- забезпечення покращення викладання іноземної мови у навчальному закладі;
- забезпечення додержання умов колективного договору та правил внутрішнього розпорядку закладу;
- діяльність закладу відповідно до Статуту та вимог чинного законодавства;
- виконання щорічного індивідуального плану, затвердженого МОЗ України;
- своєчасний щорічний звіт за результатами діяльності, передбаченими Контрактом, а за вимогою МОЗ України - достроковий;
- щорічний звіт перед конференцією трудового колективу закладу з питань, що відносяться до її компетенції як органу громадського самоврядування;
- укладення колективного договору за погодженням із МОЗ України та виконання його вимог;
- охорону праці, дотримання законодавства, Статуту Університету;
- дотримання граничних сум витрат на придбання автомобілів, меблів, іншого обладнання, устаткування, мобільних телефонів, комп' ютерів які затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 04 квітня 2001 р. № 332 та забезпечує виконання пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2006 р. № 1673 "Про стан фінансово-бюджетної дисципліни, заходи щодо посилення боротьби з корупцією та контролю за використанням державного майна і фінансових ресурсів", зокрема:
установити, що підставою для розгляду питання про відповідність займаній посаді керівників або розірвання контракту з керівниками суб' єктів господарювання державного сектору економіки є недотримання ними фінансового та бюджетного законодавства, а також незабезпечення виконання в установлені строки законних вимог органів, яким надано право здійснення фінансового контролю;
- дотримання вимог визначених у статті 32 Закону України "Про вищу освіту" .
У разі виходу на пенсію ректор, який пропрацював на цій посаді не менше двох термінів підряд, може бути призначений наказом новообраного ректора на посаду почесного ректора (президента) із виплатою грошового утримання за рахунок університету в розмірі середньої заробітної плати, обчисленої виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" за останні 2 календарних місяці роботи, що передують виходу на пенсію.
4.5. В Університеті діють: органи громадського самоврядування (конференція трудового колективу університету, збори трудового колективу факультету, збори структурних підрозділів, конференція студентів), робочі органи, (ректорат, деканати, приймальна комісія), Вчена рада університету, вчені ради факультетів, вчені ради навчально-наукових інститутів, Наглядова рада, дорадчі органи. Положення про робочі та дорадчі органи затверджуються ректором.
4.6. Вчені ради.
Вчена рада Університету.
Для розгляду найважливіших питань діяльності Університету утворюється Вчена рада, не менш як 75 відсотків загальної чисельності її складу становлять науково-педагогічні працівники і не менш як 10 відсотків - виборні представники з числа осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі.
Вчена рада Університету є колегіальним органом і створюється на термін до п' яти років. Вчену раду університету очолює її голова - ректор. До складу Вченої ради входять за посадами проректори, заступники ректора, декани, головний бухгалтер, головний лікар Тернопільської університетської лікарні на правах проректора, керівники органів самоврядування, голова профспілкового комітету, директори навчально-наукових інститутів, голови спеціалізованих вчених рад, що функціонують при університеті, представники студентства.
Решту членів Вченої ради становлять виборні представники, які обираються з числа постійно працюючих науково-педагогічних, наукових та інших працівників Університету конференцією трудового колективу університету за поданням структурних підрозділів, в яких вони працюють.
Квота представників від кафедр та інших структурних підрозділів на Вчену раду визначається ректоратом, виходячи із кількості професорів, докторів наук, дисциплін, що викладаються на кафедрі та територіальною віддаленістю курсів. Вибори представників від кафедр та інших структурних підрозділів до складу Вченої ради згідно з доведеними квотами проводяться у підрозділах шляхом таємного голосування. Рекомендації кафедр подаються на затвердження конференції трудового колективу.
