МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
| 05.12.2008 N 726 |
Про затвердження Плану заходів МОЗ України щодо реалізації положень Генеральної угоди
На виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 17 вересня 2008 р. N 1250-р "Про затвердження плану заходів щодо реалізації положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки" та з метою здійснення передбачених планом заходів,
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити План заходів Міністерства охорони здоров'я України щодо реалізації положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки, укладеної 15 вересня 2008 року (далі - План заходів) (додаток 1).
2. В.о. Першого заступника Міністра, головного державного санітарного лікаря України, заступникам Міністра охорони здоров'я України відповідно до розподілу функціональних обов'язків забезпечити організацію виконання структурними підрозділами, урядовими органами державного управління у складі МОЗ та контроль за реалізацією Плану заходів.
3. Керівникам структурних підрозділів МОЗ, урядових органів державного управління у складі МОЗ:
3.1. Забезпечити своєчасне виконання Плану заходів.
3.2. Щокварталу до 5 числа місяця, що настає за звітним періодом, подавати до Управління програмного, інформаційно-аналітичного забезпечення та зв'язків з Верховною Радою України у паперовому та електронному вигляді (e-mail: infodep@moz.gov.ua):
- інформацію про стан виконання Плану заходів;
- інформацію про кількість проектів нормативно-правових актів погоджених зі Спільним представницьким органом всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань і всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Генеральної угоди за формою, що додається (додаток 2).
3.3. Вжити заходів до приведення положень галузевої угоди і колективних договорів у відповідність з Генеральною угодою.
4. Начальнику Управління програмного, інформаційно-аналітичного забезпечення та зв'язків з Верховною Радою України щокварталу до 15 числа місяця, що настає за звітним періодом, подавати Міністерству праці та соціальної політики України:
- узагальнену інформацію про стан виконання Плану заходів;
- узагальнену інформацію про кількість проектів нормативно-правових актів погоджених зі Спільним представницьким органом всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань і всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Генеральної угоди.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на в.о. Першого заступника Міністра, головного державного санітарного лікаря України Пономаренка А.М.
| Міністр | В.М.Князевич |
Додаток 1
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ МОЗ України
05.12.2008 N 726
ПЛАН ЗАХОДІВ
Міністерства охорони здоров'я України щодо реалізації положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки ( n0002120-08 )
| Положення Генеральної угоди | Зміст заходу | Зміст заходу МОЗ України | Відповідальні за виконання | Строк виконання |
| Розділ I Сприяння розвитку вітчизняного виробництва, забезпечення продуктивної зайнятості | ||||
| 1.2. Сприяти прийняттю і вдосконаленню законів України щодо прав профспілок і організацій роботодавців | Сприяти прийняттю і вдосконаленню законів України щодо прав профспілок і організацій роботодавців | Забезпечити аналіз та надання пропозицій по законопроектах щодо прав профспілок і організацій роботодавців для їх супроводу керівництвом МОЗ України на засіданнях комітетів ВРУ та пленарних засіданнях ВРУ | Адміністративний департамент | У разі надходження |
| 1.5. Один раз на півріччя розглядати разом з науковцями питання щодо адаптації та запобігання можливим негативним соціально-економічним наслідкам вступу України до СОТ: | ||||
| у цілому в державі - на засіданні Національної тристоронньої соціально-економічної ради | Підготувати матеріали для розгляду на засіданні Національної тристоронньої соціально-економічної ради питання про адаптацію та запобігання можливим негативним соціально-економічним наслідкам вступу України до СОТ | У разі необхідності взяти участь у підготовці інформації для розгляду на засіданні Національної тристоронньої соціально-економічної ради про адаптацію законодавства України з питань охорони здоров'я та запобігання можливим негативним соціально-економічним наслідкам вступу України до СОТ та забезпечити їх подання до Мінекономіки | Управління організації медичного забезпечення ЄВРО 2012, міжнародних зв'язків та євроінтеграції; Український інститут стратегічних досліджень МОЗ України | У разі надходження |
| у галузях економіки - на засіданні галузевого тристороннього органу соціального діалогу | Розглянути на засіданнях колегій центральних та місцевих органів виконавчої влади, ініціювати розгляд органами місцевого самоврядування питання стосовно адаптації та запобігання негативним соціально-економічним наслідкам вступу України до СОТ | Підготувати матеріали для розгляду на засіданні колегії питання адаптації законодавства України у сфері охорони здоров'я та запобігання негативним соціально-економічним наслідкам вступу України до СОТ у галузі охорони здоров'я | Структурні підрозділи - відповідно до компетенції; Урядові органи державного управління у складі МОЗ України - відповідно до компетенції; місцеві органи управління охороною здоров'я | Січень-лютий 2009 р. |
| Копії матеріалів надати для узагальнення до Управління медичного забезпечення ЄВРО 2012, міжнародної діяльності та євроінтеграції МОЗ України | ||||
| Підготувати матеріали для розгляду на засіданні колегії МОЗ України питання адаптації законодавства України у сфері охорони здоров'я та запобігання негативним соціально-економічним наслідкам вступу України до СОТ у галузі охорони здоров'я | Управління організації медичного забезпечення ЄВРО 2012, міжнародних зв'язків та євроінтеграції | Березень 2009 р. | ||
| Узагальнені матеріали направити до Мінекономіки | У разі запиту | |||
| 1.7. Рекомендувати керівникам підприємств проводити за рахунок коштів акціонерних товариств навчання у спеціальних закладах представників профспілок, які беруть участь у роботі спостережних рад зазначених товариств | Рекомендувати керівникам акціонерних товариств проводити навчання у спеціальних закладах представників профспілок, які беруть участь у роботі наглядової ради, за рахунок коштів акціонерних товариств | Направити рекомендаційні листи керівникам акціонерних товариств галузі охорони здоров'я проводити навчання у спеціальних закладах представників профспілок, які беруть участь у роботі наглядової ради, за рахунок коштів акціонерних товариств | Департамент кадрової політики, освіти і науки; місцеві органи управління охороною здоров'я | Раз на півріччя |
| Сторона власників зобов'язується: | ||||
| 1.8. Забезпечити участь представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями, щодо: | ||||
| внесення змін та доповнень до статутів у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників | Рекомендувати керівникам підприємств під час внесення змін і доповнень до статутів у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників забезпечити участь представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у відносинах з роботодавцями | Направити листи керівникам підприємств галузі з рекомендацією під час внесення змін і доповнень до статутів у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників забезпечити участь представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у відносинах з роботодавцями | Департамент кадрової політики, освіти і науки | Раз на півріччя |
| розроблення внутрішніх документів підприємств (правила трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін відповідно до законодавства | Рекомендувати керівникам підприємств під час розроблення внутрішніх документів підприємств (правила трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін відповідно до законодавства, передбачати участь представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у відносинах з роботодавцями | Направити листи керівникам підприємств з рекомендацією під час розроблення правил трудового розпорядку, програм розвитку персоналу тощо, а також внесення до них змін відповідно до законодавства, передбачати участь представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у відносинах з роботодавцями | Департамент кадрової політики, освіти і науки | Раз на півріччя |
| 1.11. Вносити протягом дії Угоди зміни до статутів та внутрішніх документів підприємств щодо повноважень профспілок представляти інтереси працівників в органах управління підприємством відповідно до законодавства | Забезпечувати внесення змін до статутів та внутрішніх документів підприємств у частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників в органах управління підприємством відповідно до законодавства | Забезпечити внесення змін до статутів та внутрішніх документів підприємств у частині повноважень профспілок представляти інтереси працівників в органах управління підприємством відповідно до законодавства | Департамент кадрової політики, освіти і науки | Постійно |
