Про затвердження Інструкції про порядок укладання договорів з навчальними закладами, підприємствами і громадянами, які звертаються в державну службу зайнятості щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації

На виконання пункту 2 статті 24 Закону України "Про зайнятість населення" та пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів УРСР від 24 червня 1991 р. N 46 "Про порядок формування системи професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки вивільнюваних працівників і незайнятого населення"

1. Затвердити Інструкцію про порядок укладання договорів з навчальними закладами, підприємствами і громадянами, які звертаються в державну службу зайнятості щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації (додається).

2. Вважати такою, що втратила чинність, Інструкцію про порядок укладання договорів з учбовими закладами, підприємствами і громадянами з числа вивільнюваних працівників і незайнятого населення, пов'язаних з підготовкою, підвищенням кваліфікації і перепідготовкою, затверджену постановою Міністерства праці України від 5 серпня 1991 р. N 74.

Професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації (надалі - професійне навчання) безробітних відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" організовується державною службою зайнятості за її направленням у навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях (незалежно від їх підпорядкованості) згідно з укладеними договорами або у спеціально створених для цього навчальних закладах державної служби зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Професійне навчання безробітних спрямоване на забезпечення ефективної зайнятості та соціальний захист громадян, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці і проводиться за професіями і спеціальностями, що користуються попитом на ринку праці, для подальшого працевлаштування на конкретні робочі місця, зайняття підприємницькою та індивідуальною трудовою діяльністю.

2.1. Договір на професійне навчання укладається центром зайнятості Автономної Республіки Крим, обласним, Київським і Севастопольським міськими, районним, міськрайонним, міським та районним у місті центрами зайнятості (далі - центр зайнятості) з професійно-технічним та вищим навчальними закладами, підприємством, установою та організацією незалежно від форми власності та підпорядкування (далі - навчальний заклад), які мають ліцензії на надання освітніх послуг, видані в установленому порядку, крім випадків, передбачених чинним законодавством.

2.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх представників; повноваження, на підставі яких вони діють;

предмет договору;

кількість слухачів;

назва професії (спеціальності);

строк навчання з "___"________ __ р. до "___"________ __ р.;

порядок розрахунків між сторонами;

обов'язки сторін;

відповідальність сторін за невиконання договору;

порядок унесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

місцезнаходження сторін;

підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками.

2.3. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх його пунктах і належно його оформили.

2.4. До договору обов'язково додається кошторис, в якому визначається розмір витрат на професійне навчання, навчальний план і програми, затверджені та погоджені в установленому порядку, а у разі забезпечення місцем проживання безробітного на період проходження професійного навчання - кошторис витрат на проживання.

2.5. Усі зміни до договору оформляються додатком (додатковою угодою), що є невід'ємною частиною договору, і погоджуються сторонами в установленому порядку.

2.6. Навчання у навчальному закладі здійснюється за направленням, що видається громадянину районним, міськрайонним, міським та районним у місті центром зайнятості (додаток 1). У разі забезпечення місцем проживання безробітних на період професійного навчання громадянину видається направлення на проживання (додаток 2).

2.7. Навчальний заклад протягом 5 днів з початку навчального процесу направляє центру зайнятості, що направив на навчання, підтвердження про прийом громадянина на навчання (відривний корінець направлення), а центру зайнятості, з яким укладено договір, - копію наказу про зарахування слухачів на навчання.

2.8. Витрати, пов'язані з професійним навчанням та/або проживанням в цей період безробітних, здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

2.9. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівниками центру зайнятості та навчального закладу, підприємства, організації, установи. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - в навчальному закладі, підприємстві, організації, установі.

3.1. Договір з підприємством на працевлаштування громадянина (групи громадян) укладається центром зайнятості, в якому зареєстрований громадянин і який направляє його на навчання.

3.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх представників; повноваження, на підставі яких вони діють;

предмет договору;

обов'язки сторін;

вимоги роботодавців щодо працівника;

відповідальність сторін за повне або часткове невиконання договору;

порядок унесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

місцезнаходження сторін;

підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками.

3.3. Договір може бути укладений попередньо до початку навчання громадянина або в період навчання.

При відсутності такого договору працівники центру зайнятості підбирають громадянину можливі варіанти працевлаштування після закінчення навчання.

3.4. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх пунктах і належно його оформили.

3.5. Усі зміни до договору оформляються додатком (додатковою угодою), що є невід'ємною частиною договору, і погоджуються сторонами в установленому порядку.

3.6. У разі порушення умов договору щодо працевлаштування громадян, які пройшли професійне навчання, підприємства, організації, установи відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов'язані з професійним навчанням, включаючи і виплату матеріальної допомоги під час навчання.

3.7. У разі наявності розбіжностей оформляється відповідний протокол, який розглядається обома сторонами протягом двадцяти днів.

3.8. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівниками центру зайнятості та підприємства, організації, установи. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - в підприємстві, організації, установі.

4.1. Договір районного, міськрайонного, міського та районного у місті центру зайнятості з громадянином щодо його професійного навчання укладається відповідним центром зайнятості з особою, яка зареєстрована в службі зайнятості і виявила бажання навчатись.

4.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають;

назва професії (спеціальності) та термін навчання;

предмет договору;

обов'язки сторін;

відповідальність сторін;

порядок внесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

реквізити сторін;

підписи сторін;

печатка центру зайнятості.

4.3. У договорі зазначаються робітнича професія, за якою буде здійснюватися професійне навчання слухача, або напрям (спеціальність) перепідготовки, підвищення кваліфікації фахівця з вищою освітою, термін навчання.

4.4. У разі припинення професійного навчання без поважної причини слухач повинен відшкодувати, згідно з чинним законодавством, державній службі зайнятості всі витрати на його навчання.

4.5. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх пунктах і належно його оформили.

4.6. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівником центру зайнятості та громадянином. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - у громадянина, який направлений на професійне навчання.