До компетенції Вченої ради Університету належать:
- подання на конференцію трудового колективу університету проекту Статуту, а також змін і доповнень до нього;
- ухвалення фінансових плану і звітів університету;
- подання пропозицій ректору університету щодо призначення та звільнення з посади проректорів, заступників ректора, директорів навчально-наукових інститутів, деканів, головного бухгалтера, завідувача бібліотеки;
- обрання на посаду таємним голосуванням проректорів, завідувачів кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, асистентів, викладачів. При проведенні конкурсів щодо обрання на вакантні посади проректорів, деканів та завідувачів кафедр, окрім визначених у Законі України "Про вищу освіту" (ст. 48) професійних вимог до претендентів, обов'язковими вважаються: володіння іноземною мовою та комп' ютером на рівні користувача. Знання якої саме іноземної мови, визначається рішенням Вченої ради Університету і встановлюється в додаткових умовах при оголошенні конкурсу. Перевага надається претендентам до пенсійного віку. Володіння комп' ютером на рівні користувача є обов' язковим для всіх, хто обирається за конкурсом на будь-яку посаду викладача;
- ухвалення навчальних програм, навчальних планів та змін до них;
- рекомендація кандидатів на здобуття іменних та спеціальних стипендій науково-педагогічних працівників та студентів;
- ухвалення рішень з питань організації навчально-виховного процесу;
- ухвалення основних напрямів наукових досліджень;
- оцінка науково-педагогічної діяльності структурних підрозділів;
- прийняття рішення щодо кандидатур для присвоєння вчених звань професора, доцента, старшого наукового співробітника;
- висунення та представлення кандидатур до урядових нагород і присвоєння почесних звань України, звання Почесного професора університету та нагородження нагрудними знаками;
- висунення або представлення наукових розроблень і проектів на здобуття національних і міжнародних премій;
- при наявності вагомих підстав Вчена рада Університету може відміняти попередньо прийняті свої рішення.
Вчена рада розглядає й інші питання діяльності університету.
Рішення Вченої ради університету вводяться в дію наказами ректора.
Вчена рада факультету.
Вчена рада факультету є колегіальним органом факультету Університету. Вчену раду факультету очолює її голова - декан факультету. До складу Вченої ради факультету входять за посадами заступники декана, завідувачі кафедр, керівники органів студентського самоврядування факультету, а також виборні представники, які представляють науково-педагогічних працівників і обираються з числа професорів, докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників факультету і які працюють на постійній основі, виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті. При цьому не менш як 75 відсотків загальної чисельності складу Вченої ради становлять науково-педагогічні працівники факультету і не менш як 10 відсотків - виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті.
Виборні представники обираються органом громадського самоврядування факультету за поданням структурних підрозділів, в яких вони працюють, а виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті, - вищим органом студентського самоврядування факультету.
До компетенції вченої ради факультету належать:
- визначення загальних напрямів наукової діяльності факультету;
- рекомендує Вченій раді Університету обрання на посаду таємним голосуванням декана, доцентів, старших викладачів, викладачів, асистентів;
- ухвалення навчальних програм та навчальних планів;
- вирішення питань організації навчально-виховного процесу на факультеті;
- ухвалення звіту факультету;
- при наявності вагомих підстав Вчена рада факультету може відміняти попередньо прийняті свої рішення.
Рішення вченої ради факультету затверджуються деканом факультету. Рішення вченої ради факультету може бути скасовано Вченою радою Університету.
Вчена рада навчально-наукового інституту.
Вчена рада навчально-наукового інституту є дорадчим органом директора інституту, який є головою вченої ради, а на час його відсутності - головою призначається один із заступників за вказівкою директора.
Склад вченої ради формується директором інституту і затверджується Вченою радою та ректором університету.
До складу вченої ради крім директора входять заступники, завідувачі кафедр і всі викладачі, які мають наукові ступені і вчені звання. Обов'язки секретаря вченої ради покладаються на одного з її членів.
До компетенції Вченої ради навчально-наукового інституту належать:
- організація навчально-методичної і виховної роботи;
- погодження за поданням заступника з наукової роботи планів наукових досліджень;
- прийняття рекомендацій щодо надбавок, премій та правил внутрішнього розпорядку;
- створення та ефективне використання матеріально-технічної та експериментальної баз;
- подання на придбання та ефективне використання науково-інформаційних ресурсів, запровадження та удосконалення комп' ютерних та інших автоматизованих технологій у навчальному, дослідницькому та науково-інформаційному процесах;
- надання допомоги у реалізації адміністративно-господарських завдань тощо;
- при наявності вагомих підстав Вчена рада навчально-наукового інституту може відміняти попередньо прийняті свої рішення.
Рішення Вченої ради науково-дослідного інституту вступають у дію після їх затвердження розпорядженням директора.
4.7. Ректорат.