| 1.16. Забезпечувати підвищення конкурентоспроможності української економіки шляхом створення інституціонального середовища для запровадження інвестиційно- інноваційної моделі її розвитку, зокрема стимулювання імпорту високотехнологічного обладнання, яке не виробляється в Україні | Забезпечити стимулювання імпорту високотехнологічного обладнання, яке не виробляється в Україні | Забезпечити тендерну процедуру закупівлі високотехнологічного обладнання, яке виробляється в Україні за рахунок коштів передбачених на виконання державних цільових програм та заходів | Департамент розвитку медичної допомоги; Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення; Управління моніторингу і супроводу державних програм | Постійно |
| 1.20. Залучати представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями: | Рекомендувати керівникам підприємств залучати представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у відносинах з роботодавцями, до: | Направити листи керівникам підприємств з рекомендацією залучати представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у відносинах з роботодавцями, до: | ||
| до розроблення фінансових планів у частині соціально- економічного розвитку державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких більш як 50% акцій (часток, паїв) належить державі, їх дочірніх підприємств | розроблення фінансових планів у частині соціально- економічного розвитку державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких державна частка перевищує 50% акцій (часток, паїв), їх дочірніх підприємств | розроблення фінансових планів у частині соціально- економічного розвитку державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких державна частка перевищує 50% акцій (часток, паїв), їх дочірніх підприємств | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Постійно |
| до підготовки пропозицій правлінню та/або наглядовій раді господарських товариств стосовно розподілу прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких понад 50 відсотків акцій (часток, паїв) належить державі, їх дочірніх підприємств, на соціально- економічний розвиток у порядку, визначеному законами та колективним договором | підготовки пропозицій правлінню та/або наглядовій раді господарських товариств стосовно розподілу прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких державна частка перевищує 50 відсотків акцій (часток, паїв), їх дочірніх підприємств на соціально-економічний розвиток у порядку, визначеному законом та колективним договором | підготовки пропозицій правлінню та/або наглядовій раді господарських товариств стосовно розподілу прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких державна частка перевищує 50% акцій (часток, паїв), їх дочірніх підприємств на соціально-економічний розвиток у порядку, визначеному законом та колективним договором | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Постійно |
| 1.21. Протягом 2008 року разом із всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , проаналізувати ефективність тарифних і нетарифних регуляторів запобігання недобросовісній конкуренції з боку суб'єктів, що реалізують товари іноземного виробництва на українському ринку, та розробити і затвердити відповідні заходи | Проаналізувати ефективність тарифних і нетарифних способів запобігання недобросовісній конкуренції з боку суб'єктів, що реалізують товари іноземного виробництва на українському ринку, та розробити і затвердити план відповідних заходів | Проаналізувати ефективність тарифних і нетарифних способів запобігання недобросовісній конкуренції з боку суб'єктів, що реалізують товари іноземного виробництва на українському ринку, та розробити і затвердити план відповідних заходів | Державна інспекція з контролю якості лікарських засобів | Протягом 2008 р. |
| 2. У сфері зайнятості | ||||
| Сторони домовилися: | ||||
| 1.30. Визначати у колективних договорах обсяги професійного навчання працівників, а також загальних витрат коштів на цю мету відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства | Передбачати в галузевих угодах зобов'язання сторін стосовно визначення у колективних договорах обсягів професійного навчання працівників, а також загальних витрат на цю мету відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства | Включити в галузеву угоду положення про зобов'язання сторін стосовно визначення у колективних договорах обсягів професійного навчання працівників, загальних витрат на навчання працівників відповідно до потреб охорони здоров'я та вимог законодавства | Департамент кадрової політики, освіти і науки | Постійно |
| 1.31. Передбачати в галузевих угодах заходи щодо забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на 5 років | Передбачати в галузевих угодах зобов'язання сторін щодо забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників (не рідше ніж один раз на п'ять років) | Включити в галузеву угоду зобов'язання сторін щодо забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників (не рідше ніж один раз на п'ять років) | Департамент кадрової політики, освіти і науки | Постійно |
| 1.38. Під час укладання галузевих та регіональних угод визначати критерії масового вивільнення працівників та порядок проведення консультацій з профспілками щодо пом'якшення наслідків такого вивільнення | Визначати під час укладання галузевих та регіональних угод критерії масового вивільнення працівників та порядок проведення консультацій з профспілками щодо пом'якшення наслідків такого вивільнення | Розробити та включити в галузеву угоду критерії масового вивільнення працівників та порядок проведення консультацій з профспілками щодо пом'якшення наслідків такого вивільнення | Департамент кадрової політики, освіти і науки | I півріччя 2009 р. |
| Розділ II Оплата праці | ||||
| Сторони домовилися: | ||||
| 2.1. Забезпечити підвищення рівня середньої заробітної плати в цілому по національній економіці не менш як на 25% щороку та випереджальне зростання темпів реальної заробітної плати порівняно з темпами зростання реального валового внутрішнього продукту | Визначити в галузевих (регіональних) угодах показники зростання заробітної плати працівників галузей економіки, що з урахуванням прогнозних показників рівня інфляції забезпечувало б випереджальне зростання темпів реальної заробітної плати порівняно з темпами зростання реального валового внутрішнього продукту за відповідний рік | Розробити та включити в галузеву угоду показники зростання заробітної плати працівників галузі охорони здоров'я, що з урахуванням прогнозних показників рівня інфляції забезпечить випереджальне зростання темпів реальної заробітної плати порівняно з темпами зростання реального валового внутрішнього продукту за відповідний рік | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | При розробці проекту галузевої угоди |
| 2.2. Визначати ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад у галузевих угодах (крім бюджетної сфери) | Встановлювати в галузевих угодах (крім бюджетної сфери) ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад | Розробити та врахувати в галузевій угоді для не бюджетної сфери ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | При розробці проекту галузевої угоди |
| 2.3. Установити для застосування на підприємствах та в організаціях (крім бюджетної сфери) перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, згідно з додатком 3 | Встановлювати в галузевих (регіональних) угодах для застосування на підприємствах та в організаціях (крім бюджетної сфери) перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, згідно з додатком 3 доГенеральної угоди | Розробити та врахувати в галузевій угоді для застосування на підприємствах та в організаціях (крім бюджетної сфери) перелік і розміри доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, згідно з додатком 3 доГенеральної угоди | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; місцеві органи управління охороною здоров'я | При розробці проекту галузевої угоди |
| 2.4. Установити, що у разі виникнення на підприємстві (в установі, організації) заборгованості із заробітної плати, органи державної влади, об'єднання організацій роботодавців і профспілки та їх об'єднання всіх рівнів вживають заходів щодо її ліквідації | Здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління органів виконавчої влади, відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України | Здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління МОЗ України та органів виконавчої влади, відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності Контрольно- ревізійний відділ МОЗ України; місцеві органи управління охороною здоров'я | Постійно |
| 2.5. Передбачати у галузевих (регіональних) угодах, колективних договорах здійснення заходів, спрямованих на збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг | Передбачати в галузевих (регіональних) угодах, колективних договорах зобов'язання сторін здійснювати заходи щодо збільшення витрат на оплату праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг | Розробити та включити в галузеву угоду зобов'язання сторін здійснювати заходи щодо збільшення витрат на оплату праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; місцеві органи управління охороною здоров'я | При розробці проекту галузевої угоди |
