Щодо сплати збору платниками, які мають найманих робітників за контрактом

Пенсионный фонд Украины рассмотрел письмо об уплате сбора плательщиками, которые имеют наемных работников по контракту, но не осуществляют расходов на оплату их труда, и сообщает.

В соответствии с пунктом 15-9 Порядка уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 3 ноября 1998 года N 1740, с последующими изменениями и дополнениями, плательщики сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, определенные пунктами 1 и 2 статьи 1 Закона Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование", которые имеют наемных работников и в течение календарного месяца не осуществили расходов на оплату их труда (не начислили и не выплатили заработной платы, включая основную, дополнительную заработную плату, другие поощрения и компенсации), уплачивают сбор на обязательное государственное пенсионное страхование в размере 32 процентов суммы, определенной как произведение минимального размера заработной платы в соответствии с законодательством на день уплаты сбора и количества работников, на которых осуществляется начисление заработной платы.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора на работу на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно Кодексу законов отруде Украины контракт является только особой формой трудового договора.

Таким образом, физическое лицо, с которым заключен трудовой контракт, является наемным работником. Следовательно, нормы абзаца третьего пункта 1 статьи 2 Закона Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" применяются и к трудовым отношениям, установленным контрактом.