Для вирішення поточних питань з навчальної, наукової, лікувально-профілактичної та фінансової діяльності Університету, що потребують колегіального обговорення, формується робочий орган - ректорат.
До складу ректорату, який затверджує ректор, входять проректори, заступники ректора, головний бухгалтер, декани факультетів, директор студмістечка, начальники структурних підрозділів.
4.8. Приймальна комісія.
Приймальна комісія є робочим органом управління, завданням якої є формування контингенту студентів.
Склад, функції та діяльність приймальної комісії регламентується: "Положенням про приймальну комісію вищого навчального закладу", "Умовами прийому до вищих навчальних закладів", "Правилами прийому до Державного вищого навчального закладу "Тернопільський державний медичний університет імені І.Я. Горбачевського Міністерства охорони здоров'я України" законодавством України, нормативними документами МОЗ України.
Склад та план роботи приймальної комісії затверджує ректор, який є її головою. Термін повноважень приймальної комісії становить 1 рік.
Приймальна комісія щороку розробляє Правила прийому до Університету та погоджує їх з МОН України. Правила прийому до Університету затверджуються ректором.
Перед закінченням терміну повноважень приймальна комісія щороку звітує про результати своєї діяльності перед Вченою радою Університету.
5. ОРГАНИ ГРОМАДСЬКОГО САМОВРЯДУВАННЯ
5.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є конференція трудового колективу, де повинні бути представлені всі категорії працівників Університету та їх виборних представників з числа осіб, які навчаються в Університеті.
На конференції трудового колективу Університету повинні бути представлені всі категорії працівників університету та їх представники з числа осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі. При цьому не менш як 75 відсотків загальної чисельності делегатів (членів) виборного органу становлять науково-педагогічні працівники Університету, які працюють в Університеті на постійній основі, і не менш як 10 відсотків - виборні представники з числа осіб, які навчаються в університеті.
Конференція трудового колективу Університету скликається для вирішення найважливіших питань діяльності Університету з ініціативи ректора, Вченої ради Університету, профспілкового комітету, а також не менше третини працівників структурних підрозділів.
Трудовий колектив Університету включає: науково-педагогічних, наукових та інженерно-технічних працівників, адміністративний, навчально-виробничий та допоміжний персонал.
Представництво на конференції трудового колективу Університету визначається пропорційно до чисельності працівників підрозділів за квотою: 1 делегат від 4 науково-педагогічних працівників, 1 делегат від 20 інших категорій працюючих в Університеті та не менш як 10 відсотків від загальної кількості осіб, які навчаються в університеті. Вибори делегатів на конференцію проводяться на загальних зборах працівників структурних підрозділів Університету за участю не менш як 2/3 працівників підрозділу та на Конференції студентів Університету за участю не менш як 2/3 від загальної кількості усіх делегатів.
Обраним делегатам на конференцію Університету видаються посвідчення установленої форми, які підписуються головою профкому і керівником відділу кадрів.
Термін повноважень обраних делегатів на конференцію Університету становить один рік. Підрозділи Університету мають право достроково переобирати делегатів в разі потреби.
Оргкомітет конференції та регламент виборів визначає Вчена рада Університету.
За пропозицією Вченої ради Університету наказом ректора створюється комісія, яка відповідає за виготовлення для таємного голосування необхідної кількості бюлетенів по виборах виборних представників Вченої ради та претендента на посаду ректора Університету. Виготовлення бюлетенів розпочинається і завершується безпосередньо перед проведенням конференції трудового колективу. Виготовлені бюлетені скріплюються з титульної сторони печаткою канцелярії. Проштамповані бюлетені опечатуються в конвертах. Місце склеювання конвертів підписується усіма членами комісії з виготовлення бюлетенів і скріплюється печаткою канцелярії. Конверти з бюлетенями розкриваються в приміщенні, де проводиться конференція трудового колективу, в присутності всіх членів комісії з виготовлення бюлетенів та членів лічильної комісії, обраної конференцією трудового колективу. Розпечатані бюлетені передаються голові лічильної комісії.
Для проведення конференції трудового колективу обираються робоча президія, секретаріат, мандатна та лічильна комісія, комісія з підготовки проектів рішень.
Конференція вважається повноважною, якщо з ній беруть участь дві третини від загальної кількості обраних делегатів.
Конференція скликається не рідше ніж один раз на рік.