| 2.6. Оприлюднювати у засобах масової інформації органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, об'єднань організацій роботодавців і профспілок ("Урядовий кур'єр", "Праця і зарплата", "Профспілкові вісті" тощо) інформацію про вжиття заходів впливу до керівників підприємств та організацій, де наявні борги із заробітної плати або не забезпечуються гарантії з оплати праці, а також про кількість проведених Держнаглядпраці перевірок дотримання законодавства з оплати праці на підприємствах усіх форм власності та господарювання і про їх результат | Забезпечувати оприлюднення в засобах масової інформації та подання заінтересованими органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, Мінпраці вичерпної інформації про вжиття заходів впливу до керівників підприємств та організацій, які мають борги із заробітної плати або в яких не забезпечуються гарантії з оплати праці | Забезпечити оприлюднення в засобах масової інформації та на офіційному сайті МОЗ інформації про вжиття заходів впливу до керівників підприємств, підпорядкованих МОЗ та організацій, які мають борги із заробітної плати або в яких не забезпечуються гарантії з оплати праці | Департамент кадрової політики, освіти і науки; Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; Адміністративний департамент | Постійно |
| 2.8. Установити на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 01.01.09 - мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати | Здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління органів виконавчої влади, відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України | Здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління МОЗ України, відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Постійно |
| Після запровадження мінімальної заробітної плати в розмірі прожиткового мінімуму на працездатну особу мінімальний розмір тарифної ставки робітника I розряду (за винятком бюджетних установ) встановлювати вище за вартісну величину прожиткового мінімуму для працездатної особи, а конкретний розмір визначати у галузевих угодах з урахуванням мінімальних галузевих стандартів оплати праці працівників, умов праці, потреб працівника та витрат на утримання непрацездатних членів його сім'ї | Установлювати починаючи з 1 січня 2009 р. в галузевих (регіональних) угодах конкретні розміри мінімальної тарифної ставки робітника I розряду (за винятком бюджетних установ) у розмірі, вищому ніж вартісна величина прожиткового мінімуму для працездатної особи, з урахуванням мінімальних галузевих стандартів оплати праці працівників, умов праці, потреб працівника та витрат на утримання непрацездатних членів його сім'ї | Розробити та врахувати в галузевій угоді конкретні розміри мінімальної тарифної ставки робітника I розряду не бюджетних установ у розмірі, вищому ніж вартісна величина прожиткового мінімуму для працездатної особи, з урахуванням мінімальних галузевих стандартів оплати праці працівників, умов праці, потреб працівника та витрат на утримання непрацездатних членів його сім'ї | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Постійно, починаючи з 01.01.09 |
| Сторона власників зобов'язується: | ||||
| 2.9. Забезпечувати своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах усіх форм власності | Здійснювати контроль за своєчасною і в повному обсязі виплатою заробітної плати на державних підприємствах, в установах та організаціях | Здійснювати контроль за своєчасною і в повному обсязі виплатою заробітної плати на підпорядкованих МОЗ України державних підприємствах, в установах та організаціях | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності Контрольно- ревізійний відділ МОЗ України | Постійно |
| 2.10. Забезпечувати щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір двох прожиткових мінімумів | Передбачати у галузевих (регіональних) угодах зобов'язання власників вживати щороку заходів до збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу, ніж розмір двох прожиткових мінімумів | Розробити та включити у галузеву угоду зобов'язання власників вживати щороку заходів до збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу, ніж розмір двох прожиткових мінімумів | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | При розробці проекту галузевої угоди |
| 2.11. Об'єднання організацій роботодавців зобов'язуються забезпечити погашення заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах протягом 2008 року | Вжити заходи до погашення заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах | Забезпечити погашення заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Протягом 2008 року |
| Кабінет Міністрів України зобов'язується: | ||||
| 2.14. Здійснити заходи щодо погашення у 2008 році заборгованості із заробітної плати працівникам підприємств державної форми власності та акціонерних товариств з державною часткою власності (50% плюс одна акція) | Вжити заходів до погашення заборгованості із заробітної плати працівникам державних підприємств та акціонерних товариств, у статутному фонді яких державна частка перевищує 50% | Вжити заходів до погашення заборгованості із заробітної плати працівникам державних підприємств та акціонерних товариств, у статутному фонді яких державна частка перевищує 50% | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Протягом 2008 року |
| Розділ III Охорона праці та здоров'я, умови праці та відпочинку | ||||
| Сторони домовилися: | ||||
| 3.1. Сприяти включенню до галузевих угод та колективних договорів зобов'язань щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища | Рекомендувати сторонам галузевих угод та колективних договорів включати до них зобов'язання щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища | Розробити та включити у галузеву угоду зобов'язання щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | При розробці проекту галузевої угоди |
| Направити рекомендаційні листи керівникам закладів охорони здоров'я, установ, організацій та підприємств включати до колективних договорів зобов'язання щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | При розробці проекту колективного договору | ||
| 3.2. Визначити під час укладання колективних договорів перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд | Рекомендувати сторонам галузевих угод під час їх укладання включати зобов'язання щодо визначення у колективних договорах переліку робіт, під час проведення яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд | Розробити та включити у галузеву угоду зобов'язання щодо визначення у колективних договорах переліку робіт, під час проведення яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | При розробці проекту галузевої угоди |
| 3.4. Забезпечити безпосередньо на виробництві систематичне підвищення рівня обізнаності працівників з проблемами, пов'язаними з ВІЛ/СНІДом, його впливом на здоров'я та економіку, а також підвищення ефективності профілактичних заходів | Проводити консультативно- роз'яснювальну роботу та запроваджувати практичні механізми і визначити шляхи боротьби з дискримінацією ВІЛ-інфікованих у сфері праці | Підготувати та направити до Мінпраці пропозиції щодо практичних механізмів боротьби з дискримінацією ВІЛ-інфікованих у сфері праці | Комітет протидії ВІЛ-інфекції/ СНІДу та іншим соціально- небезпечним хворобам; Департамент кадрової політики, освіти і науки; Український інститут стратегічних досліджень МОЗ України | Постійно |
| Проводити консультативно- роз'яснювальну роботу та запроваджувати практичні механізми і визначити шляхи боротьби з дискримінацією ВІЛ-інфікованих у сфері праці | ||||
| 3.5. Проводити щороку до прийняття бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України з метою удосконалення системи профілактики консультації на тристоронній основі щодо визначення напрямів та конкретних заходів з профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань з подальшим визначенням обсягів їх фінансування | Подавати виконавчій дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань письмові пропозиції щодо напрямів та конкретних заходів з профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань | Розробити заходи з профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент розвитку медичної допомоги | Щороку до 25 квітня |
| 3.6. Розробити до 1 січня 2009 р. проект Концепції забезпечення безпечних умов праці і здоров'я працюючих в Україні | Розробити проект Концепції забезпечення безпечних умов праці і здоров'я працюючих в Україні | Розробити та подати до Держгірпромнагляду пропозиції до проекту Концепції забезпечення безпечних умов праці і здоров'я працюючих в Україні | Адміністративний департамент; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент розвитку медичної допомоги; Департамент управління та контролю якості медичних послуг | IV квартал 2008 року |
