Про затвердження Інструкції про порядок укладання договорів з навчальними закладами, підприємствами і громадянами, які звертаються в державну службу зайнятості щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації

На виконання пункту 2 статті 24 Закону України "Про зайнятість населення" та пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів УРСР від 24 червня 1991 р. N 46 "Про порядок формування системи професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки вивільнюваних працівників і незайнятого населення"

1. Затвердити Інструкцію про порядок укладання договорів з навчальними закладами, підприємствами і громадянами, які звертаються в державну службу зайнятості щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації (додається).

2. Вважати такою, що втратила чинність, Інструкцію про порядок укладання договорів з учбовими закладами, підприємствами і громадянами з числа вивільнюваних працівників і незайнятого населення, пов'язаних з підготовкою, підвищенням кваліфікації і перепідготовкою, затверджену постановою Міністерства праці України від 5 серпня 1991 р. N 74.

Професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації (надалі - професійне навчання) безробітних відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" організовується державною службою зайнятості за її направленням у навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях (незалежно від їх підпорядкованості) згідно з укладеними договорами або у спеціально створених для цього навчальних центрах державної служби зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Професійне навчання безробітних спрямоване на забезпечення ефективної зайнятості та соціальний захист громадян, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці і проводиться за професіями і спеціальностями, що користуються попитом на ринку праці, для подальшого працевлаштування на конкретні робочі місця, зайняття підприємницькою та індивідуальною трудовою діяльністю.

2.1. Договір на професійне навчання укладається центром зайнятості Автономної Республіки Крим, обласним, Київським чи Севастопольським міськими центрами зайнятості або за їх дорученням міським (районним) центром зайнятості з навчальним закладом, установою та організацією незалежно від форми власності та підпорядкування, які мають спеціальний дозвіл (ліцензію), виданий в установленому порядку, крім випадків, передбачених чинним законодавством.

Договір на професійне навчання з навчальним закладом укладається за формою, що додається (додаток 1).

2.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх представників; повноваження, на підставі яких вони діють;

предмет договору;

кількість слухачів;

назва професії (спеціальності), форма навчання;

строк навчання;

порядок розрахунків між сторонами;

обов'язки сторін;

відповідальність сторін за невиконання договору;

порядок унесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

юридичні адреси сторін;

підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками.

2.3. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх його пунктах і належно його оформили.

2.4. До договору обов'язково додається кошторис, в якому визначається розмір витрат на професійне навчання, навчальний план і програми, затверджені та погоджені в установленому порядку.

2.5. Усі зміни до договору оформляються додатком (додатковою угодою), що є невід'ємною частиною договору, і погоджуються сторонами в установленому порядку.

2.6. Навчання у навчальному закладі здійснюється за направленням, що видається громадянину місцевим центром зайнятості (додаток 2).

2.7. Навчальний заклад протягом 5 днів з початку навчального процесу направляє центру зайнятості, що направив на навчання, підтвердження про прийом громадянина на навчання (відривний корінець направлення), а обласному (міському) центру зайнятості, з яким укладено договір, - копію наказу про зарахування слухачів на навчання.

2.8. Витрати, пов'язані з професійним навчанням безробітних, здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

2.9. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівниками центру зайнятості та навчального закладу, підприємства, організації, установи. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - в навчальному закладі, підприємстві, організації, установі.

3.1. Договір з підприємством на працевлаштування громадянина (групи громадян) укладається міським (районним) центром зайнятості, в якому зареєстрований громадянин і який направляє його на навчання (додаток 3).

3.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх представників; повноваження, на підставі яких вони діють;

предмет договору;

обов'язки сторін;

вимоги роботодавців щодо працівника;

відповідальність сторін за повне або часткове невиконання договору;

порядок унесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

юридичні адреси сторін;

підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками.

3.3. Договір може бути укладений попередньо до початку навчання громадянина або в період навчання.

При відсутності такого договору працівники центру зайнятості підбирають громадянину можливі варіанти працевлаштування після закінчення навчання.

3.4. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх пунктах і належно його оформили.

3.5. Усі зміни до договору оформляються додатком, що є невід'ємною частиною договору, і погоджуються сторонами в установленому порядку.

3.6. У разі порушення умов договору щодо працевлаштування громадян, які пройшли професійне навчання, підприємства, організації, установи відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов'язані з професійним навчанням, включаючи і виплату матеріальної допомоги під час навчання.

3.7. У разі наявності розбіжностей оформляється відповідний протокол, який розглядається обома сторонами протягом двадцяти днів.

3.8. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівниками центру зайнятості та підприємства, організації, установи. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - в підприємстві, організації, установі.