Рішення конференції з питання про відкликання ректора Університету з посади приймається не менше, ніж 2/3 голосів делегатів, які беруть участь у конференції Університету.
З решти питань рішення приймаються простою більшістю голосів делегатів, які беруть участь у конференції.
5.2. Конференція трудового колективу Університету:
- за поданням Вченої ради Університету приймає Статут Університету та зміни і доповнення до нього;
- обирає претендента на посаду ректора Університету шляхом таємного голосування і подає пропозиції Університету МОЗ України щодо призначення обраної особи;
- розглядає проект колективного договору і після погодження з МОЗ України затверджує та надає повноваження профспілковому комітету підписати договір з ректором;
- за поданням ректора і профспілкового комітету розглядає та після погодження з МОЗ України затверджує Правила внутрішнього розпорядку;
- щорічно заслуховує звіт ректора та оцінює його діяльність;
- обирає комісію з трудових спорів відповідно до Кодексу законів про працю України;
- обирає виборних представників Вчених рад за поданням структурних підрозділів, в яких вони працюють;
- за мотивованим поданням Вченої ради Університету розглядає питання про дострокове припинення повноважень ректора університету;
- затверджує положення про органи студентського самоврядування;
- розглядає в межах своєї компетенції інші питання діяльності університету.
5.3. Органом громадського самоврядування факультетів Університету є збори (конференція) трудового колективу факультету, включаючи виборних представників з числа осіб, які навчаються в Університеті.
Орган громадського самоврядування факультету скликається не рідше одного разу в рік.
В органі громадського самоврядування факультету повинні бути представлені всі групи працівників факультету. Не менш як 75 відсотків загальної чисельності її складу становлять науково-педагогічні працівники факультету і не менш як 10 відсотків - виборні представники з числа осіб, які навчаються у вищому навчальному закладі.
Орган громадського самоврядування факультету:
- дає оцінку діяльності керівника факультету;
- затверджує річний звіт про діяльність факультету;
- вносить пропозиції ректору Університету про відкликання з посади керівника факультету;
- обирає виборних представників до Вченої ради факультету;
- обирає кандидатури до конференції трудового колективу Університету;
- обирає кандидатури до Вченої ради Університету.
5.4. Студентське самоврядування в Університеті діє відповідно до "Положення про студентське самоврядування в ДВНЗ "Тернопільський державний медичний університет імені І.Я. Горбачевського МОЗ України", забезпечуючи виконання студентами своїх обов'язків та захист їх прав, сприяє гармонійному розвиткові особистості студента та формуванню навичок майбутнього організатора, керівника.
Рішення органу студентського самоврядування має дорадчий характер.
Вищим органом студентського самоврядування університету є конференція студентів університету, яка:
- ухвалює Положення про студентське самоврядування;
- обирає виконавчі органи студентського самоврядування та заслуховує їх звіти;
- визначає структуру, повноваження та порядок обрання виконавчих органів студентського самоврядування.
Вибори делегатів на конференцію студентів Університету проводяться на зборах студентських груп усіх факультетів і навчально-наукового інституту медсестринства за участю не менше 2/3 студентів групи за квотою 1 студент від групи.
Строк повноважень обраних делегатів на конференцію студентів університету становить один рік.
Студентське самоврядування здійснюється на рівні академічної групи, курсу, факультету, гуртожитку, університету.
Виконавчим органом студентського самоврядування є студентська рада і старостати факультетів.
Органи студентського самоврядування Університету користуються всебічною підтримкою і допомогою з боку керівництва Університету щодо вирішення питань забезпечення приміщеннями, обладнанням, коштами.
5.5. Основними завданнями студентського самоврядування є:
- забезпечення і захист прав та інтересів студентів;
- забезпечення виконання студентами їх обов'язків;
- сприяння навчальній, науковій та творчій діяльності студентів;
- сприяння у створенні необхідних умов для проживання і відпочинку студентів;
- сприяння діяльності студентських гуртків, товариств, об'єднань, клубів за інтересами;
- організація співробітництва із студентами інших вищих навчальних закладів і молодіжними організаціями;
- сприяння працевлаштуванню випускників;
- сприяння проведенню серед студентів соціологічних досліджень;
- участь у вирішенні питань міжнародного обміну студентами;
- прийняття актів, що регламентують їхню організацію та діяльність;
- проведення організаційних, наукових, культурно-масових, спортивних, оздоровчих та інших заходів;
- виконання інших функцій.