| 3.7. Рекомендувати включити до галузевих угод умови щодо запровадження тривалості робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину інваліда, на одну годину на тиждень менше встановленої тривалості із збереженням розміру заробітної плати | Рекомендувати сторонам галузевих угод під час їх укладання включати умови щодо запровадження тривалості робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину інваліда, на одну годину на тиждень менше, ніж встановлено тривалість, із збереженням розміру заробітної плати | Розробити та включити до галузевої угоди умови щодо запровадження тривалості робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину інваліда, на одну годину на тиждень менше, ніж встановлена тривалість, із збереженням розміру заробітної плати | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | При розробці проекту галузевої угоди |
| 3.8. Вивчити до 1 січня 2009 р. питання про можливість та доцільність внесення до законодавства норм щодо обмеження надурочних робіт до 100 годин на рік, у тому числі при підсумованому обліку робочого часу - до 75 годин | Вивчити питання про можливість та доцільність внесення до законодавства норми щодо обмеження норм по обмеженню надурочних робіт до 100 годин на рік, у тому числі при підсумованому обліку робочого часу - до 75 годин | Вивчити питання та надати до Мінпраці пропозиції про можливість та доцільність внесення до законодавства змін щодо обмеження норм по обмеженню надурочних робіт до 100 годин на рік, у тому числі при підсумованому обліку робочого часу - до 75 годин | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент розвитку медичної допомоги | IV квартал 2008 року |
| 3.9. Вивчити до 1 січня 2009 р. та підготувати обґрунтовані висновки щодо доцільності запровадження нормальної тривалості робочого часу працівників 39 годин на тиждень із збереженням рівня оплати праці з урахуванням перегляду робочого часу працівників, на яких поширюється дія статті 51 Кодексу законів про працю України | Вивчити питання та підготувати обґрунтовані висновки щодо доцільності запровадження тривалості робочого часу працівників 39 годин на тиждень із збереженням рівня оплати праці з урахуванням перегляду робочого часу працівників, на яких поширюється дія статті 51 Кодексу законів про працю України | Вивчити питання та надати до Мінпраці пропозиції щодо доцільності запровадження тривалості робочого часу працівників 39 годин на тиждень із збереженням рівня оплати праці з урахуванням перегляду робочого часу працівників, на яких поширюється дія статті 51 Кодексу законів про працю України | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | При надходженні запиту |
| 3.10. Провести до 1 січня 2009 р. заходи, необхідні для впровадження загальноєвропейських стандартів з умов праці локомотивних бригад, прийнятих Європарламентом | Забезпечити проведення заходів, необхідних для впровадження загальноєвропейських стандартів з умов праці локомотивних бригад, прийнятих Європарламентом | Спільно з Мінтрансз'язку взяти участь у проведенні заходів по дослідженню умов праці локомотивних бригад | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент розвитку медичної допомоги; Управління організації медичного забезпечення ЄВРО 2012, міжнародних зв'язків та євроінтеграції | IV квартал 2008 року |
| Провести за участю наукових організацій дослідження умов праці локомотивних бригад, перевтома працівників яких може створювати загрозу життю чи здоров'ю пасажирів, навколишньому середовищу, і підготувати до 1 січня 2009 р. пропозиції щодо визначення максимально допустимої тривалості безперервної роботи цієї категорії працівників | Провести за участю наукових організацій дослідження умов праці, перевтома працівників яких може створювати загрозу життю чи здоров'ю пасажирів і навколишньому природному середовищу, та підготувати пропозиції щодо визначення максимально допустимої тривалості безперервної роботи цієї категорії працівників | Спільно з Мінтрансз'язку провести дослідження умов праці, перевтома працівників яких може створювати загрозу життю чи здоров'ю пасажирів, та підготувати пропозиції щодо визначення максимально допустимої тривалості безперервної роботи цієї категорії працівників | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент розвитку медичної допомоги | IV квартал 2008 року |
| Розробити пропозиції щодо визначення максимально допустимої тривалості безперервної роботи працівників локомотивних бригад | ||||
| 3.13. Передбачити встановлення галузевими угодами особливостей регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов'язана з обслуговуванням населення та об'єктів підвищеної небезпеки | Рекомендувати сторонам галузевих угод під час їх укладання передбачати встановлення особливостей регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов'язана з обслуговуванням населення та об'єктів підвищеної небезпеки | Розробити та внести до галузевої угоди питання щодо встановлення особливостей регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов'язана з обслуговуванням населення та об'єктів підвищеної небезпеки | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент розвитку медичної допомоги | Постійно |
| 3.14. Вивчити протягом 2008-2009 років питання щодо відповідності нормативно-правовим актам та можливості ратифікації конвенцій МОП: | Подати Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо можливості ратифікації у 2008-2009 роках Конвенцій МОП: | |||
| 3.14.1. N 139 "Про боротьбу з небезпекою, що викликана канцерогенними речовинами та агентами у виробничих умовах, та заходи профілактики"; | N 139 "Про боротьбу з небезпекою, що викликана канцерогенними речовинами та агентами у виробничих умовах, і заходи профілактики" | Розробити та подати до КМУ законопроект про ратифікацію Україною Конвенції МОП N 139 "Про боротьбу з небезпекою, що викликана канцерогенними речовинами та агентами у виробничих умовах, і заходи профілактики" | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Протягом 2008 р. |
| 3.14.2. N 152 "Про техніку безпеки та гігієну праці на портових роботах"; | N 152 "Про техніку безпеки та гігієну праці на портових роботах" | Опрацювати та подати до Мінтрансзв'язку пропозиції до законопроекту про ратифікацію Україною Конвенції МОП N 152 "Про техніку безпеки та гігієну праці на портових роботах" | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | У разі надходження |
| 3.14.3. N 155 "Про безпеку, гігієну праці та виробниче середовище"; | N 155 "Про безпеку, гігієну праці та виробниче середовище" | Опрацювати та подати до Держгірпромнагляду пропозиції до законопроекту про ратифікацію Україною Конвенції МОП N 155 "Про безпеку, гігієну праці та виробниче середовище" | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | У разі надходження |
| 3.14.4. N 161 "Про служби гігієни праці"; | N 161 "Про служби гігієни праці" | Розробити та подати до КМУ законопроект про ратифікацію Україною Конвенції МОП N 161 "Про служби гігієни праці" | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | Протягом 2008 р. |
| 3.14.5. N 162 "Про охорону праці при використанні азбесту" | N 162 "Про охорону праці при використанні азбесту" | Опрацювати та подати до Мінпромполітики пропозиції до законопроекту про ратифікацію Конвенції МОП N 162 "Про охорону праці при використанні азбесту" | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | У разі надходження |
| 3.15. Розробити у 2008 році критерії і методику проведення психофізіологічного добору, медичної та психофізіологічної реабілітації рятувальників з метою зниження ризику професійної захворюваності та збереження їх здоров'я | Розробити критерії і методику проведення психофізіологічного добору, медичної та психофізіологічної реабілітації рятувальників з метою зниження ризику професійної захворюваності та збереження їх здоров'я | Розробити та затвердити Порядок організації та проведення психофізіологічної експертизи працівників для виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | Протягом 2008 року |
| 3.16. З метою підвищення рівня правової підготовки сторін колективних договорів і угод та ефективного контролю за їх виконанням рекомендувати Сторонам під час укладення галузевих угод передбачати зобов'язання щодо щорічного проведення для представників власників і профспілок навчання протягом 2-4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи | Рекомендувати сторонам галузевих угод під час їх укладання передбачати зобов'язання щодо щорічного проведення для представників власників і профспілок навчання протягом 2-4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи | Розробити та включити в галузеву угоду зобов'язання щодо щорічного проведення для представників власників і профспілок навчання з правових питань протягом 2-4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи | Юридичне управління; Департамент кадрової політики, освіти і науки | При розробці проекту галузевої угоди |