4.1. Договір районного (міського) центру зайнятості з громадянином щодо його професійного навчання (додаток 4) укладається відповідним центром зайнятості з особою, яка зареєстрована в службі зайнятості і виявила бажання навчатись.

4.2. У договорі слід передбачати такі реквізити:

дата і місце його укладання;

повна і точна назва сторін, що його укладають;

назва професії (спеціальності), форма та термін навчання;

предмет договору;

обов'язки сторін;

відповідальність сторін;

порядок внесення змін та розірвання договору;

строк дії договору;

адреси сторін;

підписи сторін;

печатка районного (міського) центру зайнятості.

4.3. У договорі зазначаються робітнича професія, за якою буде здійснюватися навчання слухача, або напрям (спеціальність) перепідготовки, підвищення кваліфікації фахівця з вищою освітою, термін навчання.

4.4. У разі припинення професійного навчання без поважної причини слухач повинен відшкодувати, згідно з чинним законодавством, державній службі зайнятості всі витрати на його навчання.

4.5. Договір уважається укладеним, якщо сторони досягли згоди в усіх пунктах і належно його оформили.

4.6. Договір укладається у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу після підписання керівником центру зайнятості та громадянином. Один примірник зберігається в центрі зайнятості, другий - у громадянина, який направлений на професійне навчання.

1. Предмет договору

2. Обов'язки сторін

2.2.1. Забезпечує якісну організацію процесу професійного навчання громадян, які направлені державною службою зайнятості, відповідно до обраної професії (спеціальності), форми, терміну навчання, створює слухачам відповідні умови для виконання в повному обсязі навчальних планів та програм, затверджених та погоджених в установленому порядку.

2.2.2. Своєчасно надає точну та достовірну інформацію центру зайнятості для подальших фінансових розрахунків.

2.2.3. Надає центру зайнятості копії наказів про зарахування громадян на навчання та їх відрахування після закінчення навчання не пізніше 5 днів з дня їхнього підпису.

2.2.4. Веде облік відвідування слухачами занять і щомісяця до третього числа наступного місяця за виключенням вихідних та святкових днів видає відповідні табелі для виплати в центрі зайнятості матеріальної допомоги в період професійного навчання. У випадках пропусків занять більше трьох годин протягом дня без поважних причин, інших порушень навчальної дисципліни і систематичної неуспішності з ряду предметів навчальної програми письмово повідомляє про це службу зайнятості і вирішує з нею питання щодо їх відрахування.

2.2.5. Вносить запис до трудових книжок громадян або видає відповідну довідку про час навчання на підставі наказів про зарахування на навчання та відрахування згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, що затверджена в установленому порядку.

2.2.6. По закінченню навчання видає документ встановленого зразка.

3. Відповідальність сторін

3.1. Сторони, що уклали цей договір, несуть відповідальність за виконання своїх зобов'язань у встановленому порядку.

3.2. У разі безпідставного розірвання договору з ініціативи однієї із сторін вона відшкодовує відповідні витрати за договором у повному обсязі.

3.3. Навчальний заклад несе повну відповідальність за точність та достовірність інформації, що подається центру зайнятості, і цільове використання коштів, передбачених кошторисом витрат на професійне навчання безробітних.

4. Порядок розрахунків між сторонами

4.2. Оплата витрат на навчання проводиться згідно з вимогами чинних нормативно-правових документів.

Остаточний розрахунок проводиться після завершення навчання за умови подання навчальним закладом потрібних з цього питання документів (протокол засідання кваліфікаційної (екзаменаційної) комісії, копії наказів про відрахування слухачів в період та після завершення навчання тощо) та з урахуванням змін, що мали місце в ході навчання.

5. Порядок унесення змін та розірвання договору

5.1. Зміни, які виникають протягом дії договору, мають бути погоджені між сторонами, оформлені додатком, що є частиною цього договору.

5.2. При неможливості укомплектувати навчальну групу у зазначений термін строк дії договору змінюється протягом 30 днів або договір анулюється.

5.3. У разі потреби дострокового розірвання договору сторона повинна повідомити про це іншу сторону не пізніше ніж за 30 календарних днів.

6. Строк дії договору

Строк дії договору встановлюється сторонами з "___"___ ___ р. по "___" ____ ____ р.

7. Юридичні адреси сторін

1. Предмет договору

Працевлаштування громадян, які зареєстровані у державній службі зайнятості як безробітні, після закінчення професійного навчання з урахуванням набутої професії чи спеціальності і одержали в установленому порядку відповідний документ.

