інтересах.

4.2. Працівнику забороняється безпосередньо або через інших осіб вимагати, просити, одержувати подарунки для себе чи близьких йому осіб від юридичних або фізичних осіб у зв'язку зі здійсненням такими особами діяльності, пов'язаної із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування.

4.3. Працівник у разі надходження пропозиції щодо неправомірної вигоди або подарунка, незважаючи на приватні інтереси, зобов'язаний невідкладно вжити заходів відповідно до вимог статті 24 Закону України "Про запобігання корупції" .

При виконанні службових обов'язків Працівник не має права надавати прямо чи опосередковано неправомірну вигоду та подарунок іншим особам, включаючи своїх керівників, з метою схилити їх до протиправного використання наданих їм службових повноважень чи пов'язаних з ними можливостей.".