| 3.19. Доручити бюджетним установам передбачити у розрахунках до кошторисів окремим розділом видатки на охорону праці | Передбачити у розрахунках до кошторисів бюджетних установ окремим розділом видатки на охорону праці | Врахувати у розрахунках до кошторисів бюджетних установ окремим розділом видатки на охорону праці | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | |
| Кабінет Міністрів України зобов'язується: | ||||
| 3.21. Розробити у 2008 році за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об'єднань роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , Порядок проведення атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці | Розробити Порядок проведення атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці | Розробити та подати до Держгірпромнагляду пропозиції до Порядку проведення атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; Департамент розвитку медичної допомоги | Протягом 2008 р. |
| 3.22. Забезпечити фінансування в повному обсязі, передбаченому Законом України про Державний бюджет України на відповідний рік, державних цільових медичних програм профілактики та боротьби із захворюванням на туберкульоз, СНІД та цукровий діабет | Забезпечити фінансування в повному обсязі, передбаченому Законом України про Державний бюджет України на відповідний рік, державних цільових медичних програм профілактики та боротьби із захворюванням на туберкульоз, СНІД та цукровий діабет | Забезпечити фінансування в повному обсязі, передбаченому Законом України про Державний бюджет України на відповідний рік, державних цільових медичних програм профілактики та боротьби із захворюванням на туберкульоз, СНІД та цукровий діабет | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; Комітет протидії ВІЛ-інфекції/ СНІДу та іншим соціально небезпечним хворобам; Департамент розвитку медичної допомоги | Щороку |
| 3.23. Починаючи з 2008 року проводити аналіз адміністративних даних щодо рівня та структури захворювань працівників за галузями промисловості та населення у розрізі регіонів країни з інформуванням громадськості | Проводити аналіз адміністративних даних щодо рівня та структури захворювань працівників за галузями промисловості та населення у розрізі регіонів та інформувати громадськість про його результати | Проводити моніторинг та інформування громадськості стосовно адміністративних даних щодо рівня та структури захворювань працівників галузі охорони здоров'я у розрізі регіонів | Департамент розвитку медичної допомоги; Центр медичної статистики МОЗУ; місцеві органи управління охороною здоров'я | Постійно |
| 3.25. Доопрацювати протягом 2008 року проект Закону України "Основи законодавства України про охорону здоров'я" (нова редакція), передбачивши включення окремого розділу "Роль і місце об'єднань організацій роботодавців галузі охорони здоров'я у збереженні здоров'я населення" | Доопрацювати проект Закону України "Основи законодавства України про охорону здоров'я" (нова редакція), доповнивши його розділом "Роль і місце об'єднань організацій роботодавців галузі охорони здоров'я у збереженні здоров'я населення" | Під час доопрацювання нової редакції "Основи законодавства України про охорону здоров'я" визначити роль і місце об'єднань організацій роботодавців галузі охорони здоров'я у збереженні здоров'я населення | Управління економіки страхування | Протягом 2008 року |
| 3.26. Доопрацювати протягом 2008 року проект Закону України "Про лікарняні каси", розробити та затвердити постанову Кабінету Міністрів України "Про впровадження суспільно-солідарного механізму залучення позабюджетних коштів для фінансування додаткових медичних послуг населенню посередництвом лікарняних кас на добровільних засадах" | Доопрацювати проект Закону України "Про лікарняні каси", розробити та прийняти постанову Кабінету Міністрів України про впровадження суспільно-солідарного механізму залучення позабюджетних коштів для фінансування додаткових медичних послуг населенню шляхом залучення коштів лікарняних кас на добровільних засадах | Доопрацювати проект Закону України "Про лікарняні каси" та подати його в установленому порядку на розгляд до КМУ | Управління економіки страхування | Протягом 2008 року |
| Розробити та подати в установленому порядку на розгляд КМУ проект постанови Кабінету Міністрів України про впровадження суспільно-солідарного механізму залучення позабюджетних коштів для фінансування додаткових медичних послуг населенню шляхом залучення коштів лікарняних кас на добровільних засадах | ||||
| 3.27. Розробити до 1 січня 2009 р. за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , і подати до Верховної Ради України законопроект про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відповідальності медичних працівників за низьку якість медичних оглядів працівників та їх наслідки, що впливають на працездатність працівника | Розробити і подати Верховній Раді України законопроект про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відповідальності медичних працівників за низьку якість медичних оглядів працівників та їх наслідки, що впливають на працездатність працівника | Розробити та подати в установленому порядку на розгляд КМУ законопроект про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо відповідальності медичних працівників за низьку якість медичних оглядів працівників та їх наслідки, що впливають на працездатність працівника | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент розвитку медичної допомоги; Юридичне управління | IV квартал 2008 року |
| 3.28. Розробити до 1 січня 2009 р. за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , проект Концепції загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування | Розробити проект Концепції загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування | Узгодити проект Концепції загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування зі Стороною профспілок та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди | Управління економіки страхування | IV квартал 2008 року |
| 3.29. Розробити за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , і запровадити у 2008 році нормативи щодо забезпечення працівників в установленому законодавством порядку: | Розробити нормативи щодо забезпечення працівників в установленому законодавством порядку: | |||
| 3.29.1. лікувально- профілактичним харчуванням; | лікувально- профілактичним харчуванням | Розробити та затвердити Порядок безоплатної видачі лікувально- профілактичного харчування працівникам, зайнятим на роботах з особливо шкідливими та важкими умовами праці | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; | Протягом 2008 року |
| 3.29.2. молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами; | молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами | Розробити та затвердити Порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; | Протягом 2008 року |
| 3.29.3. газованою солоною водою; | газованою солоною водою | Розробити та затвердити Порядок забезпечення працівників газованою солоною водою | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | Протягом 2008 року |
| 3.29.4. мийними та знешкоджувальними засобами | мийними та знешкоджувальними засобами | Розробити та затвердити Порядок забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | Протягом 2008 року |
| 3.30. Відповідно до Закону України "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії" розробити за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , і затвердити нормативно-правові акти з питань визначення: | Розробити та затвердити нормативно-правові акти з питань визначення: | |||
| 3.30.1. переліку та обсягу гарантованого державою рівня медичної допомоги громадянам у державних і комунальних закладах охорони здоров'я | переліку видів безоплатної медичної допомоги та обсягів надання громадянам гарантованої державою безоплатної медичної допомоги у державних і комунальних закладах охорони здоров'я | Розробити та затвердити в установленому порядку Перелік видів безоплатної медичної допомоги та обсягів надання громадянам гарантованої державою безоплатної медичної допомоги у державних і комунальних закладах охорони здоров'я | Департамент розвитку медичної допомоги; Департамент управління та контролю якості медичних послуг; Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення; місцеві органи управління охороною здоров'я | Протягом 2008-2009 років |
| 3.30.2. нормативів надання медичної допомоги, що включають дані про обсяг діагностичних, лікувальних та профілактичних процедур | нормативів надання медичної допомоги, що включають обсяги діагностичних, лікувальних та профілактичних процедур | Продовжити розробку та затвердження в установленому порядку нормативів надання медичної допомоги, що включають обсяги діагностичних, лікувальних та профілактичних процедур | Департамент розвитку медичної допомоги; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення; Департамент управління та контролю якості медичних послуг | Протягом 2008-2009 років |
