Щодо запровадження мінімальної заробітної плати з 1 грудня 2003 року

Відповідно до статті 94 Конституції України закон набирає чинності через 10 днів з дня його офіційного оприлюднення, якщо інше не передбачено самим законом, але не раніше дня його опублікування.

Нормою абзацу другого частини першої Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2003 рік" від 25.11.2003 р. N 1328-IV з 1 грудня 2003 року встановлюється розмір мінімальної заробітної плати 205 гривень на місяць.

Оскільки зазначеною нормою визначено дату, з якої запроваджується новий розмір мінімальної заробітної плати, та враховуючи, що Закон був опублікований в офіційному друкованому виданні 27 листопада 2003 року (раніше настання дати запровадження цього розміру), то згадана норма Закону підлягає застосуванню з 1 грудня 2003 року.

Виходячи з наведеного, з 1 грудня 2003 року оплата праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій всіх форм власності та господарювання повинна провадитись таким чином, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці", не була нижчою встановленого розміру мінімальної заробітної плати 205 гривень на місяць.

Одночасно слід врахувати, що відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" (в редакції Закону від 01.06.2000 р. N 1766-III) до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

Запровадження з 1 грудня 2003 року розміру мінімальної заробітної плати 205 гривень на місяць у бюджетних установах має здійснюватися в межах обсягів видатків, передбачених у кошторисах на оплату праці, а на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях, незалежно від форм власності, - за рахунок їх фондів оплати праці.

Якщо, починаючи з 1 грудня п. р., нарахована працівникам заробітна плата за відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати, менша від розміру мінімальної заробітної плати 205 гривень, зазначеним працівникам необхідно робити за рахунок фонду оплати праці доплати до цього рівня.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати здійснюється в тому ж місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний місяць.

Приклад: працівникові встановлено місячний оклад 179 грн. на місяць. Крім того, працівникові проводиться доплата за роботу у шкідливих умовах праці у розмірі 10% окладу. У грудні 2003 року працівник відпрацював всі робочі дні за графіком.

Працівникові була нарахована заробітна плата:

оплата за посадовим окладом - 179 грн.;

доплата за роботу у шкідливих умовах праці - 17,9 грн. (179 x 10 : 100).

Оскільки нарахована працівникові заробітна плата без врахування доплати за роботу у шкідливих умовах праці, яка не включається до мінімальної заробітної плати, за відпрацьовану місячну норму праці менша 205 грн., то працівникові потрібно доплатити до розміру мінімальної заробітної плати.

Доплата до розміру мінімальної заробітної плати складе 26 грн. (205 - 179).

Нарахована працівникові заробітна плата у грудні п. р. в наведеному випадку становитиме: 179 (оклад) + 17,9 (доплата за роботу у шкідливих умовах праці) + 26 (доплата до розміру мінімальної заробітної плати) = 222,9 гривні.

Одночасно слід врахувати, що підприємства небюджетної сфери відповідно до пункту 2.1 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002-2003 роки тарифну ставку робітника 1 розряду з 1 січня 2003 року встановлюють у розмірі, не нижчому від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік. Ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад визначаються в галузевих угодах. При цьому мінімальні розміри ставок (окладів) встановлюються на рівні не нижче від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік.

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених Генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців (стаття 14 Закону України "Про оплату праці").

За недотримання державних соціальних гарантій щодо мінімальної заробітної плати винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.