2. Обов'язки сторін

2.1. Власник:

2.1.2. При можливості забезпечує проходження на підприємстві, в установі, організації виробничої практики громадян, які після закінчення навчання будуть працевлаштовані на даному підприємстві, в установі, організації.

2.2. Замовник:

2.2.2. У разі проведення навчання слухачів за замовленням Власника Замовник погоджує з ним навчально-програмну документацію, за якою буде здійснюватися навчання.

3. Відповідальність сторін

3.1. Сторони, які уклали цей договір, за невиконання зобов'язань несуть відповідальність у встановленому законом порядку.

3.2. В разі безпідставного порушення п. 2.1.1 Договору Власник повністю відшкодовує Замовнику витрати за професійне навчання (включаючи і матеріальну допомогу на період професійного навчання) відповідно до рахунку, який надає Замовник. Компенсація здійснюється протягом місяця після закінчення громадянином навчання.

4. Порядок унесення змін та розірвання договору

4.1. Зміни, які виникають протягом дії договору, мають бути узгоджені його учасниками, оформлені протоколом, що є частиною цього договору.

4.2. При потребі дострокового розірвання договору сторона повинна повідомити про це іншу сторону не пізніше ніж за 30 календарних днів.

5. Особливі умови договору

6. Строк дії договору

7. Юридичні адреси сторін

1. Предмет договору

Направлення громадян, які зареєстровані в державній службі зайнятості як безробітні, на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з метою сприяння подальшому їх працевлаштуванню.

2. Обов'язки сторін

2.1. Громадянин (-ка) зобов'язується:

2.1.1. Приступити у визначені службою зайнятості строки до занять, пройти повний курс навчання, оволодіти професійними знаннями та навиками, передбаченими кваліфікаційними характеристиками, скласти кваліфікаційні (випускні) іспити чи інші форми контролю знань.

2.1.2. Виконувати правила внутрішнього розпорядку навчального закладу або іншої організації, на базі якої здійснюється навчання, а в разі проживання у гуртожитку (готелі) дотримуватися встановлених відповідних правил.

2.1.3. З'явитися в центр зайнятості на наступний день після закінчення навчання. В разі навчання не за місцем проживання враховується час перебування в дорозі, що підтверджується проїзними документами.

2.1.4. Виконувати письмові рекомендації спеціаліста центру зайнятості та здійснювати самостійний пошук роботи під час навчання.

2.2. Центр зайнятості зобов'язується:

2.2.1. Виплачувати щомісяця згідно з чинним законодавством матеріальну допомогу в період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за умови збереження права на її одержання.

2.2.2. У разі проведення навчання не за місцем постійного проживання - компенсувати фактичні витрати на проїзд до місця навчання та у зворотному напрямку транспортом загального користування (крім таксі) та надати можливість проживання у період навчання, або за потреби щоденного проїзду.

2.2.3. Сприяти в подальшому працевлаштуванні відповідно до набутої професії, спеціальності та кваліфікації.

3. Відповідальність сторін

3.1. Громадянин (-ка):

3.1.1. У випадках пропусків занять більше трьох годин протягом дня без поважних причин, інших порушень навчальної дисципліни і систематичної неуспішності з ряду предметів навчальної програми проводиться скорочення тривалості виплати матеріальної допомоги або відрахування.

3.1.2. У разі припинення навчання без поважних причин або відмови працювати за професією (спеціальністю), набутою в результаті професійного навчання з громадянина(ки) стягується загальна сума витрат на професійне навчання, уключаючи суму виплаченої матеріальної допомоги в період професійного навчання, витрат на проїзд до місця навчання і у зворотному напрямку (уключаючи щоденний проїзд) та витрат на проживання. Якщо громадянин(ка) відмовляється добровільно повернути зазначені кошти, то питання щодо їх повернення вирішується у судовому порядку.

3.1.3. У разі відмови від роботи за професією, спеціальністю, набутою в результаті професійного навчання, громадянину(ці) скорочується тривалість виплати допомоги у зв'язку з безробіттям.

3.2. Районний (міський) центр зайнятості:

Якщо навчання припиняється чи не розпочалося з не залежних від особи причин, то центр зайнятості поновлює виплату допомоги по безробіттю, якщо громадянин не втратив права на її одержання, відповідно до чинного законодавства, або пропонує інші можливі варіанти професійного навчання.

4. Порядок унесення змін та розірвання договору

Зміни, які виникають протягом дії договору, мають бути погоджені між сторонами, оформлені додатком, що є частиною цього договору.

5. Строк дії договору

Строк дії договору встановлюється сторонами з "___" ____________ ____ р. по "___" ____________ ____ р.

6. Юридичні адреси сторін