| 3.30.3. показників якості надання медичної допомоги | показників якості надання медичної допомоги | Розробити та затвердити в установленому порядку показники якості надання медичної допомоги | Департамент управління та контролю якості медичних послуг; Департамент розвитку медичної допомоги; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення; | Протягом 2008-2009 років |
| 3.31. Прийняти рішення про утримання, передачу або ліквідацію закладів (установ) охорони здоров'я, які перебувають на балансі підприємств, установ та організацій державної форми власності, зокрема тих, у статутному фонді яких є частка державної форми власності, та комунальної форми власності за погодженням із Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , органами охорони здоров'я | Прийняти рішення про утримання, передачу або ліквідацію закладів охорони здоров'я, які перебувають на балансі державних, комунальних підприємств або підприємств, у статутному фонді яких є державна частка, за погодженням з профспілками та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктамиГенеральної угоди | Прийняти рішення про утримання, передачу або ліквідацію закладів охорони здоров'я, які перебувають на балансі державних, комунальних підприємств або підприємств, у статутному фонді яких є державна частка, за погодженням з профспілками та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктамиГенеральної угоди | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності; Департамент розвитку медичної допомоги; Департамент кадрової політики, освіти і науки | Протягом 2008-2009 років |
| 3.33. Забезпечити за участю Сторони профспілок та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , перегляд та затвердження в новій редакції наказу МОЗ від 22 листопада 1995 р. N 212 "Про затвердження Порядку встановлення МСЕК ступеня втрати професійної працездатності у відсотках робітникам, яким заподіяно ушкодження здоров'я, пов'язане з виконанням трудових обов'язків" | Підготувати та затвердити нову редакцію Порядку встановлення МСЕК ступеня втрати професійної працездатності у відсотках робітникам, яким заподіяно ушкодження здоров'я, пов'язане з виконанням трудових обов'язків, затвердженого МОЗ | Підготувати та затвердити нову редакцію Порядку встановлення МСЕК ступеня втрати професійної працездатності у відсотках робітникам, яким заподіяно ушкодження здоров'я, пов'язане з виконанням трудових обов'язків, затвердженого МОЗ | Відділ медико-соціальної експертизи | Протягом 2008-2009 років |
| Сторона власників зобов'язується: | ||||
| 3.34. Щороку розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм | Рекомендувати керівникам підприємств розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці у відповідність з санітарно- гігієнічними нормами | Направити листи керівникам підприємств з рекомендацією розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці у відповідність із санітарно- гігієнічними нормами | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент кадрової політики, освіти і науки | Щороку |
| 3.35. Рекомендувати щороку збільшувати витрати на охорону праці на одного працюючого залежно від економічного стану підприємства в порядку, передбаченому колективним договором | Рекомендувати керівникам підприємств збільшувати витрати на охорону праці на одного працюючого залежно від економічного стану підприємства в порядку, передбаченому колективним договором | Направити листи керівникам підприємств з рекомендацією збільшити витрати на охорону праці на одного працюючого залежно від економічного стану підприємства в порядку, передбаченому колективним договором | Департамент економіки, фінансів та бухгалтерської звітності; Департамент кадрової політики, освіти і науки; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | Щороку |
| 3.36. Під час проведення періодичних медичних оглядів сприяти створенню умов для своєчасного та організованого проходження працівниками, зайнятими на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та осіб віком до 21 року, медогляду, здійснення заходів, передбачених заключним актом за результатами періодичного медичного огляду | Рекомендувати керівникам підприємств та закладів охорони здоров'я під час проведення періодичних медичних оглядів сприяти створенню умов для своєчасного та організованого його проходження працівниками, зайнятими на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, що вимагають професійного добору кадрів, та особами віком до 21 року, здійснювати заходи, передбачені заключним актом за результатами медичного огляду | Направити листи керівникам підприємств та закладів охорони здоров'я з рекомендацією під час проведення періодичних медичних оглядів сприяти створенню умов для своєчасного та організованого його проходження працівниками, зайнятими на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, що вимагають професійного добору кадрів, та особами віком до 21 року, здійснювати заходи, передбачені заключним актом за результатами медичного огляду | Департамент кадрової політики, освіти і науки; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду | Постійно |
| 3.38. Встановлювати тривалість робочої зміни понад 8 годин (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці) лише в порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку та колективним договором | Рекомендувати керівникам підприємств установлювати тривалість робочої зміни понад 8 годин (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці) лише в порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку та колективним договором | Направити листи керівникам підприємств з рекомендацією установлювати тривалість робочої зміни понад 8 годин (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці) лише в порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку та колективним договором | Департамент кадрової політики, освіти і науки | Постійно |
| 3.39. Вивчити протягом 2008 року питання щодо доцільності створення цехових лікарських дільниць для працівників у шкідливих або небезпечних умовах праці | Вивчити питання доцільності створення цехових лікарських дільниць для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці | Спільно з Держгірпромнаглядом вивчити питання доцільності створення цехових лікарських дільниць для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці та надати відповідні пропозиції до Кабінету Міністрів України | Департамент розвитку медичної допомоги; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент економіки, фінансів та бухгалтерської звітності | Протягом 2008 року |
| Розділ IV Соціальний захист та задоволення духовних потреб | ||||
| I. У сфері соціального захисту | ||||
| Сторони домовилися: | ||||
| 4.7. Опрацювати пропозиції щодо диференційованого підходу до визначення соціального нормативу для вагітних жінок, який передбачає додаткові витрати на підвищення рівня калорійності, вітамінізації харчування, на додаткове медичне обслуговування, непродовольчі товари, транспортні послуги | Підготувати пропозиції щодо диференційованого підходу до визначення соціального нормативу для вагітних жінок, передбачивши додаткові витрати на підвищення рівня калорійності, вітамінізації харчування, на додаткове медичне обслуговування, непродовольчі товари, транспортні послуги | Підготувати та надати до Міністерства праці та соціальної політики України пропозиції щодо додаткових потреб та витрат на підвищення рівня калорійності харчування , вітамінізації харчування та додаткове медичне обслуговування | Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент економіки, фінансів та бухгалтерської звітності; ДП "Інститут екогігієни та токсикології ім. Л.І. Медведя" | Протягом 2008-2009 років |
| II. У сфері задоволення духовних потреб людини | ||||
| Сторони домовилися: | ||||
| 4.31. Рекомендувати під час укладення колективних договорів та угод передбачати вирішення питання щодо розвитку культури, фізичного виховання та спорту, дитячого оздоровлення, молодіжної та гендерної політики | Рекомендувати сторонам галузевих угод та колективних договорів передбачати вирішення питання щодо розвитку культури, фізичного виховання та спорту, дитячого оздоровлення, молодіжної та гендерної політики | Підготувати та надати до Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту пропозиції щодо розвитку дитячого оздоровлення та гендерної політики (у частині медичного забезпечення) | Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент кадрової політики, освіти і науки; Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | При розробці проекту галузевої угоди |
| Направити рекомендаційні листи керівникам закладів охорони здоров'я, установ, організацій та підприємств включати до колективних договорів питання щодо розвитку дитячого оздоровлення та гендерної політики | ||||