5.6. За погодженням з виконавчим органом студентського самоврядування в Університеті приймається рішення про:
- відрахування осіб, які навчаються в Університеті, та їх поновлення на навчання;
- переведення осіб, які навчаються в Університеті за державним замовленням, на навчання за контрактом за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб;
- переведення осіб, які навчаються в Університеті за контрактом за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб, на навчання за державним замовленням;
- призначення заступника декана, проректора, які відповідають за роботу із студентами;
- поселення осіб, які навчаються в Університеті, в гуртожиток і виселення з гуртожитку;
- затвердження рішень з питань студентських гуртожитків для проживання осіб, які навчаються в Університеті.
5.7. Права та обов'язки учасників навчально-виховного процесу визначаються Законами України: "Про освіту", "Про вищу освіту", "Про наукову і науково-технічну діяльність", Статутом та Правилами внутрішнього розпорядку Університету.
5.8. Права професорсько-викладацького складу та інших працівників Університету забезпечуються шляхом виконання Ректором положень колективного договору, умов трудового договору (контракту).
5.9. За невиконання обов'язків і порушення Правил внутрішнього розпорядку Університету Ректор може накласти на студента дисциплінарне стягнення.
З Університету студент може бути відрахований:
- за власним бажанням;
- у зв'язку з переведенням до іншого вищого навчального закладу;
- за станом здоров'я на підставі висновку ЛКК;
- за академічну неуспішність;
- за невиконання студентом індивідуального навчального плану;
- за порушення умов контракту (для студентів, аспірантів, клінічних ординаторів, що навчаються на контрактних засадах);
- за одноразове грубе порушення навчальної дисципліни і правил внутрішнього розпорядку Університету (за погодженням з профспілковим комітетом);
- в інших випадках передбачених законодавством.
6. МАЙНО ТА КОШТИ УНІВЕРСИТЕТУ
6.1. Майно Університету складається з основних засобів, обігових коштів, а також інших активів, відображених у бухгалтерському балансі Університету.
6.2. За Університетом з метою забезпечення його діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплені на праві оперативного управління будівлі, споруди, майнові комплекси, земля, комунікації, обладнання, транспортні засоби, грошові кошти інше державне майно. Майно Університету використовується ним самостійно, у тому числі для здійснення господарської діяльності, надання в оренду та користування (без права викупу), і не підлягає вилученню.
6.3. Майно Університету, що забезпечує його діяльність, не може бути предметом застави.
6.4. Університет користується земельними ділянками відповідно до державних актів на право постійного користування землею.
6.5. Основним джерелом фінансування Університету як вищого навчального закладу державної форми власності є кошти державного бюджету:
загального фонду державного бюджету;
спеціального фонду державного бюджету (власні надходження):
кошти, одержані від плати за послуги, що надаються згідно з основною діяльністю;
кошти, одержані від додаткової (господарської) діяльності;
кошти, одержані від плати за оренду майна;
кошти, одержані від реалізації в установленому порядку майна (крім нерухомого майна);
благодійні внески, гранти, дарунки;
кошти, одержані від підприємств, організацій, фізичних осіб та інших бюджетних установ для виконання цільових заходів;
кошти, одержані від розміщення на депозитах тимчасово вільних бюджетних коштів, отриманих за надання платних послуг.
6.6. Університет має право:
передавати з балансу на баланс матеріальні цінності між своїми структурними підрозділами, в тому числі філіями та відділеннями, а також здавати в оренду юридичним та фізичним особам закріплене за ним майно згідно із законодавством;
за погодженням з Міністерством охорони здоров' я реалізувати застаріле обладнання, прилади, апаратуру та використовувати кошти від реалізації вказаного майна на оновлення матеріально-технічної бази Університету у порядку встановленому законодавством.
6.7. Кошторис Університету затверджуються Міністерством охорони здоров'я за поданням ректора Університету.
6.8. Оплата праці в Університеті здійснюється згідно з законодавством України про працю, за схемами посадових окладів і тарифними ставками, що встановлюються Кабінетом Міністрів України, та договорами.
6.9. Форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників Університету, порядок встановлення стимулюючих надбавок, а також порядок встановлення і скасування підвищених посадових окладів, стипендій, доплат для працівників з суміщення посад, розширення зон обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, визначається окремим Положенням, яке затверджує ректор Університету у межах законодавства.