| 4.33. Рекомендувати підприємствам державної та комунальної форми власності включати в колективні договори і угоди положення щодо зміни форми власності або перепрофілювання об'єктів соціально-культурного, оздоровчого призначення, які перебувають на їх балансі | Рекомендувати сторонам колективних договорів під час їх укладення на державних та комунальних підприємствах включати положення щодо зміни форми власності або перепрофілювання об'єктів соціально- культурного, оздоровчого призначення, які перебувають на їх балансі | Направити листи представникам власників підприємств державної та комунальної форми власності з рекомендацією під час укладення колективних договорів включати положення щодо зміни форми власності або перепрофілювання об'єктів оздоровчого призначення, які перебувають на їх балансі | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Постійно |
| Рекомендувати сторонам галузевих угод під час їх укладення передбачати положення про включення до колективних договорів зобов'язань щодо зміни форми власності або перепрофілювання об'єктів соціально- культурного, оздоровчого призначення, які перебувають на їх балансі | При укладенні галузевої угоди передбачати положення про включення до колективних договорів зобов'язань щодо зміни форми власності або перепрофілювання об'єктів оздоровчого призначення, які перебувають на балансі | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | При розробці проекту галузевої угоди | |
| При укладенні галузевої угоди передбачати положення про включення до колективних договорів зобов'язань щодо зміни форми власності або перепрофілювання об'єктів оздоровчого призначення, які перебувають на балансі | ||||
| Сторона власників зобов'язується: | ||||
| 4.34. Рекомендувати відповідно до вимог статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" відраховувати первинним профспілковим організаціям підприємств виробничої і соціально-побутової сфери, агропромислового комплексу на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами і угодами | Рекомендувати керівникам підприємств відповідно до вимог статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" відраховувати первинним профспілковим організаціям підприємств виробничої і соціально-побутової сфери, агропромислового комплексу на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами і угодами | Направити листи керівникам підприємств з рекомендацією відповідно до вимог статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" відраховувати первинним профспілковим організаціям підприємств на оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами і угодами | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Постійно |
| Кабінет Міністрів України зобов'язується: | ||||
| 4.35. Передбачати щороку в проекті Державного бюджету України на відповідний рік з урахуванням можливостей його збалансування: | Передбачати під час складання проекту державного бюджету на відповідний рік з урахуванням можливостей його збалансування видатки для: | |||
| а) кошти на оздоровлення дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, та дітей із малозабезпечених сімей, у тому числі дітей зазначених категорій, які проживають у сільській місцевості | оздоровлення незахищених категорій дітей, насамперед дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування | Опрацювати та подати до Мінсім'ямолодьспорт пропозиції щодо оздоровлення незахищених категорій дітей, насамперед дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування у частині медичного забезпечення | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення; Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | У разі надходження |
| 4.36. Розробити і затвердити державні соціальні стандарти та показники якості послуг, що надаються населенню закладами, підприємствами, установами та організаціями культури і охорони здоров'я | Розробити і затвердити державні соціальні стандарти та показники якості послуг, що надаються населенню закладами культури і охорони здоров'я | Відповідно до "Галузевої програми стандартизації медичної допомоги на період до 2010 року", затвердженої наказом МОЗ України від 25.06.2008 N 341 продовжити роботу по розвитку стандартизації в системі охорони здоров'я | Департамент розвитку медичної допомоги; Департамент управління та контролю якості медичних послуг; Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення; Відділ медико- соціальної експертизи; | Протягом 2008-2009 років |
| 4.38. Удосконалити порядок проведення сертифікації послуг з розміщення і харчування дітей в дитячих оздоровчих закладах, передбачивши її здійснення на безоплатній основі | Вивчити питання щодо доцільності законодавчого врегулювання обов'язкової сертифікації послуг з розміщення і харчування дітей у дитячих оздоровчих закладах | Опрацювати та надати пропозиції до Мінсім'ямолодьспорт пропозиції та рекомендації щодо законодавчого врегулювання обов'язкової сертифікації послуг з розміщення і харчування дітей у дитячих оздоровчих закладах | Департамент організації санітарно- епідеміологічного нагляду; Департамент материнства, дитинства та санаторного забезпечення | У разі надходження |
| 4.39. Рекомендувати згідно із статтею 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" передбачати відрахування профспілковим комітетам установ та організацій бюджетної сфери на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менш як 0,3 відсотка фонду оплати праці фонду оплати праці | Рекомендувати згідно із статтею 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" передбачати відрахування первинним профспілковим організаціям установ та організацій бюджетної сфери на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менш як 0,3% фонду оплати праці | Направити листи з рекомендацією відповідно до вимог статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" відраховувати первинним профспілковим організаціям установ та організацій бюджетної сфери на оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами, але не менш як 0,3% фонду оплати праці | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | Постійно |
| 4.40. Розробити проект Державної програми розвитку об'єктів соціального призначення | Підготувати проект Державної програми розвитку об'єктів соціального призначення | Прийняти участь у підготовці проекту Державної програми розвитку об'єктів соціального призначення та направити пропозиції до Мінекономіки | Департамент економіки, фінансів і бухгалтерської звітності | У разі надходження |
| Заключні положення | ||||
| Сторони домовилися: | ||||
| 1. Здійснювати соціальний діалог з питань проведення державної соціально-економічної політики, в тому числі під час розроблення проектів актів законодавства, які стосуються економічних і соціально-трудових відносин, соціального захисту населення, і розглядати їх за участю всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , та Сторони профспілок у порядку згідно з додатками 5 та 6, відповідно до Рекомендації МОП N 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та національному масштабі | Забезпечувати проведення соціального діалогу з питань реалізації державної соціально-економічної політики, в тому числі під час розроблення проектів актів законодавства з питань економічних і соціально-трудових відносин, соціального захисту населення, і розглядати їх за участю всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктамиГенеральної угоди , Сторони профспілок у порядку згідно з додатками 5 та 6 до Генеральної угоди відповідно до Рекомендації МОПN 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та національному масштабі | Забезпечувати проведення соціального діалогу з питань реалізації державної соціально-економічної політики, в тому числі під час розроблення проектів актів законодавства з питань економічних і соціально-трудових відносин, соціального захисту населення, і розглядати їх за участю всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктамиГенеральної угоди , Сторони профспілок у порядку згідно з додатками 5 та 6 до Генеральної угоди відповідно до Рекомендації МОПN 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та національному масштабі | Структурні підрозділи; Урядові органи державного управління у складі МОЗ України Адміністративний департамент - скликання | Постійно |
| 2. Не допускати внесення на розгляд Кабінету Міністрів України та прийняття ним актів законодавства, які стосуються соціально-економічних, трудових прав та інтересів працівників і роботодавців без проведення попереднього соціального діалогу | Не допускати внесення на розгляд Кабінету Міністрів України та прийняття ним актів законодавства з питань соціально- економічних, трудових прав та інтересів працівників і роботодавців без проведення попереднього соціального діалогу | Не допускати внесення на розгляд Кабінету Міністрів України та прийняття ним актів законодавства з питань соціально- економічних, трудових прав та інтересів працівників і роботодавців без проведення попереднього соціального діалогу | Структурні підрозділи; Урядові органи державного управління у складі МОЗ України Адміністративний департамент - скликання | Постійно |
| 3. Забезпечити здійснення публічного соціального діалогу з питань проведення державної політики та виконання Угоди | Забезпечувати проведення публічного соціального діалогу з питань реалізації державної політики та виконання Генеральної угоди | Забезпечити розгляд на апаратних нарадах у Міністра за участю всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктамиГенеральної угоди , Сторони профспілок питань реалізації державної політики та виконання Генеральної угоди | Адміністративний департамент; Відділ із забезпечення діяльності Міністра | I раз на півріччя |
| 4. Проводити в рамках тристоронніх органів соціального діалогу відповідного рівня навчання фахівців від профспілок, організацій роботодавців, органів виконавчої влади з питань соціального діалогу | Сприяти організації проведення в рамках тристоронніх органів соціального діалогу відповідного рівня навчання фахівців від профспілок, організацій роботодавців, органів виконавчої влади з питань соціального діалогу | Забезпечити участь представників Міністерства у навчанні фахівців з питань соціального діалогу | Департамент кадрової політики, освіти і науки | Постійно |
| 5. Розробляти щороку за участю Сторін соціального діалогу план законопроектної роботи | Розробляти за участю сторін соціального діалогу план законопроектної роботи | Розробляти за участю сторін соціального діалогу та надавати до Мін'юсту пропозиції до плану законопроектної роботи на наступний рік | Адміністративний департамент; Юридичне управління; Структурні підрозділи; Урядові органи державного управління у складі МОЗ України | Щороку |
| 7. Рекомендувати сторонам соціального діалогу приводити норми та положення угод нижчого рівня та колективних договорів у відповідність зУгодою , укладати територіальні галузеві угоди за ініціативою однієї із сторін | Рекомендувати під час укладення галузевих, регіональних угод та колективних договорів приводити їх положення у відповідність зГенеральною угодою , укладати територіальні галузеві угоди за ініціативою однієї із сторін | Привести положення галузевої угоди та колективних договорів у відповідність зГенеральною угодою | Керівники структурних підрозділів, визначені відповідальними за укладення галузевої угоди та колективних договорів | При розробці проекту галузевої угоди та колективних договорів |
| 8. Рекомендувати центральним та місцевим органам виконавчої влади включати до складу їх колегій представників профспілок та організацій роботодавців і підприємців, їх об'єднань, які є суб'єктами Угоди , угод відповідного рівня | Рекомендувати центральним та місцевим органам виконавчої влади включати до складу їх колегій представників профспілок та організацій роботодавців і підприємців, їх об'єднань, які є суб'єктамиГенеральної угоди , угод відповідного рівня | Включити до складу колегії МОЗ України представників профспілок та організацій роботодавців і підприємців, їх об'єднань, які є суб'єктамиГенеральної угоди | Відділ із забезпечення діяльності Міністра | Постійно |
| 9. Всебічно сприяти вдосконаленню нормативно-правової бази з питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, здійсненню соціального діалогу на тристоронній основі, відстоювати у Верховній Раді України досягнуті домовленості щодо законопроектів, розроблених і погоджених СторонамиГенеральної угоди | Всебічно сприяти вдосконаленню нормативно-правової бази з питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, здійсненню соціального діалогу на тристоронній основі, відстоювати у Верховній Раді України досягнуті домовленості щодо законопроектів, розроблених і погоджених СторонамиГенеральної угоди | Сприяти вдосконаленню нормативно-правової бази з питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, здійснення соціального діалогу на тристоронній основі, відстоювати у Верховній Раді України досягнуті домовленості щодо законопроектів, розроблених і погоджених СторонамиГенеральної угоди | Структурні підрозділи; Урядові органи державного управління у складі МОЗ України | Постійно |
| 10. Сприяти діяльності профспілок і організацій роботодавців і підприємців, їх консолідації в об'єднання з метою формування Сторін соціального діалогу на всіх рівнях колективно-договірних відносин | Сприяти діяльності профспілок і організацій роботодавців і підприємців, їх консолідації в об'єднання з метою формування сторін соціального діалогу на всіх рівнях колективно-договірних відносин | Сприяти діяльності профспілок і організацій роботодавців і підприємців, їх консолідації в об'єднання з метою формування сторін соціального діалогу на всіх рівнях колективно-договірних відносин | Структурні підрозділи; Урядові органи державного управління у складі МОЗ України | Постійно |
| 11. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців і підприємців, визначених законодавством | Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців і підприємців, визначених законодавством | Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців і підприємців, визначених законодавством | Структурні підрозділи; Урядові органи державного управління у складі МОЗ України | Постійно |
| 12. Сприяти укладенню угод на галузевому і регіональному рівні та колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, що перебувають у сфері дії Сторін, а також приведення їх положень у відповідність зУгодою | Сприяти укладенню угод на галузевому і регіональному рівні та колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у сфері дії Сторін, а також приведення їх положень у відповідність зГенеральною угодою | Сприяти укладенню галузевої угоди та колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у сфері дії Сторін, а також приведення їх положень у відповідність зГенеральною угодою | Департамент кадрової політики, освіти і науки | Постійно |
| 13. Забезпечувати участь уповноважених представників від всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди , на засіданнях урядових комітетів та Кабінету Міністрів України під час розгляду нормативно-правових актів, що є предметом Угоди | Подавати пропозиції щодо участі уповноважених представників від всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань і всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктамиГенеральної угоди , на засіданнях урядових комітетів і Кабінету Міністрів України під час розгляду нормативно-правових актів, що є предметом Генеральної угоди | Подавати пропозиції щодо участі уповноважених представників від всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань і всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктамиГенеральної угоди , на засіданнях урядових комітетів і Кабінету Міністрів України під час розгляду нормативно-правових актів, що є предметом Генеральної угоди | Керівники структурних підрозділів, розробники проектів нормативно- правових актів, що є предметомГенеральної угоди | Постійно |
| 14. Вирішувати спірні питання та проблеми загальнонаціонального рівня, що виникають під час виконанняУгоди , шляхом проведення консультацій і переговорів | Вирішувати спірні питання та проблеми загальнонаціонального рівня, що виникають під час виконанняГенеральної угоди , шляхом проведення консультацій і переговорів | Вирішувати спірні питання та проблеми загальнонаціонального рівня, що виникають під час виконанняГенеральної угоди , шляхом проведення консультацій і переговорів | Керівники структурних підрозділів, відповідно до розподілу обов'язків | Постійно |
Довідка:
Генеральну угоду між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки (далі - Генеральну угоду) укладено відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців (далі - Сторона власників) з однієї сторони, та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями (далі - Сторона профспілок) з другої сторони (далі - Сторони).
Сторони розвиватимуть свої взаємовідносини на принципах соціального діалогу, дотримання визначених Угодою зобов'язань і домовленостей.
Соціальний діалог - обмін інформацією, консультації, переговори, узгоджувальні наради, робочі зустрічі, засідання відповідних тристоронніх органів) здійснюються Сторонами з питань проведення державної соціально-економічної політики, в тому числі проектів законів (конвенцій Міжнародної організації праці, які подаються на ратифікацію Верховною Радою), інших проектів актів законодавства (далі - проекти актів).
Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади, які за дорученням Кабінету Міністрів є головними розробниками проектів актів (далі - розробник) ініціюють проведення соціального діалогу із Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди.
За результатами проведення соціального діалогу на запит розробника йому надаються інформаційно-аналітичні та інші необхідні матеріали.
Усі нормативно-правові акти, які розробляються МОЗ України у відповідності до пунктів Генеральної угоди повинні бути опрацьовані разом зі Стороною власників та Стороною профспілок.
| Заступник Міністра | В.Г.Бідний |
Додаток 2
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ МОЗ України
05.12.2008 N 726
ІНФОРМАЦІЯ
про кількість погоджених проектів нормативно-правових актів зі Спільним представницьким органом всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань і всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Генеральної угоди ( n0002120-08 )