6.10. Розмір плати за надані послуги громадянам України визначається Університетом у грошових одиницях України - гривнях відповідно до законодавства.
6.11. Кошти державного бюджету, загального і спеціального фондів, спрямовуються на:
здійснення статутної діяльності Університету;
виплату заробітної плати та стипендій, у тому числі в підвищених розмірах;
придбання матеріальних цінностей та на виконання робіт (надання послуг);
створення необхідної матеріально-технічної бази;
соціальний розвиток та матеріальне забезпечення працівників Університету відповідно до законодавства України.
6.12. Кошти, матеріальні цінності та нематеріальні активи, що надходять безкоштовно до Університету у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних пожертвувань юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів, для здійснення освітньої, наукової, оздоровчої, спортивної та культурної діяльності, відповідно до податкового законодавства не вважаються прибутком і не оподатковуються.
6.13. Відносини Університету з іншими установами, організаціями, підприємствами і громадянами в усіх сферах діяльності здійснюється на основі договорів.
6.14. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров'я, соціального страхування членів трудового колективу та їх сімей здійснюються згідно з законодавством та власними можливостями Університету за умовами колективного договору.
7. ПОРЯДОК ЗВІТНОСТІ, КОНТРОЛЮ ЗА ЗДІЙСНЕННЯМ ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
7.1. Університет як вищий навчальний заклад державної форми власності відповідно до Бюджетного кодексу України, Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" , Указу Президента України "Про Положення про Державну казначейську службу України" та інших нормативно-правових актів складає затверджені форми місячної, квартальної та річної звітності та подає їх до центрального органу державної виконавчої влади, у підпорядкуванні якого перебуває вищий навчальний заклад, органів Державної казначейської служби України, Державного комітету статистики України, Пенсійного фонду України,та інших органів відповідно до законодавства.
7.2. Університет самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік своєї роботи, веде статистичну звітність згідно з установленими нормами, подає відомості на вимогу органів, яким законодавством України надане право контролю за відповідними напрямами діяльності Університету.
7.3. Ректор Університету та головний бухгалтер Університету несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності.
7.4. Аудит фінансової діяльності Університету здійснюється згідно з законодавством України.
8. КОНЦЕПЦІЯ ОСВІТНЬОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
8.1. Мета, принципи та програми освітньої діяльності університету відповідають Законам України "Про освіту" та "Про вищу освіту".
8.2. Мета освітньої діяльності:
- відтворення інтелектуального потенціалу держави;
- забезпечення медичної галузі кваліфікованими фахівцями;
- формування моральних принципів та норм поводження особистості.
8.3. Освітня діяльність базується на принципах:
- багатопрофільності;
- якості освітніх послуг, якості змісту освіти, якості результатів освіти, якості технологій навчання;
- ступеневості підготовки фахівців;
- становлення демократичної системи навчання;
- задоволення освітніх потреб студентів відповідно до їх інтересів, здібностей та потреб суспільства;
- використання державних стандартів вищої освіти як обов'язкового мінімуму змісту освіти і змісту навчання;
- відповідності рівня освіти та освітньо-кваліфікаційного рівня підготовки випускників вимогам суспільного поділу праці;
- випереджального інноваційного розвитку освіти;
- мобільності підготовки фахівців щодо задоволення вимог ринку праці;
- особистісній орієнтації освіти;
- інтеграції до європейського та світового освітніх просторів;
- формування національних і загальнолюдських цінностей;
- моніторингу якості освіти, забезпечення його прозорості, сприяння розвитку громадського контролю.
8.4. Цільові програми освітньої діяльності та засоби реалізації:
8.4.1. Кадрове забезпечення медичної галузі здійснюється через:
- формування якісного контингенту студентів;
- адекватність змісту освіти вимогам системи праці;
- формування змісту освіти та змісту навчання на основі суб'єктно-діяльнісного підходу за принципами цілеспрямованості, прогностичності та діагностичності;
- формування вузівських компонентів державних стандартів вищої освіти з урахуванням традицій наукових шкіл Університету, потреб галузі та запитів студентів;
- формування номенклатури напрямів і спеціальностей адекватно змінам ринкових умов;
- вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння працевлаштуванню випускників;
- конкурентоспроможність випускників на ринку праці;
- оновлення змісту освіти та організації навчально-виховного процесу відповідно до демократичних цінностей, сучасних науково-технічних досягнень;
- підвищення якості освіти, оновлення форм організації навчально-виховного процесу;
- науково-методичне забезпечення навчального процесу як інформаційної моделі педагогічної системи;
- спеціалізацію, перепідготовку, стажування фахівців;
- розробку ефективних освітніх технологій;
- створення умов для розвитку обдарованої молоді;
- виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців відповідної кваліфікації.
8.4.2. Національне виховання здійснюється через:
- забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання в дусі патріотизму і поваги до Конституції України;
- прищеплення студентам демократичного світогляду, дотримання громадянських прав і свобод;
- поваги до традицій, культури, віросповідання та мов спілкування народів світу;
- формування в молоді сучасного світогляду, розвиток творчих здібностей та навичок самостійного наукового пізнання, самоосвіти і самореалізації особистості;
- стимулювання в молоді прагнення до здорового способу життя;
- розвиток гуманістичної освіти, що ґрунтується на культурно-історичних цінностях народу, його традиціях і духовності;
- ствердження національної ідеї, що сприяє національній самоідентифікації, розвитку культури, оволодінню цінностями світової культури, загальнолюдськими надбаннями;
- формування у молоді потреби і уміння жити в громадянському суспільстві, духовності та фізичної досконалості, моральної, художньо-естетичної, трудової, екологічної культури;
- формування національних світоглядних позицій, ідей, поглядів і переконань на основі цінностей української та світової культури;
- прищеплення здатності до самостійного мислення, суспільного вибору і діяльності, спрямованої на процвітання України;
- створення системи безперервної мовної освіти, що забезпечує обов'язкове оволодіння громадянами України державною мовою і можливість опановувати рідну українську мову і практично володіти хоча б однією іноземною мовою;
- сприяння розвитку високої мовної культури громадян, вихованню поваги до державної мови та мов національних меншин України, толерантності у ставленні до носіїв різних мов і культур;
- реалізацію мовної стратегії шляхом комплексного і послідовного впровадження просвітницьких, науково-методичних, роз'яснювальних заходів;
- формування нових життєвих орієнтирів особистості;
- сприяння формуванню нової ціннісної системи суспільства - відкритої, варіативної, духовно та культурно наповненої, толерантної, здатної забезпечити становлення громадянина і патріота, консолідувати суспільство на засадах пріоритету прав особистості, зменшення соціальної нерівності;
- формування відповідальності за власний добробут та стан добробуту суспільства.
8.4.3. Забезпечення рівного доступу до здобуття освіти здійснюється через:
- запровадження ефективної системи інформування громадськості про можливості здобуття вищої освіти;
- створення умов для здобуття безоплатної вищої освіти на конкурсних засадах;
- удосконалення правових шляхів здобуття освіти за рахунок бюджетів усіх рівнів та коштів юридичних і фізичних осіб;
- розширення можливостей здобуття вищої освіти за рахунок індивідуального кредитування;
- створення умов для здобуття вищої освіти дітьми-сиротами, дітьми, позбавленими батьківського піклування, та дітьми-інвалідами;
- інтеграцію з іншими вищими навчальними закладами різних рівнів акредитації;
- запровадження гнучких освітніх програм та інформаційних технологій навчання;
- додержання засад демократичності, прозорості та гласності у формуванні контингенту студентів, у тому числі шляхом об'єктивного тестування.
8.4.4. Створення системи безперервної освіти через:
- забезпечення послідовності змісту та координації навчально-виховної діяльності на різних ступенях освіти;
- формування потреби та здатності особистості до самоосвіти;
- оптимізацію системи післядипломної освіти на основі відповідних державних стандартів;
- створення інтегрованих навчальних планів і програм післядипломної освіти;
- формування та розвиток навчальних науково-виробничих комплексів ступеневої підготовки фахівців;
- розроблення індивідуальних модульних навчальних програм різних рівнів складності залежно від конкретних потреб.
8.4.5. Підготовка студентства до життєдіяльності в інформаційному суспільстві через:
- інформатизацію системи освіти, спрямованої на задоволення освітніх інформаційних і комунікаційних потреб учасників навчально-виховного процесу;
- запровадження нових форм навчання із застосуванням у навчальному процесі та бібліотечній справі інформаційно-комунікаційних технологій поряд з традиційними засобами;
- створення електронних підручників;
- застосування сучасних засобів навчання;
- використання комунікаційно-інформаційних засобів та глобальних інформаційно-освітніх мереж.
8.4.6. Поєднання освіти і науки через:
- фундаменталізацію освіти, інтенсифікацію наукових досліджень;
- розвиток освіти на основі новітніх наукових і технологічних досягнень;
- випереджальний розвиток освіти;
- інноваційну освітню діяльність;
- правовий захист освітніх інновацій та результатів науково-педагогічної діяльності як інтелектуальної власності;
- запровадження наукової експертизи варіативних компонентів державних стандартів освіти, підручників, інноваційних систем навчання та виховання;
- залучення до наукової діяльності обдарованої студентської молоді, педагогічних працівників;
- проведення спільної роботи з аптечними і хіміко-фармацевтичними підприємствами щодо пошуку, створення, виробництва, стандартизації і реалізації лікарських засобів і виробів медичного призначення;
- залучення до навчально-виховного процесу провідних вчених інших навчальних закладів;
- запровадження цільових програм, що сприяють інтеграції освіти і науки;
- забезпечення якості освіти відповідно до новітніх досягнень науки, культури і соціальної практики;
- взаємозв'язок освіти і науки, педагогічної теорії та практики;
- поглиблення співпраці та кооперації з іншими навчальними закладами і науковими установами, а також з Тернопільською університетською лікарнею, яка створена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2009 року № 1571-р на основі рішення Тернопільської обласної ради від 2 жовтня 2009 року № 777 "Про створення Тернопільської університетської лікарні", пропозицій Тернопільської обласної державної адміністрації і Міністерства охорони здоров'я України про співпрацю на кооперативних засадах між Державним вищим навчальним закладом "Тернопільський державний медичний університет імені І.Я. Горбачевського МОЗ України" і комунальним закладом Тернопільської обласної ради "Тернопільська обласна клінічна лікарня", що здійснюється відповідно до Договору про спільну діяльність в галузі практичної, науково-дослідної медицини та медичної освіти.
8.4.7. Моніторинг та використання зарубіжного досвіду через:
- проведення спільних наукових досліджень, співробітництво з міжнародними фондами, проведення міжнародних наукових конференцій, семінарів, симпозіумів;
- сприяння участі педагогічних та науково-педагогічних працівників у відповідних заходах за кордоном;
- освітні та наукові обміни, стажування і навчання за кордоном науково-педагогічні, наукові співробітники та студенти;
- аналіз, відбір, видання та розповсюдження кращих зразків зарубіжної наукової і навчальної літератури.
8.4.8. Кадрове забезпечення навчального процесу здійснюється через:
- відповідність кадрового забезпечення вимогам акредитації спеціальностей;
- стажування та підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників;
- створення умов для ефективної професійної діяльності педагогічних та науково-педагогічних працівників;
- забезпечення економічних і соціальних гарантій для професійної самореалізації педагогічних та науково-педагогічних працівників, підвищення соціального статусу відповідно до їх ролі в суспільстві.
9. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ УНІВЕРСИТЕТУ
9.1. Зміни та доповнення до Статуту вносяться за поданням Вченої ради Університету, конференцією трудового колективу Університету та затверджуються у встановленому порядку.
9.2. Зміни та доповнення до Статуту затверджуються і погоджуються у тому ж порядку, що і сам Статут.
9.3. Цей Статут набирає чинності з моменту його державної реєстрації відповідно до законодавства України.
10. ПОРЯДОК РЕОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЛІКВІДАЦІЇ УНІВЕРСИТЕТУ
10.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення, виділення) Університету здійснюється згідно з законодавством.
10.2. Ліквідація Університету здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється МОЗ України. До складу ліквідаційної комісії входять представники МОЗ України та Університету. Порядок і термін проведення ліквідації, а також строк для заяви, претензій кредиторам визначає МОЗ України у межах визначених законодавством.
10.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Університетом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Університету і подає його до МОЗ України. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з Університетом, що ліквідується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі.
10.4. Під час ліквідації та реорганізації Університету вивільнюваним працівникам гарантується дотриманням їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
| Ректор | Л. Ковальчук |